公司新员工入职培训PPT课件_第1页
公司新员工入职培训PPT课件_第2页
公司新员工入职培训PPT课件_第3页
公司新员工入职培训PPT课件_第4页
公司新员工入职培训PPT课件_第5页
已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

,目录Contents,公司架构制度意识要求,公司,架构,内容,内容,总经理,无规矩不成方圆,规章,培训制度,考勤：朝八点三十分晚五点。假期：法定和双休。报销：费用报销写清楚报销单，按项目归类培训：熟悉公司环境，尽快进入角色,制度,报销制度,假期制度,考勤制度,要求,创新性,效益性,可复制性,条理性,影响性,管理制度讲解流程,任免管理考勤管理薪酬管理五险一金管理日常行为规范管理安全生产管理,人事任免,任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理“人事任免管理”：指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位,试用,任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理试用期管理规定试用期时间规定试用期前必须按照公司要求进行体检。试用期3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月试用期不超过6个月试用期岗位管理综合管理部：填写录用通知书用人部门：为新员工指定岗位指导人新员工：签订劳动合同及保密协议,转正任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理,试用期满，员工填写试用员工转正表，在员工转正审批表中填写考评意见及转正意见。,员工,部门负责人,综合管理部,总经理,试用期时间规定试用期前必须按照公司要求进行体检。试用期3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月试用期不超过6个月,意识,团队意识Weareateam：你不是一个人，你的身后是一个团队,诚信意识Integrity：先做人，后做事。做人，诚信为先,意识,客户意识Clientele：绞尽脑计满足客户的需求,保密意识Secr
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论