一劳动关系的基本理论PPT课件

.,1,劳动关系,薛新东中南财经政法大学公共管理学院E-Mail：xuexindongTel.,2,第一讲劳动关系基本理论,.,3,第一节劳动关系导论,.,4,教学目标,理解并熟悉劳动关系的概念和实质理解个别劳动关系和集体劳动关系描述冲突的根源和背景理解合作的根源掌握冲突与合作的表现形式了解影响劳动关系的外部环境因素,.,5,一、劳动关系的概念,（一）劳动关系中的劳动何为劳动？劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动的属性？自然属性社会属性,.,6,劳动的种类？生产劳动非生产劳动有偿劳动无偿劳动体力劳动脑力劳动简单劳动复杂劳动工业劳动、农业劳动、商业劳动,.,7,“劳动”的意义,让渡自由，获取生存资料通过归属于一个企业归属于社会满足自己的生活需要、交际需要和安全需要，取得一定的社会地位。自我实现，即劳动本身就是人生意义之所在。,.,8,劳动关系中的劳动,劳动关系属于一种社会关系所以，劳动关系中的劳动就不是一般意义上的劳动，或是“干活”劳动关系中的所说的劳动是有特定含义、特定范围的,.,9,劳动关系中的劳动,劳动作为交换对象是商品的一种，成为合同的目的并形成市场。劳动关系中的劳动，既是人类的创造活动，又是交换的对象。,.,10,理解劳动关系中“劳动”的概念,请分析下列案例中的劳动，是否属于劳动关系中的劳动？,.,11,案例之一,小张大学毕业后开始寻找适合自己的工作，在此过程中，为了维持生活，他应聘去一个中学生家做家教，每周两次，每次两小时，每小时酬金50元。,.,12,案例之二,王枫非常热衷公益事业。今年春天北京青联组织了一次青年志愿者的活动去内蒙某地植树，时间是周末两天，自己解决交通问题。王枫积极报名参加了这次活动。,.,13,案例之三,小梅是学四年级的学生。在学校老师要求同学们回家要帮助父母，参加家务劳动。于是，小梅每天帮妈妈倒垃圾、取报纸。妈妈为了鼓励小梅，每天付给小梅2元钱作为她的零花钱。,.,14,案例之四,某事业单位需要做一项研究课题，因为缺少合适的专业人员，故从一科研院请来一位专家，做课题负责人。对外请的专家支付每月2000元的报酬，至课题完成共聘请3个月时间。,.,15,案例之五,某歌星“走穴”去外地演出10天，共演出5场，获5万元收入。歌星与演出商之间是否劳动关系？,.,16,案例之六,张某因犯抢劫罪被判刑一年，服刑期间张某一直按要求进行劳动改造。,.,17,案例之七,王姓夫妇开了一家小饭馆，两人共同经营：老王做厨师，老伴负责采买和服务。夫妇二人勤劳致富。,.,18,案例之八,小李高中毕业后一直没找到工作。喜欢开车的小李未去过驾校、更没有考过驾照，但他跟自己的兄弟学会了开车。年初，他贷款买了一辆车，准备搞运输，但被告之不符合条件。小李认为自己靠劳动挣钱有何不行？,.,19,案例之九,冯老板在村里开办了一个小加工厂，主要的业务是给衣服钉纽扣。活不重，很多女孩都会做。于是，他招了一批13-17岁的女孩来厂上班，并支付她们加工费。村里不少人很高兴，认为冯老板为村里困难户家中读不起书的孩子找到一条生路，你怎么看此事？,.,20,案例之十,下岗职工黄师傅借款购置一辆汽车搞出租业务，为了增加收入，尽快还上购车款，他请过去同一车间的赵师傅一起，两人轮班开车，并付给赵相应的工资，请问赵师傅的劳动是什么性质的劳动？如果是两人合伙购车，轮流驾驶，收入均分，又如何？,.,21,劳动关系中的劳动即作为法律调整对象的劳动,1、法律允许范围内的劳动；2、有偿劳动；3、基于合同关系的劳动；4、职业性的劳动；5、隶属性的劳动；6、限制劳动主体的劳动,.,22,（二）劳动关系的概念,劳动关系的词源劳动关系是由英文“laborrelations”一词翻译而来，是雇员(劳动者)与雇主之间（我国称用人单位）在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。劳动关系的本质管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。,.,23,我国劳动关系的概念根据劳动法的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。劳动关系中的劳动具有以下特征：主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动目的上：作为谋生手段性质上：履行劳动法律义务,.,24,劳动关系主体雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权（一般称产权），而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者,.,25,劳动关系的特点：法律的平等性经济的依赖性管理的从属性权益的冲突性实力的差异性冲突的影响性互动的复杂性,.,26,二、劳动关系的实质：冲突与合作,劳动关系是一种对立统一的关系劳动关系双方在劳动关系的构成与运行过程中，始终存在者对立和统一的关系。,.,27,合作的根源“被迫”：雇员迫于压力而不得不合作。“获得满足”：建立在员工对雇主信任的基础上工作有积极的一面管理方努力使雇员获得满足,.,28,冲突的根源：根本根源：异化的合法化客观的利益差异雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等劳动力市场状况工作场所的不平等工作本身的属性,.,29,冲突与合作目标的冲突：,.,30,明显与潜在冲突的表现形式：罢工冲突的其他表现形式工作松懈、低效率工作、怠工、主观缺勤等权利义务的协商,.,31,案例1-1：迪士尼代工厂百余员工“消极怠工”,.,32,冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工作环境管理政策和实施宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系：人力资源策略的局限性理解工会和集体谈判制度,.,33,影响劳动关系的环境因素有：经济环境：包括宏观经济环境和微观经济环境技术环境：包括产品生产的工序和方式等政策环境：政府政策方针，包括货币政策、财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策等。法律和制度环境：一般指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制。社会文化环境：各国、各地区以及各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等。,劳动关系的外部环境,.,34,各环境要素之间相互作用的关系：,.,35,复习思考题,1、谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解。2、如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源。3、结合本章内容，解释冲突产生的各种根源对冲突带来的影响。4、举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素。5试述劳动关系的特征。,.,36,第二节劳动关系基本理论,.,37,本节学习目的描述劳动关系主要学派及观点理解正统多元论的内容熟悉管理主义学派的主要思想阐述新保守派的劳动关系理论了解一元论与多元论理解劳动关系调整模式,.,38,劳动关系理论：各学派观点,西方五大理论学派：新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派,.,39,各学派对劳动关系不同看法：,.,40,各学派的主要观点和代表国家,.,41,劳动关系理论溯源,马克思与资本主义理论阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成，无产阶级和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛盾体。二者在利益上存在着根本的、不可调和的冲突和矛盾。剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。资本主义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值。异化：劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。工会、国家和意识形态：工人自身提高工作生活条件的能力在资本主义社会受到非常严重的限制；政府是资产阶级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的。两极分化：阶级之间的分化会不断扩大资本主义经济危机,.,42,埃米尔迪尔凯姆与工业主义理论劳动分工理论两个理论分支：“工业社会理论”和“后工业社会理论”工业主义理论的内涵：后工业社会理论采用了迪尔凯姆提出的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会同迪尔凯姆所界定的职业群体有相同的作用。因此，该理论描绘了非常美丽的社会总体情况，特别是非常理想的劳动关系。,.,43,马克斯韦伯和工业资本主义理论精于计算的理性和官僚制的广泛传播劳动力市场和雇佣关系阶级和阶级斗争矛盾的结论：一方面，社会具有了高水平的效率、相当的经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。但另一方面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的社会文化的腐化和堕落。工业资本主义理论的内涵：工业资本主义理论说明劳动关系体系在很大程度上肯定了经济的核心和主流，这也是自由改革学派所支持的。另一方面，劳动者受到大型官僚组织的雇主、工会和政府机构的统治，无法从工作中找到生活的意义和目标。,.,44,斗争模式：认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。多元放任模式：这一模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有副作用或负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。,劳动关系调整模式,.,45,协约自治模式劳资抗衡：认为雇主联盟与受雇人联盟之间订立的集体协议，对其成员均具有规范效力，主张以协约自治原则处理劳资事务。劳资制衡：其基本思想是从消极保护劳工，转为积极的由劳资双方共同参与决定企业经营活动，尤以德、奥等国为代表。,.,46,统合模式（一）产业关系系统模式：,.,47,（二）对“产业关系系统”的改进：安德森模型,.,48,（三）统合模式的具体形式社会统合模式：劳资双方的关系以整个社会为背景；工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量；集体意识与阶级认同存在于社会阶层；劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业。经营者统合模式：劳资关系主要发生在企业层级；工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；集体意识与阶级认同只存在于产业阶层；劳动者对本产业的忠诚高于对其他劳动阶层。国家统合模式：国家对劳资双方采取强而有力的控制手段；以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契