经济补偿金及赔偿金争议

劳动争议处理与劳动监察,第八章经济补偿金及赔偿金争议,2/36,本章教学要求,学习目标：掌握经济补偿金的支付范围以及计算标准熟悉赔偿金的支付条件了解经济补偿金的特征,3/36,第八章经济补偿金及赔偿金争议,第二节赔偿金,第一节经济补偿金,4/36,（一）经济补偿金、赔偿金、违约金的区别：1、性质方面：经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，是法律干预的结果。赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失时，承担给对方一定数量的金钱的一种责任形式。违约金是当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。,一、经济补偿金的特征,5/36,（一）经济补偿金、赔偿金、违约金的区别：2、构成要件方面的对比：经济补偿金是法律规定的，按法定情形。赔偿金的构成要件有三个：一是当事人违法了劳动法的规定；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失。违约金的构成要件有两个：一是劳动合同中双方有对违约金的约定；二是违约金的约定不违法。,一、经济补偿金的特征,6/36,（一）经济补偿金、赔偿金、违约金的区别：3、责任主体方面：经济补偿金的责任主体是用人单位，具有单一性。赔偿金和违约金的责任主体是双方，用人单位和劳动者都可能成为责任主体。,一、经济补偿金的特征,7/36,（一）经济补偿金、赔偿金、违约金的区别：4、金额计算方面,一、经济补偿金的特征,二、经济补偿金的类型,第一类：单位解约型经济补偿金。指单位依法解除劳动者劳动合同时应当支付的经济补偿金第二类：劳动者解约型经济补偿金第三类：裁员型经济补偿金第四类：竞业限制类经济补偿金第五类：惩罚补偿型经济补偿金用人单位克扣或拖欠劳动者工资等除了支付经济补偿金及工资，还需支付50%或25%的额外补偿金。,8/36,二、经济补偿金的类型,第六类：协商解约型经济补偿金。第七类：医疗补助型经济补偿金第八类：劳动合同终止型经济补偿金第九类：单位消亡型经济补偿金第十类：其他类型经济补偿金,9/36,三、不需要支付经济补偿金的情形,第一类：协商解除时，劳动者主动提出解除劳动合同的。第二类：劳动者因自身过错，致使劳动合同被解除的第三类：试用期内劳动者主动辞职时，不需要支付。第四类：劳动合同期满终止时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同的，劳动者不愿意继续签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿第五类：企业法人分立合并时，经与劳动者协商一致重新签订劳动合同时，不需要支付经济补偿金。,10/36,四、经济补偿金的支付标准,计算公式：经济补偿金总额=连续工作年限月平均工资月平均工资的确定：关于工资的组成问题：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。下列不属于工资范围：单位支付给员工的社保福利费、生活困难补助费等；劳动保护方面的费用；根据国家规定的发放的各种奖项的奖金，以及稿费、讲课费等。由单位代扣的社会保险金、税费或工会会费等是个人劳动收入的组成部分，应计入劳动者工资性收入，在计算经济补偿时应当一并予以考虑。,11/36,思考：支付经济补偿金时仅依据劳动者工资项目中的基本工资是否合法？经济补偿金是否应交税？,12/36,经济补偿在上年制动平均工资3倍数额以内的部分，免征个税，超过部分应该征税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、养老保险费、失业保险费时，可以在计征个税时予以扣除,13/36,连续工龄的计算我们通常说的工龄是一般工龄，是指劳动者终身从事生产、工作的总的工作时间；而连续工龄则是劳动者在同一用人单位的工作时间法定计算:退伍、复员、转业军人的军领应当计算为接收单位连续工龄劳动者患病或非因工负伤享有的医疗期应计算在连续工龄劳动合同实施前原固定功夫在本单位工作时间应计算盒子、合作的中方单位安排到合资、合作的中方职工，其连续工龄需加上原工作单位工作时间,14/36,连续工龄的计算法定计算:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间应计算在连续工龄中。因建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算在本单位的工作时间，在行业直属企业间建制调动或组织调动时，由行业主管部门作出规定，其他调动由各省、自治区、直辖市作出规定。劳动者脱产学习的，若学习后仍回到原单位工作，通常学期期间不算工龄,15/36,连续工龄的折算对于从事特殊工种工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每工作1年可作1年3个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每工作1年作1年6个月计算。,16/36,经济补偿金的支付限额经济补偿金基数的分段劳动合同法首次规定岁经济补偿金基数进行封顶“3倍+12月”双重封顶。根据这一规定，补偿金的基数确定会出现两种情况：劳动者解除劳动合同前12个月平均工资上年度本地区职工平均工资的3倍，则计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月平均工资，不分段。,17/36,经济补偿金的支付限额劳动者解除劳动合同前12个月平均工资上年度本地区职工平均工资的3倍，则需分段。即2008年1月1日之前的年限以劳动者解除劳动合同前12个与额的平均工资为计算基数。2008年1月1日之后的年限以3倍封顶数额为计算基数。劳动者经济补偿金=2008年1月1日前的工作年限（不超过12个月）劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资+2008年1月1日后的工作年限（不超过12个月）劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（不超过上年度当地社平工资的3倍）,18/36,五、经济补偿金支付的时间,用人单位应当在双方劳动合同终止或解除时办理工作交接时向劳动者支付。未按规定给予经济补偿的，除全额发放经济补偿金之外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金,19/36,20/36,第八章经济补偿金及赔偿金争议,第二节赔偿金,第一节经济补偿金,一、单位支付的赔偿金,劳动合同法实施后，对于单位需要支付赔偿的情况主要有：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的。用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未将文本交付劳动者，给劳动者造成损害的用人单位自用工之日期超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍工资。,21/36,一、单位支付的赔偿金,劳动合同法实施后，对于单位需要支付赔偿的情况主要有：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿或劳动报酬低于当地最低工资标准的，应但共支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位应付50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。,22/36,一、单位支付的赔偿金,劳动合同法实施后，对于单位需要支付赔偿的情况主要有：劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害，单位有过错的应承担赔偿责任。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者支付出具解除或终止劳动合同的书面证明名，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,23/36,二、劳动者支付的赔偿金,劳动者承担违反劳动合同的赔偿责任，通常应满足三个条件：（1