企业用人员工福利管理.ppt

,第十章员工福利,主要内容,第一节员工福利概述第二节员工福利计划与管理第三节弹性福利计划,第一节员工福利概述,一、员工福利的定义、发展及特点二、员工福利的类型三、员工福利的作用,（一）定义员工福利可以从广义和狭义两个层次进行定义广义的员工福利包括三个方面:第一，是指企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务；第二，企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利；第三，除工资外，企业为员工及其家庭各种实物和服务形式的福利。,一、员工福利的定义、发展及特点,狭义的员工福利又称为劳动福利或职业福利，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。,（二）员工福利的形成与发展1早期发展阶段（企业自我管理时期）缓和劳资关系eg在公司设澡堂和餐厅、提供医疗保健服务、嘘寒问暖等2成熟发展阶段（市场经营管理时期）西方国家的员工福利事业得到迅速发展。二战后劳动力稀缺，为争夺劳动力，提高福利待遇。,3综合发展阶段（政府介入后与社会保障协调发展时期）20世纪后期，政府态度开始影响员工福利计划的建立和管理。建国初期建立的福利制度在大中型企业、事业单位和政府机关发放形式主要表现为分配住房、副食补助、洗理费补贴、为职工子女提供教育便利等数量形式由政府决定，具有强烈的平均主义色彩,（三）特点员工福利作为企业报酬的重要形式有以下特点：集体性员工主要通过集体消费或共同运用公共设施分享员工福利2.均等性员工福利享受不与个人绩效挂钩，使员工作为组织成员而享有的福利待遇，具有一定的机会均等和利益均沾特点3.补充性对按劳分配的补充，缓解生活富裕程度差别，解决员工生活困难4.有限性只对员工生活有限的、特定的需求5.补偿性对员工工资收入的一种补充6.差别性不同企业、不同的福利项目等差别,二、员工福利的类型,员工福利类型按不同的依据可划分为多种类型按给付方式，可分为货币型福利、实物型福利及服务型福利表10-1美国企业的各种福利按是否具有强制性来划分福利制度分为强制性福利和自愿性福利,（一）强制性福利又称法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策。主要有社会保险和休假制度定义，以国家为主体，保障劳动者在遭遇年老、失业、疾病、伤残、生育以及死亡等风险和事故，暂时或永久失去劳动能力，或由劳动能力无劳动机会而丧失生活来源的情况下，通过国家立法手段，运用社会力量，保障劳动者能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本的生活水平的一种制度。,1、社会保险社会保险的内容社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险（1）养老保险我国现阶段采取养老保险制度是社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度，劳动者在退休后按月领取一定数额的养老保险金我国现阶段老年社会保障制度的主要内容退休条件和退休待遇,我国退休条件规定男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满10周年的特殊行业引起岗位不同又有所区别，例如，矿工直接从事对身体有害的工作，提炼制造汞中央国家机关的部长，省、自治区、直辖市的党委书记、省长、自治区主席、市长和相当职务的干部退离休的年龄可以延长至65周岁；教授、研究员以及相当职称的高级专家，经报请相关部门批准，可延长离退休年龄，但最长不超过70周岁,我国目前的退休待遇分为退休和离休两种工人和干部退休待遇，是按其工龄长短，按月领取退休金，其标准一般为本人工资的60%-75%，领取之死亡为止。离休待遇,（2）失业保险失业保险福利是一种经济补偿，用以弥补非自愿性失业的员工在失业期间所损失的部分收入，目的是是非资源型的暂时失去工作的劳动者，通过基本的生活保障，为其尽快重新就业创造条件。失业保险覆盖范围城镇的企事业单位，城镇企业包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业,失业保险基金来源企事业单位本单位工资总额的2%职工本人工资的1%政府提供的财政补贴失业保险基金的利息依法纳入失业保险金的其他基金失业保险开支范围医疗保险金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训补贴和职业介绍补贴国务院规定或批准的其他相关费用失业保险领取条件所在单位和本人按规定履行其缴费义务满一年，非本人意愿失业，已办理失业登记并有求职要求失业保险给付期限最长24个月，最短12个月，视缴费年限而定缴费年限累计满1年不足5年最长给付12个月；累计满5年不足10年最长给付18个月；累计满10年以上最长给付24个月,（3）医疗保险医疗保险定义我国医疗保险的基本原则和覆盖范围坚持“低水平、广覆盖”的原则。“低水平”是指从国情和国家财政、企业承受能力出发，确定合理基本的医疗保障水平；“广覆盖”是指所有城镇用人单位及其职工企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工都要参加基本医疗保险筹资机制由用人单位和职工共同负担，企业缴纳费率为职工工资总额的6%左右，个人为工资收入的2%左右,我国医疗保险的支付范围统筹基金和个人账户的支付范围分别核算，个人账户主要支付门诊或小病医疗费，统筹基金支付住院或大病医疗费。统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右医疗保险统筹范围原则上是地市级，确有困难可以以县级为统筹单位，直辖市实行全市统筹,（4）工伤保险无过失补偿原则工伤保险费由企业或雇主缴纳，员工个人不承担费用范围包括工伤事故和职业病（5）生育保险生育保险的内容产假，女职工产假90天，产前休假15天，难产增加15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天生育津贴，对生育女职工的工资收入给予一定数额的经济补偿医疗服务，医疗保健和医疗服务的费用由生育保险承担,2休假制度休假制度内容休假和节假日薪资。节假日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、以及周末双休日等。法定假假日加班，加班工资不低于300%的劳动报酬。法定节假日外，根据员工服务期限资历等条件给与不同时间和费用进行休假病假,（二）自愿性福利又称企业福利，是指由企业自主建立的、为满足职工的生活和工作需要，向职工及其家属提供的一系列的福利项目，种类多选择灵活1企业年金定义：缴纳基本养老保险费以外，企业在国家政策的指导下，根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。是对社会福利的一个重要补充。特点：a,双方缴纳，完全积累；b,个人账户；c,成本列支2人寿保险团体人寿保险3住院、医疗和伤残保险团体购买,4教育资助教育资助的类型分为两种，一种是对那些自觉参加专业培训课程或学位班的员工在其保证一定工作时间及获得较为优秀的学习成绩的情况下，酌情根据其学业完成情况为其提供的部分学费或全部学费的报销。另一种是企业内部进行培训。5生活福利方便员工生活的福利，如照顾儿童老人、提供午餐、提供班车服务等,三、员工福利的作用1增加企业招募的优势，吸引企业外部优秀人才2减轻员工税赋的负担，增加员工实际收入3加强核心员工的留任意愿4树立良好企业形象，传递企业文化和价值观,第二节员工福利计划与管理,一、员工福利计划的设计二、员工福利管理注意：员工福利、员工福利管理、弹性福利计划的含义,一、员工福利计划的设计员工福利计划含义企业在设计员工福利计划的时候考虑企业外部和内部因素外部因素主要有,（一）企业向员工提供福利的目的考情分析：单选题（二）福利的具体内容简述决定企业福利内容的因素考情分析：简答题（三）确定提供福利的水平高水平的福利考情分析：多选题,低市场水平的福利考情分析：多选题（四）提供差异化的福利以员工对企业的重要性考情分析：单选题以是否在职为标准考情分析：单选题,（五）福利成本的承担福利成本的承担的原则考情分析：简答题，多选题企业完成负担福利成本考情分析：多选题企业和员工共同负担福利成本的说法考情分析：多选题,二、员工福利管理（一）员工福利管理的含义（二）员工福利管理的基本目标：按进度完成企业目标或个人目标（三）员工福利管理的原则简述员工福利管理的原则考情分析：简答题经济利润的实现考情分析：单选题企业员工福利管理的统筹规划原则要求企业应当考情分析：多选题,（四）员工福利计划的实施试述员工福利计划的实施考情分析：论述题（五）员工福利管理中存在的问题及试行解决方法1企业和员工对福利认识上的混乱2福利成本和效用配比不当3行政管理上的复杂性4缺乏针对性和灵活性,第三节弹性福利计划,一、弹性福利计划的含义考情分析：单选题起源考情分析：单选题兴起的时间考