组织部长在全市组织部门科室工作会议上的讲话

组织部长在全市组织部门科室工作会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是，总结表彰20XX年全市组织部门办公室、研究室的几项重点工作，交流经验，安排部署当前和今后一个时期的任务。刚才，会议对去年全市组织部门调研、信息、宣传、信访工作进行了表彰奖励。在此，我代表市委组织部向受到表彰的先进单位、先进个人表示热烈的祝贺！下面，我先就去年以来这几个方面的工作作一简要回顾，然后就如何做好当前和今后一个时期的工作讲几点意见。去年以来，我市组织部门办公室、研究室工作，坚持围绕中心，服务大局，突出重点，务求实效，取得了新的成绩。主要表现在以下几个方面： 一是组工调研工作有了新成效。围绕省委组织部下达的农村党员干部现代远程教育工作研究重点调研课题，成立课题组，深入部分县市区和乡镇开展调研，形成了近一万字的调研报告。加强对调研工作的指导、协调，在全市建立了36个组工调研、信息基层联系点；采取分散调研与集中研讨相结合的方法，指导各县市区围绕加强乡镇领导班子执政能力建设、建立保持共产党员先进性长效机制等13个重点课题开展调查研究，形成了一批有价值的调研成果，经认真评审，评出优秀调研成果一等奖7个，二等奖6个，为服务领导决策，指导和推进工作起到了积极作用。 二是组工宣传工作力度进一步加大。坚持组工宣传稿件季度统计、通报制度，积极引导各地各单位及时宣传党建和组织工作的新亮点、新特色、新成效。全年共在市级以上新闻媒体发表理论文章、新闻报道2300篇，其中国家级103篇，省级197篇；在*组工通讯发表调研理论文章24篇；编发*组织工作12期，刊发调研文章132篇，向*通讯推荐组稿19篇，扩大了组织工作的社会影响。三是组工信息工作得到新加强。坚持“围绕中心、服务决策、推进工作”的指导思想，从狠抓组织领导、基础建设、培训指导和竞争激励入手，努力拓宽信息渠道，扩大信息总量，提高信息质量。在巩固完善原有信息网络的基础上，进一步加强与党委系统各部门和政府有关单位的信息联系，建立了基层信息联系点，延伸了信息反映的触角。采取以会代训、巡回辅导、座谈讨论等方法，开展信息培训，帮助基层准确把握组工信息的内涵、特点和基本要求，提高信息采写水平。严把信息选材关、质量关和时效关，搞好编发和上报。按照省委组织部统一部署，顺利开通了信息网上传输系统，实现了信息报送的快捷高效。全年共向中组部和省委组织部报送信息500多条，被采用47条；编发*组工信息59期，较好地发挥了信息的服务效能。四是组织信访工作取得了新成绩。注重加强规范化建设，建立完善了信访登记、接待、转办、立案、查办督办、结报等10项基本工作制度和信访事项受理通知单、信访事项转送单、信访事项处理意见书等12种文档格式，对信访事项的办理作了进一步明确，推进了信访工作的制度化、规范化。20XX年共受理党员、干部和群众来信来访394件，比上年增加了%；办理省委组织部批转要结果案件5件，市立案96件，结案率100，使有关问题得到了妥善解决。向上级组织部门报送信访信息151条，被中组部采用2条，被省委组织部采用14条，采用数量均居全省前列。 五是综合服务水平有了新提高。以“搞好三个服务，确保三个满意”为标准，不断强化服务意识，提升服务水平，为各项工作的高效运转提供了及时到位的文字服务、事务服务、会务服务和后勤服务。同时，不断创新工作方法，将调查研究与督促检查、推进工作落实相结合，深入宛城区对“双加”模式进行调研，形成了专题调研报告，直接服务了领导决策。积极协助领导抓好机关自身建设，在全市组织系统扎实组织开展了保持共产党员先进性教育活动和文明单位创建工作，13个县市区委组织部全部创建成为市级文明单位或市级标兵文明单位，市委组织部被省委、省政府命名为省级文明单位，并荣获了南阳市第三届人民满意公务员集体、预防职务犯罪工作先进单位、信访工作先进单位等荣誉，为树立组织部门的良好形象做出了贡献。 此外，组织史资料编纂、文书档案管理等工作也都取得了新的成绩。市级组织史资料自编本已完成初稿；县市区自编本多数已进入领导审阅阶段，年底可望全部成书。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到工作中还存在着一些薄弱环节。主要的：一是有的地方对组工调研、信息、宣传、信访工作在整个组织工作中的重要地位和作用认识还不到位，措施不够有力，工作显得被动，积极性不够高。二是工作质量有待进一步提高。一般化、低层次、动态性的调研、信息多，选题新、有深度、综合性的成果少，缺乏对典型材料的深入挖掘和提炼。三是工作水平发展不平衡。县市区之间差别明显，如20XX年在*组工信息上发稿7条，而有的县却没发一条。四是有的对这几项重点工作的特点、要求把握还不够准，队伍素质需要进一步提高。这些问题，必须引起我们高度重视，采取切实措施，认真加以解决。当前和今后一个时期，组织工作的任务非常繁重。加强党的执政能力建设和先进性建设，构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村，对组织工作提出了更新更高的要求。这就要求各级组织部门办公室、研究室必须付出更大的努力，提供更加有力的服务，促进组织工作各项任务顺利完成。面对新形势、新任务，结合我市实际，我们确定当前和今后一个时期全市组织部门办公室、研究室工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市党建和组织工作大局，以搞好综合服务为根本出发点和落脚点，进一步强化工作措施，加大工作力度，规范工作运行，提高队伍素质，充分发挥好参谋助手、综合协调、信息服务、督促检查和业务保障作用，为全面完成组织工作的各项任务提供优质高效的服务。具体讲，要重点做好以下几个方面的工作： 一、立足全局，突出重点，扎实做好组工调研工作组工调研是各级组织部门科学决策的基础和依据，是加强宏观指导，推动工作落实的重要措施，也是推进组织工作创新的源泉。今年，组工调研要突出为领导决策和指导工作服务这个重点，着力在察实情、谋实策、出实招、求突破上下功夫。1、要在服务全局工作上实现新突破。调研工作是为全局服务的，因此，必须始终围绕全局、着眼全局、服务全局。要站在全局的高度，紧扣党的工作中心和组织工作的重点，发现问题、分析问题、思考问题、研究问题。当前，要按照全市组织工作会议的总体部署，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，推进组织工作创新的目标，明确调查研究的主题，认真研究组织工作遇到的新情况，出现的新变化，解决组织工作遇到的新问题，探索创新工作的新办法，真正使调查研究与我们正在做的工作结合起来，用调查研究的成果指导工作，用具体工作来丰富调研实践，相互促进，共同发展。2、要在加强重点课题调研上实现新突破。当前，组织工作要研究、解决的问题很多，需要始终把握重点，抓住工作中的热点、难点问题，组织精干力量，实施强力攻关，拿出高质量的成果，提供有价值的意见和建议，使调研工作取得明显的成效。市委组织部结合今年全市组织工作会议部署，拟定了19个调研课题，这些课题都是当前组织工作中急需研究解决的重大问题，我们要集中力量，明确任务，抓好调研，出好成果。在此基础上，各地还要从实际出发，精选一批各具特色的课题，深入调研，务求高质量的成果，争取一批有情况、有分析、有真知灼见的优秀调研文章上省委组织部、中组部的刊物，进入各级领导决策。3、要在提高调研服务水平上实现新突破。一要把握领导需求，主动参谋。各级组织部门办公室、研究室要全面了解组织工作的重点是什么，了解领导在想什么，了解现实需要我们干什么，针对领导的需求，主动参与谋划，提出建设性意见，供领导决策时参考。二是要掌握动态，超前调研。当领导作出一项决策前，要根据领导意图开展调查研究，既了解中央、省、市委的精神，上级组织部门的要求，又要了解基层的情况，还要了解周边县市、外省市是怎么做的，有哪些值得借鉴的经验教训，为领导决策提供高质量的调研成果。去年， 在全市推广“双加”模式前，市委组织部办公室、研究室派出人员先后两次深入到宛城区调研“双加”模式出现的背景、做法和效果，为领导全面了解掌握情况，作出正确决策提供了及时、有效的参考，较好地发挥了参谋作用。今后的工作中要继续坚持。三是要跟踪调查，狠抓落实。在决策实施过程中，要认真搞好跟踪调研，及时向领导反馈决策落实情况，对在落实中存在的问题，提出对策建议，推动工作顺利开展。4、要在改进调研方法上实现新突破。一是要领导带头。各级组织部门的领导同志要始终把调查研究作为一个基本的工作方法和领导技能，带头搞好调查研究。今后，我们要在全市组织系统实行领导干部分包调研课题制度，每个县市区委组织部的领导班子成员都要牵头负责一个课题，亲自主持开展调研，形成调研报告，在调查研究中指导工作，完善决策。二是要全员参与。组织工作是一项系统工程，调查研究的内容涉及组织工作的方方面面，搞好调查研究，需要全员参与，每位组工干部都有责任和义务来做好这项工作，这不是哪一个科室、哪几个人的事。各级组织部门都要按照全战线搞调研的要求，明确工作任务，确定工作责任，制定调研计划，认真组织实施，形成整体调研合力。三是要注重运用现代化手段和方法。长期的工作实践中，我们形成了一套行之有效的调查研究方法，如召开座谈会、走访调查、问卷调查等，这些应继续坚持。同时，要适应现代社会的发展变化，拓展调研渠道，丰富调研手段，创新调研方式，积极运用统计调查、网络调查等现代调研手段，扩大调研范围，提高调研的科学性。 二、把握方向，树好形象，切实做好组工宣传工作 舆论宣传是旗帜，是方向。新形势下，我们要牢牢把握组织工作民主、公开、科学的发展走向，更加重视组工宣传工作，以此来凝聚人心，鼓舞士气，为推进组织工作营造良好的舆论氛围和社会环境。做好组工宣传工作，要着力抓好三点：1、要把握重点。一是围绕重点工作做好舆论性宣传。组织工作的重点，也往往是社会各界关注的焦点。通过扩大宣传，为重点工作的顺利推进营造良好的舆论氛围，是组工宣传的重要职能。各项重点工作的顺利实施，既靠各级组织部门自身的努力，又需要社会各界的了解、理解和支持。因此，组工宣传工作必须紧紧围绕重点工作来组织、来开展，向社会各界及时宣传组织工作的各项决策、部署，以及各级组织部门在推进重点工作落实中创造的好经验、好做法，为重点工作顺利开展营造声势、创造条件。二是围绕特色工作做好经验性宣传。近年来，特别是去年以来，我市各级组织部门不断加大工作创新力度，在巩固原有亮点、特色工作的基础上，又创造出了不少新的亮点，比如干部平级调整创新工作，在外出务工党员集中地建立驻外党组织的工作，在农村推广“支部+协会+党群信用联合体”模式工作，等等。这些创新性工作，受到了上级组织部门的充分肯定和有关领导的高度关注。宣传好这些特色和亮点，对于树立形象、扩大影响具有重要意义。宣传工作中，要始终关注、紧紧抓住这些特色、亮点，及时总结宣传在新的实践中创造的新经验、新做法，增强宣传工作的实效性和吸引力。三是围绕热点、难点问题，加强理论性宣传。破解组织工作面临的热点、难点问题，离不开正确理论的指导。在组工宣传工作中，既要注意及时反映组织工作的开展情况，又要注意加强对组织工作难点、热点问题的研究宣传，重视发挥评论、言论、理论文章的作用，使理论创新成果及时为广大党员干部所了解、掌握，从理论层面推动组织工作，增强宣传工作的导向性和影响力。2、要把握方向。组工宣传的政治性、政策性很强，因此，要始终坚持正确的方向，以凝聚思想、振奋精神、弘扬正气、树立典型为基本原则，对每一个题材的选择都要慎重遴选，对每一个典型、每一条经验的宣传都要坚持实事求是，真实反映，对先进典型、经验、做法的宣传要实实在在，不夸大、不编造、不拔高，让宣传的对象真实、可信、可学。对组工宣传工作，各级都要注意严格把关，确保不出偏差。 3、要拓宽渠道。一方面要利用好组织部门自己的宣传阵地。近些年，我们在加强组织部门自身的宣传阵地建设方面下了很大功夫，取得了明显成效。目前，在互联网宣传上，我们开办了*党建互联网站；在电视媒体上，创办了党员干部远程教育数字频道，并在南阳电视台开办有党建视窗栏目，在南阳日报开办了半月一版的党建专版。我们要充分利用好这些宣传阵地，充分发挥作用。另一方面，要主动加强同其他媒体，特别是与上级媒体的沟通联系，积极向新闻部门介绍我们的做法，积极报道组织工作取得的成效和基层党组织、党员干部中涌现的先进典型，为我市的组织工作创造良好的舆论环境。 三、加大数量，提高质量，努力提升信息工作整体水平 信息是决策的前提和基础。组织工作面临的新形势、新任务，对组工信息提出了新的更高的要求。我们要准确把握“围绕中心，服务大局”的工作定位，以加大报送数量、提高信息质量为重点，强化组织措施，加强工作指导，树立质量意识、意识，努力把我市组工信息工作提高到一个新水平。具体讲，要做到“三个强化”： 1、强化组织措施，加大工作力度。信息工作是组织部门的一项综合性工作，涉及到组工业务的各个方面和全部过程。实践证明，只有充分调动组织系统全战线、全员的积极性 ，才能实现“众人拾柴火焰高”，同时还要注意讲求方法，突出工作重点。这样，信息工作才能取得突破。为此，一要加强教育引导。通过多种形式，宣讲组工信息工作的重要意义，引导大家彻底摒弃“额外负担”、“与己无关”的思想，使全体组工干部把采写信息真正作为自己份内的事，作为一项义不容辞的重要职责来对待。二要加压促进。通过分解目标、明确责任、定期通报、严格奖惩等措施，使各个科室有任务，人人头上有担子，激励大家自觉行动，狠抓落实。今后，市委组织部每季度要通报一次各县市区组工信息稿件采用情况，并将通报直接寄送县市区委和组织部的领导。三要突出上报重点。信息工作的目标是多发高层次信息。各县市区要在搞好向市级报送信息的基础上，把工作重点放在抓好向中组部、省委组织部上报信息上。每个县市区每周要至少向省委组织部上报信息2条，向中组部上报信息1条；每年要至少在*组工信息上发稿5条，在中组部组工信息上发稿1条。 2、强化质量意识，多出信息。信息质量是信息工作的永恒主题，也是信息服务效能的集中体现。上级组织部门对信息的要求标准越来越高，如果没有过硬的质量作保证，那是不可能被采用的。所以，要坚决摒弃单纯为了“凑数”而粗枝大叶、简单应付的做法，牢固树立“质量第一、以质取胜”的思想，准确把握信息的本质、特点和内在要求，多写多报适需对路的高质量信息。一是要搞好筛选。从意义、价值、作用的角度，从众多的信息题眼中进行“沙里淘金”，找准领导关注的焦点，围绕组织工作的热点，把握整体工作的重点，抓住工作中的难点，选好题目，精心操作。二是要深入挖掘。信息题目确定后，要深入开展信息调研，掌握大量的一手资料，然后认真综合、分析，进一步明确主题，完善思路，从中提炼对领导决策有参考价值的重要情况和观点意见，形成高质量的信息。三是要抓好问题性信息的报送。问题性信息包括组织工作中的重要现实问题、前瞻性问题和与组织工作密切相关的重大突发事件、重要社情民意以及违纪违法案件等方面的信息。开发好问题性信息，对服务领导决策具有非常重要的作用。要把这类信息作为信息反映的重要内容，以高度负责的精神和实事求是的态度，及时采写上报。今后，*组工信息将加大问题性信息的编发力度，以提高信息服务的效能。但需要注意的是，在向中组部、省委组织部报送问题性信息时一定要慎重，一般须经本部领导或市委组织部把关。3、强化信息指导，提高工作水平。根据目前全市组工信息工作及队伍现状，下步要在加强信息指导上下功夫。一要抓好业务培训。采取以会代训、巡回授课和召开座谈会、片会、评稿会、经验交流会等方式，从理论与实践的结合上，对组工干部特别是信息人员进行信息知识培训，交流经验，研讨问题，共同提高。二要定期拟发信息需求要点。根据不同时期、不同阶段组织工作的中心和重点，准确把握上级的需求，适时研究拟定下发近期组工信息报送要点，启发引导大家开阔思路，明确重点，找准路子，及时采写报送上级需求的信息。三要深入基层，合力搞好重点信息的开发挖掘。结合组织工作实际，市、县两级都要定期确定一批重点信息题眼，深入到县市区和乡镇，与基层信息员一起调研情况，挖掘提炼，指导并直接参与一些重点信息的采写、修改，达到既教方法、又出成果的目的。四、注重实效，完善提高，进一步做好组织信访工作我市的组织信访工作基础比较扎实，工作很有成效，在全省一直处于先进位次。今后要围绕抓规范、抓提高、出实效的要求，努力做好以下工作：1、要进一步加强信访工作规范化建设。今年，中组部将出台党委组织部门信访工作若干规定，省委组织部将对信访工作规程和组织信访工作目标管理考评细则进行修订完善，这是组织部门贯彻信访条例的一项重要措施，对于推进组织部门信访工作制度化、规范化建设具有十分重要的作用。各级组织部门要认真学习、宣传，抓好贯彻落实。要结合工作实际，进一步修订完善信访工作的有关规章制度、文档格式，推进信访工作规范化建设。市委组织部要进一步修订信访事项登记、接待、阅批、转办、立案、查办、结案、督办、立卷归档以及研究汇报、保密、综合反映等规章制度，制定规范统一的文档格式，强化落实首问负责制、科室办理制、领导包案制、重大案件集中研究制度等。各县市区委组织部也要结合工作实际，制订完善有关规章制度，积极探索新时期组织信访工作的方法和措施，把全市组织部门信访工作的规范化建设提高到一个新水平。2、要切实抓好重要信访案件的查办督办。查办案件是信访工作的重中之重，也是解决信访问题的有效途径。当前，要重点抓好反映比较集中的领导班子和领导干部思想作风、违反党章和干部任用条例、组织人事纪律等方面突出问题的查办工作，做好市、县、乡党委换届选举中的信访稳定工作。对交办有关单位要结果的案件，要按照规定时限结案上报，到期不能结报的，必须写出延期报告，说明情况。要加大对案件查办的督查力度，经常与承办单位保持联系，及时掌握案件办理的进展情况，督促其在规定时限内结案上报；对久拖不结的案件，要派出人员帮助指导办案。对案件查办情况，市委组织部要每半年通报一次。对上报的结案材料，要认真审查，严格把关，对不符合要求的坚决予以退回重办或补办，切实保证结案质量。这里需要强调的是，要认真处理好申诉求决类信访问题。从目前情况看，申诉求决类信访仍然占有一定的数量和比例。这类信访直接涉及到信访人的切身利益，处理不好，就会导致越级上访和重信重访，也会带来一些不稳定因素。各级组织部门要高度重视，慎重对待，区别情况，认真解决。对于申诉有道理且按政策该解决又能解决的，要及时调查，加强协调，认真解决；对于一时没有政策规定或按政策不该解决的，要说明情况，讲清政策，做好耐心细致的思想政治工作；对个别无理取闹，不听劝告，不讲道理的，进行严肃的批评教育，并视情况商有关部门按规定处理。要继续解决好离休干部反映的“两费”问题，发现一起处理一起。对信访老户，要逐个分析原因，有针对性地提出解决问题的措施，坚持解决问题与做思想工作相结合，确定包案人员，明确责任，一包到底，做到不解决问题不撒手，不息访罢诉不松劲。3、要进一步搞好信访信息综合反映工作。按照有关精神，中组部和省委组织部都停办了信访刊物，各地报送的信访信息将在中组部组工信息和*组工信息上刊登，这对信访信息综合反映工作提出了更高的要求。各级组织部门要引起重视，增强责任感，提高自觉性，加大高质量信访信息的报送力度。要紧贴组织工作中心，加强对信访趋势、信访规律的分析和研究，围绕当前干部群众反映的热点、难点问题，提供有情况、有分析、有措施、有效果、有建议的高质量信息。认真做好重要时期、敏感时期的信访信息整理上报工作。注意不断发现、总结、交流组织信访工作的好经验、好做法，积极改进和加强信访工作。继续落实好季度统计、季度分析、半年小结、年终总结制度。市委组织部要定期通报各地各单位来信来访、办理要结果案件及综合反映情况，及时向部领导和上级组织部门上报信访工作情况和动态，为领导决策和指导工作提供信息服务。 五、加强学习，提高能力，切实抓好自身建设 应当肯定，我市组织系统办公室、研究室干部队伍整体素质是好的，大家在长期的工作中，表现了高度的敬业精神、严明的组织纪律、过硬的业务本领和优良的工作作风，树立了办公室、研究室的良好形象，受到了领导和同志们的信任和好评。这是我们过去工作取得成绩的原因所在，也是今后再接再厉、再创佳绩、再做新贡献的希望所在。但是，自身建设是一个常抓不懈、不断加强的永恒课题，特别是现在，面对组织工作的新形势新任务新要求，面对我们工作中仍然存在的一些问题和不足，更需要我们高度重视和切实抓好自身建设，培养造就一支高素质的干部队伍，进一步提高办公室、研究室的工作效率、质量和水平。队伍建设的内容很多，这里我主要强调四点：1、要加强学习，提高素质，始终把能力建设放在首要位置。全面的素质和过硬的能力，是做好工作的前提和基础。作为办公室、研究室工作人员，一定要增强提高素质的紧迫感、使命感，充分认识到在办公室、研究室工作是提高素质的宝贵时期，要珍惜这一时光，把提高自身素质作为一种境界、责任和追求，勤勤恳恳学习，踏踏实实锻炼，真正把本事学到手。每一位办公室、研究室的工作人员，都要积极主动地加强科学理论学习和组织工作业务知识学习，加强对党的路线、方针、政策的学习，加强市场经济、法律知识、现代科技知识、现代管理知识以及文学、历史等知识的学习，不断拓宽知识领域，更新知识结构，提高知识水平。同时，要善于把学到的理论和业务知识与组织工作实践结合起来，同自身的思想、工作实际结合起来，学有所得，学以致用，学有所成，并在具体实践中提高文字服务的能力、分析解决问题的能力、调查研究的能力、综合协调的能力，努力使我们的知识结构由不够合理到比较合理转变，使我们的自身素质由不够全面到比较全面的转变，以更好地完成承担的各项任务。2、要倡导爱岗敬业，吃苦耐劳的精神，始终保持昂扬向上的工作状态。办公室、研究室工作是一项很辛苦而又默默无闻的工作，工作千头万绪，标准高、要求严、任务重、压力大。越是这样，越是对我们素质、能力和事业心、责任感的考验。作为在这些岗位上工作的同志，要时刻保持一颗荣誉心、敬业心、上进心，甘当不为名利的“小草”，乐于奉献的“蜜蜂”，恪尽职守的“螺丝钉”。虽然我们不是领导，但我们的每一项工作都直接或间接地服务于领导；虽然我们不能决策，但我们工作成果如何，直接影响着领导决策的质量，关系着组织工作的全局。要把能够在这些岗位上工作看作是组织和领导对我们的信任和考验，增强工作的光荣感、使命感。要牢记肩上的责任，正确对待苦与乐、得与失、名与利，守得住清苦，耐得住寂寞，甘于吃苦，以苦为乐，以苦为荣，干一行，爱一行，钻一行，专一行，满怀热忱