申通员工奖惩条例.doc

NJSTO/行政ZD-03-2008南京申通快递服务公司员工奖惩条例一、 根据国家劳动法及有关法律规定，结合公司实际，特制定本条例。二、 制定奖惩办法的目的，旨在维护公司正常的工作秩序、生活秩序，保障公司经营发展目标的顺利完成，使公司员工有心情舒畅的工作环境，和谐良好的生活氛围。三、 本条例适用于公司所有员工。四、 奖惩的基本原则：1 制度面前人人平等原则；2 公开、公平、公正原则；3 奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅原则；4 惩罚以纪律处罚为主，经济处罚为辅原则。五、 奖惩的种类：1 奖励的种类分为：特殊贡献奖、模范贡献奖、其他贡献奖。2 公司惩戒分为：通告批评、扣罚工资、降级、停职、解除劳动合同。六、 公司的奖励：1 特殊贡献奖：勇于开拓创新，为公司业务做出重大贡献者；或认真负责敬业，为公司避免重大损失者；或其实效建议、创意为公司带来重大利益者；经各部门主管提名，经公司总经办会议讨论通过，并报请总经理批准，给予经济奖励。2 模范贡献奖：工作态度认真、工作实绩突出、或者在某一工作领域业务技能突出，并取得一定成绩效者；经各部门主管提名，经公司总经办会议讨论决定，给予经济奖励。3 贡献奖：在其他方面成绩突出，公司认为需要奖励的，由各部门主管提名经公司总经办会议讨论决定，给予相应的一次性物质奖励。4 公司各项奖励，除发放奖品或奖金外，均同时发放荣誉证书，并记录存档。七、 惩戒的情形：1 入职前必须完整、真实地填写应聘人员登记表并上交真实的身份证及学历证书等相关复印件，对此前受过的任何处分或任职瑕疵予以说明，隐瞒不报者或提供虚假资料者，经查实，一律给予解除劳动合同。2 进入公司区域，员工必须佩戴胸卡，并随时接受检查，员工未佩戴胸卡的，每次扣款10元。员工离职时须交回行政部。3 员工上下班均需考勤。4 员工不得迟到、早退，不得旷工。员工迟到或早退5分钟以上，30分钟以下者，每次扣款10-30元；员工迟到或早退5分钟以内每月累计30分钟和迟到或早退超过30分钟以上者，按旷工半天处理。5 旷工一天扣除两天工资；连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天，给予解除劳动合同。6 员工应提前到达工作岗位，作好工作前准备工作。工作时间擅自离岗、串岗的，每次扣款10-50元。7 员工外出办理各项业务，特殊情况需向其部门总经办报批。不办理批准手续者，根据具体情况按迟到或旷工处理；员工外出办理业务前应向主管上级申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现扣款50元，并给予通报批评。8 员工请假或者调休必须服从公司安排，必须提前填写请假申请单，三天（含）之内由部门审核，报行政备案，超过三天的还需上报总经理审批；否则按旷工处理。9 员工在工作时间不得在办公场所或操作场地聊天和会客。10 在工作时间听耳机、摆弄乐器、唱歌、吃零食、看报纸、杂志、睡觉、上网看电影、玩游戏等于工作无关的事，每次扣款100-300元。11 员工上班前、上班期间饮酒（经同意的交际应酬除外），每次扣款200-400元。12 在公司操作场所仓库和禁烟区吸烟，每次扣款200元，三次以上者给予解除劳动合同。13 保安人员应在晚上十点对各办公室进行检查，并将检查结果报行政部。行政部根据保安人员的检查结果，发现饮水机一次未关的扣款五元，电灯一次未关的扣款十元，门窗一次未关的扣款十元，电脑一次未关的扣款二十元，空调一次未关的扣款三十元，空调一次未关的扣款三十元，扣款金额由各个办公室人员共同承担，并从当月工资中扣除。累计次数超过三次的，行政部将在该办公室门口实施一周的挂牌通报批评制度。保安部门被发现不履行职责的，参照上述标准扣款。14 同事之间应友好相处，工作上互相支持，严禁污辱同事的人格辱骂和诽谤他人，进行人身攻击、吵架的员工，每次扣款200-1000元、打架的员工一律给予解除劳动合同。15 对本公司的政策、措施或人事有建设性意见和批语要通过对所属部门主管向有关业务人员反映，私下散布谣言，扣款50-200元。16 在外对公司进行诽谤、恶意攻击的或在媒体前扭曲事实给公司造成不良影响的，一律给予解除劳动合同。17 员工应该保守公司的商业秘密，向外界泄露涉及公司技术、计划财务、投资目标、价格、谈判底牌等公司机密的，一律给予解除劳动合同。18 员工必须服从工作调动和安排，不服从工作调动安排的并给予100-1000扣款，情况严重的可给予停职或者解除劳动合同。19 员工因工作失职、渎职造成公司经济损失的，应赔偿经济损失，并给予100-1000元扣款，情节严重的应给予解除劳动合同。20 员工向客户、管理对象或有利关系人以任何方式索取或者接受财物、借款的，除退还财物、钱款外，并给予100-1000元扣款，情节严重的应给予解除劳动合同。21 员工应遵守国家法律、法令、法规，违反治按管理条例被处罚的员工，公司给予100-2000元扣款。触犯国家刑法的,一律给予解除劳动合同。22 员工应爱护办公设备,严格遵行办公设备保管、使用的相关规定,未按规定而使办公设备受损者将按照比例,员工承担10%-50%的维护费用。23 员工未经批准,员工擅自拷贝和带走公司内的任何资料的,给予教育 50-200元扣款。24 凡偷盗快件、财物的,一经发现,一律给予解除劳动合同,并追究其法律责任。25 员工出差费用已由相关单位承担,再回公司报销出差费用的,除退还已报销的费用外,给予200-1000元扣款。26 员工未经公司总经理同意,在网点、中转、运营机构投资经营,经查实,除退还股份外,并给 予扣款500-5000元。27 未经公司总经理同意,在其他公司兼职,或参与经营与本公司类似业务者,一经查实,公司将立即解除劳动合同并追究其法律责任。28 员工不得故意诋毁、贬损本公司或其他同行机构、人员声誉，否则一经查实，将给予纪律处分，一年内出现三次且经查实，公司将立即解除劳动合同。29 员工必须及时、准确地将其所掌握的影响公司运行的重要信息上报给上级，故意隐瞒不报或不及时上报，给公司造成损失的，经查实，给予扣款100-2000元。30 员工一年内发生三次以上有理由申告的，应先行停职检查，并根据情节分别给予降级或解除劳动合同。31 未经行政部批准，擅自动用和驾驶车辆或者将车来年感开回家及在单位以外停宿的（出差除外），每发现一次扣款500-2000元，造成交通事故的，解除劳动合同。32 员工未经同意，在互联网上浏览与业务无关的网址、网站或者下载与业务无关程序的，给予50-200元扣款。33 员工应爱护公司的财物，保持清洁的环境，在公司区域内工作场所，乱扔烟蒂、果皮、纸屑、乱倒饭菜与赃物，随地吐痰，扣款10-30元。34 员工未按指定的宿舍、床位住宿或者擅自私配钥匙、将钥匙转借他人，男女宿舍留宿异性朋友或者留宿外人的，给予50-200元扣款。35 员工宿舍中一切设施和公用物品属公司所有。任何人未经行政部许可，将宿舍内设施、公用物品搬离宿舍或挪用私用，除退还公用物品外，给予50-200元扣款。36 爱惜宿舍内公有设备，对于未按规定使用而造成的损坏由责任人负责赔偿，并给予50-200元扣款。37 在集体宿舍内烧饭做菜，在宿舍区附近燃放烟花、爆竹的，给予 50-200元扣款。38 员工在宿舍楼内禁止高声喧哗，影响其他员工休息，不听从相关管理人员协调的，给予10-50元扣款。39 员工在宿舍区内乱泼水、仍杂物、摔瓶子 ，在宿舍内饲养动物，在宿舍急走廊、防火通道摆放杂物，影响楼道卫生和行走的，给予50-200元扣款。40 员工在宿舍内赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、播放淫秽、反动碟片或其他违法犯罪行为的，给予100-2000元扣款，情节严重的解除劳动合同。八、 员工发生本办法没有明确规定的奖惩情形时，比照本办法规定的最相类似的条款执行。九、 奖罚的程序：1 员工发生本办法规定的奖惩情形时