人力资源四级(薪酬)ppt课件

薪酬管理,本讲主要内容,企业薪酬管理员工工资的统计分析薪酬管理的基本信息福利费用管理,(一)薪酬的基本概念,员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分工、福利等。,(二)薪资的含义,薪金（salary）工资（wages）,个人所得税起征点提高到3500元,2011年9月1日起施行,工资个税的计算公式：应纳税额工资薪金所得“五险一金”3500）适用税率速算扣除数,(三)与薪酬相关的其他概念,报酬：有形+无形收入：有形薪给：工资+薪金奖励：超额劳动的报酬福利分配,二、薪酬的实质,心理回报,福利,三薪酬管理的目标、原则、内容,基本目标：竞争性公正性控制性激励性,.,11,.,12,人口红利,.,13,人口红利,“人口红利”期是指在一个时期内生育率迅速下降，对儿童与老年抚养赡养负担均相对较轻，总人口中劳动适龄人口比重上升，从而在老年人口比例达到较高水平之前，形成一个劳动力资源相对比较丰富，对经济发展十分有利的黄金时期。,.,14,.,15,（二）企业薪酬管理的基本原则,对外具有竞争性原则对内具有公正性原则对员工具有激励性原则对成本具有控制性原则,（三）企业薪酬管理的内容,企业员工工资总额管理企业员工薪酬水平的控制企业薪酬制度设计与完善日常薪酬管理工作,四薪酬管理的相关法规,最低工资工资指导线工效挂钩劳动力市场工资指导价位人工成本预测预警制度,最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率：1.单位劳动时间的最低工资数额。2.政府+工会+企业共同商量3.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用+员工的平均工资+劳动生产率+城镇就业状况+经济发展水平,.,20,.,21,.,22,870元/月非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时,2011年至今最低工资标准,750元/月非全日制职工最低小时工资标准为7.5元/小时。,710元/月非全日制职工最低小时工资标准为7.1元/小时。,.,23,最低工资的组成部分不包括下列部分,1.加班加点工资2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴3.法律、法规、规章、政策规定的劳动者保险、福利待遇。,提前退休的条件,按照国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；,男满50岁，女满45岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。,提前退休的条件,常年在海拔3500米以上的高山高原地区和常年在0一下冷库、生产车间等低温场所工作的-井下、高温常年在海拔4500米以上的高山高原地区工作-其它有害身体健康,职业病,（二）工资指导线,工资指导线的制定遵循的原则：“两低于”(即企业工资总额的增长低于经济效益增长，职工实际工资水平的增长低于劳动生产率增长)分级管理、分类调控协商原则,（二）工资指导线,工资指导线基本内容：经济形势分析工资指导线意见,工资指导价位,是在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。意义：有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用促进市场均衡工资率的形成利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格形成合理的工资分配关系利于企业工资宏观调控体系建设,企业薪酬制度的分析,企业薪酬总额分析企业各员工的薪酬分析企业薪酬制度分析员工薪酬意识分析企业薪酬策略分析,常见的企业工资制度,计件工资制、销售提成制、技术等级工资制、岗位或职务等级工资制、结构工资制、岗位技能工资制、薪点工资制,企业薪酬管理的基本程序,明确企业的薪酬政策与目标工作岗位分析与评价不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查企业工资制度结构的确定设定工资等级与工资标准工资制度的贯彻实施,第二节员工工资的统计分析,工资形式和计算方法1、工资的形式2、工资形式的内容3、选择工资形式的原则,3.选择工资形式的原则,要与岗位的特点相吻合员工收入与本人的工作效率直接成正比关系计划简明易懂，便于计算工资的发放要及时工资实施计划一经制订，就应当比较稳定,二、工资形式的种类,计时工资制计件工资制奖金津贴和补贴加班加点和特殊情况下支付的工资不列入工资总额范围的项目,1、计时工资,对已做工作按计时工资标准支付的工资实行结构工资制的单元支付给员工的基础工资和职务工资新参加工作员工的见习工资运动员的体育津贴,计时工资制的形式,月工资制日工资制小时工资制目前我国计时工资一般是以月工资率为基准；发达国家一般以小时工资率为基准；对高级管理人员实行年薪制。,计时工资制的优缺点,优点：鼓励作用、简单易行、适应性强、适用范围广缺点：不能准确反映劳动强度难以准确反映劳动数量、质量对部分劳动者的激励性不强,2、计件工资制,根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。,计件工资制的优缺点,优点：劳动激励性强能反映出同等级或者不同等级工人间的劳动差别缺点：易出现片面追求产品数量，而忽视质量、消耗定额、安全、对机器的养护提高定额会遇到困难工人过度紧张计件工资制本身不能反映物价的变化,计件工资制的组成,工作物等级（基础）劳动定额（关键）计件单价,计件工资制的具体形式,直接无限计件工资制（同一单价，不受限制）直接有限计件工资制（超额部分不超过本人标准工资一定百分比，或绝对金额）累进计件工资制（定额内，同一单价；超额部分按一种或几种递增计价）超额计件工资制（定额内，标准工资、完成定额比例发，超额部分按同一单价计；定额内按计时工资标准法，超额部分，按同一单价计）,包工工资制提成工资制间接计件工资制（针对辅助工人）综合计件工资制（计件单价的高低综合考虑产量定额、质量、原产量消耗、成本）,奖金,定义：是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。分类：生产性奖金或工资性奖励（直接增加财富）创造发明奖或合理化建议奖（为增加财富创造了有利条件）,奖金的特点,单一性灵活性及时性政治荣誉性,津贴和补贴,国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。生产性质的补偿津贴生活支出方面的补偿补贴,津贴和补贴的特点,是一种补偿性的劳动报酬具有单一性（一事一贴）具有较大灵活性,三国家有关规定,工资支付工作时间经济补偿个人所得税,三、国家有关规定,（一）工资支付法定货币劳动者本人遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付一次性临时劳动，完成任务后支付参加社会活动、休假、停工期间、破产时工资支付,列为侵犯劳动者合法权益的行为,1、克扣或者无故拖欠劳动者工资2、拒不支付劳动者延长工资时间工资的3、低于当地最低工资标准支付工资,（二）工作时间,员工每日工作8小时每周工作40小时每月制度共日数20.917天,.,58,中国的法定节日假期,中国的法定节日假期现在一年有11天具体包括：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历十二月廿九或三十除夕，正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（4月4日或5日的清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历五月初五的端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历八月十五的中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。,人世间痛苦的事，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班更痛苦的，莫过于天天免费加班,中国白领加班城市排行榜,杭州72%西安65%武汉56%南京59%广州55%深圳54%北京54%成都53%上海52%长沙48%天津44%,.,61,心理压力指数测试,.,62,.,63,.,64,.,65,.,66,.,67,.,68,关于加班,加班费怎么计算？补休代替加班费合法吗？加班费应以什么为基数计算？未经批准自愿加班的能索要加班费吗？职工最低工资标准能包含加班费吗？,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应按照下列标准支付加班工资:,1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2.在休息日工作的,应当安排同等时间的补休。不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资。3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。,工作时间,员工每日工作8小时每周工作40小时每月制度共日数20.917天,?,在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。,（一）延长工作时间工资（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（三）法律(规)和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。,劳动保障部：每月应按21.75天计薪,一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天,.,76,中国的法定节日假期,中国的法定节日假期现在一年有11天。具体包括：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历十二月廿九或三十除夕，正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（4月4日或5日的清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历五月初五的端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历八月十五的中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。,.,课堂练习：加班费的计算,某员工岗位工资标准是2500元，6月份他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他实际工资是多少?参考数值：员工每日工作8小时每周工作40小时每月制度共日数20.917天,实际工资=2649.4元,.,真题讲解：加班费的计算,某员工的岗位工资标准是2000元/月，今年的5月2日他加班4小时，5月18日（星期天）又加班6小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少？,.,历届真题,某员工的岗位工资标准是3480元月(月计薪天数为21.75天)，10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤l天。请计算：如果不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资?,.,答案,小时工资标准月工资标准/月计薪天数/83480/（21.758）20元/小时应付该员工的工资348016020121503680元,.,.,.,（三）经济补偿,1、给予用人单位的经济补偿可从工资中扣除每月扣除部分劳动者当月工资20%；若扣除后的剩余部分当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、给予劳动者的经济补偿,.,（三）经济补偿,2、给予劳动者的经济补偿（1）单位克扣或无故拖欠工资，拒不支付加班费：规定时间内全额支付工资+相当于工资补偿25%的经济补偿金（2）工资低于当地最低工资标准：补足低于标准部分+相当于低于部分25%的经济补偿金,.,双方协商一致，用人单位解除劳动合同的：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月，不满一年的按一年的标准发。,.,能力要求,一、不同工资形式的具体计算方法（一）计时工资月工资制（20.92天）日工资制（日工资标准=月工资标准20.92)小时工资制：小时工资标准=月工资标准月法定工作小时数小时工资标准=日工资标准8,.,（二）计件工资与计件单价的计算,1、计件工资的计算例题：某企业为了鼓励员工多做工作，对于多完成任务的员工实施奖励政策。若搬运500块砖，单价为0.08元，若搬运到500块以上，则每多搬一块可得0.10元。现在某员工已搬5000块砖，计算他的工资？实际计件工资=5000.08+(5000-500)0.10=490元,实际计件工资=（wipi）Wi：完成的任务数Pi：该完成任务数量档次的单价,n,i=1,.,2、计件单价的计算,历届真题：某岗位的小时工资标准为48元，该岗位小时产量定额为3件，那么，其产品的计件单价为（）A12元B16元C96元D144元计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准单位时间的产量定额,B,.,课堂练习,某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计价单价为1元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？答案：3690元,.,历届真题：以下有关计件单价的计算公式错误的是（）。A计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C计件单价=工资成本总额/历史最高产量D计件单价=工资总成本/产量定额,C,.,二、所得税的计算,历届真题：（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A福利费B特许权使用费所得C偶然所得D财产租赁和转让所得（一）、需要缴纳个人所得税的项目（二）、下列情况免征个人所得税,A,.,（一）需要交纳个人所得税的项目,个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁