员工奖惩管理制度(可以直接引用).doc

员工奖惩管理制度第一章 总则第一条 制定依据为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、约束有力的奖惩机制，完善和健全公司管理制度，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规和规章制度，结合公司实际，制定本制度。第二条 制定目的员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司，诚实守信，热爱本职工作，约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度，维护正常工作秩序，构建诚实互信、团结协作的员工关系，保护员工的合法权益，确保公司战略目标的实现。第三条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第四条 奖惩原则一、精神奖励与物质奖励相结合原则。二、思想教育和处罚相结合原则。三、实事求是，奖惩有据原则。四、公平、公开、公正原则。五、以人为本、和谐发展原则。第二章 组织与职责第五条 奖惩管理领导小组一、组长：总经理二、副组长：副总经理、总经理助理三、成员单位：人力资源部、安环部及其他部门第六条 工作职责一、组长：1、负责奖惩管理制度的核定、审批；2、负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚或涉及晋/降级(薪、职)的决定的审批。二、副组长：1、负责奖惩管理制度的督导及奖惩管理制度执行情况的检查；2、负责奖惩管理制度的落实、决定复核与复议；三、成员单位：1、人力资源部1) 负责奖惩管理制度的制订并组织实施；2) 负责组织相关部门对全公司的奖惩管理制度进行检查、督导；3) 负责奖惩管理制度的考核及对违纪员工惩处的执行。2、其他部门1) 负责本部门内部劳动纪律的检查，在每日进行现场安全检查的同时进行奖惩制度检查，做检查记录，并出具考核单；2) 负责积极协助人力资源及总经办组织劳动纪律的检查与联查工作。第三章 执行及管理第七条 审批流程一、由成员单位提出奖惩申请；二、由副组长负责奖惩申请的落实、决定复核与复议；三、由总经理进行最终审批；四、人力资源部负责奖惩的通知与奖金的发放。第八条 制度实施一、人力资源部及总经办每月不定期组织劳动纪律联合检查，要求各部门至少指派1人参加，检查结果经总经理审批后在公司会议上通报。二、各部门对本部门的劳动纪律情况要进行自查，奖惩结果每月1日前报人力资源部及总经办。三、各部门负责人是基础管理的第一责任人, 奖惩结果将纳入各部门的绩效考核。四、员工的违纪情况将记入本人月度、年度绩效考核，通报批评处分记入员工档案，在工资调整、职位晋升及年终评优时作为重要参考依据。五、决定做出后，应当在10个工作日内向员工所在部门及本人宣布并在公示栏进行公示。对于受到升职（级）奖励或降职以上处分的员工，有关部门应当在奖励或处分决定做出后1个月内办理相关手续。但对于违规违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔，其所获得的职务、职称、学历、奖励、资格等其他利益，应按规定予以纠正，对不按规定落实决定和其他相关处理手续的，追究直接责任人和主要领导的责任。六、对于奖励、违规违纪员工按照本规定给予奖励或惩罚的同时，按照公司薪酬管理制度给予相应的加分晋级或降分降级降档处理。第九条 投诉和申诉一、对于明显违背公司规定的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。二、对违反公司管理制度而使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向有关部门或公司工会提出申诉，以便得到公正待遇。三、员工对给予的处理有异议或不服的，可在宣布处理决定或收到处理通知之日起10个工作日内，向实施处理的人力资源部门或工会提出申诉，但在未做出改变原处理决定以前，仍须按原处理执行。第四章 奖励第十条 奖励种类一、精神奖励1、通报表扬；2、记功；3、记大功；4、通令嘉奖；5、授予荣誉称号。二、物质奖励1、奖金、奖品；2、晋档、晋级、晋职。第十一条 奖励标准一、员工有下列情况之一者，予以通报表扬1、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；2、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；3、连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者；4、对提高公司信誉，做出显著成绩者；5、在公司的重大活动过程中（如仓库盘点、年末检修等）表现突出者。6、工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者；7、有效地防止公司失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予通报表扬；8、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。二、员工有下列情况之一者，予以记功一次1、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；2、增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者；3、全年累计获嘉奖五次者；4、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；5、开源节流（节约物料或节省开支），有突出贡献者；6、维护企业重大利益，避免重大损失者；7、创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。三、员工有下列情况之一者，予以记大功一次，并在员工大会上宣布1、全年累计获记功三次者；2、全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。3、增收节支50万元(含)以上者；4、承担巨大风险，挽救公司财产，较第十条第二款第1项表现更为突出者；5、连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者；6、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；7、合理化建议在应用中取得重大效果者。四、员工有下列情况之一者，给予通令嘉奖并报全公司1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；2、领导有方，使主管工作拓展有相当成效者；3、预防事故或抢修工程使正常生产不致受到较大影响者；4、品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；5、增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者；6、全年考勤记录无缺勤者；7、合理化建议在应用中取的一定效果者；8、对客户服务热情，服务品质高，被客户表扬的，本月有好评的，创造出优异成绩者；9、主动帮助老弱幼残等弱势群体，助人为乐的；10、具有节约意识，为公司节约成本支出的；11、主动利用业余时间帮助他人的；12、拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）；13、能够及时协助或有效解决突发事件者；14、能主动加班加点完成紧急重要任务的；15、其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。五、员工有下列情况之一者，可授予荣誉称号，颁发荣誉证书1、年度内对于表现突出的员工；2、合理化建议对公司各项生产工作、管理环节存在问题提出的符合实际、切实可行的改进意见或措施；3、公司对拾到价值较大的财物并交给公司处理的行为；4、人力资源部会定期地将公司的招聘信息通知大家，凡是根据相关岗位，进行匹配的推荐，简历通过，人员能够留公司工作的行为；5、按公司有关规定，根据上级领导要求并结合公司实际情况拟定、报总经理审批后组织实施的行为，6、见义勇为者。六、凡符合下列条件之一者，建议给予晋档、晋级或升职奖励1、表现优异，绩效考核结果符合本部门晋升条件者；2、在本工作岗位做出某项突出成绩者；3、 有突出才能，为公司急需者；4、为同行业竞相争取者；5、其他符合晋级(薪、职)条件者。七、奖金或奖品公司在给予上述奖励的同时，视具体贡献发放一次性奖金或奖品。1、通报表扬：510元奖金或等值奖品；2、记功：人民币1050元或等值奖品；3、记大功：人民币50100元或等值奖品；4、通令嘉奖：人民币100500元或等值奖品；5、晋级(薪、职)：根据具体级别及相应薪金标准确定：6、荣誉称号：人民币5001000元；7、上述情况均需填写奖励申请单，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由人力资源部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由人力资源部提出奖励意见，报总经理批准。第五章 惩罚第十二条 惩罚种类一、行政处罚1、警告；2、通报批评；3、记过；4、记大过；5、劝退；6、开除。二、经济处罚1、罚款；2、降挡、降级、降职。第十三条 惩罚标准一、员工有下列行为之一者，给予警告处罚1、未按各车间要求穿戴劳保用品者(如施釉岗位不戴口罩的)；2、上班期间私自外出（未请假）或回宿舍者；3、电子考勤中代人打卡或委托他人代自己打卡者；4、未按规定将车辆（自行车、电动车、摩托车、汽车等）私自开进厂区或车间的，汽车未放在指定车位（如轧线或一车两位）的；5、上下班、会议、培训、参加集体活动等迟到、早退或无故不参加者；6、上下班出入厂门不佩戴或没有按规定佩戴员工胸卡者；7、阻挠他人执行公务者；8、厂内行车超过限速（5km/h）者；9、员工随意踩踏草坪或破坏绿化区域的；10、未经准许擅自调整工作岗位的（部门内部、跨部门）；11、自退员工部门负责人未及时（3-7天）上报人力资源部的；13、车间内违规使用收音机、录音机等音响设备的；14、夜间值班巡视人员未按规定要求值班的；15、擅自涂改、撕扯通报等处理决定的；16、一个月内经常（累计三次及其以上）无故迟到、早退、消极怠工、不完成本职工作任务的；17、员工旷工1天（含）以内的；18、伪造、涂改考勤记录的；19、不服从公司正常分配和调动的；20、擅自留宿公司以外人员于员工宿舍者；21、违反作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者；22、浪费公物情节轻微；23、遇非常事变，故意规避者；24、考试作弊；25、服务态度遭客户投诉一次；26、在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情；27、因过失以致发生工作错误情节轻微者；28、初次在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；29、上班时间串岗聊天者；30、未经批准，私自挪动消防设施者。二、员工有下列行为之一者，给予通报批评处罚1、在公司生产车间或在禁烟区吸烟者；2、伪造、转借车辆通行证者；3、上班期间私自将小孩（未满16周岁）带入公司或车间者；4、上班时间睡岗、脱岗者；5、三次（含）无故未参加公司通知的正式会议的，或无故不参加公司安排的培训课程或活动安排；6、未经批准，擅自调整班次（尤其原料、烧成三班倒岗位）者；7、上班期间做私活；8、提前写好生产记录、点检卡、交接班记录等；9、外出不告知直接主管被纠正三次（含）以上的；10、未经公司领导准许，擅自带外人（同行业相关人员）入厂参观者；11、不服从班组长工作分配或无理顶撞主管领导者；12、伪造各种请假证明（如病假证明或无病谎开病假证明）者；13、工作场所、宿舍，私拉电线、擅用电器的；14、机动叉车、手动叉车载人的；15、各部门私自用工的（员工上班不到人事部门办理报名、入职手续的）；16、班中、上班期间饮酒的（公司招待除外）；17、机动车违规碾轧绿化带、便道板的除罚款外，还需包赔损失；18、车俩或物品擅自占用消防通道的；19、电动车（二轮、三轮）擅自到生产区域充电的；20、蓄意浪费公司物料或损坏公司公物者；21、受警告处分两次，经教育无改过意识者；22、辱骂、打架、争执情节较轻，且认错态度较好者；23、构成通报批评的其他情形；24、违反公司规章制度，影响公司形象及服务质量的行为；25、上级有指示或期限的命令，无故未能如期完成；26、工作不力，屡劝不改者；27、下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。三、员工有下列行为之一者，给予记过处罚1、发生事故不及时报告，给公司造成损失的；2、违反作业规程，造成公司利益受损者；3、对客户服务态度恶劣，造成客户投诉者；4、浪费或损坏公司财物；5、发现问题故意回避，不处理、不报告；6、遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻四，不执行上级指示，不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃；7、聚岗、串岗、擅自脱岗，造成不良后果；8、同事之间搬弄是非，造成不良影响；9、与同事发生言语上的冲突，出现谩骂、脏话者；10、见危不助；11、明知侵害公司、同事利益的事项不报；12、私自接受下级或客户赠送的物品。四、员工有下列行为之一者，给予记大过处罚1、不调查实情，放纵或乱指挥给公司造成损失的行为；2、知情不报，有意缓报造成损失和不良影响的行为；3、轻视客户需求或对客户言而无信；4、未按公司规定方式或渠道反馈问题，采取群发等方式，将问题人为扩大化，影响公司氛围或攻击他人，情节严重的；5、不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；6、对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；7、故意损坏公司重要文件或财物者；8、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；9、在职期间受治安拘留者；10、年度内累计记过三次者；11、对检举人进行打击报复经查属实情节轻微者；12、酗酒后上班的。五、员工有下列行为之一者，给予降挡、降级、降职、降薪处理1、管理不善者；2、多次重复违反公司作业规程，但未造成严重后果者；3、一年内记过2次者；4、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者；5、品行不端有损公司信誉情节较严重者；6、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者；7、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者；8、其他须给予降职、降薪的处分者。六、员工有下列行为之一者，建议给予劝退处理1、在试用期（学徒期）内明显证明不符合录用标准的，公司可提前通知员工办理正常离职手续；2、公司正式员工(含聘用工)绩效考评多次（年度内4次）或连续2次末位，经公司培训后被证明仍不符合公司岗位要求的。七、员工有下列行为之一者，给予开除处理，并视情节追究相关法律和经济责任1、以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为；2、私设小金库，指使下属做假帐的行为；3、未经公司批准在外兼职；4、纵容打击报复员工的行为；5、挪用或盗窃公司或同事财物；6、窃取或泄露公司资料或隐私；7、与客户或与同事打架；8、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者，造成严重后果的；9、向客户或供应商（含个人）索取小费、物品或其他报酬；10、拾遗不上交；11、工作时间酗酒、醉酒上岗或酒后闹事造成恶劣影响者；12、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；13、结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体；14、玩忽职守，违反操作规程，当值时间擅离岗位，造成严重后果；15、发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和财产损失；16、工作弄虚作假，偷工减料，造成损失；17、一年内累计旷工时间超过十天，或连续旷工时间超过三天；18、在生产活动中严重损害公司形象，给公司带来无形资产损失的；19、员工触犯国家法律法规，被公安机关、司法机关追究刑事责任的；20、违反公司保密制度，擅自泄露公司机密；21、挪用公款者；22、伪造/虚的公章、执照等重要资料，情节严重的；23、教唆他人或与他人共谋从事严重违规行为，或纵容、包庇员工从事严重违规行为的；24、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；25、年度内被记大过两次以上者。26、本人或教唆他人罢工、怠工；27、在公司里恐吓，殴打或故意伤害他人身体；28、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经济损失；29、对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒，或员工向公司所作的任何陈述、声明或保证等不空实，如：个人履历，身体重大疾病等；30、严重失职给公司造成重大损失（由总经理、财务、人事组成的委员会对严重失职过失进行裁定）；31、利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益；32、购买公司物品，不走公司流程，自行前往仓库领用者；33、所有员工的工资、奖金等相关收入情况，（包括与个人收入相关的福利状况等），均属于公司保密信息，不允许通过任何渠道打听或泄漏，否则将给予辞退处理；34、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；35、故意损坏设备、工具、半成品造成经济损失的；36、私自带入易燃、易爆危险品（烟花爆竹、煤气罐等）进入厂区、宿舍的；八、罚款公司在给予上述处罚的同时，并视所犯事件情节的轻重，处以罚款金额如下:1、警告：50100元；2、通报批评：100300元；3、记过：300500元；4、记大过：5001000元；5、降级(薪、职)：根据具体级别及相应薪金标准确定；6、劝退：在试用期内劝退的正常结算；公司正式员工(含聘用