人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作情况汇报[范本]

人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作情况汇报 为深入贯彻党的十八大精神，把落实党风廉政建设和反腐败工作作为重要任务，突出抓好行政领导干部教育、监督和廉洁自律，抓好纠正损坏群众利益不正之风的工作，抓好反腐倡廉工作体制机制创新。我局坚持标本兼治、惩防并举、预防为主，健全教育、管理、监督并重的惩治和预防腐败体系，严肃党的纪律，狠抓干部队伍行风建设，不断完善反腐措施，狠抓制度建设和任务落实，着力解决人力资源和社会保障部门在履行职能和涉及群众利益方面存在的突出问题，现将局党风廉政建设工作要点汇报如下： 一、强化组织领导，加强纪检监察工作机构队伍建设 局领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，局长负总责，对重要工作和重要问题亲自抓，明确了一名副局长主抓党风廉政工作，其他领导按党风廉政建设责任分工的内容各负其责确定局办公室为局内纪检监察工作机构，落实了专人负责纪检监察工作。 二、认真落实民主集中制和行风民主评议制度，增强监督拒腐防变的实效性 涉及全局的工作开展和重大开支、人事任免等工作上严格按照上级文件执行，增强工作的透明度，强化工作的组织监督。充分发挥和调动行风评议员的积极性，认真开展行风评议活动，强化工作的社会监督，有效地防止权力失控、决策失误和行为失误的发生。 三、加强宣传教育，切实增强党员干部廉洁从政意识 加强对领导干部执行廉洁自律各项规定情况的监督检查，贯彻落实领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主生活会、廉政谈话等制度，认真执行领导干部工作调动、财务、公物“三清”制度；领导干部在住房、用车方面严格按照党风廉政建设相关规定执行；认真落实领导干部不准收送现金、支付凭证以及跑官要官、等规定。我局领导干部政治强、作风正、素质高，在工作、生活、纪律等各个方面严格要求自己，规范家属亲眷的行为，单位领导干部没有违纪违规行为的发生。按照区委的安排部署，深入开展“创先争优”活动，认真开展好专题民主生活会，全面剖析了领导班子及成员在党风廉政方面存在的问题，认真研究制定整改措施。着力解决党组织和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。 四、进一步抓好源头治理工作，有效遏制和防范腐败的发生 1、从源头治理开始，切实做好社保基金监督管理工作。 2、认真落实领导干部经济责任审计制度。 3、严格按照相关规定和机关车辆管理制度，凡是公务用车，均由用车人申请，办公室填写加油单，再经主要领导批准方可加油出车，杜绝了公车私用。 4、规范了公务招待、接待管理。在单位招待、接待费用方面我局严格按照县委、政府的有关规定认真执行。做到对口接待，陪同人数从简，坚持必须、可能、节约的原则，来客接待分管局长负责，经主要领导批准后，办公室安排在指定饭店就餐。由于我局制度健全，执行坚决，各项工作井井有条，杜绝了违纪违规现象。 五、认真执行党风廉政建设责任制，推动反腐倡廉各项工作全面落实 进一步落实党风廉政建设责任制，主要抓好三个环节：一是抓责任目标分解，明确责任主体，把反腐倡廉的任务分解到相关科室、部门，提出贯彻落实的目标和要求。二是抓好责任追究，严格执行纪律，运用组织处理和纪律处分的手段，进行责任追究，加强监督检查，加大责任追究力度，维护责任制的严肃性。在局党组的统一领导下，对因责任不落实，导致不正之风得不到治理，多次出现不廉洁行为、工作作风问题的科室和部门，要追究分管领导的责任。 六、加强信访举报工作，严肃查处违纪案件 要进一步加强群众来信来访的接待和处理工作，鼓励实名举报和举证举报，严肃查处打击报复举报人的行为，同时对诬告陷害的要追究责任。加强与有关职能部门的联系，建立有效的信访处理机制，及时解决群众反映