2018年最新规章制度(修订).doc

2018年最新规章制度(修订) 一总则（一）为保障公司的正常生产及各员工的正常生活，特此订立本制度。 如对本制度内的条文有疑问，应向管理人员请求解释。 凡本公司所属员工的管理，应遵循本制度。 （二）各员工应服从管理人员的指导。 互助友爱，精诚合作，如有争端，报管理人员处理。 （三）公司各员工不论职务，必须按照要求全部参与考勤制度，严格遵守考勤制度。 （四）全体公司员工必须统一着装，上班期间必须穿着公司工作服。 （五）因工作需求，个别部门临时下班需要下班，应加班的员工必须无条件服从管理人员的安排。 （六）上岗前禁止饮酒，严禁酒后进入工作场地参与生产，一经发现，严肃处理。 第一次罚款300元，并责令离开工作现场。 第二次罚款500元，第三次按自动辞职处理。 （七）未经管理人员许可，各员工在工作时间内不得擅离职守。 （八）若因工作上需要及确为员工能力所能胜任，公司可随时调动员工的职务，员工不得借故违反，亦不得擅自调动。 （九）每天早晨八点前公司各个办公室卫生由各个科室成员共同完成。 （十）各员工对公司的原料、成品、应用工具设备及所有财物应加以珍惜，不得随意浪费、损坏，更不得携带出厂区。 如有需要，公司保安人员可对进出厂区的员工进行检查。 （十一）各员工不得携带违禁品进入厂区，在未经公司许可情况下，不得引领非本公司人员进厂区。 （十二）各员工在工作时间不得聚谈，嬉戏打闹；（十三）公司办公楼、厂区内、车间内禁止吸烟。 只允许在有烟灰缸的办公室指定区域吸烟。 （十四）办公楼内严禁饮食及随地吐痰，乱丢果皮、杂物，不准穿拖鞋或高跟鞋上班（个别部门除外），男工不准留长发。 （十五）非工作时间，各员工一律不准进入车间。 下班后，员工应尽快离开车间（需要加班工作者除外）。 （十六）除假期外，各员工上班及下班时，均需亲自打工卡进入或离开车间。 在任何情况下，不得委托或代人打工卡。 二雇佣条例（一）聘用普通员工必须经人事部和所招聘员工的部门主管甄选合格及办理有关手续,职员级以上人员必须有经理级以上级别人员及人事部甄选合格及办理有关手续。 （二）个人档案每位员工均有一份个人档案记录与个人资料，受雇佣期间的任何资料变更，如升职、调整工资、警告、处罚等，均会被记录于该档案内。 （三）工资按各部门各员工工作繁简难易，职责轻重及所需专业、技能等标准制定的底薪标准。 （四）工作时间星期一至星期日上午八点至十二点，下午一点半至五点半，各个部门员工每个月有两天带薪休班（若需要加班工作则会另作安排）。 （五）加班制度如因工作需要，员工须绝对服从主管的加班安排。 （六）辞职A、员工要在试用期内辞职，则须向公司提交书面通知，待公司七天的审批后，方可有效。 B、受雇一个月后，必须向公司提前一个月提交辞职书，经批准后方可辞职。 （七）解雇如员工违反任何可受即时解雇处分的纪律守则（见本规章制度第五条），公司可无须给予通知而将该员工即时解雇。 （八）离职员工于离职时，须将公司的一切文件、工作证、制服、工具等属于本公司的物品交回。 三假期及请假（一）按国家规定假期，公司会安排全体员工休息，但公司因工作需要会作出特别安排元旦春节五一劳动节清明节端午节中秋节国庆节（二）病假员工申请病假，须于当日获取直属主管的批准方为有效，因病请假超过七天的，需持县级以上医院证明请假或补假。 如无申请病假，连续缺勤满三天或在一月内累计缺勤满三天者，作自动离职处理，公司可行使雇佣规定的权利扣除相等的工资或保证金。 （三）事假员工因私事请假，事前必须获直属主管的批准，如遇急事亦须于当日上班后两小时内，尽快向直属主管请假。 未经批准而缺勤者，作旷工处理，凡一个月内累计旷工满三天者，作自动离职处理，公司可行使雇佣规定的权利扣除相等的工资及保证金。 （四）婚假所有员工将享有三天全薪婚假。 但请假时需注明，销假时应带结婚证给人事部验证。 （五）工伤假因上班时间执行任务致伤害，核定为工伤，可报销医疗费，住院治疗期间工资可按每天八小时全额发放（节假日不计工资）。 （六）探亲假在公司工作满一年以上的外省籍职员以上级别人员享有带薪探亲假（职员不再享有年假），职员五天，主管七天，经理十天。 不能与除婚假外的其它假期连用。 （七）年假在公司工作一年以上的本地职员及以上级别人员在所有假期之外，每年职员享有三天，主管五天，经理七天全薪年假。 年假可自由安排，但不能影响公司正常运作，不能与除婚假外的其它假期连用。 有特殊需要的，要提前申请。 （八）产假女员工最长可申请六个月的产假，所请产假的前三个月有相应的生活补贴费（200元/月），另加一周（即六个工作日有薪假），在返厂工作一个月后随工资发放。 （九）其它员工请工伤病假、公假、年假、探亲假、婚假全勤奖金不扣发。 四考勤考勤制度1.目的为规范公司考勤管理，加强工作纪律，提高工作效率，使公司的考勤管理更加规范和统一，结合公司实际情况，特制定本规定，全体员工必须严格遵守。 2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3.考勤制度考勤是非生产人员计算工资和考勤的依据,是生产人员工资计算、社保费用扣/补核算及其他补贴的核算依据；是社保缴纳、意外险办理的参考，所有人员进、出公司必须打考勤。 后勤部负责电子考勤的统计、核对；核查、分析车间员工考勤准确、真实、有效情况；3.11考勤方式13.1.1指纹/打卡考勤13.1.1.1公司所有员工均采用手机办公软件钉钉进行打卡考勤。 公司所有牵扯外出、因公造成的早、晚、出差的员工要第一时间先在微信群里发布外出时间、外出事由，返厂时间。 后到后勤部填写表格，由后勤部部长朱颜负责登记、备案。 月底根据实际情况进行汇总，统一编制到考勤月报表。 （没按照流程，未在群里进行申请或在后勤部登记的按迟到、早退、旷工处理。 ）如果个人考勤发生异常，必须三天内和相关人员进行沟通。 超过三天未沟通，按照旷工处理。 3.1.1.2每个月考勤以实际钉钉系统的汇总表格为准。 月底由后勤部部长朱颜和财务负责人左慧杰核对。 3.1.1.3新员工办理入职手续后，一周后，由行政部负责录入钉钉考勤信息。 3.1.1.4员工离开公司后，行政部凭离职交接单办理考勤信息销户；3.2.1由于工作性质，生产系统一线生产人员及参与保障相关人员同步采用钉钉考勤。 3.2.2进行钉钉考勤的员工，由行政部统一进行考勤管理。 3.2.3参与考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、公出制度，如实填报相关表单。 33.3迟到、早退、旷工3.3.1迟到、早退凡未请假或未公出，在规定上班时间后10分钟内打考勤者视为迟到，在规定下班时间前10分钟内打考勤者视为早退。 3.3.2旷工脱岗、串岗、迟到、早退超过30分钟，请假、公干、出差无手续且未经相关领导签字同意的（擅自不出勤）均视为旷工。 迟到、早退员工迟到、早退10分钟以内的，扣3元钱；迟到、早退10分钟以上30分钟以内的，扣工资10块钱；迟到30分钟以上，原则上不准进厂，特殊情况经批准后方可进厂，并予以扣半天工资3.4.2旷工3日以下者扣除当天双倍工资。 3.4.3旷工3日以上者或一月累计旷工3日及以上者暂停工资，并解除劳动关系，待办理离职手续后扣除旷工实际天数的双倍工资后发放工资。 3.4.4新员工上岗3天以内（含3天）,旷工离职、辞职的不计算工资；工作4天以上，旷工离职的，待补办离职手续后，扣除3天工资并发放其余工资；工作7天以上，按正常手续办理离职的，工资全额发放。 53.5公出、请假程序3.5.1任何员工请假必须填写请假单由负责人签字后在公司办公微信群内发布请假信息。 3.5.1任何员工公出或请假必须于假前，提交请假单，经部门长或分管领导签字后，请假单报后勤部归档若。 未及时将请假单上交，或未在微信群发布请假信息，则视当天无手续外出，按迟到、早退、旷工处理。 3.5.3特殊情况可以补填请假单，但须事先电话请示部门主管或分管领导批准，并注明时间及向谁请假。 五即时解雇纪律处分员工如违反下列任何一项守则，公司无须任何通知或补偿而将犯事人员即时解雇（一）多次不执行公司考勤制度，多次无视公司相关规章制度的。 （二）伪造公司记录或报告。 （三）泄露公司业务上的秘密。 （四）捏造事实，造谣生事，散播谣言，虚报人事或其它记录。 （五）不服从或违反公司的合理指示，经教育不改的。 （六）偷窃或蓄意毁坏公司的物品、设备。 （七）在厂区内打架、赌博、吸毒、酗酒，或在禁烟区吸烟。 （八）触犯国家法律。 （九）煽动员工罢工、停工或怠工，或一个月内累计旷工三天以上。 （十）利用职权受贿或使用公司设备获得不法利益，教唆他人犯上述行为。 （十一）拒绝接受公司保安人员检查携带进出厂区物品。 （十二）煽动他人违反公司所定的政策。 六注意事项员工应注意下列事项（一）遵守一切安全措施。 （二）上班时间，不得擅离工作岗位。 （三）员工有责任保持自己工作岗位及附近地方的清洁。 （四）员工必须穿整洁的工作服上班。 （五）所有货物、机器或其它物品必须附有公司负