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制度经工会范文 制度经工会制度经工会 (一)工会管理制度嘉盛精密纺织工会章程及工作制度第一章总则 一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公司法及其他有关法规，特制定本章程。 二、本章程适用于嘉盛精密纺织有限公司公司（以下统一称“公司”）。 三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。 四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。 第二章公司工会的组织建设 一、公司工会组织依法建立。 二、公司工会配备兼职工会工作人员。 三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。 四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。 五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。 第三章公司工会的工作职责 一、公司工会主要有以下职责（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。 二、公司工会主席及各委员的职责（一）工会主席职责1负责本公司工会的全面工作；2协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；3代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；4督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；5在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。 （二）组织、宣传委员职责1负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。 2审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。 3做好工会各种会议记录和工会统计工作。 4宣传国家法规和有关劳动政策。 5组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。 做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。 6协同有关部门。 教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。 7组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。 8开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。 （三）工会生活、女工委员职责1搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。 2围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。 3组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。 4经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。 （四）劳动争议调解委员职责1对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。 2认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，存档。 3凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。 （五）工会劳动安全检查委员会工作职责 1、监督和协助企业劳动安全卫生法律法规，监督安全生产责任制和规章制度. 2、调查分析劳动安全卫生状况，反映职工的意见、建议和要求，督促和协助行政解决的问题，劳动条件和作业环境。 3、协助工厂党政和工会在全厂范围内组织安全生产活动，增强职工的安全责任意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的，无死亡、无重伤、无火灾、无重大设备事故的。 4、参加职工伤亡事故的调查和，监督和协助行政防范措施。 5、监督对职工健康检查，监督和协助企业女职工和未成年工特殊保护的规定。 经费审查委员会职责 1、对本企业工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。 2、建立健全以审计为基础的经费审查监督机制。 3、维护国家财经法规促进收好、管好、用好工会经费。 4、向本企业会员大会负责做经审工作报告。 5、促进工会财产管理,促进工会经济活动规范运作,促进企业工会党风廉政建设。 6、加强工会经审组织建设,坚持做到组建工会换届选举时，经审委员会与工会委员会、女职工委员会同时考察、同时选举、同时报批，力争做到“三同时”。 7、加强本企业工会经审干部审计专业理论审查实务培训,全面提高审计质量水平。 8、坚持依法审计,健全审计程序,建立经审台帐,经审工作逐步达到规范化、制度化、经常化。 （七）工会小组职责1通过建立工会小组正常开展小组活动。 小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。 2通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。 3坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。 “五必访”是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；“四互助”指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。 第四章公司工会的工作制度 一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。 二、建立和完善职工代表大会制度（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。 公司工会是职工代表大会的工作机构。 （二）职工代表大会的职权包括1听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；2审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；3审议决定公司提出的公益金使用方案；4评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；5依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；6听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。 三、建立平等协商和签订劳动合同制度（一）公司应当依照劳动法的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；（二）劳动合同的主要内容1劳动报酬；2工作时间和休息休假；3保险福利；4劳动安全与卫生；5技能培训；6合同期限；7违反集体合同的责任；8双方认为应当协商约定的其他事项等。 （三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。 四、员工董事、监事的产生（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。 员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。 员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。 有公司法第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。 五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。 六、工会会员的权利与义务（一）会员享有的权利是1在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；2有选举权、被选举权和表决权；3批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；5在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；6参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。 （二）会员应履行的义务是1学习政治、文化、科学和技术；2积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；【制度经工会】3遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；5发扬团结友爱，搞好团结互助；6遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。 第五章公司工会财务管理的暂行规定根据中华人民共和国会计法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国预算法和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下 一、资产管理资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。 流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。 工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。 现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。 工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。 盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。 工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。 单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。 二、负债管理负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。 包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。 工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。 三、预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。 预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。 根据上级工会财务部门的规定，每年月日前编制下年的经费预算。 编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。 预算收入包括会费收入；拨交经费收入；上级补助收入；其他收入等。 会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。 拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。 上级补助收入为上级工会的各项补助收入。 其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。 预算支出包括会员活动费；制度经工会 (二)公司工会工作制度陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司工会工作制度第一章总则第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会法和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。 第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。 第四条、工会是以宪法为活动准则，按照中华人民共和国工会法、劳动法、中国工会章程和企业工会工作条例的规定建立，独立自主地开展工作。 第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。 第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。 第二章工会组织第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。 本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。 第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。 第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。 第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。 第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。 第三章工会的权利和义务第十三条、认真贯彻、执行工会法，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。 第十四条、围绕“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。 第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。 【制度经工会】第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。 第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。 职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。 第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。 坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。 第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。 第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。 第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。 第四章工会经费管理第二十三条、公司工会经费（一）会员缴纳的会费。 （二）企业依法拨缴的经费。 （三）其他收入。 第二十四条、公司工会会费管理制度 1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。 会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。 2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。 3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。 4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。 第二十五条、工会经费预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。 预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。 工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。 （一）、预算收入包括会费收入；拨交经费收入；其他收入等。 【制度经工会】（二）、预算支出包括会员活动费；员工活动费；工会业务费；4工会慰问费；5.其他支出等。 会员活动费用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。 员工活动费用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。 工会业务费用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。 工会慰问费主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。 其他支出用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。 第二十六条、工会经费的使用和报销制度 1、工会经费的使用坚持集中管理原则。 使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。 在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。 制度经工会 (三)工会经费审查委员会工作制度工会经费审查委员会制度 一、工作制度 1、经费审查委员会与同级工会同时按规定的民主程序改选换届。 2、经费审查委员会负责人有权列席同级工会常委会会议，参加该工会有关财务工作会议；经费审查委员会委员列席同级工会委员会全体会议。 3、经费审查委员会每年要按时审议财务预、决算。 计划外开支（包括重大开支）要事先审议。 4、经费审查委员会每年召开一次年度工作会议，总结本年工作情况，制订下半年工作计划。 5、经费审查委员会每年进行一次财务收支的审计并填写经费收支定期审计表。 6、经费审查委员会每季召开一次工作例会，必要时可召开专题会议，应认真填写经审工作台帐，做好会议记录，审计方式和程序按基层工会经费审查委员会工作条例有关规定办理。 7、经费审查委员会应定期审查工会经费的拨解和财产物品的管理情况，并协助做好工作。 8、经费审查委员会每半年检查一次经审会年度工作计划落实情况。 9、经费审查委员会按工会章程及有关规定，向会员代表大会报告工作，闭会期间定期向工会委员会报告工作。 10、在审议中，如遇需要暂时保密的事宜，经审人员要遵守保密纪律。 二、学习制度 1、各级经费审查委员会成员，基层工会（含分会经审委员）应有计划的进行培训，学习业务，学习党和国家有关方针、政策和财经法纪，学习工会财务的有关法规和制度。 2、各级经费审查委员会应及时学习贯彻上级工会和经审会有关会议精神及文件。 3、积极参加上级工会举办的业务培训。 4、经费审查委员会成员，要积极参加同级工会委员会组织的有关学习活动。 三、议事规则 1、经费审查委员会遵循民主集中制的原则，会议由主席或主席委托副主席召集并主持。 2、经费审查委员会每次召开会议应有三分之二以上的成员出席视为有效。 3、经费审查委员会成员要严格按照党和国家有关方针、政策和工会财务规章制度进行工作，要做到充分发扬民主，坚持原则，秉公办事，忠于职守，尽职尽责。 4、经费审查委员会，要按少数服从多数的原则通过决议并及时写出会议纪要。 制度经工会 (四)工会制度汇编工会制度汇编 一、议事制度 1、集体领导原则凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。 2、民主集中制原则在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。 坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。 3、分工负责原则工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。 4、保密原则工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。 二、民主选举制度 1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。 2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。 会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。 3、工会会员大会或会员代表大会的职权是审议和批准工会基层委员会的工作报告。 审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 选举工会基层委员会和经费审查委员会。 工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。 4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。 工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。 5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。 候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。 选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。 任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。 6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。 女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。 7、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。 其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。 三、发展会员及会员管理工作制度 1、凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可加入工会组织，成为工会会员。 2、职工加入工会，须到工会填写入会申请书，交所在工会小组讨论通过，由工会小组长报医院工会委员会审批。 工会主席对入会或转会申请签字。 3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作。 研究同意后，通知本人到工会办理入会手续，建立会员档案。 会员的会籍从工会委员会批准之日算起。 4、调入人员，可待分配到科室后，再办理入会（或转会）手续。 5、调出人员，须持调出介绍信办理转会手续。 转会手续直接到工会办理，由工会工作人员负责通知其所在工会小组，并注销会员档案。 6、会员有退会自由。 会员提出退会申请，经由所在工会组织提出，工会委员会批准。 从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。 7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正，视为自动退会。 8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。 9、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位。 调入本单位的会员，其会员关系应同时转入。 10、已经办理退会手续的职工，又提出申请，只要具备入会条件，允许其重新办理入会手续。 四、会议制度 1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。 特殊情况，随时召开。 2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。 会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。 3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。 4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。 不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。 会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。 5、会议由专人记录。 会议记录年终存档保存。 6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。 五、提案工作制度（一）会员（职工）代表通过提案等方式履行职能，协助领导实现决策民主化、科学化，促进医院协调快速发展。 （二）提案工作的方针是“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”。 会员（职工）代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点，积极稳妥地开展提案工作。 （三）医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作，督办重点提案，促进提案建议逐步落在实处。 （四）工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部门的沟通协调和督促检查，提高提案办理实效。 加大宣传力度，扩大提案工作影响。 （五）提案应在广泛征求会员（职工）意见的基础上，由1人提出，3人或3人以上签名提交，并使用统一格式。 （六）提案要有情况、有分析、有具体建议，有可行性和可操作性。 要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案。 提案应注重调查研究，力求简洁、准确。 六、会员（职工）代表培训制度（一）会员（职工）代表上岗前要进行培训。 （二）工会委员会每年对会员（职工）代表培训不少于两次。 （三）培训内容如何提交高质量的“职工提案”；如何审议和讨论医院提交职代会的大会议题；如何讨论医院改革方案及奖金分配方案；如何决定职工集体福利基金的使用方案；如何审议其它有关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等。 七、信息沟通制度（一）加强工会组织内部的信息沟通和工作协调。 工会委员和各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合，对工作中需要相互配合解决的问题，要及时互通情况，积极提出处理意见和建议。 （二）做好信息收集和上下交流工作。 宣传教育委员要做好经制度经工会 (五)xx机关工会慰问制度为大家了一篇关于机关工会的慰问制度，仅供大家参考和阅读。 局各股室、中心、老人协会为进一步创建和谐机关，树立以人为本的理念，切实体现对干部职工、离退休人员的关心和爱护，经研究，特制定并完善本局(工会)慰问制度。 一、住院慰问制度 1、慰问的对象本局在职干部职工、离退休人员;本局在职干部职工直系亲属(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女，下同)。 2、慰问的标准本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元(含水果、花篮慰问品);在职干部职工直系亲属慰问金400元(含水果、花篮慰问品)。 3、慰问的方式一般情况下，慰问在职干部职工及其直系亲属的，由分管领导组织对应股室人员、工会代表前往慰问;慰问离退休人员由分管领导、办公室人员前往慰问;确需局长或局领导班子一同前往慰问的，由分管领导向局长报告后决定。 4、慰问的报告为避免出现遗漏等情形，慰问对象的相关人、知情人应主动及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告。 5、其他的方面因患老人病、慢性病一年中多次住院的，视情况安排慰问。 二、丧事慰问制度 1、慰问的对象本局在职干部职工直系亲属和祖父母、兄弟姐妹;离退休人员及其配偶;曾经在本局工作过的人员;原在乡镇财政所担任过所长并已离退休的人员。 2、慰问的标准本局在职干部职工直系亲属中的父母、离退休人员及其配偶不幸亡故的，单位安排慰问金500元(含敬送花圈一支);对岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的，单位安排慰问金300元(含敬送花圈一支);其他慰问对象，单位敬送花圈一支100元。 3、慰问的方式本局在职干部职工亲属中的父母、离退休人员亡故的，由局长或局领导班子组织相对应的股室人员、工会代表一同前往慰问;本局干部职工亲属中的岳父母、公婆和祖父母亡故的，由相对应的分管领导、股室人员、工会代表前往慰问;离退休人员的配偶亡故的，由分管领导、办公室人员前往慰问;其他的委托代办。 4、报告的制度慰问对象的相关人，知情人应及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告，丧事是本局干部职工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和离退休人员及其配偶的，办公室应告知所有干部职工、离退休人员。 在自愿的原则下个人的慰问金由相关股室指定人员配合办公室统一收取送达。 三、其他慰问制度老人节、春节前，局组织开展送温暖活动。 1、慰问对象困难的干部职工(党员);困难的离退休人员(党员);挂钩村的困难群众;离退休人员老人节、春节慰问。 2、慰问标准按照县政府慰问的有关规定执行。 3、慰问方式由局研究统一安排。 四、经费 1、干部职工相关慰问由局工会经费开支。 2、其他的慰问由局经费开支。 五、其他 1、慰问由局(工会)名义统一安排。 2、特殊情况需慰问的，另行研究。 3、执行中，如中央、省、市、县有出台统一慰问规定的，再作修定。 4、局聘请的工作人员慰问参照本规定执行。 5、本规定由办公室负责解释。 以上规定从下文之日起执行。 机关工会慰问制度制度经工会 (六)xx工会工作制度第1篇基层工会工作制度 一、工会会员代表或会员大会制度 1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。 2、大会主要内容选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。 3、大会时间一般半年或一年召开一次。 每届任期3-5年。 4、会员代表大会代表的条件本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。 二、工会委员会议事制度 1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。 2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。 3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。 4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。 年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。 5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。 三、工会与行政沟通的协商制度 1、工会依法行使工会法所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。 2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。 3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。 建立和睦、良好的沟通氛围。 4、在平等协商的基础上签订集体合同、工资协议和女职工权益专项协议。 四、工会经费管理制度 1、工会经费的根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的行政补助等。 2、工会经费开支范围宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；职工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用）；工会行政费用（工会召开大会、办公费用、差旅费等费用）。 3、工会各项经费的使用（包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助），应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。 要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。 工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。 不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。 4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。 五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度 1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。 企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。 请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。 未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。 2、建立信息上报制度。 企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。 包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。 3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。 劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。 企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。 第2篇机关工会工作制度为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的有关规定，结合本局实际，制定本制度。 一、工会职责（一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为”职工之家”。 （二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。 二、工会会员（一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、工勤人员（雇员）、合同工（含合同临时工），均可申请加入工会组织。 （二）职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。 会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。 从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。 （三）会员享有以下权利 1、选举权、被选举权和表决权。 2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。 6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 （四）会员履行下列义务 1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。 2、积极参加*管理，努力完成工作任务。 3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 三、工会委员会（一）工会委员会的产生新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报中共江门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名（兼组织委员），女工委员1名，宣传委员1名（兼文体委员）。 工会委员会可配后备干部3名，由工会委员讨论推荐，报局党组讨论决定产生。 工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。 工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生。 （二）工会委员会基本工作准则和要求 1、重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合； 2、坚持群众路线，依靠群众开展工作； 3、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合； 4、实事求是，一切从实际出发。 （三）工会主席、副主席、工会委员任职资格 1、工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度，其中主席必须是副处级以下干部； 2、熟悉工会法、妇女儿童权益保*、婚姻法劳动保*以及工会工作知识； 3、具有较高的群众威信，热爱工会工作； 4、代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。 四、工会主席、副主席、工会委员职责（一）工会主席职责负责本机关工会全面工作。 （二）工会副主席职责协助工会主席做好工会各项管理工作。 （三）经审委员（兼组织委员）职责 1、负责对工会经费使用的审查、监督工作； 2、负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益； 3、及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作； 4、做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作； 5、负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。 （四）女工委员（兼财务委员）职责 1、严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。 2、主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布； 3、帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题； 4、注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、*妇女的错误行为作斗争。 （五）宣传委员（兼文体委员）职责 1、组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报； 2、负责向会员进行权利和义务的教育； 3、起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作； 4、利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动； 5、配合有关部门抓好业