企业劳动规章制度.doc

企业劳动规章制度总则第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法、劳动和同法实施条例及有关规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条 公司简介（如：公司概况、经营范围和生产规模等内容）。 第三条 公司机构（如：公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。 第四条 本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的所有人员。 第五条 本规章制度适用于公司所有人员，包括管理人员、部门经理（负责人）和工作人员。试用期内员工适用本规章制度。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第六条 员工享有取的劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行按要求完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第七条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动保护和条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利劳动合同管理制度 第一条 公司招用员工实行劳动合同制度，公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由双方各执一份。 第二条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第三条 根据员工所在职位性质不同，公司与员工签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第四条 公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。员工具有下列条件之一的，本人提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司与员工订立无固定期限劳动合同： （1）员工在公司连续工作满10年;（2）连续订立两次固定期限劳动合同、且员工没有本劳动合同管理制度第九条、第十条（1）（2）项规定的情形，续订劳动合同的。因用人单位原因自用工之日起满1年未与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。第五条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第六条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。 第七条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工在试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知公司。 第八条 公司有下列情形之一，员工可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付员工劳动报酬的； （3）未依法为员工缴纳社会保险的； （4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。第九条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反公司本规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）员工在从事兼职工作的；（5）员工隐瞒、虚报自身真实情况（如：学历、经历、从业经历、职业资格等）经公司查证的；（6）被依法行政拘留或追究刑事责任的；（7）被劳动教养的；（8）员工违背社会公序良俗的；（9）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（10）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本法规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第十条 员工有下列情形之一的，公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工6个月工资的医疗补助费。患重病的增加3个月工资的医疗补助费，患绝症的增加6个月工资的医疗补助费。 第十一条 员工有下列情形之一的，公司不得依据本劳动合同管理制度第十条的规定解除劳动合同，但可以依据本劳动合同管理制度第九条的规定解除劳动合同：（1）从事解除职业病危害作业的员工未进行高岗前职业健康检查，或者疑似职业病员工在诊断或者医学观察期间的（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（5）应征入伍，在义务服兵役期间的；（6）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十二条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的赔偿金，赔偿金的约定，遵循公平，合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司的下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第十三条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 如悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从期约定（不超过6个月）。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同管理制度第十二条第二款的规定赔偿公司的损失。第十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工达到国家法定退休年龄的；（4）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（5）公司被依法宣告破产的；（6）公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或公司决定提前解散的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。 劳动合同终止，公司根据国家和北京市有关规定支付员工经济补偿金。第十五条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满未续订的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止（本劳动合同管理制度第十一条的情形除外）。第十六条 劳动合同期满公司需要续订劳动合同的，提前30天通知员工，员工应在7日内将续订劳动合同意向书交回公司，否则视为员工不同意续订劳动合同。终止劳动合同的，向员工出具终止劳动合同通知书并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续，15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续，15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满1年，发放员工1个月工资；满半年不满1年的，按1年发放：不满半年的发给半个月工资。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。员工招聘与培训教育制度第一条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第二条 公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。第三条 员工应聘公司职工时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），且身体健康，现实表现良好，并具有完全民事行为能力和与所应聘职位相适应的工作能力。第四条 员工应聘公司职位时，必须确保与其他用人单位不存在任何形式的劳动关系，并如实填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。由此给公司或本人带来的不利后果，应当承担相应的民事或法律责任。第五条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、学位证、职业资格证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的抵押金（物），不扣留员工的各类证件。第六条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第七条 公司通过对员工的职业技能（专业技能）培训，提升员工的工作能力。凡有公司组织对员工进行职业技能（专业技术）培训，并签订服务协议的，因员工个人因素违反服务期约定，应当按照服务期协议的约定向公司支付违约金。服务期内非因员工过失由公司解除劳动合同的，员工无需支付违约金。第八条 违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。员工试用期考核制度第一条 本办法适用于公司所有新入职员工。 第二条 新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。 第三条 考核原则： 1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件； 2、核内容可以依据员工绩效考核制度的考核内容； 3、考核标准量化。第四条 公司对新录用的员工实行考核期与试用期相结合的制度。根据考核结果可适当延长考核期期限，但期限不超过劳动合同期限所对应的试用期。第五条 根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：劳动合同期限 试用期限 不满3个月 不约定试用期 3个月以上不满1年 不超过1个月 1年以上不满3年 不超过2个月 3年以上 不超过6个月 无固定期限 不超过6个月 以完成一定工作任务为期限 不约定试用期试用期包括在劳动合同期限中，并计算为本公司的工作年限。第六条 考核实行打分制，满分为100分，依据考核内容及标准给分，人事部门给分满分40分，被考核员工所在部门给分满分40分，综合评价满分20分（由人事部、总经理评议）。第七条 由人事部直接考核的内容及标准。 1公司各项规章制度的学习、掌握，执行强况，满分10分； 2 EQ测定，满分10分； 3职业定位及潜力测评，满分10分； 4职业素质测评，满分10分。第八条 由试用部门或总经理考核的内容及标准： 1基本实际工作能力，5分； 2部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，10分； 3进入工作状态的时间（快慢）、程度，10分； 4与同事工作的配合情况，10分； 5工作积极性，5分。第九条 综合测评内容及标准： 1个人的试用期工作总结及建议，看法5分； 2人事部、试用部门（或总经理）的综合印象，5分； 3工作业绩能否达到基本标准，5分； 4其他有关同事的意见，5分。第十条 新员工入职后由人事部进行培训、考核，考核结果记录在案。第十一条 转入试用部门，部门或总经理随时将考核结果以书面形式（有事实有依据并本人确认）转入人事部记录在案。第十二条 考核期结束前5天由人事部通知被考核员工写总结，并同时对其有关同事进行调查并作笔录，由被调查人签字确认，调查要详实有依据，同时收集工作业绩数据。第十三条 考核期结束当天或人事部门安排，总经理、人事部、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后3天内汇总考核成绩上报总经理。第十四条 试用期为1个月的新员工，考核期为15天，考核成绩标准：1成绩达到80分者，即时转为正式员工。2成绩达到70分不足80分者，延长考核期5天。3成绩达到60分不足70分者，延长考核期8天。4成绩达到50分不足60分者，延长考核期10天。第十五条 试用期为2个月的新员工，考核期为20天，考核成绩标准：1成绩达到80分者，即时转为正式员工。2成绩达到70分不足80分者，延长考核期15天。3 成绩达到60分不足70分者，延长考核期30天。第十六条 试用期为6个月的新员工，考核期为60天，考核成绩标准：1成绩达到80分者，即时转为正式员工。2成绩达到70分不足80分者，延长考核期60天。第十七条 员工在试用期内出现下列情形，属于不符合公司录用条件：1试用期为1个月的新员工考核成绩在50分以下或延长考核期后成绩在80分一下的；2试用期为2个月的新员工考核成绩在60分以下者或延长考核期后成绩在80分以下的；3试用期为6个月的新员工考核成绩在80分以下者或延长考核期后成绩在80分以下的；4在试用期内迟到2次或矿工超过1日的；5员工出现惩治制度中任何一种情形及与惩罚制度规定相当情形的。第十八条 员工不符合公司录用条件的，公司可以予以辞退，并不支付经济补偿金。工作时间与休息休假制度第一条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。实行标准工时工作制的员工每天正常上班时间为：上午8：12：00，下午13：3017：30第二条 对特殊岗位或职位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制。第三条 实行不定时工作制的员工，公司不进行考核制度的要求，员工可根据公司安排的工作任务，除按要求回公司汇报工作任务完成情况外，可自行安排工作时间和休息时间。公司无需支付员工加班费。第四条 实行综合计算工时工作制的员工，根据所在岗位或职位的班次表上下班。公司合理安排工作任务量，采取集中工作、集中休息或轮休、倒休的工作休息方式，并保证员工平均每周休息1天。第五条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，全月延长工作时间不超过36小时。第六条 员工加班加点应当由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。因工作需要，员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。未经批准，员工在其岗位或职位规定工作时间以外工作的，公司不支付加班费。第七条 员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：执行标准工时制度的员工每周休息2天；执行不定时工作制的员工休息日自行安排；实行综合计算工时工作制的员工平均每周休息1天。（2）法定节日： 元旦（1月1日）1天； 春节（农历除夕、正月初一、正月初二）3天； 清明节（农历清明当日）1天； 劳动节（5月1日）1天； 端午节（农历端午当日）1天； 中秋节（农历中秋当日）1天； 国庆节（10月1日、2日、3日）3天。第八条 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工对本人是否符合享受带薪年休假的条件负有举证的责任。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工依法享受的婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入带薪年休假假期。第九条 员工本人结婚，可享受婚假三天；晚婚者（年满25周岁、女年满23周岁）增加7天。第十条 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。第十一条 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。经公司批准，女员工可在90天产假的基础上增加3个月休假，但须减免3年独生子女父母奖励费。女员工晚育（女年满24周岁初育）的，除享受90天产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，按照女员工1个月基本工资的标准给予奖励。第十二条 女员工怀孕不满4个月流产的，根据医保定点医院的证明，给予15至30天的产假，怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。第十三条 员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： 医疗期计算标准员工工龄条件医疗期期限计算周期实际工作年限本公司工作年限10年以下 5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上20年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月员工休病假，应通过电话或委托同事、具有完全民事行为能力的亲属代为向部门负责人请假，并提供医保定点医院开具的病休证明。如员工提供虚假的病休证明，公司经核实查证后，按员工违纪与之解除劳动合同。第十四条 员工请病假，1天以内须经部门经理批准，1天以上须经总经理批准。管理人员请事假由总经理批准。凡未经批准的，均按旷工处理。工资福利与社会保险制度第一条 员工的最低工资不低于北京市最低工资的标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第二条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资，工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。工资总额为税前工资，根据国家和北京市有关规定，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税和个人负担的各项社会保险。（根据企业规模、行业等因素，企业还可以采取月薪制，即月薪包括各种工资、奖金、津贴、补贴等）1、基本工资：根据企业规模、行业等因素，基本工资可以由企业自行确定。企业可将基本工资标准约定为劳动合同约定的工资标准，但不得低于北京市最低工资标准。2、岗位工资：根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定。3、工龄工资：（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）本公司工龄每增加1年，工龄工资每月增加100元，10年封顶。4、奖金（效益工资）：（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由公司安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系。5、津贴：各类津贴见公司补贴、津贴标准。第三条 员工的加班加点工资以员工劳动合同约定的工资标准作为计算基数；员工日工资=月工资收入月计薪天数（21.75），小时工资=月工资收入（月计薪天数8小时）；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第四条 平日加点，按工资基数的150支付加点工资；休息日加班，按工资基数的200支付加班工资；法定节日加班，按工资基数的300支付加班工资。第五条 休息日安排员工加班，公司先安排员工等时间的补休，不能安排不休的，按第四条规定支付加班费。第六条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的清单（一式二份），员工领取工资时应在工作清单上签名。第七条 公司以货币形式按月支付员工工资，每月15日前发放上一个月的工资，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同当日一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第八条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（上月16日至当月15日）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工，停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的70第九条 员工患病或非因公负伤在一个工资支付周期内累计病休10天以内的不扣发奖金；超过10天的扣发该工资支付周期应发的奖金。日病休工资按劳动合同约定的工资标准2175天80计发；全月病休按劳动合同约定的工资标准的80计发。（在病休期间病休工资最低不得低于本市最低工资标准的80）第十条 因员工个人原因给公司造成经济所失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20，扣除后不低于最低工资标准。第十一条 员工依法享有法定节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私请事假，公司不予发放工资。第十二条 有下列情况之一的，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费；（4）扣除依法赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资；（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第十三条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。劳动安全卫生与劳动保护制度 第一条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第二条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第三条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第四条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。劳动纪律与员工守则制度 第一条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班。下班，不得迟到，早退； （2）必须本人打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能生效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假条，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以矿工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工因故辞职，应提前30日向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前3日书面通知；（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的（离职通知书）办理移交手续。第二条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司办公设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财务；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；（10）上班时间一到即可开始工作，下班之后无特别事物不得逗留；（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故经部门经理或主管许可的除外（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第三条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）生产主管和领班要做好办公设备的保养、维修和用前检查工作，在确保办公设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作设备时， 必须严格遵守技术操作规程，保证质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）办公设备使用过程中，如发现有异常情况，应及时告知领班和相关技术人元员处理，不得擅自盲目动作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）办公场所和库房严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；奖罚与惩罚制度第一条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第二条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通报表扬。第三条 对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给与记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，对公司贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）勇于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当给予奖励的。第四条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为批评教育、警告、记过、罚款、辞退四种。第五条 员工有下列情形之一的，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，给予辞退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由迟到或早退（每次30分钟以上）的（3）不戴工作证或不穿工作服进入办公区域的；（4）擅自职守或串岗的；（5）上班干私活的；（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）浪费公司财务或公物私用的；（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）未经许可擅带外人进入公司参观的；（12）携带危险物品入公司的；（13）在禁烟区吸烟的；（14）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（15）违反公司规定携带物品进出公司的；（16）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（17）工作时间打瞌睡的；（18）对客户的态度恶劣的；（19）有其他与上述情形情节相当情形的。第六条 员工有下列情形之一的，经查证属实的，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）实行综合计算工时工作制的员工，未经批准私自换班的；（3）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（4）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（5）上班时间打牌、下棋的；（6）将公司内部的文件。账目给公司外的人阅读的；（7）在公司私接电源或使用电炉、煤油炉的；（8）有其他与上述情形情节相当的情形的。第七条 员工有下列情形之一的，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退，造成公司经济、利益损失的还要承担赔偿责任：（1）一个月内累计矿工超过5日或一年内累计矿工超过10日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）工作期间或利用婚丧假、病休、事假、医疗期、待岗期间从事第二职业的；（4）有赌博、盗窃、打架斗殴、卖淫嫖娼、诈骗等违法犯罪行为的；（5）工作期间或工作日就餐以及值夜班期间饮酒的；（6）工作期间内属于本人技术、业务水平和实际经验能够胜任的工作任务而有意不做或故意拖延，连续2个月完不成工作任务的；（7）违反操作规程，损坏办公设备、工具，浪费原材料等，造成公司经济损失1000元以上的；（8）贪污、侵占或故意损坏公司财务，造成公司经济损失1000元以上的；（9）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；（10）丢失文件、合同、支票、发票以及有价证券等，造成公司经济损失1000元以上的；（11）工作不负责任，各类报告、报表、数据失实的；（12）违背社会公序良俗，造成不良影响或后果的；（13）异性员工在工作、值班期间谈情说爱或有雅举止的；（14）违反国家和北京市计划生育政策的；（15）引发交通事故肇事逃逸的；（16）被公安机关治安拘留或因违法犯罪行为被取保候审的；（17）有其他与上述情形情节相当的情形的。第八条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定罚款外，还应赔偿相应经济损失。造成的经济损失可以在工作中扣除，但每次不超过员工当月工资的20，扣除后不低于最低工资标准。员工绩效考核制度第一条 为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 公司成立由公司高管人员及各部门经理（负责人）组成的考核小组，考核小组负有监督、调解的职能。人事部门为具体的执行部门。第四条 考核采用100分制。考核结果分为五档，分别对应考核得分如下；优秀91-100分；良好81-90分；称职71-80分；基本称职60-70分；不称职59分及以下（含59分）。第五条 员工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80，例外工作占20.部门经理（负责人）对本工作的工作进行分配，将各岗位的日常工作形成岗位职责，岗位职责是绩效考核的主要参考依据。部门经理（负责人）根据各岗位职责，对所述工作确定权重分值。根据公司特点，除岗位职责的日常工作外，员工还有例外工作，如：董事长和总经理安排的工作（包括部门经理对下属员工安排的工作），视为责任人的例外工作，列入绩效考核表，列入例外工作的绩效考核最多不超过四项。第六条 对于部门正副经理级别员工在考核时除日常工作外，还包括其计划、协作、督导和培训指导四个方面的能力进行考核。第七条 每周的部门周工作总结计划应细化，各部门需将各项工作落实到具体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的主要依据。各部门的周工作总结计划表需在每周一报送办公室，未按时报送的每次扣部门经理（负责人）当月绩效考核分2分/次。第八条 在月末考核时，未完成的主要工作按该项工作分值的80扣分，未按要求完成按50扣分，未及时完成按20扣分；例外的工作未完成按3分/项扣分，未按要求完成按2分/项扣分，未及时完成按1分/项扣分。第九条 根据公司制度的规定，每违反公司制度中的一项，扣0.5分/次。特别地，对于上班时间玩游戏、大声喧哗、随地吐痰、乱扔烟头纸屑或其他杂物者、上班时间看与工资无关的书报、网站者，每违反一次扣1分；迟到、早退每次扣0.5分。第十条 考核流程：（1）当月最后一个星期，人事部将各职位的员工月度考核表发放到各部门经理（负责人）处，部门经理（负责人）分发给员工。（2）员工对照自己的工作完成情况进行自批，并填写未完成的工资及其原因、工作中存在的问题及改进措施、工作体会及对公司部门的要求与建议。员工应在次月2日前将员工月度考核表报送直接部门主管处。（3）部门经理（负责人）依据员工岗位职现，并结合员工实际工作情况，根据月供月度考核表进行考核，于次月5日前交人事部。（4）人事部负责审核、汇总各部门员工的业绩考核情况，将考核情况于次月8日前汇总报总经理审批。（5）人事部将经总经理核批的考核结果于10日前反馈到各部门负责人处，各部门负责人应通过面谈的形式把考核结果反馈给被考核员工，并与员工共同针对不足进行分析，指明今后努力方向，为员工实施绩效改进计划提供帮助，并跟踪改进效果。（6）每月的考核结果在最近的一次公司例会上予以通报。第十一条 员工只有在较好地完成本职工作和临时安排的例外工作的前提下方可评为良好，只有在具有突出表现时方可评为优秀，评为优秀时考核人员应列入具体实例。对绩效考核中被评为不称职的员工，考核人必须进行说明、并经该公司部门经理（负责人）审核同意。第十二条 公司奖金（效益工资）结合岗位工资发放，计算办法为：奖金（效益工资）=(最终绩效评分-80)/80+1岗位工资第十三条 如员工表现特别优秀，为公司作出重大贡献的，除评为“优秀”外，公司还将另行奖励。如因员工过失给公司造成损失，将视损失大小追究相应责任或按惩罚制度给予相应的处理。第十四条 员工如对考核结果有重大疑义，可以向部门经理（负责人）或人事部提出申诉。第十五条 如考核结果调整，当月仍将按原考核结果发放工资，在次月发放工资时再予以调整。第十六条 员工自评和部门经理（负责人）在对下属员工进行绩效考核时，应对照其计划的完成情况，认真客观地评分，不得敷衍应付。如敷衍应付的，扣除其当月绩效考核分3分/人次。第十七条 人事部于每年1月份综合全体员工上一年度各月绩效考核结果，协同考核小组对员工上年度之工作绩效进行综合考评。第十八条 人事部为每位员工建立考核档案，考核结果将作为奖金发放、评选先进、薪资调整、职务调整等的重要依据。第十九条 对符合以下条件者，视为员工不能胜任工作：1一个考核年度内有三次月度考核被评为不称职的；2一个考核年度内，连续三次月度考核被评为基本称职和年度绩效考核被评为基本称职的，又无适合的空缺岗位可调配或不服从公司重新安排工作岗位的；3每个年度绩效考核结束后，对全体员工进行考核成绩排序，除上述2项产生“考核辞退；”对连续2个年底绩效 考核排序处于尾端的人员实行绩效考核的“尾端辞退“，考核辞退率（包括尾端辞退）的比例由总经理确定。公司对上述员工进行培训或工作岗位后考核仍不能胜任工作，公司可予以解除劳动合同。保密制度与竞业限制制度第一条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制定本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。第二条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法规规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第三条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括工作方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指导、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第四条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第五条 人和员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第六条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第七条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第八条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向总经理报告。第九条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第十条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。第十一条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第十二条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。竞业限制期限最长不超过2年。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定。并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。月标准为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。宿舍与食堂管理制度第一条 宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉；第二条 保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。第三条 未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。第四