大学生就业指导与职业生涯规划201X.8.6ppt课件

.,大学生就业指导与职业生涯规划,唐善梅,2011.5,.,吓跑一部分人,Addyourtitle,不是混学分的,个人兴趣要求严格付出很多,Addyourtitle,签到制,50%靠平时应对个别情况可能的攻击,Addyourtitle,期中考试,SWOT分析（每人都做）20%,Addyourtitle,期末考试,个人成才规划书30%,Addyourtitle,分组,出国考研就业（外企公务员国企民企）,.,课程内容,Addyourtitle,为什么,意义原则方法,Addyourtitle,认识自己,职业兴趣测试,Addyourtitle,不同选择利弊,出国考研就业创业,Addyourtitle,模拟,笔试面试,Addyourtitle,案例分析,不同类型,.,高校毕业生结构失衡下的双向选择,Addyourtitle,专业和市场脱钩，结构性过剩,根据自己的师资和传统而非实际调查闭门造车；热门专业趋同,Addyourtitle,学科专业之间需求不平衡,经、管、文、法人数众多，途径有限，法学、新闻学、工商管理、国际经济与贸易成了重灾区,Addyourtitle,学历层次重心上移,高学历、高层次争夺战，低学历就业困难,Addyourtitle,地域差异大,就业指向发达地区,Addyourtitle,院校之间地域分布不平均,北京、上海、西安、南京、武汉,.,职业生涯四定,Addyourtitle,定向,根据兴趣、理想、专业去选择未来职业方向，不要让理想屈从于专业做模型的案例,Addyourtitle,定点,职业发展的地点淮安小李的案例,Addyourtitle,定位,确定自己在职业人群中的位置，根据实际水平对职位、薪资、工作内容做好判断和把握要当销售经理的案例,Addyourtitle,定心,稳定自己的心态，始终按照自己正确的计划去实现理想稻盛和夫的案例,.,职业生涯规划的原则,Addyourtitle,择世所需,社会需求不断变化,Addyourtitle,择己所长,发挥自己的优势,Addyourtitle,择己所爱,太宽没有特色，太窄不能形成优势，培养和调整,Addyourtitle,择己所利,由收入、社会地位等变量组成的函数找一个最大值,Addyourtitle,择己所向,重要的不是目前所处的位置，而是迈出下一步的方向,.,比尔拉福的案例,Addyourtitle,中学毕业,立志经商,Addyourtitle,大学,机械制造贸易中工业商品占绝大多数建立严谨求实的思维体系，训练推理分析能力，脚踏实地工作态度，化工、建筑、电子等方面基本知识,Addyourtitle,硕士,经济学，了解经济规律，学习经济法律，精通会计、财务管理,Addyourtitle,考公务员,深知处事规则，了解人心理特征，善于与人交往，建立关系网络,Addyourtitle,通用公司,掌握商情和商务技巧,.,content,我们的十字路口,.,content,出国留学,.,content,国内读研,.,content,就业求职,.,content,人力资本概念,从人力资本投资的角度看大学生活,人力资本是蕴藏在每个个体之中技能的总和：教育，智力，领导气质，创造力，工作经历，企业家精神，甚至BBS灌水的能力。据美国大学统计，大学教育学费的回报率约为10%。（赚回那笔钱，另外再加上高出10%的年收入）,.,流动的人力资本,世界足球先生、法国球星齐达内，打破了葡萄牙球星菲戈保持的5610万美元的转会费世界纪录,切尔西球队老板、俄罗斯亿万富豪阿布拉莫维奇表示愿意为贝克汉姆支付的转会费和违约金,姚明第一次转会到10年后的身价,.,找准自己的位置SWOT分析,SWOT分析法是竞争分析常用的分析方法之一。就是将与你密切相关的各种主要内部优势因素(strengths)、弱点因素（weaknesses)、机会因素（opportunities)和威胁因素（threats)，通过调查罗列出来，并按照一定的次序按矩阵形式排列起来，然后运用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论。,美国旧金山大学的管理学教授在20世纪80年代提出的,.,制定策略,Addyourtitle,WT对策,考虑弱点因素和威胁因素，目的是使趋于最小。成绩不好，社交能力不强,Addyourtitle,WO对策,弱点最小，机会最大。例如学校一般，专业偏冷，综合素质足够好，符合市场复合型人才需要,Addyourtitle,ST对策,优势最大，威胁最小。例如考研压力大，不够本校标准，综合素质尚好，考虑外校,Addyourtitle,SO对策,优势机会最大。例如英语基础好，继续加强，成为最有竞争力因素。,最重要的，很多劣势难以弥补,提示：时时调整，每隔一段时间做一次分析,.,content,三个角度分析环境,.,content,ADDYOURTITLE,ADDYOURTITLE,ADDYOURTITLE,ADDYOURTITLE,三种选择的成本收益分析,.,从市场角度的逻辑关系,.,宏观微观形势分析,宏观分析,微观分析,国际政治局面的变化国家政策的调整行业发展趋势的改变观念（用人观念、工作观念等）上的变化,自身的经济条件和专业背景人际关系网络所处地域和学校目标公司的待遇条件和发展机会,Eg:9.11对去美国深造人的影响国家就业政策、研究生扩招等,名校理工类专业出身的容易拿到美国牛校的offer,而经管类和文史类却不易,.,个性类型与职业类型对应表-实际型,劳动者特性,职业类型,.,个性类型与职业类型对应表-研究型,劳动者特性,职业类型,.,个性类型与职业类型对应表-艺术型,劳动者特性,职业类型,.,个性类型与职业类型对应表-社会型,劳动者特性,职业类型,.,个性类型与职业类型对应表-企业型,劳动者特性,职业类型,.,个性类型与职业类型对应表-常规型,劳动者特性,职业类型,.,气质类型与择业,胆汁质,多血质,.,气质类型与择业,粘液质,抑郁质,.,爱好类型与相对应的职业,Addyourtitle,1、愿与事物打交道,喜欢同事物打交道（比如：工具、器具或数字），而不喜欢从事与人和动物打交道的职业。相应的有：制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等,Addyourtitle,2、愿与人接触,喜欢与他人接触的工作，喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。相应的职业有：记者、营业员、服务员、推销员等,Addyourtitle,3、愿干有规律的工作,喜欢常规的有规律的活动，在预先安排的条件下做细致的工作。相应的职业有：邮件分检员、图书馆治理员、办公室职员、档案管理员、打字员、统计员等,Addyourtitle,4、愿从事社会福利和助人的工作,Addyourtitle,5、愿做领导和组织工作,喜欢治理工作，爱好把握一些事情，他们在企事业单位中起着重要的作用。相应的职业有：辅导员、行政人员、治理人员等,.,爱好类型与相对应的职业,Addyourtitle,6、愿研究人的行为,喜欢谈论涉及到人的主题，他们爱研究人的行为举止和心理动态。相应的专业有：心理学、政治学、人类学等,Addyourtitle,7、愿从事科学技术工作,喜欢分析的、推理的、测试的活动，长于理论分析，喜欢独立解决问题，也喜欢通过实验获得新发现。相应的专业有：生物、化学、工程学、物理学,Addyourtitle,8、愿从事抽象性和创造性工作,喜爱需要有想象力和创造力的工作，爱创造新的式样和概念。相应的职业有：演员、创作人员、设计人员、画家等,Addyourtitle,9、愿做操纵机器的技术工作,Addyourtitle,10、愿从事具体工作,喜欢制作看得见、摸得着的产品，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到自我满足。相应的职业有：厨师、园林工、理发师、美容师、室内装饰工、农民、工人等,.,职业价值观的种类,技术/职能型,管理型,.,职业价值观的种类,自由/独立型,安全/稳定型,.,职业价值观的种类,创业型,服务型,.,职业价值观的种类,挑战型,生活型,.,职业价值观的种类,经济/利益型,自尊/虚荣型,.,中华人民共和国职业分类大典职业分类,第一大类,国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,Addyourtitle,专业技术人员,商业、服务业人员,Addyourtitle,考公务员,生产、运输设备操作人员及有关人员,第二大类,第三大类,第四大类,第五大类,第六大类,第七大类,第八大类,生产、运输设备操作人员及有关人员,农、林、牧、渔、水利业生产人员,.,21世纪发展潜力巨大的行业,1、网络信息咨询与服务业,2、房地产开发业,.,21世纪发展潜力巨大的行业,3、社会保险业,4、家用汽车制造业,.,21世纪发展潜力巨大的行业,5、邮政与电讯业,6、老年医疗保健品业,.,21世纪发展潜力巨大的行业,7、妇女儿童用品业,8、旅游休闲及相关产业,.,21世纪发展潜力巨大的行业,9、建筑与装潢业,10、餐饮、娱乐与服务业,.,我国21世纪主导职业,1、会计类职业,2、计算机技术类,.,我国21世纪主导职业,3、计算机软件开发类,4、环境保护类,.,我国21世纪主导职业,5、中医和健康医学类,6、咨询服务类,.,我国21世纪主导职业,7、保险类,8、法律类,.,我国21世纪主导职业,9、老年医学类,10、家庭护理和服务类,.,我国21世纪主导职业,11、专业公关类,12、市场营销类,.,我国21世纪主导职业,13、生物化学和生物技术类,14、心理学类,.,我国21世纪主导职业,15、旅游类,16、人力资源类,.,九大新兴职业及对应专业1、智能开发师-最是聪明人的集合,职业解读,对应专业,.,九大新兴职业及对应专业2、注册城市规划师城市最佳化妆师,职业解读,对应专业,.,九大新兴职业及对应专业3、价格鉴证师最“识货”的人,职业解读,对应专业,.,九大新兴职业及对应专业4、安全防范设计评估师安全和谐最美好,职业解读,对应专业,.,九大新兴职业及对应专业5、体育经纪人体育市场化进程中最佳领跑者,职业解读,对应专业,.,九大新兴职业及对应专业6、纺织面料设计师最是巧手制霓裳,职业解读,对应专业,.,九大新兴职业及对应专业7、木材防腐师最“不朽”的事业,职业解读,.,九大新兴职业及对应专业8、劳动关系协调员最佳劳资纽带,职业解读,对应专业,.,九大新兴职业及对应专业9、医学顾问最贴心之“零距离医生”,职业解读,对应专业,.,“百家著名企业用人标准研究”用人要素统计1、综合素质2、团队精神3、专业能力和专业背景4、创新能力5、适应公司文化的能力6、发展潜力7、外语（英语）能力8、社会实践能力与经验9、学习能力10、沟通能力,content,企业看重的职业素质,企业对应聘者能力、特征的重视程度1、创新能力2、沟通表达能力3、团队精神4、忠诚度5、工作兴趣6、健康状况7、外语8、工作经验9、计算机操作能力10、个人信用11、性格特征12、专业,.,十大职业最爱女生1、玩具设计师,职业介绍,发展前景,.,十大职业最爱女生2、家居设计师,职业介绍,发展前景,.,十大职业最爱女生3、3HR管理职业,职业介绍,发展前景,.,十大职业最爱女生4、职业规划师,职业介绍,发展前景,.,十大职业最爱女生5、瑜伽教练,职业介绍,发展前景,.,十大职业最爱女生6、小语种导游,职业介绍,.,十大职业最爱女生7、调香师,职业介绍,发展前景,.,十大职业最爱女生8、动漫绘图师,职业介绍,发展前景,.,十大职业最爱女生9、公共营养师,职业介绍,发展前景,.,十大职业最爱女生10、亲子教育教师,职业介绍,发展前景,.,8类适合文科生的专业,1、物流专业,2、理财专业,.,8类适合文科生的专业,3、心理学专业,4、会计专业,.,8类适合文科生的专业,5、营销专业,6、对外汉语专业,.,8类适合文科生的专业,7、小语种,6、公务员,.,最受欢迎的十大技能,1、解决问题的能力,2、专业技能,.,最受欢迎的十大技能,3、沟通能力,4、计算机编程技能,.,最受欢迎的十大技能,5、信息管理能力,6、理财能力,.,最受欢迎的十大技能,7、培训技能,8、科学与数学技能,.,最受欢迎的十大技能,9、外语交际能力,10、商业管理能力,.,简历的重要组成部分,本人基本情况包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。,个人履历主要是个人从高中阶段至就业前所获得最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。其中，“本人学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘的条件相吻合。“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担任的工作。,.,简历的重要组成部分,本人的能力、性格评价介绍要恰如其分，应尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。因为，本人的学习经历、本人的实践、工作经历同样在映证着个人的能力、性格，所以前后一定要相互照应。,.,简历制作需要注意的方面,不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过2分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过两页A4纸。,.,简历制作需要注意的方面,简历不要设计的过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的建立是请专门美术人员“装潢”出来的,.,令人难忘的求职信,1、内在美,2、外在美,.,令人难忘的求职信,3、精而简要,4、反复校正,.,最有用处的十大证书,1、英语证书,2、计算机证书,.,最有用处的十大证书,3、学校证书,4、第二外语证书,.,最有用处的十大证书,5、财务类证书,6、专业资格证书,.,最有用处的十大证书,7、兼职实习证明,8、发表论文、专利证书,.,最有用处的十大证书,9、竞赛获奖证书,10、毕业证、学位证、第二学位,.,笔试类型1、专业考试2、心理测试3、技能测验4、命题写作5、国家公务员考试,content,企业看重的职业素质,面试考察什么1、仪表风度2、专业知识3、工作实践经验4、口头表达能力5、综合分析能力6、反应能力与应变能力7、人际交往能力8、自我控制能力与情绪稳定性9、工作态度10、上进心、进取心11、求职动机12、业余兴趣与爱好,.,面试应注意的问题,2、留心你自己的身体语言，尽量显得精简、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。,3、初步印象和最后印象。最初的和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。,1、带多几份简历前往面试，没有比被要求多提供一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。而且，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点会显得你做事正规、细致,.,面试应注意的问题,5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步该怎么办，和雇主什么时候会做决断。,6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。,4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、善始善终的信息。,.,面试应注意的问题,8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬与别人比较。谈些你知道怎么做得出色的事情，那是你找下一份工作的关键。,9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体中人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者都优,7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。,.,面试应注意的问题,11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性,12、不要害怕承担错误，雇主希望知道你犯过什么错以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势,10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。,.,面试应注意的问题,14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要量身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话,15、面试前自己先预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你缓解紧张情绪而且面试时心里有底。,13、过去的成绩是你对未来成绩的最好简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以再其他公司取得成功。要准备好将你的独有之处和特点推销出去。,.,面试应注意的问题,17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出对方需要的例子。,18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前你要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益,16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有一些你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好方法就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。,.,面试应注意的问题,20、不要准时到达要提早到！不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服其负面影响几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下实践。,21、把你碰到的每个人都看到是面试中的重要人物，一定要对每一个接触你的人彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。,19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且联系其他人一起配合你，从最好方面努力去展现自己。,.,面试应注意的问题,23、用缓解紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时联系一下如何放松自己，譬如放慢语速、深呼吸等。你越放松会