在全市部门负责人任前廉政谈话会上的讲话 范文

精品办公范文荟萃在全市部门负责人任前廉政谈话会上的讲话 同志们：首先，对走上新领导岗位的各位表示衷心的祝贺!在坐的每位同志都是经过自身努力，组织培养，在各方面表现优秀、群众认可、组织信任，通过民主推荐，选拔担任部门领导职务的。干部任前廉政谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是*党委对大家的关心和爱护。通过今天的谈话，希望大家在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织的信任和亲友的期盼。今天的谈话主要和同志们一起交流三个方面的问题。第一要强党性、秉公心、讲廉政习近平总书记指出党性是党员干部立身、立业、立德的基石。加强党性修养，就要重点突出坚定理想信念，践行根本宗旨，加强道德修养。领导干部强党性关键的一点就是内心纯粹，对党绝对忠诚，对事业无限忠心。我们党走到今天之所以有如此强大的生命力，一是靠革命理想高于天的理想信念，二是靠共同的革命理想凝聚起来的政治组织。近几年，我们从下马的腐败分子的忏悔中发现，他们都有一个共同的原因，那就是失去了信仰，丢掉了理想，迷失了价值追求，根没了、魂丢了、“钙”流失了。信仰是灯塔，照亮人前行的道路，信仰是旗帜，指引我们走向一个又一个胜利，市委提出的*，我感到具有深刻的理论功底，经过深思熟虑、理论研究和实践探索总结出来的，作为部门临时负责人，我们必须要吃透，在坚持党的领导这个重大原则问题上，脑子要特别清晰，眼睛要特别明亮，立场要特别坚定，决不能有任何含糊和动摇。这次民主推荐选拔出来的部门临时负责人中，有些是党员，有些即将成为党员，有些还不是党员，但是大家都要清醒的认识到我们都是组织的人，都是在为党工作，因此大家必须要以党员的标准严格要求自己，要有强烈的组织观念。习近平总书记多次强调全党同志要强化党的意识，牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德，要有强烈的身份意识、党员意识、组织意识，必须清楚的认识到组织是我们成长的土壤，一旦离开组织必将一无是处，那么作为组织的一员就要时刻不忘自己应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织、敬畏组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结。领导干部秉公心就是履职用权要出于公心。老百姓有个说法：“领导干部是公家的人或者说是手里有权的人”。我听这话很不是滋味，我反思从一名党员、一名党员干部成长为一名党员领导干部，能担任一个部门的领导，不是你想当就能当上的，虽然这里面有个人的努力，但更重要的是组织的培养，是广大职工给予的信任。今天，*给大家一个平台是希望大家借这个平台把单位、部门的各项工作做好、发展好，所以要时刻铭记用权要出于公心，时刻保持对权利的敬畏之心，多把心思放到谋事上，多干对人民有益的事，不贪权、不恋位、不图名、不作秀、不谋私利。努力争做经得起历史考验、经得起时间检验、经得起群众评判的干部。当领导干部大大小小确实有点权力，这里面攀附权力者有之、溜须拍马者有之，如果缺乏应有的警惕，就会被各种糖衣炮弹击中，切不可作茧自缚、自掘坟墓，要秉持公心、坚持原则，公道对待人和事，正派做人做事，坚持党性原则，按政策办事、按规矩办事、按原则办事。领导干部讲廉政就是要过好政治关、权力关、金钱关、交友关、生活关和家庭关。要坚定信念，过好政治关。在诸多考验中，最重要、最重大的是政治上的考验。领导干部政治的坚定于理论的清醒，理论的清醒于系统的学习、深入的思考、丰富的实践。大家一定要确立终身学习的理念，丰富知识、汲取经验、增强修养。如果大家把党性原则置于脑后，不按政策法规办事，一味敛财必将出大问题。要接受监督，过好权力关。“没有监督的权力必然导致腐败”。如何主动接受监督，驾驭好权力，在其位谋其政，作出一些成绩，干出一番事业，实现人生价值。我想：首先，要正确认识权力。权力是一把双刃剑，用好了可以为党和人民建功立业;用不好，就会导致悲剧人生。所以有人说，拥有权力是风光与风险同在。其次，要正确使用权力，千万不要滥用权力，不能够越雷池一步。我们为人做官，跟轿夫没有两样，一旦失足，就没有什么地方不敢去、没有什么事情不敢为了!因此，要正确使用权力，并且把住每一个环节，以防失足落“水”。要力戒贪欲，过好金钱关。贪欲是人心中的恶魔，不注重防范的话，就会像潘多拉盒子，放出的妖魔把人毁掉。要常思贪欲之害，不断增强抵御各种诱惑的自觉性，筑牢思想道德防线，时时、事事、处处绷紧抵御贪欲诱惑这根弦，用道德规范、党纪国法约束自己的言行，用违纪违法分子的警示案例教育警醒自己。要像远离毒品那样远离贪欲，像拒绝毒品那样拒绝贪欲。要坚持原则，过好交友关。很多人有自己的生活小圈子，本无可厚非，但领导干部交友千万不能大意，相当多的领导干部是被所谓好朋友拉下水的。所以领导干部交友一定要慎之又慎，交益友、交诤友，多与劳动模范交朋友，多与人民群众交朋友，多与专家学者交朋友，这样才可以体察民情、了解社会，真正尽到自己职责和义务。要提高修养，过好生活关。生活五光十色，对人的诱惑很大。提高修养最重要的就是要有健康的情趣，有空要多读书、读好书。读书已经不是简单的扩充知识、开拓视野，还关乎安全感、幸福感甚至国家民族的竞争力。领导干部要过好生活关，必须加强学习，多读书、善读书、读好书，不断提高修养。现在大量案例表明，那些想把领导干部拉下水的人，正是要研究领导干部所谓的爱好，然后投其所好，所以领导干部要慎其所好，要生活正派、情趣健康，才能过好生活这一关。要严格要求，过好家庭关。家既是可以使人忘却忧愁的温馨港湾，也又可能成为滋生祸患的温床。一些“贪内助”打着丈夫的名义收受贿赂，将丈夫的权利用到了极致，成了“全家腐”。一定要筑牢家庭防线，管好自己的门，看好自己的人，营造一个文明健康、和谐幸福、风清气正的家庭。第二要知方位、明定位、有作为习近平总书记强调，全党要提高战略思维能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，要以更宽广的视野，更长远的眼光来思考和把握国家未来发展面对的一系列重大战略问题。在党的十九大即将召开之际，这是对中国道路从历史方位上思考得出的重要结论，也是认清历史方位基础上提出的新的要求，省第十三次党代会贯彻习近平总书记系列重要讲话，特别是“四个扎扎实实”重大要求，在新的历史起点上提出了“四个转变”新战略、新思路，明确了“一个同步、四个更加”的奋斗目标，“四个转变”中的由小到大，由小到强，由地方层面到国家层面，由单一渠道到良性循环，说到底就是从历史的、发展的、全局的眼光看问题，拓展新视野，作出新概括，体现了省委为*发展历史方位和功能定位的准确把握。我在学习中最深刻的感受就是习近平总书记的大境界、大格局，省委的前瞻性和大局观，所谓大境界才能有大胸怀，大格局才能有大作为。今天，在座的各位都是未来轨道交通项目建设的组织者和领路人，大家眼界是否高远、宽阔对于审视、谋划和引领轨道交通发展具有举足轻重的地位，思想认识高工作境界才会高，领导干部做到知方位、明定位就是要养成提高两三个层次看问题的习惯。有一本书叫格局进化，其中有个观点很犀利，提出：“格局包括眼光、胸襟和胆识，决定方向、方位、方法或者经历、资历、阅历。大格局有大方向，不因外界压力而改变，大格局有大气量，不为小事琐事所牵绊，大格局有大志气，永远没有比脚更长的路”。曾国藩有一句名言，“谋大事者首重格局”。因此，各部门的工作要站在*的角度来看，*的工作要站在全市、全省甚至是全国的角度来看，这样我们才会看清自己的位置，知道自己的优劣，明确前进的方向。对于如何看，我觉得有三方面，一是从大局中看，自觉把各项工作放到大局之中来思考、正确认识大局，自觉服从大局，坚决维护大局。二是站在高处看，学会登高望远，横向比较，在一览终山小中看清自己的位置，把握你现在这个位置为什么干，应当干什么，怎么干。最后一个看也是很难做到的，就是跳出自己看自己，用第三只眼看自己，从他人、历史的教训中反思自我，审视自我，找出自己的差距和不足，明确方向和目标，达到功成不必在我，但建功必须有我的境界，“建功必须有我”强调的是一种责任担当，“功成不必在我”体现的是一种境界胸怀。我们要学会这种辩证，认清历史方位，能够把握大局大势，但更关键的是要找准自己的定位，找准定位才能聚焦主责主业。大家作为部门临时负责人要任其职尽其责，组织和职工把你们放到领导岗位上，就是对你们的充分信任，希望你们敢担当、能负重、有作为。反观现实，有的干部对所在的岗位有怨言，感觉责任太大、风险太大，想调整调整，实际上就是对自己岗位的不珍惜，我们常讲爱岗敬业，只有爱岗才能敬业，只有爱岗才能敬畏。因此，我们大家必须珍惜自己的岗位，珍惜岗位不是让你当“太平官”守摊子，我们接受平凡但我们拒绝平庸，领导干部要做到勇于干事，对于工作职责内的事要雷厉风行的抓、理直气壮的管。如果该说的话不说，该干的事不干，该负责的事不负，遇到困难绕着走，碰到矛盾“踢皮球”就是对党的不忠诚，就是对岗位的失职渎职，要做到善于创新，干部干事创业既要真抓实干，更要有所创新，不能年年岁岁花相似。第三要补元气、驱寒气、提正气补元气，就是要增加团队凝聚力。要形成心往一处想，劲往一处使的整体合力。一个干部的成长离不开团队，组织上把大家放到一个班子里，对个人给予信任，对大家更寄予希望，如果没有集体的成功，就没有个人的进步，所以大家作为*团队里的一员，就要做到心往一处想，劲往一处使，增强团队凝聚力。我们轨道交通项目前期工作已经开展了多年，项目前期研究工作也取得了阶段性成果，这正是大家凝心聚力共同努力的结果。如果大家不顾集体，考虑个人的升迁和得失，个人也不会有好的成就和结果，要抱着共同干一番事业的追求，瞄着同一个目标前进，和团队一起成长，在实干中不断磨练。补元气，就是要增强团队自信心。信心贵如情，在团队里、部门里面领导干部的信心很重要，就像乔丹、贝克汉姆一样，是团队的灵魂人物，大家对团队有信心、对部门有信心，部门职工就会对工作信心十足，就能攻坚克难，如果部门负责人打退堂鼓，部门职工就会失去主心骨，无所适从，进而产生混乱，出现危机。反思，发展中的变数，很多时候错失机遇，不是机遇不垂青我们，而是我们缺少信心，拿破仑曾讲：“胜利不站在智慧的一方，而站在自信的一方”。因此，大家一定要增强团队的自信力。补元气，就是要提高团队主动性。干事创业的赛道上，没有发令枪，大家对自己职责范围内的事，要主动去思考、去做，千万不能等着领导来点来安排，那不是一个好干部。现在各部门人员少，大家都感到压力大，我觉得适度的紧张感必须要有，所谓井无压力不出油，人无压力轻飘飘，托马斯杰克逊说的好，“我发现自己工作越努力，自己的运气就越好”。大家要很好的理解托马斯杰克逊说的的这句话，思想上的危机感、紧迫感一定要绷紧或者紧绷，但不能崩断，要正确面对压力，学会自我调节，做到劳逸结合，所谓没有健康就没有一切。驱寒气，就是要珍惜相识相知的缘分，珍重一起共事的机会。人们都讲，有缘千里来相会，无缘面对不相识，相逢相知是缘分，一起共事更是缘分。想想和我们工作的同事，每天待在一起的时间比跟家里人还多，就算不加班，大家一周五天，一年下来230多天在一起工作，一天8小时占去每天的三分之一，我们大部分时间都是和同事在一起，有不错的同事陪伴度过每一天，我们应该感谢有一个和谐的团体，为大家提供施展才华的平台，以及同事们对你的支持。我们在同一个单位，同一个环境里工作，首先要珍惜缘分，我理解什么是缘分，缘分就是调料，使生活更有味道，使人生更加丰富，走在一起是缘分，一起再走是幸福，珍惜缘分自然注重团结。习近平总书记讲，力量不在胳膊上，而在团结上，刘邦、张良、韩信同心协力才有了大汉天下，廉颇、蔺相如将相和才有了赵国的和谐稳定，所以讲团结是大政治，会团结是真本事，团结好是高水平。我们周围有上级有同事有下属，要按照组织原则处理好这些关系，特别是干部要有团队精神，弥补别人的短处，善于给别人搭台补台、取长补短，更应该补短再取长。需要指出的是，团结不是无原则的补短，更不是没有底线的让步，而是从事业发展的角度出发，同心协力，荣辱与共，做到分工不分家，即要提高个人单兵作战的能力，也要提高团队作战的配合默契，帮别人补台不仅是提一提、补一补，更重要的是提出意见修正错误，一些人抱着“逢人只说三句话，未可全抛一片心”的心态与人交往，生怕伤不起，面子上过不去。我们要打造团结高效的团队,必须去掉陋习，以诚待人，彼此信任，同舟共济，营造站起来一身正气，说起来亲密无私，做起来言行一致的良好氛围，这样的团结才是真正的团结。大家一定要相信同事之间的缘分和友谊，做到坦诚相待，在工作过程中，多交能说真话实话、能够知心交友的挚友，铸就血浓于水、荣辱与共的情。最后再强调一点，就是要坚定遵守党性原则和规矩。有人讲桥的价值在于承载，人的价值在于担当，有些人做事情不是在对不对、该不该上考虑，而是在敢不敢上考虑太多，最后因为怕得罪人而成为老好人，尤其在工作岗位上处理人际关系，应当依照组织原则，如果大家奉行明哲保身、看人下菜那一套，我们什么事情也干不成，也干不好。领导干部真抓实干，重在敢于担当，敢于担当重在坚持原则，在其位谋其政，任其职尽其责，要把高标准履职尽责作