劳动合同(科技有限公司实例范本) 附劳动保护管理制度.doc

劳动合同(科技有限公司实例范本) 附劳动保护管理制度 劳动合同书甲方（单位）全称科技有限公司经济类型有限公司法定代表人注册地址邮编社保证号组织机构代码乙方（职工）姓名性别出生年月文化程度身份证号码户口所在地现详细地址社会保险号码就业登记证号码根据中华人民共和国劳动合同法、省劳动合同条例及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致诚实信用的基础上，签订本合同。 第一条劳动合同期限 1、本劳动合同期限自年月日起至年月日止。 其中依据有关规定，试用期自年月日起至年月日止，试用期为月。 本合同期限届满即终止执行，若经双方协商同意，可以续订劳动合同。 在双方同意续延劳动合同时，乙方符合条件并提出订立无固定期的，甲方应当与其签订无固定期合同。 第二条工作内容及要求 1、乙方同意按甲方需要从事工作。 甲方因生产经营情况发生变化或调整公司组织架构，乙方同意服从甲方的正常调动和安排，可进行劳动合同变更记录。 乙方的工作地点为。 乙方同意其工作岗位,地点,职务等进行调整后,其相关待遇同时进行变更。 2、乙方应按照甲方的工作要求，按时完成甲方合理定额，达到规定的质量（标准）。 第三条劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，按国家规定支付加班加点工资或予以补休。 2、甲方必须对乙方进行劳动安全卫生的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。 乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 3、甲方必须执行国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定。 4、发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，为乙方申请工伤认定，办理伤残鉴定，为伤残职工享受工伤待遇提供条件。 5、职业危害告知。 本岗位潜在对身体的危害。 第四条职业培训 1、甲方应当通过建立职业培训制度，实行职业资格证书制度，不断提高乙方的职业技能。 2、乙方有权利和义务参加职业技能培训和鉴定，做到先培训后上岗。 第五条劳动报酬 1、乙方提供正常劳动，应按国家规定享有与劳动付出相适应的报酬，并享受当地最低工资保障。 如在合同期内政府最低工资标准调整,公司根据政府规定作相应调整,不再签定变更合同协议。 2、甲方应执行国家有关工资支付的规定，双方约定实行基本工资和岗位绩效、岗位津贴相结合的内部分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其基本工资；岗位绩效奖金根据乙方的岗位及乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部绩效考核办法确定，达到合格时甲方支付不低于元的岗位绩效奖金；甲方针对乙方从事的相应岗位支付乙方岗位津贴，现为元，甲乙双方一致同意根据乙方在本单位的岗位异动，按本单位的规定调整岗位津贴。 乙方试用期工资由甲乙双方协商议定，且不低于本单位同岗位最低档工资（或正式薪资的80%），每月为元。 3、甲方于每月日前将除绩效工资以外的工资部分以货币形式支付给乙方。 如遇节假日或休息日，可提前或顺延。 奖金、福利、津贴等按公司统一规定在考核或奖惩决定生效后发放。 4、工资组成含基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等。 5、如乙方对当月发放工资有异议，需在工资发放后5个工作日内向甲方提出。 甲方对乙方提出的异议，应作出合理解释，如工资发放后5个工作日内乙方未提出异议，视为认同。 6、乙方各种假期的工资按照公司的有关规定执行。 第六条社会保险和福利 1、公司按国家和省市的相关规定，为本公司员工办理各项保险，按时交纳保险费用。 其中依法由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴费情况。 3、合同履行期间，乙方依法享受其它相关福利待遇。 第七条劳动纪律 1、乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。 2、乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除。 3、为对公司发展负责，维护公司其他成员的利益与发展，因乙方渎职或严重过失给企业造成重大经济损失和声誉损失，甲方有权要求乙方承担责任并赔偿相应的损失，并保留进一步对其追究法律责任的权利。 4、以下为严重违反劳动纪律或严重违反公司规章制度的行为连续旷工3天及以上或一年中累计旷工12天及以上；严重失职、营私舞弊，致使公司形象或名誉受到损害或使公司遭受损失合计人民币2000元以上的；公司合理调整员工的工作职位或部门，员工拒不服从公司工作调动的；鼓动员工消极怠工或参与停止生产行为的；泄露公司商业秘密；抢夺、销毁、外传公司表册等相关登记、管理资料；为骗取病假或享受医疗等遇，从医院开具虚假医务证明的；在与本公司有竞争业务的公司从事兼职工作的；有消极怠工行为，无故拖延工作或无故不完成工作任务；伪造公司文件、证章、票据的；开具虚假或不合法发票，骗取公司报销款的；工作不负责，出错率高，经部门主管警告后仍然没有好转的；员工与同事、客户、领导发生争吵、殴打或破坏正常工作秩序，影响正常工作；利用职务之便索贿或收受贿赂，尚未构成犯罪的；挪用公司资金尚未构成犯罪的；利用职务之便，将公司财物非法占为已有，尚未构成犯罪的；故意毁坏公司的财物，未经批准擅自挪用公司财物；盗用公司名义进行非法活动，造谣生事，聚众闹事，打架斗殴等。 5、乙方在本单位服务期间，接触或知悉本单位商业机密或保密信息的，乙方在合同期内和合同终止后两年内，不得向任何人泄露本企业的商业机密消息。 乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。 乙方合同终止或其他在原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等，如有遗失应予赔偿。 6、乙方非经总经理批准，不得以数字形式或其他任何形式制作、收发、传递、外带、复制、摘抄、保存和销毁本单位内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告和涉及企业经营管理信息的任何材料及其复制品、主要会议记录、工作记录、工作笔记、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标中的标底及标书内容等信息，乙方如有违反，甲方依据实际情况，予以追究乙方责任，直至辞退并要求赔偿经济损失，情节严重者，追究其法律责任。 第八条协商条款 1、在合同期内，乙方承认甲方依法制定的且已公示的规章制度，并愿意遵守。 2、双方依法签订的培训协议与本合同具有同等法律效力。 若培训协议约定的乙方服务期超过劳动合同期限，应自动延长劳动合同期限至培训协议约定的服务期满。 3、对本合同第七条有商业机密义务的特定岗位，需进一步明确的，双方一致同意签订保密协议。 4、双方就享有特殊待遇或特殊福利的，依法签订的服务期协议与本合同具有同等法律效力，若服务期协议约定的乙方服务期超过劳动合同期限，应自动延长劳动合同期限至服务期协议约定的服务期满，否则甲方有权要求乙方偿还所剩余服务期所应分摊的特殊待遇或特殊福利。 第九条续订、变更、解除、终止劳动合同 1、本合同确定的固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。 如经双方协商同意，可以续订合同。 劳动合同终止前三十天，甲方应书面通知乙方，终止或续订劳动合同，员工应在一周内书面答复。 如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。 续订劳动合同不再约定试用期。 2、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 3、有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄;乙方死亡；乙方被批准自费或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。 4、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 5、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）合同期间劳动者自行提出辞职，解除劳动合同的； （3）被依法追究刑事责任的； （4）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （5）劳动者不能胜任本职工作，在公司规定期限内完不成工作指标（定额）的； （6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （7）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 6、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同 （1）在试用期内，提前3天； （2）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬和缴纳保险的； （3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （4）甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。 7、有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同 （1）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的； （2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； （3）符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； （4）乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； （5）符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 8、除试用期内或职工严重违纪被辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲、乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方，解除合同的程序按公司有关规定办理。 提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 9、甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理解除合同、转移档案等有关手续。 10、员工有下列情形的，公司暂不与之解除劳动合同 （1）在涉及公司保密的岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期的； （2）公司重要公务尚未处理完毕，重点科研开发及经营、生产项目尚未完成的； （3）给公司造成经济损失，未处理完毕或其他问题正在受审查的。 第十条经济补偿和违约责任 1、甲方解除本合同，除应支付违约金外，还应当按有关法律、法规的有关规定给予经济补偿金；有下列情形之一的，应当按照中华人民共和国劳动合同法规定，给予乙方经济补偿 （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的； （4）未办理社会保险的； （5）违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成损害的； （6）劳动合同法规定的其他情景。 2、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同，除应支付违约金外，还应当赔偿公司下列损失 （1）公司招收、录用其所支付的费用。 （2）公司为其支付的培训费用。 双方签订了培训协议的按协议办理；未签订协议的按原费用逐年递减的原则偿付； （3）因违反劳动合同而给公司造成的研发、生产、经营和其他工作的直接经济损失和可计算的间接经济损失；如果直接经济损失不易计算，赔偿金额为员工本人前十二个月的月平均工资（未满十二个月的，按实际月数计算）的三倍或四倍；如果直接经济损失可以计算，以本款计算值作为赔偿金。 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 （5）违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定支付公司赔偿费用。 （6）乙方尚未与甲方解除本合同又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请，对仲裁裁决不服的，还可以向当地基层人民法院提起诉讼。 第十二条其他 1、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。 国家没有规定，通过甲乙双方平等协商解决。 合同期间，所定条款与新颁布的法律、法规、规章不符合的，甲乙双方均应按新规定执行。 乙方通讯地址为如通讯地址有变化需及时书面告知甲方。 乙方自行填写的通讯地址视为法律文书最终送达地址。 公司根据本合同的约定通讯地址以双挂号形式邮寄各类告知函件，员工不得拒收，如上述地址被退回，同样视为送达。 2、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方签订保密协议。 第十三条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签的无效。 第十四条公司员工手册、人事管理规定及其他制度、纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分,与本合同具有同等效力。 甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）签订时间年月日劳动保护管理制度 1、安全技术劳动保护是改善劳动