临时工劳动合同书.doc

临时工劳动合同书 劳动用工合同书甲方名称地址性质法律代表人（委托代理人）乙方姓名性别学历及毕业院校年龄现住址身份证号码 一、合同期限 1、试用期为三个月，期间的工资标准为公司机关一般职工工资标准。 2、本合同期限为年，自年月日至年月日止（含试用期）。 二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，聘任乙方在项目部工作，在正常情况下乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必须的生产（工作）条件。 三、双方的权利与义务（一）甲方的权利 1、对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务。 2、按照公司（项目）规定，对乙方实施奖励、处分。 3、根据国家、省和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同。 （二）甲方的义务 1、向乙方宣传国家、省法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育。 2、给乙方提供必要的食宿场地（仅限临汾以外）。 3、明确乙方从事的工作内容，岗位职责和职业道德教育。 4、向乙方进行岗前培训，包括安全教育、质量教育、岗位技能教育、设备性能和安全操作教育。 5、给乙方提供必要的劳动保护用品。 6、给乙方交纳工伤意外保险。 （三）乙方的权利 1、有参加政治、技术（业务）学习（培训），评选或被评选先进等权利。 2、按规定领取工资。 3、按本合同条款解除与甲方的劳动合同。 4、甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉。 （四）乙方的义务 1、遵守法令和社会公德，爱护公共财物。 2、遵守规章制度，遵守劳动纪律，严格按照安全生产规程进行工作，服从指挥，讲究职业道德。 3、努力学习，不断提高业务能力，确保工作质量。 4、因甲方所属行业工作的特性，乙方必须服从甲方的工作安排。 四、劳动报酬合同期内，与公司职工同等待遇。 五、合同的解除（一）乙方有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同。 1、乙方患病或非因工负伤，按照国家规定的医疗期满后，不能从事原工作。 2、严重违返劳动纪律和有关规章制度的。 （1）1年内累计旷工达15天以上（含）。 （2）谣言惑众、滋事、闹事、打架斗殴的。 （3）违规操作、不服从指挥、造成安全、质量重大隐患或事故的。 3、违法被公安机关拘役、劳教或判刑的。 （二）甲方有下列情况之一的，乙方可以解除合同。 1、工作环境严重危害乙方身体健康的。 2、不履行劳动合同，侵害乙方合法权益的。 3、不能按合同规定支付劳动报酬的。 （三）乙方欲解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。 六、双方其他约定事项（一）乙方因病或非因工负伤，医疗费、生活费等由乙方自负。 （二）乙方因工负伤，由社会工伤保险部门按相关规定进行处置，其处置结果为最终结果。 （三）合同期内，乙方未经得甲方同意不得擅自离岗，若擅自离岗连续3天以上（含），合同终止并给予一个月工资额经济处罚。 （四）合同期内因乙方原因造成安全、质量事故的，甲方根据公司有关规定对乙方进行一定的经济处罚。 （五）乙方交纳抵押金￥2000元（人民币贰仟元整）。 （