企业基本情况汇报模板.doc

企业基本情况汇报XFGW股份有限公司企业基本情况汇报（二一年十一月）尊敬的各位领导、各位专家： 你们好！XFGW公司是国内第一家、国际上第七家研制开发HCJYZ的生产企业，主要经营高电压等级HCJYZ及其系列产品，产品销售覆盖了全国31个省、市、自治区并出口到26个国家，属国家火炬计划重点高新技术企业、湖北省高新技术企业和湖北省上市后备企业。在各级领导的正确领导和各股东的大力支持下，公司自成立以来一直保持了持续发展、稳步增长的态势，逐步发展成为一家集研发、生产、销售和服务于一体的较为成熟的现代化企业。下面，我代表xfgw公司对企业的基本情况进行简要汇报，不当之处请各位领导和专家批评指正。一、企业基本情况介绍一是经营方面。近年来，公司主要经营指标呈稳步上升趋势。2007年，公司实现销售收入-万元，利润总额-万元；2008年，实现销售收入-万元，利润总额-万元；2009年，实现销售收入-万元，利润总额-万元。无论是企业规模、研发水平，还是市场占有份额，公司在同行业中都保持着领先水平，被湖北省政府评定为湖北省行业“五十强”、湖北省“最大400家工厂”。二是股权方面：目前公司注册资本为-万元。其中：三是人员方面：公司现有员工457人，。公司严格执行劳动合同法等国家法律法规，做到依法操作、规范管理，建立了“效益优化、尊重差异、尊重公平”的分配体系。四是产品方面：公司首批通过国家电网集中招标资格审查，并首批通过了全国各网省公司的招标资格审查。公司产品包括10-1000kV、500kV-800kVHCJYZ系列，并相继开发出防风偏、支柱、铁道用HCJYZ、相间间隔棒等系列产品，并在葛洲坝、三峡工程、大区联网、特高压示范工程和武广铁路工程中得到广泛的应用，累计挂网超过500万支，挂网最长时间20年，是同行业厂家中唯一一家没有发生重大产品运行事故的企业。企业产品连续5次荣获“湖北省名牌产品”称号并在国际上享有一定的知名度。五是研发方面：公司具有独立自主设计开发HCJYZ相关产品的能力，拥有省级企业技术中心,曾多次承担国家电网公司的科技项目和省部级重大科研项目的研究，并填补了多项国家空白;获得了各类省、部级科技成果10余项;授权专利16项,独占许可权专利4项。近年来，公司不仅获得了湖北省“科技型中小企业创新奖”，自主研发的500kVHCJYZ获得国务院颁发的“重大科技装备成果奖”、国家科委等五部委联合评定的“国家级新产品”等荣誉，特高压1000kV交流复合绝缘子被科技部确定为“国家重点新产品”、“国家自主创新产品”，并入选国家火炬计划。 六是企业管理方面：1997年，公司在国内同行业中首家通过ISO9002质量体系认证和产品质量认证，在生产经营中严格执行体系文件，从新产品开发、原材料进厂检验、入库到产品出厂，统一进行受控管理，至今一直保持有效运行。随着国际竞争日益扩大，公司又在同行业中率先通过了ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系认证，提高了企业的国际竞争力。同时，历时两年开发的ERP系统已投入使用，企业生产经营管理流程不断得以优化，企业管理水平日益提高。七是文明建设方面。2007年，公司以企业文化建设为特色，对原有的企业文化进行了分析诊断，全面建立和完善了企业的文化理念体系，并且通过多种形式确保了企业文化发展战略的实施与落地生根。近年来，员工的精神面貌和企业形象都有了较大的提升。企业被省委、省政府授予湖北省“文明单位”称号，被湖北省企业联合会、省企业家协会和省工业经济协会评为“第十六届湖北省优秀企业”，荣获襄樊市“最佳文明单位”、“市级园林式单位”等荣誉称号。 二、目前存在的困难和问题 在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到公司发展还面临许多压力： 一是产品售价持续下滑，市场竞争日益加剧。一方面，电力系统招标方“重价格、轻业绩”的中标政策使公司原有的技术、质量优势不再明显；另一方面，同行业厂家的恶性竞争，部分厂家以低价冲击市场，打乱了市场的公平竞争格局。二是产品结构较为单一，企业发展后劲不足。目前，公司产品仍然以服务输变电线路为主导，受国家宏观调控政策影响较大，要开发其他产品，又会受到技术开发资金投入、合适项目的选择、企业体制和研发力量等多种因素制约。公司产品结构较为单一，在一定程度上影响了企业的持续发展。 三是员工整体素质有待提高，企业建设任务艰巨。公司人员的整体素质、知识结构和业务水平与企业的快速发展和现实需求相比还存在差距，尤其是目前公司用工性质复杂，职工素质参差不齐，虽然我们开展了大量多种形式的培训，但由于员工对公司企业文化的融入和规章制度的执行还须要一个适应过程，人员素质、技能水平和专业水平还不能满足公司快速发展的需要。四是员工队伍存在不稳定因素，维稳工作不容忽视。在电力系统主多分开这一过程中，部分员工对改革工作存在一定误解，思想还存在一定波动。另外，公司全民职工与主业收入的差距，全民职工与合同工之间的差异也造成了一定的稳定隐患。这些问题我们将通过自我加压，强化管理，逐步加以解决，把问题处理在萌芽状态，采取各种有效措施应对挑战。尊敬的各位领导、各位专家，XFGW公司在近年来取得了一些成绩，这与各位领导、各位专家多年来的大力支持是分