呼伦贝尔公司工作纪律及员工奖惩管理办法(征求意见稿).doc

呼伦贝尔公司工作纪律及员工奖惩管理办法(征求意见稿) 华能呼伦贝尔公司工作纪律及员工奖惩管理办法华能呼伦贝尔公司工作纪律及员工奖惩管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条目的为维护良好的工作秩序，增强员工的组织纪律性，充分调动员工工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率，保障公司各项工作的正常进行，结合华能呼伦贝尔公司（以下简称公司）单位实际，制定本办法。 第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。 第三条遵守纪律的义务公司员工应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，忠于职守、勤奋工作、廉洁奉公，自觉遵守公司各项工作纪律；各单位的各部门负责本部门员工工作纪律的管理，业务归口管理部门负责做好监督检查。 第四条奖惩制度、原则公司实行有功者奖、有过者惩、奖惩分明的制度。 员工奖惩管理坚持纪律严明、有章必循、程序合法，精神奖励和物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。 第五条管理机构各单位工作纪律及员工奖惩工作在其党委（支部）的领导下，由奖惩工作委员会负责组织实施。 奖惩工作委员会由人资部、监察部、政工部（工会）等有关部门的负责人和人员组成，日常工作由工会委员会负责。 第二章工作纪律第六条考勤纪律员工应严格遵守公司考勤纪律，遵守作息时间，认真履行请假、销假程序。 迟到，是指事先未请假，无正当理由未按时到岗的行为。 早退，是指事先未请假，在下班时间前擅自离开单位的行为。 脱岗，是指工作时间内，擅自离开工作岗位的行为。 旷工，是指未履行请假手续，或未获批准，非因不可抗拒的自然客观原因，而无故不到本人工作岗位的行为。 迟到、早退、脱岗，时间在30分钟以上，四个小时以内（含）的，视为旷工半天；超过四个小时视为旷工一天。 员工不得有以下违反考勤纪律的行为（一）迟到、早退、脱岗、旷工；（二）不履行请（销）假手续；（三）委托或替代他人出勤；（四）谎报、虚报考勤；（五）伪造医生证明或在请假单上弄虚作假；（六）其他违反考勤纪律行为。 员工有上述（二）至（五）项行为的，按旷工处理。 第七条工作场所纪律员工应自觉遵守工作场所纪律，维护工作场所和其他公共区域秩序，不打扰他人工作，不做与工作无关的活动；提高安全意识，重视防火、防水、防盗，避免和消除安全隐患；提升文明素养，团结互助、和谐友爱，保持工作环境优美清洁。 员工不得在工作时间或工作场所有以下行为（一）不按规定着装或佩带胸卡；（二）擅自脱岗、串岗、闲逛，以及长时间处理个人事务；（三）带与工作无关人员或违禁物品进入工作场所，以及拒绝门卫检查；（四）在公司禁烟区吸烟或使用明火；（五）随地吐痰、丢垃圾，随意张贴、涂抹；（六）睡觉、打牌、下棋；聚众聊天、嬉戏、打闹；浏览与工作无关的书报、网页；玩电脑游戏、网上聊天、炒股；（七）无理取闹、滋生是非、歧视、骚扰、谩骂；（八）酗酒、赌博、吸毒、打架、斗殴；（九）做其它与工作无关的事情。 第八条组织纪律员工须顾全大局，个人服从组织，下级服从上级，执行工作分配和指挥调动；应严守工作岗位，执行岗位工作规程；严格按照岗位职责和权限履行职责，正确行使职权，秉公办事，严谨务实，讲求效率。 不得有以下行为（一）无正当理由拒绝执行工作任务或消极怠工；（二）违反办事程序，拖延、推诿；（三）不按照规定用途、权限和程序使用公司的资质证书、公章等；（四）擅自以公司名义考察、谈判、签约或提供担保、证明等；（五）越权管理、违章指挥；（六）利用职权威胁、恐吓、打击报复；（七）在员工招聘、调配、考核、奖惩、培训过程中循私舞弊；（八）在公司外兼职、从事第二职业，对本职工作可能造成影响的；（九）未经批准在经济实体中兼职（包括名誉职务）或从事有偿中介服务（如凭借执业资格证的业务活动等）；（十）其它失职、渎职、超越职权的行为。 第九条廉洁纪律员工须清正廉洁，公道正派，遵守财务纪律，杜绝弄虚作假、营私舞弊，非法谋私；履行忠诚义务，增强主人翁责任感，保护公司财物，厉行节约，勤俭办事。 不得有以下行为（一）利用工作、职务之便贪污、行贿、受贿、索贿；（二）私立账户、私设小金库、体外走账、贪污挪用公款；（三）虚报、误报各种财务、资产及其他统计报表；（四）违反规定权限和程序处置公司资产；（五）侵占、盗窃公、私财物；（六）损毁、滥用公司财产；（七）利用职务之便挥霍浪费、假公济私、弄虚作假；（八）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（九）在履行审批审核职能中为个人和小团体谋取利益；（十）到所属企业或合作单位调研、考察等，要求提供各种款待，或贵重礼品、有价证券、支付凭证等；（十一）接受可能影响公司利益的，由管理、服务对象支付费用的宴请、度假或娱乐活动；（十二）超出范围和标准报销；（十三）虚报津（补）贴，冒领他人费用；（十四）浪费水、电、办公用品等；（十五）其他违反财务、财物纪律行为。 第十条会议和出差、外派纪律员工参加各类会议时应遵守会议纪律，遵守会议场所的管理规定，维护会议秩序。 员工出差及外派、借调到其他单位工作，在遵守本公司相关制度的同时，还应遵守对方的制度与纪律，认真履行职责。 不得有以下行为（一）参加会议时无正当理由迟到、缺席、中途退席；（二）会议中大声喧哗，扰乱会场秩序；（三）向无关人员泄露会议内容及会议材料；（四）出差时无正当理由擅自延长时间、更改路线；（五）因公外出时超出规定住宿、交通标准；（六）其他违反会议和出差、外派纪律行为。 第十一条培训纪律员工应遵守公司培训制度，遵守培训举办单位的各项纪律要求，按时完成培训任务，履行培训协议。 不得有以下行为（一）无正当理由不参加公司安排的培训或学习；（二）在培训学习中弄虚作假，骗取、伪造学业证明；（三）违反培训协议；（四）其他违反培训纪律行为。 第十二条外事纪律员工参加外事活动时应遵守外事工作纪律，维护公司声誉，注意礼仪，尊重对方风俗习惯。 不得有以下行为（一）未经审批擅自组织或者参与外事活动；（二）对外提供或发表不应公开的信息、言论；（三）虚报冒领外事活动经费；（四）在商务、外事活动中索要、收取钱财或贵重礼品等；（五）要求或接受有公务往来的境外人士为本人或者亲属出guo（境）读书、工作、旅游、移民等提供担保资助；（六）滞留国（境）外逾期不归；（七）其他超出职责范围从事外事活动的行为。 第十三条保密纪律员工应增强保密观念，遵守公司保密制度，保守公司秘密，做到不该说的秘密不说，不该问的秘密不问，不该看的秘密不看。 不得有以下行为（一）未经批准私自转借、摘抄、录制、复印公司秘密文件资料或将秘密文件资料及其复制件带离办公场所；（二）未经批准以个人或公司名义，在贸易洽谈、技术合作、出guo进修、考察、学术交流以及接受新闻采访、公开发表的文稿或讲话中泄露公司秘密；（三）擅自处理应上交或销毁的秘密文件资料；（四）发现秘密文件资料丢失或被盗不及时报告；（五）不按保密规定在电脑网络传递公司秘密文件资料；（六）泄露有关会议酝酿讨论的秘密；（七）涉密人员未采取保密措施，以及补救措施；（八）窃取、出卖、丢失公司保密信息；（九）其他违反保密纪律行为。 第三章表彰奖励第十四条表彰奖励的界定本章所称表彰奖励，是指对在企业改革、发展、稳定工作中表现突出，为公司的管理、生产经营或者声誉做出特别贡献的员工给予精神、物质方面的表彰和奖励。 第十五条常设奖励项目各单位每年或两年开展一次对员工的表彰奖励工作，表彰奖励项目分为劳动模范、先进个人、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀工会干部、三八红旗手、杰出青年、“五好班组”（含“双争双优”）活动优秀职工等。 劳动模范，授予在本职工作中取得显著成绩，在公司改革发展稳定中贡献卓著，能够发挥示范引领作用的各级企业职工，是公司授予职工个人的最高荣誉，一般从先进个人、“五好班组活动”（含“双争双优”）活动优秀职工中产生。 先进个人，授予年度本职工作成绩突出的员工。 优秀共产党员，授予在企业改革发展稳定工作中，出色地完成各项目标任务，充分发挥先锋模范作用的共产党员。 优秀党务工作者，授予党务工作成绩突出，充分发挥先锋模范作用的党务工作者。 优秀工会干部，授予工会工作成绩突出的工会干部。 三八红旗手，授予立足本职岗位，出色完成各项任务，成绩突出的女职工。 杰出青年，授予在本职工作中做出突出贡献的青年职工。 “五好班组”（含“双争双优”）活动优秀职工，授予在“五好班组”（含“双争双优”）活动中本职工作成绩突出的职工。 第十六条特别奖励行为除上条规定的表彰奖励外，公司还设立特别奖励项目，以表彰奖励有下列行为的员工（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者对管理制度、生产技术提出合理化建议，经采纳施行，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）防止或者消除事故有功，使公司和员工利益免受或者减少损失的；（五）在抢险、救灾等特定环境中或在处理突发应急事件中奋不顾身，做出贡献的；（六）在对外沟通与协调中为公司争得荣誉和利益的；（七）弘扬社会公德，热心公益、见义勇为，赢得良好社会赞誉者；（八）发扬传统美德，有显著善行佳话，足为他人表率者；（如拾金不昧、抚老、养孤、助残等）（九）参加专业技术、技能竞赛，成绩突出者；（十）参与文艺活动、体育赛事、知识竞赛等活动，为公司赢得荣誉的；（十一）勤奋好学，成绩优异，回报公司的；（十二）树立正气，维护公司的规章制度，对各种违规行为敢于制止、批评、揭发者；（十三）有其他突出功绩的。 第十七条特别奖励项目及条件特别奖励分为通报表扬、公司工作先进个人、授予荣誉称号。 （一）对表现突出的，给予通报表扬；（二）对做出较大贡献的，授予公司工作先进个人；（三）对做出重大贡献的，授予荣誉称号。 第十八条评选程序评选工作坚持民主集中制的原则，实事求是、公开透明。 严格按照以下程序进行 (一)推选申报。 各企业在群众推选的基础上，经党委会（支部）、党政联席会等集体讨论后，将拟申报对象及其主要事迹在本单位公示，广泛征求群众意见。 无异议后，按照要求逐级向上申报。 (二)考评推荐。 各单位接到所属单位的申报请示后，要进行认真审查和现场考评，在规定时间内择优推荐，签署意见后上报公司奖项归口管理部门。 各单位自身的考评推荐由公司奖项归口管理部门负责。 (三)组织评审。 奖项归口管理部门对推荐情况汇总后，报表彰奖励工作办公室进行评审，提出表彰初步名单。 (四)审定批准。 公司表彰奖励工作领导小组审定批准后，归口管理部门代拟表彰文件，进行命名表彰，并报表彰奖励工作办公室备案.第十九条表彰奖励表彰奖励工作本着公开、庄重、节俭的原则进行。 表彰决定以正式文件下达，并在公司年度工作会议或其他有关会议上，宣布表彰奖励决定；对荣获表彰的员工，颁发奖章、证书，并按以下标准发给一次性奖金（一）劳动模范一次性奖励5000元；（二）先进个人、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀工会干部、三八红旗手、杰出青年一次性奖励2000元；（三）“五好班组”（含“双争双优”）活动优秀职工等一次性奖励1000元。 （三）根据本规定第十七条荣获表彰的员工，按以下标准发给一次性奖金“通报表扬”一次性奖励1000元；“公司工作先进个人”一次性奖励2000元；“授予荣誉称号”一次性奖励5000元。 第二十条管理监督对员工实施奖励，必须填写相应奖项登记表。 个人奖励实施完成，其奖励材料需统一后存入本人档案。 纪检监察部门要对表彰奖励工作实施监督。 对违反本办法的行为，或用不正当手段骗取荣誉等问题，根据情况予以处理，情节严重的追究相关当事人的责任。 第二十一条奖励的撤消获得表彰奖励的员工，有下列情况之一的，经查实后撤销其荣誉称号，收回奖章、证书、奖金，停止其享受的相应待遇。 （一）申报事迹严重不实，弄虚作假、骗取荣誉的；（二）严重违反评选程序，群众意见大、造成恶劣影响的；（三）获得表彰奖励一段时间内发生触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的；（四）发生不适宜再继续享受荣誉称号的其他情况。 第四章惩戒第二十二条惩戒措施员工违反本办法第二章所规定工作纪律的，视情节分别给予口头批评（警告）、责令检讨（批评）、通报批评、停工培训、解除劳动合同等不同等级的惩戒。 第二十三条惩戒措施与绩效考核公司实行惩戒与绩效考核挂钩办法，根据员工所受惩戒，减发或停发相应效益奖金。 “口头批评”，视情节减发个人月奖金的1%/次。 “责令检讨”，视情节减发个人月奖金的2-10%/次。 “通报批评”，视情节减发个人月奖金的30-50%/次。 “停工培训”的时间一般为5-10个工作日，停工培训期间员工须到单位接受培训或学习，停发当月奖金和停工培训期间职级工资，停发后员工当月所得低于本地区最低工资标准的，按本地区最低工资标准发放。 员工严重违反工作纪律的，按照劳动合同管理相关规定与其解除劳动合同。 做出解除劳动合同决定的，应事先征求工会意见。 实施解除劳动合同前，可先履行劝退程序。 第二十四条惩戒措施的累计、递进一个月内口头批评达到2次或者一年内口头批评累计达到4次的，给予责令检讨；一个月内责令检讨达到2次或一年内责令检讨累计达到4次的，给予通报批评。 员工受到多项惩戒处理的，减发奖金累加计算。 第二十五条赔偿经济损失、追缴非法所得适用员工违反工作纪律等规章制度给公司造成经济损失的，公司有权追究赔偿责任；有非法所得的，公司有权追缴。 第二十六条惩戒处理原则和时效对员工违规行为的惩戒必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备，征求工会意见，并参照本人的一贯表现和对所犯违规行为的认识态度，慎重决定。 对违规行为的调查处理应及时，情况复杂或适用解除劳动合同的，从证实违规时起，5个月内处理完毕，其他违规行为应在3个月内处理完毕。 第二十七条申诉渠道、复审程序在对违规行为进行调查和处理过程中，员工可表达其对违规行为的个人看法，可进行解释并说明事实。 员工对所受惩戒处理有异议的，可在做出处理决定10个工作日内向工会等有关部门申诉，但在受理部门未做出改变原决定之前，仍按照原处理决定执行。 第二十八条从轻、减轻或免于处罚有下列情形之一的，可从轻、减轻或免于惩戒（一）主动交代错误的；（二）主动检举他人问题，经查证属实的；（三）主动挽回经济损失或有效阻止危害结果发生的；（四）有其他立功表现的。 第二十九条从重、加重处罚有下列情形之一的，可从重或加重惩戒（一）拒不承认错误或屡次违规的；（二）干扰调查处理的；（三）其它情节恶劣，应从重或加重处罚的。 第三十条口头批评的违纪行为员工有下列行为之一的，给予口头批评（一）有迟到、早退行为的；（二）在工作时间内擅自离岗、串岗、闲逛；（三）工作场所嬉闹、闲谈、电话聊天、看无关书报行为；（四）破坏工作场所卫生，随地吐痰、丢垃圾、丢烟头，随意张贴涂抹的；（五）不按规定着装或佩带胸卡的；（六）浪费水、电、办公用品等的；（七）其它情节类似，应给予口头批评的行为。 第三十一条责令检讨的违纪行为员工有下列行为之一的，予以责令检讨（一）累计三次发生上一条规定的违纪行为的；（二）在工作时间、工作场所喝酒、睡觉、打牌、下棋的；（三）工作时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股的；（四）较长时间在工作岗位处理个人事务的；（五）带与工作无关的人员或违禁物品进入工作场所的；（六）违反公司规定，私带、私借公物的；（七）擅自使用公车办私事的；（八）在禁烟的工作场所吸烟的；（九）无正当理由拒绝公司合理工作调整，消极怠工的；（十）违反办事程序、拖延、推诿，造成延误的；（十一）无正当理由不参加公司安排的会议、培训或学习，并未履行请假手续的；（十二）虚构或伪造资历，骗取单位学习、培训机会的；（十三）在出差、外派工作期间无故拖延时间或借机旅游、办私事的；（十四）严重扰乱会议秩序，造成恶劣影响的；（十五）因保管不善，丢失公司保密文件资料或泄露保密信息的；（十六）其它情节类似，应给予责令检讨的行为。 第三十二条通报批评的违纪行为员工有下列行为之一的，予以通报批评，并责令退回违规所得，造成经济损失的应予赔偿（一）累计三次发生上一条规定的违纪行为的；（二）涂改考勤纪录，谎报、虚报考勤的；（三）伪造、涂改医生证明或在请假单上弄虚作假的；（四）在工作场所内喧哗吵闹、谩骂、打架的；（五）对同事进行歧视、骚扰、诬告、诽谤的；（六）违反培训、出差、外派工作纪律，影响恶劣的；（七）在培训学习中弄虚作假，骗取、伪造学业证明、职业资格或技术等级证书的；（八）散布虚假消息，损毁公司名誉的；（九）未经许可，私用、私借公物，造成公物损坏或者影响正常工作的；（十）虚报冒领工资、津（补）贴、医疗费、差旅费等金额在1000元（含）以下的；（十一）利用岗位与职务之便，索取、收受财物价值在1000元（含）以下的；（十二）商务、外事活动中索要、收取钱财或礼品，价值1000元（含）以下的；（十三）挥霍浪费，假公济私，造成公司经济损失或个人牟利在1000元（含）以下的；（十四）利用岗位与职务之便，侵占或擅自处置公司资产，造成公司资产损失的；（十五）挪用公款进行营利活动，数额在1000元（含）以下，或者超过三个月未还的；（十六）盗窃、侵占、故意破坏公司或私人财物，价值在1000元（含）以下的；（十七）员工因过失违反保密纪律、泄露公司商业机密，给公司造成经济损失或造成不良社会影响的；（十八）其他情节类似，应予的通报批评的行为。 第三十三条停工培训的违纪行为员工有下列行为之一的，予以停工培训，并责令退回违规所得，造成经济损失的应予赔