员工手册(金丰).doc

员工手册壹、 公司简介本公司系由金丰集团之控股公司-念初总投资股份有限公司于1994年10月13日委托其香港子公司(金丰香港工程股份有限公司)投资成立。初期之投资总额为一千万美元，注册资本为五百五十万美元。整个建厂工程预计分三期进行，总面积约140亩，投资总额须达五千万美元以上。第一期已于1996年4月底完成A厂，1996年7月投产，作为焊接工厂和初期的机械加工与组装车间；同时完成守卫室、会客室、围墙。B栋宿舍楼于1998年7月完成建筑工程。于1997年8月也已完成D厂和E厂，作为600吨级以下冲床之组装车间与自动仓储区及喷沙机车间。第二期于2000年年底完成B厂，作为大型机械加工及600吨1000吨级冲床之组装车间。第三期于2002年完成C厂(即重机械厂)，作为重型机械(二千吨级以上)之组装车间。貳、 公司信条 金丰企业集团由纪金标先生于1948年以零基创业方式设立于台湾彰化，虽是个典型的家族企业，但经近半个世纪的创业历程，已演变出金丰企业之特有文化，具有其独特的经营理念和专属的家族格训，带金丰员工迈向更富裕的生前景。一、 金丰人的企业文化价值观亲 爱 精 诚 (亲民) (爱物) (精进) (诚信)亲民：视周遭之人如已亲爱物：珍惜使用手中物品诚信：说如所做做如所说二、 金 丰 格 训企业是社会的公器，以创造利润来实现经营的抱负，以公司为社会的学校，汇集良莠于坩埚，冶炼成材，报效国家并为往来顾客、厂商作永续服务，俾谋公司继续发展和股东适当分红与员工更丰裕生活。三、 经 营 理 念服务 创新 回馈 (顾客至上) (求新求变) (利益回馈)服务：乐于为往来顾客、厂商、从业人员做永续服务。创新：制造一流锻压机械，开发独创制器，挑战国际市场。回馈：创造利润、回馈员工、股东、协力厂商、顾客和社会。四、基 本 经 营 方 针 金丰经营者应以企业做为社会的公器创造利润使员工过更丰裕的生活令股东获得适当分红并将利益分享给协力厂商回馈国家报效国家五、长期经营方针企业存续发展的基本要素是利润。获取利润的快捷方式是生产优良的产品，建立稳定的行销网络，持续不断的更新技术和研究发展，给顾客足以信赖的服务，以确立健全灵活的财务结构和自主自制，积极有效的管理体系，故公司成长与发展的方向应指向： 1提升产品品质 以一流技术、标准化制程，制造品质精良且均匀的产品。 2 持续研究发展 以求新求变之持续研发精神，开发经济、有效、符合社会需求的独创产品。 3开展全球市场 以科学方式，适机情报，掌握全球的经济脉动，整合行销策略，开展市场。 4满足客户需求 以主动、亲切、诚恳的态度服务往来客户、往来厂商。 5确立健全制度以合情、合理之管理制度，精简人力，节约开支，减低成本，创造利润。总结一句话，导引我们公司发展的长期经营方针是：开创独特锻压机械，满足全球顾客需要六、发 展 策 略1作为金丰企业集团之焊件、锻铸件和零组件供应中心。2协助金丰企业集团扩展大陆市场。3各型机种之整机制造，与金丰企业集团内公司形成产销策略联盟。4积极培育大陆地区之协力厂，降低设备投资，减少制造成本。七、品质政策与品质目标品质政策：品质由我做起，由我来负责，以专业敬业追求完美品质。品质目标：精、坚、美、耐、廉。八、营业项目1锻压机械及其零件、接口设备的制造、组装。2金属冲压件、锻压件、冷热锻品冲压件及自行车、汽车、摩托车零组件的制造、组装。三、厂址、电话及交通路线厂址：浙江省宁波市镇海区五里牌经济开发区金丰路三号。电话：(0574)8630359(代表号)。传真：(0574)86303709。交通：镇海公路五里牌站。肆、办事处1沈阳办事处-沈阳市渖河区市府大路262甲沈阳新基火炬大厦1003室(邮编110013) TEL：(024)2790209 FAX：(024)27902072上海办事处-上海市徐汇区零陵路631号爱乐大厦20楼C座(邮编200030) TEL：(021)64863798 FAX：(021)648639213深圳办事处-深圳市保安区沙井镇新桥村第三工业区综合楼A座134-137号(邮编518125) TEL：(0755)7295053 FAX：(0755)72950544武汉办事处-武汉市汉口南京路39号金丰大酒店508室(邮编43014) TEL：(027)2822295 FAX：(027)28222955绵阳办事处-绵阳市高水商住小区3栋1单位3楼12号(邮编621000) TEL：(0816)626027 FAX：(0816)6269027伍、就业规则第一章 总则(目的)第一条：为使本公司从业人员熟悉并遵守公司各项规章，作业程序与作业办法，以健全组织，树立制度，提升工作绩效，创造更大利润，特订定本规则。(定义)第二条：本规则所称从业人员(下称员工)，系指本公司正式任用之从业员及试用期间之新进人员。因业务需要而延聘之特约人员、顾问、定期契约人员其就业规盯依合约另定之。第二章 保证及服务守则(觅保)第三条：经本公司任用为经管财务人员或公司认定其经办职务有觅保之必要时，应于到职七日内办妥保证手续。(服务通则)第四条：本公司员工应注重公司荣誉和企业形象，遵守法纪、尽忠职守、努力工作、自觉遵守公司的规章制度，接受主管合理命令，严格保守公司业务机密，员工之间应团结友爱，技术上精益求精，通力合作，发挥整体工作效率。第五条：本公司任职员工应彻底履行第三条服务通则外，并应随时遵行下列服务守则： 1应严格保密个人薪资所得。 2在工作时间内未经核准，不得接见亲友或擅离工作岗位。 3不得携带危险物品、凶器、摄影机、易燃易爆及与生产无关之用品进入工作场所。 4未经核准，不得擅携公物出厂；倘因工作所需，应先经授权主管核准，签放通行证，并经驻厂警卫查验放行后方可携出。 5未经公司准许不可聚众或从事政治性活动及张贴海报、图画、广播等。 6公司之车辆、机械、器具及其它备品应好好照顾。对于原材料、燃料及其它消耗品，应尽量节约。对于制品及书籍必须细心处理及严加保管。 7因职务以外之目的，未经许可，不可使用公司之设备、车辆、机械、器具及其它用品。 8努力整理整顿职场，常保清洁。9不得有妨碍作业及搅乱职场风纪秩序之行为。 10在职场上，不借用不正当之金钱或接受馈赠。 11未经公司许可，不可同时兼差，并于职务上谋取私利。 12不得于规定之场所以外抽烟，烧火取暖，或未经许可使用电热器等电器用品。 13上班时间内用膳除业务应酬需要外，一律不准喝酒，更不可带酒气执行工作。 14在请假期间内，未经许可不得在他处工作。 15不得对其它从业人员或主管暴力威胁、恐吓以致妨碍工作。 16在执行任务或工作时间内，不得离开工作岗位或睡觉。 17不得在公司区域内发生殴打、互殴等暴力事件。 18不得故意毁损公物或破坏机器设备。 19不得聚众要挟而妨碍生产秩序。 20不得在厂内赌博及酗酒。 21不得偷窃从业人员或公司财物、器具、产品。 22不得营私舞弊。 23不得在厂内有伤风败俗之行为。 24不得有妨碍公司业务发展之行为。 25随时注意安全卫生规定，勿在工作上发生重大过失致使公司蒙受重大损失或使工作人员受伤。 26于上班时间内须穿着工作服(制服)及佩载安全帽。第三章 工作与给假第一節 出勤(工作时间)第六条：本公司每日正常工作时间以八小时为原则，为配合实际生产需要，实际工作起迄时间规定如下： 1日班(正常班)： 上午-08：0012：00 午休-12：0001：00 下午-01：0017：00 加班-17：3020：00 2日班(轮班) 上午-08：0012：00 午休-12：0001：00 下午-01：0017：00加班-17：0020：00 3夜班(轮班) 下午-19：3003：30 加班-03：0005：30 夜班人员交接时间为19：30。 (周会)第七条：本公司定每周星期一的08：00-08：50为周会时间。人事部门应于年度计划中排定周会之预定行事表，并于前一周的星期四之前公告次周周会之节目及地点。(假日作业)第八条：星期日及国定例假日除因生产需要，追赶生产进度，务须加班者外，一律实施休假。(刷卡)第九条：本公司除副理级(含)以上人员及总经理核准之特定人员外，均应按公司规定于上、下、加班时间刷卡。第十条：托(代)人刷卡者一律解雇免职。第十一条：确实在上班前到工而忘记刷卡，须在当日十时出提出左证后由直属主管签注时间送人事部门更正。(迟到、早退、旷工)第十二条：于规定时间后十分钟内上工者以迟到论，于规定前十分钟内下工者以早退论。迟到早退十分钟内以事假半小时论，逾十分钟者以事假一小时为基准论，并应即于当日依规定办理请假手续，如无办理请假手续以旷工论。(公务迟到)第十三条：因公务以至迟到者，仍须门下实际出勤时间，事后由单位主管出 具因公迟到证明交予人事部门以作考勤依据。(缺勤记点)第十四条：各类缺勤考核记点规定如下： 迟到早退每次记点0.02日； 痛假每一日记点0.05日；全年超过30日者，超过日数，每日记点0.5日； 事假每一日记点0.07日；全年超过7日者，超过日数，每日记点0.7日。 旷工每一日记点一日，连续旷工三日或一个月内累计旷工六日即得解雇。 各类缺勤记点所涉及的年终奖金运算悉依年终奖金计算办法规定办理。(识别证和停车证)第十五条：(一)本公司从业人员于入厂日起即发给识别证佩带于左胸前，以作识别。识别证亦作为上、下班刷卡之用，依规定于上、下、加班时，须至守卫室刷卡。 (二)使用刷卡钟时应将条形码识别证背面)面向左边，平置于刷卡钟之刷卡槽端上，由上而下或由下而上通过，速度不可太慢或太快。当听到”哔”声，即表示刷卡成功，在刷卡示屏上会出现员工编号。未听到”哔”声即表示刷卡失败，得再重刷。如因故无法刷卡或屡次刷卡均失败，请即通知人事部门处理。 (三)因未带识别证致无法刷卡者，得向守卫登记后申领出入厂签证，经单位主管签准后，于当日19：00以前将签证送至人事部门更正计算机数据。 (四)识别证遗失得申请补发，但需缴交工本费每张 元。识别证若因工作上损坏或条形码失效时，须将旧证缴回，免费换发新证。 (五)如确实在上班前到工而忘记刷卡，须提出左证后由直属主管签注时间。(六)自行开车上班从业人员应向总务课申报车号，领取当年度停车证，黏贴于挡风玻璃右上方，经警卫辨识后入厂。第二节 加班(加班种类)第十六条：加班分为三种： 1临时加班：指正常工作时间以外的延长工作。 2例假日加班：指星期日或第三条所定之星期六例假日、轮休日、个人休假日之上班工作。 3法定假加班：指于政府法律规定的休假日(如元旦、五一、国庆、春节)的出勤工作。(加班指派)第十七条：(一)各部门如因工作需要，主管得于办公时间外指派其所属同仁加班。被指派人员，除因特殊事故经主管核准者外，不得借故推诿。 (二)单位主管应于当日下午三点以前统计加班人员及加班时数、事由，于三点三十分前输入计算机。(运算基准)第十八条：加班以三十分钟为一计算基准，加班时间以17：30开始。(加班补休)第十九条： (一)因特殊情况加班至深夜二点以后，翌日可补休半天；加班至四点以后，翌日可补休一日。 (二)凡星期例假日、法定例假日因业务需要出勤上班者，应于当月补休完毕，但须在不妨碍工作进度下经主管同意作一次性补休，不可先休后补或分次分段。 (三)员工加班后若不补休，公司应以加班费付给。 (四)临时加班一律不得补休。(加班给付)第二十条：各类加班费给付标准根据劳动法规定计算如下： 1临时加班：下午十二时之前之加班- 加班费=(基本给+职能加给/240)1.5加班时数2临时加班：下午十二时之后至凌晨六时之前之加班- 加班费=(基本给+职能加给/240)2加班时数 3例假日之加班- 加班费=(基本给+职能加给/240)2加班时数 4法定假日之加班- 加班费=(基本给+职能加给/240)3加班时数第三節 给 假 (例假日)第二十一条：公司对法定及例假日依规定放假，具体如下： 1法定假日为：a元旦(依政府规定天数放假)b春节(依政府规定天数放假)c劳动节(五月一日)d国庆节(依政府规定天数放假) (上项国定假日，如逢星期例假日，翌日补假一天。) 2例假日为：每周之星期日，隔周之星期六。 3公司每年于夏季、冬季各安排一次轮休(各十日)和六日个人休假；轮休日应视状况于年度经营计划中排定(该项轮休或个人休假不含星期例假日，三月一日之后到职者不可安排夏季轮休，冬季轮休天数则依到职日计算后给予)。(例假调整)第二十二条：公司得应生产需要调整法定假日和星期例假日之时间。(请假假别及核定)第二十三条：非法定及例假之假别及核定标准如下：假别请 假 事 由核 定 标 准私 假事假因私事必须处理者一次不得逾五天，全年合计不得逾十四天，超过以旷工记病 假因病必须休养治疗者1未住院者全年合计不得超过三十日。如有超过以事假或个人休假抵充后，仍未痊愈者，得留职停薪，但留职停薪以一年为限制(注一)2住院者不得超过一年3未住院与住院合计不得超过一年公 假婚假本人结婚给假五天(不含星期例假日)。薪资照给公 假婚假本人结婚给假五天(不含星期例假日)。薪资照给丧假祖父母、父母、养父亲、继父母、配偶、子女丧亡者给假四天，薪资照给，可分次请假(注二)兄弟姐妹丧亡者给假三天，薪资照给，可分次请假分娩假女性员工分娩前后得申请给假九十日，妊娠三个月以上流产者给假四星期基本给照给。到职不满六个月者，基本给折半发给(注三)公伤假因公执行任务受伤必须住院治疗或行为不便必须休养治疗者注四其它对外代表公司参加技能竞赛者依竞赛日期给假准公假1参加技术检定者2夜间补校学生3尚在学校就读者注六注： (一)病假：全年未超过三十日部份，薪资折半发给，唯须取得医生证明方得准假，否则以事假论。 (二)非直系亲属如外祖父母、配偶之祖父母、配偶之养父母或继父母丧亡者可比照办理，但给假最多三日。 (三)分娩假未休完即行上班，其未休部份视同弃权，但未休部份之薪资以全薪发给。 (四)公伤假：1上班时间中，因私事往返于自宅所发生之事故，不得视为勤务(执行职务)。 2 休假日受雇主命令在上下班途中所发生事故，视为执行职务。 3骑机车之员工，若未带安全帽于上下班途中发生事故，一律不给予公伤假。 4对于上下班途中发生事故，除私人行为违反交通法令或未按照已签认之上下班路线图者外，给予公伤假，但最长不得超过三十天。 (五)其它假：必须事前报请核准者方给予公假。 (六)准公假：1所谓准公假者，系指不扣全勤奖金，但亦不发给当日工资。 2第一项须具备准考证影本一份。 3第二、三项如遇学校考试、射击、行军等必须日间上学且能提出校方证明者，始得准假。 (七)女性员工申请生理假，以病假处理，不须检附医院证明(每月以一天为限)。(八)公伤假、产假、病假或事假等在一个月(二十天)(含)以上时，如逢国定假日、星期例假日和个人休假日，该等假日均拼于请假期内计算。(请假手续)第二十四条：(一)员工请假(含个人休假)应先行填妥请假记录卡，经最高核准权限者签准后送至人事课办理请假手续，否则不予办理。 (二)如遇紧急事故，未来得及事先请假者，应先以电话向其它单位主管请假，事后补办请假手续。 (三)补办请假手续时间，最迟不得超过销假日后之第二日，逾期以旷工处理。(准假权限)第二十五条：请假核准权限如下：对象日数一日以上，三日(含)以内三日以上，七日(含)以内七日以上课长以下副理(经理)处长副总经理课长、专员经理(处长)副总经理总经理副理、经理处长副总经理总经理处长(副)、协理副总经理总经理总经理(主管权责)第二十六条：各单位主管对所属人员之请假事实，应查验有关证明文件严予查核，如经发觉请假事由不实应受连带处分第四节 请 假 扣 款 计 算 公 式(扣款作业)第二十七条：请假扣款计算方式如下：(一) 全勤奖金：凡当月迟到、早退、请假一次(含)以上者，其全勤奖金即全数扣除。(二) 事假除扣全勤奖金外，请假期间之薪资扣款方式为：全薪/240=一小时之扣款(三) 矿工除扣全勤奖金外，请假期间之薪资扣款方式为： 全薪/240=一小时之扣款(四) 病假除扣全勤奖金外，其薪资折半发给，唯取得医生证明，其薪资扣款方式为： 全薪/240/2=一小时之扣款 如无医院证明则比照事假办理。(五) 婚假、个人休假、丧假、公伤假皆不扣款。(六) 新进人员服务未满一个月即离职者，其薪资计算方式如下：最低薪资/30天服务天数(七) 病假超过三十天者请假期间之薪资付款方式为：基本给/240/2=一小时之薪资。第五章 出 差第一節 国 内 出 差 (出差申请)第二十八条：从业人员因公出差者，应先填妥出差申请单，依规定权责呈请主管核准，报备人事部门登记后始得出差。唯遇紧急事故由主管临时派遣出差者，可事后再补填出差申请单，但应先以电话向人事部门报备。遇需申请差旅费者，应先知会财务部。(借支差旅费)第二十九条：出差人员得凭签准之出差申请单预支概算旅费。(交通搭乘规定)第三十条：从业人员出差本省或方圆六百公里以内各地区以搭乘铁、水、公路交通工具为原则，如因急要公务或水陆交通受阻，必须搭乘飞机者，须事前经总经理核准。(出差期限)第三十一条：(一)出差从业人员在出差期间，因患病及意外事故阻滞，经查属实者外，如因私事迟延者，应照请假规定办理。 (二)出差任务未能在预定日期内办竣，须要展延时，应就地以电话或即以书面报告主管，并通知人事部门更正登记。(国内旅费报支标准)第三十二条：(一)出差旅费支项目与标准如下表所示。 (二)核报时除餐费外，交通费、住宿费皆应检附正式收据为凭。 (三)短程出差当日来回者，误餐费报支之标准为中餐中午12：30以后，晚餐18：00以后回厂者，始可申请。(早上7：00以后出差者，不得申请早餐之误餐费)区分交通费旅费职称费用汽车、火车、飞机旅馆费膳食费董事长总经理(总工程师)副总经理(副总工程师)协理(高级工程师)处长(副处长)按实报支700(上限)60(上限)经理(副理)(工程师)按实报支350(上限)60(上限)课长(副课长、专员)(技师)按实报支250(上限)60(上限)组长(技士、班长、技佐、技术员、组员)按实报支150(上限)60(上限)备注：1膳费三餐(早、中、晚)各为20%；40%；40%。但短程出差当日来回者，误餐费报支标准为午餐及晚餐每人每次补贴10元，早餐补贴4元。2自备机车者，以每公里0.5元计算交通费。3自备汽车者，以每公里1.5元计算交通费。4出差国内人员以住当地各办事处为原则。(国内旅费报销)第三十三条：出差从业人员应于出差返回后三天内(主管不在又无代理人时得顺延之)依规定标准，经部门主管核准后办理差旅费报销，于请款同时一次缴还预支概算旅费。若未按规则期间报销差旅费，则按预支旅费月息百分之一收取利息。第二節 国 外 出 差(出差申请)第三十四条：本公司从业人员奉派国外出差者应先利填妥出差旅费预支申请单，详细说明出差目的、主要任务、预定日程及费用预算，经权责主管核准后，送人事课办理投保平安保险及及财务部预支旅费。旅费预支金额依出差旅费报支标准概算之。(保险)第三十五条：从业人员因公出差国外期间，应由人事部门依规定为其投保旅行平安保险。投保金额为副处长级(含)以上六十万元，副课长级(含)以上四十万元，组长级(含)以下二十万。(膳宿及杂费报支规定)第三十六条：(一)住宿旅馆费用应实报实销。唯需控制于出差旅费报支项目与标准之规定金额内。 (二)如由公司或国外厂商供给膳宿时，不再支给膳食费及旅馆费。(膳食费该日全额由公司或国外厂商提供时仅支付每日美金十元之杂费)。(交通费报支规定)第三十七条：(一)交通费报支应尽量凭票证按实报支。 (二)出差人员乘坐厂商安排之专车时，不得另行报支交通费。(差旅费报支之一般规定)第三十八条：(一)出差人员随带行李或因业者需要携带公物，需另支费用者，得检据按实报支。 (二)因业务需要或公司通知在国外购买样品或物品供公司使用者，得检据按实报支。 (三)副总经理(含)以上人员之出差旅费，为因应其商务运做，得依出差旅费报支项目与标准表列上限报支。(出差注意事项)第三十九条：(一)从业人员出国考察，代表公司洽办业务，对于各人之服装仪容、言行举止及其它待人、处事、接物相关事项，应恪守礼仪规范，妥为注意，以塑造公司良好形象。 (二)出差期间，对洽商或考察之业务重点，如有肤示或报告事项，应以电话或传真方式呈报直属主管或权责主管，以保密切之联系。(出差报告与差旅费报支期限)第四十条：出国从业人员应于返国七日内将考察、洽商或研习之书面报告，连同出差旅费申请表附上有关单据报支出差旅费，呈权责主管核阅后始得支付。(出差旅费报支项目与标准)第四十一条：出国从业人员出差旅费报支项目与标准如下：区分交通费旅费(US$) 费 用职 称 飞机轮船火车汽车旅馆费膳食费杂费甲区乙区甲区乙区董事长总经理(总工程师)副总经理(副总工程师)*经济舱*一等按实报支(指定席)180150352510协理处长(副处长)(高级工程师)*经济舱一等按实报支120100352510经理(工程师)、副理(副工程师)、专员、课长(技师)、副课长、*经济舱二等按实报支120100352510组长(技士)、班长(技佐)、组员(技术员)*经济舱三等按实报支120100352510注：1国外地域区分： 甲区：美洲.欧洲.日本.中非洲.中东。 乙区：其它地区。2膳食费三餐(早，中，晚)各为20%；40%；40%，表列所示为上限。3汇率以1美元：8.40元人民币为计算基准。4旅费报支计算为(膳食费+杂费)天数。旅馆费除副总经理(含)以上者外，均凭据按实报支。5凡参加考察团，已由公司负担费用者，仅能申请杂费。6注：飞机行程超过13小时者，可酌情乘坐商务舱。7杂费属用于小费等杂支。第五章考 核、奖 惩、免 职(考核权责)第四十二条：各级主管对其所属员工应随时严加督导，并对其工作绩效、能力、操守、忠诚度及适任性做客观了解，以为考绩、升迁、调薪、调职及发放奖金和培育训练之参考依据。(作业程序)第四十三条：各项考核经主管评分后交各处处长复核后，由人事部门汇总总经理核定。(保存)第四十四条：员工各项考核数据应汇送人事部门妥善保存，除其评核人员外，其它人员不得查询。(奖惩)第四十五条：员工之奖励分嘉奖、记功、记大功、升级等四种；惩罚分申诫、记过、记大过、降级、免职等五种。涉及刑事责任者，依国家法律处理。 各级主管对所属员工若有包庇纵容未尽考核监督之责者，应受连带处分。 本公司员工如因擅自超越其权限及规定或利行职权从中谋利，致使公司蒙受损害者，依案情轻重分别惩罚，其直属主管及有关人员亦应受连带处分。 故意违反公司规章或违章情节重大者，除处分外，对于公司财物之损失，应负赔偿责任，必要时移送法办。 有关奖惩事宜除下列明定事项外皆由人事评议委员会决议后执行。(奖惩)第四十六条：本公司员工有下列情形之一而经查属实者，予以奖励： 1对公司业务有特殊贡献或绩效者。 2对公司业务提出合理化建议并经采纳而行之有效者。 3于非常事变，临时应付得当或奋勇抢救，保全生命和公物者。 4对有害公司权益之人、事，事先举发或防止而使公司减免损失者。 5在完成产品数量及提高质量的同时，为公司节约资财和能源做出显着成绩者。 6预防机件故障或抢修工程提前完成者。 7才能卓著、成绩优异而堪任现职以上但未调职者。(申诫)第四十七条：本公司员工有下列情形之一而经查属实者，予以申诫： 1一年内未按规定穿着工作服经警告三次未见改善者。2上下班忘刷卡年累计五次者。 3操作中未按规定载安全帽或防护用品经警告后仍未改善者。 4工作中擅离岗位谈天嬉戏者。 5破坏公共环境卫生者。 6出入厂区拒绝守卫人员查询或检查物品者。 7迟到、早退月累计达四次或年累计达八次者。 8未依规定停放车辆者。 9于工作时间内未经上级核准擅离工作岗位接见亲友者。 10携带危险物品、凶器、摄影机、易燃易爆或与生产无关用品进入工作场所者。 11于职场内妨碍作业及搅乱风纪秩序者。 12于规定以外之场所抽烟、烧火取暖，或未经许可使用电热器等电器用品者。 13非因公务需要，于上班时间内饮酒，致带有酒气工作者。 14于请假时间内，未经许可在他处工作者。 15于厂区内赌博或酗酒者。 16上班时间内打瞌睡者。(记小过)第四十九条：本公司员工有下列情形之一而经查属实者，予以记小过： 1因过失致机器设备或物料遭受损害或伤及他人者。 2于职厂内妨碍作业及搅乱风纪秩序致影响他人工作者。 3未经许可擅带外人入厂参观者。 4对于同仁恶意攻击，制造谣言或诬告伪证而制造事端者。 5于上班时间内打瞌睡致影响工作者。 6违抗职务上合理命令者。 7未经许可，擅携公物出厂者。 8对公司车辆、机械、器具及其它备品未善尽照顾职责，或浪费原材料、燃料及其它消耗品者。 9因职务以外之目的，未经许可，擅自使用公司设备、车辆、机械、器具及其它用品者。 10于职场上接受不正当之金钱或接受馈赠者。 11对其它从业人员或主管暴力威胁、恐吓，以致妨碍工作者。(记大过)第五十条：本公司员工有下列情形之一而经查属实者，予以记大过： 1未经公司准许于厂内聚众或从事政治性活动及张贴海报、图书、广播等者。 2未经公司许可，在外兼职，并由职务上谋取私利者。 3于厂区内发生殴打、互殴等暴力事件者。 4于厂区内发生伤风败俗之行为者。 5擅自变更工作方法致公司蒙受重大损失者。 6未经许可携带足以危害厂区之违禁品或危险品入厂且不听制止者。 7违反安全规定情节严重者。8重复公司场所(宿舍)内赌博或酗酒者。(降级)第五十一条：本公司员工有下列情形之一而经查属实者，予以降职： 1在外行为不检致影响公司声誉者。 2泄漏公司机密或谎报事实者。 3威胁上级领导有具体事实者。 4决策错误致造成公司重大损失者。(免职)第五十二条：本公司员工有下列情形之一而经查属实者，予以免职： 1利用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司蒙受损失者。 2挪用公款，收受贿赂者。 3泄漏公司机密情节重大者。 4偷窃行为事实昭彰者。 5不服合理调迁或违抗合理命令，侮辱上级情节重大者。 6故意损害公物情节重大者。 7无故连续旷工三日或一个月旷工累计达六日者。 8煽动怠工、罢工有具体事实者。 9经记大过三次而功过未曾抵消，经报主管机关核定者。 10在公司(工厂)内对异性有妨碍风化行为者。 11在公司(工厂)殴人或互殴，情节严重者。 12被判徒刑确定而无改易罚金或缓刑之宣告者。 13托(代)人刷卡者。 14未经公司准许，在外兼职而影响公务情节严重者。 15仿效上级主管签字或盗用印信有事证者。 16工作时间内酗酒滋事妨碍生产秩序者。 17其它与上列各项相类似者或劳动合同中规定应予以免职之违约事项。第六章 留职停薪、离职、解雇(留职停薪)第五十三条：从业人员因伤病已休养一个月，认为需继续休养一个月以上者，或因特殊原因，须请假一个月以上者，得申请留职停薪。留职停薪之事由消灭时，原则上立即可归复原职，但也可能因公司需要配置与原职不同之职务。(留职停薪期间服务工龄未满五年者为六个月，满五年以上者为一年，期间工龄不予计算，薪资不支给)。(退休)第五十四条：从业人员以男性年满六十周岁，女性年满五十周岁为退休年龄，到达退休年龄之翌日，须自然退职。若因业务上需要，虽达退休年龄，公司得按本人之能力、成绩以及健康状态等项审核后，重新任用。(离职)第五十五条：从业人员因个人关系申请离职时，须事先提出申请，以利安排人员交接。提出申请时间标准如下： 1一般员工、班长、组长；14天以前。 2专员、课长(副)；一个月以前。 3副理、经理、处长(副)、协理；二个月前。(解雇)第五十六条：本公司从业人员连续三天或一个月累积六天无故不上班，又未办理请假手续者，应予以公告解雇。第七章 福 利(职委会)第五十七条：本公司对员工福利事项之办理，由职工福利委员会统筹规划、审议、推行。职工福利委员会组织章程另定之。(制服)第五十八条：本公司每年冬、夏季各为员工量制工作服一套(新进人员两套)。员工如于发放日期六个月离职者，以每套之制造价款按六个月平均分均，服务不足月部份应在其薪资中扣抵。(住房基金)第五十九条：本公司职工福利委员会可提拔福利金总收入之百分之三十作为员工之住房基金，以低利贷款方式协助员工购置住房，具体办法由职工福利委员会规划、审议，经总经理核定后办理。(伙食)第六十条：本公司福利餐厅之管理由总务课或总经理指派之专人负责。员工搭伙之费用分摊依公司及职工福利委员会规定办理。(福利金应用)第六十一条：本公司职工福利委员会应就其收入之福利金进行下列作业： 1逢年过节赠送员工礼品。 2每月第二个星期一周会时间为员工举办当月庆生会。 3每年举办一次旅游活动，但如有特殊情况，得二年合并一次举办。 4发放员工之结婚、生育(配偶生育)、子女教育、重病、灾害、退休等福利金。福利金给付标准均按职工福利委员会组织章程规定办理。 5每年举办五一劳动节庆祝大会。 职工福利委员会为进行上述作业，总务部门应主动积极协助、配合。第八章 教 育 训 练(权责)第六十二条：(一)本公司为使新进员工尽快熟识工作环境，进入工作状况，并使在职员工不断吸收新知、改善技术、发挥工作效益，人事部门应视工作、生产、业务等需要，每年编列预算，举办定期或不定期服勤教育训练。 (二)本公司新进员工、在职员工应无条件接受公司之必要派遣，参加厂内外之教育训练(参加厂内或厂外教育训练不予计算加班费，亦不能补休)。 (三)为教育训练之执行，公司得派有关人员担任讲师，被指派者不得借故推诿。 (四)公司如指派员工到国外受训，在出国前应另定契约。被指派者于受训后两年内不得借故离职，否则应赔偿受训期间一切费用、薪资及其它有关损失。 (五)员工接受教育训练后应提交书面心得报告或以测验方式作为其学习效果