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1/3职位不高小看不得职位不高小看不得职场里有一类人你永远小看不得，那就是老板秘书。看上去老板秘书职位很低，整天接接电话、订订机票、记录记录之类，工作琐碎不起眼，于是许多人尤其业务人员往往没把老板秘书放在眼里，可是秘书其实小瞧不得。当时，柳秘书来的时候，大家还暗地嗤笑了一番，老板是男的，弄了个男秘书，来干嘛看年纪也不是刚出道的大学生，帮着老板做些极其日常而无趣的事，日久一定生厌。没想到，柳秘书不但不生厌，而且一做好几年。听说柳秘书来自一个被归并的事业单位，大家认为，工作不好找，三十出头的柳秘书大概知道生活的艰辛，所以挺珍惜这份工作。时间久了，柳秘书的勤快渐渐受到大家的好评，而且柳秘书跟群众相处融洽，老板出差，柳秘书没事的时候，总是喜欢和下面几个部门的人聊天，大家说起老板的各类坏话时，柳秘书总是一脸无奈的微笑，不说话，仿佛他早已了解，但碍于身份不便表态。大家也相信柳秘书的为人，不会把下面人的牢骚告诉老板。柳秘书对于自己的职责非常清楚，在老板面前，该说什么不该说什么非常有分寸，在同事面前也如此，有时2/3候老板不在，他偶尔越俎代庖一下，引起下面部门的反对，柳秘书马上识相地退缩，所以大家对柳秘书都挺满意。有一个阶段，老板心事重重，因为快到退休年龄，关于接班人的问题让他颇费思量。有一天，特地招我到他办公室，我暗自高兴会不会是要提拔我，但凭自己多年来的表现，想想老板不会如此昏庸。那他要找我干嘛呢老板先说了一通单位前景和他自己未来要退的打算，然后郑重其事地问我，你看将来谁来接班好呢我故作谦虚，这种大事不是我能思考的。老板执意说，你不要有顾虑，大胆说说看。我知道今天不说看来是过不了门了，于是在心里盘点着在我们单位，有一个部门主任A论资历能力都是上上之选，但他做事说话太冲，经常在背后讽刺老板还有一个副总B，按理是可以接班的，调来的时候，大家也认为B副总是要来接班的，可后来从老板的态度来看又很可怀疑。这样，两个最适当的人选都基本排除了，那还有谁呢总不会是没有任何官职的我吧。想到此，我灵机一动说，要从能力上讲，A主任做接班人合适，可他做事容易得罪人，太冲动要从顺理成章的位置上说，B副总应该可以，但B副总的群众关系一般，恐怕难以服众要从关系协调能力上来说，我觉得柳秘书倒是擅长。最好的办法也许是让三个人组成一个领导中心，估计只有合他们三人之力，才能顶上老板退了之后的空缺。3/3我一边说一边观察老板神色，发现说到柳秘书时，老板的神色仿佛是说到了他的心坎里。两年以后，老板正式退下来，A主任被任命为总经理助理，享受副总待遇，B副总仍在原位，而柳秘书被超速提拔为副总，在新的总经理来之前，主持日常工
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