




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
子规西庭酒店服务质量化标准目 录一、 前厅部服务效率量化标准二、 客房部服务效率量化标准三、 总经理办公室服务效率量化标准四、 销售部服务效率量化标准总则对客人的承诺: 在酒店内员工在对客服务中不能说“不行”。 在酒店内员工在对客服务中不能说“不知道”。 在酒店内员工在对客服务中客人提出的问题不能不回答。一、前厅部服务效率量化标准前台接待:1、客人到前台3米之内问候。2、电话铃声3声之内接听。3、无预订客人办理入住时间不超过3分钟,其中包括:对客推销、办理手续、介绍服务项目和发房卡。4、有预订客人办理入住时间不超过2分钟,其中包括:办理手续、介绍服务项目和发房卡。5、旅游团队接待和办理入住登记手续,15分钟内完成(有预订的)。6、在接待客人过程中使用客人姓氏称呼客人答2次以上。7、输单时间不超过1分钟。8、帮客人延房在1分钟内完成(非现金),现金付款2分钟。9、帮客人换房在2分钟内完成。10、为客人办理查询不超过30秒。11、查询住客资料30秒。12、查询预订客人资料30秒。13、查询离店客人资料30秒。14、查询客人历史档案资料30秒。15、查询团队资料30秒。16、设置叫醒时间不超过5秒。17、书面留言及递送时间不超过1分钟。二、客房部服务效率量化标准房务中心:1、电话铃响3声内接听。2、查询客人数据在30秒内完成。3、要传达的信息,在20秒内通知到相应楼层及有关人员。楼层:1、为客人整理床铺小床在3分30秒内完成;大床在4分30秒内完成。2、借物、送物(日用品)5分钟之内完成。3、做住房(标准间)20分钟/间。4、退房25分钟/间,小整理8分钟/间。5、整理空房5分钟/间。6、查退房报前台2分钟/间。7、为客人办理加床服务10分钟之内完成。8、管理者查房5分钟/间。9、客房主管每天查房30间以上。10、夜班服务员必须每30分钟巡一次楼。11、每周对楼层公共区域进行一次大清洁。PA部:1、接到紧急通知必须在5分钟之内到达现场。2、清洁卫生间必须在5分钟之内完成。3、接到清洁通知必须在5分钟之内到达现场。4、电梯保洁工作为5分钟一台。5、清洁地毯:轻度污染5分钟/平方米,重度污染15分钟/平方米。会议室:1、会议开始前,服务员在1分钟之内迎接客人入座。2、会议室的安排、布局(音响、灯光、座椅、横幅等设备设施)在会议开始前90分钟之内安排好。3、会议进行中每隔40分钟进行1次加茶水服务。4、客人杯中的茶水、饮料剩二分之一杯时,须及时添加。5、从客人要求结帐到结帐完毕不超过5分钟。三、总经理办公室服务效率量化标准1、电话铃响3声之内接听。2、每月30日排出下月值班经理名单。3、每日下午5点前将值班本交行政总值人员。4、制定酒店文件在1个工作日内完成。5、总经理批示后的紧急文件在30分钟内下发到各部门。6、总经理下达指示,在30分钟内传达到相关部门。7、每天8:00前整理好总经理办公室,并整理好各种报表。8、经考察,报酒店领导批准同意的相关人员任免,在1个工作日内下发任免备忘录。9、接到部门需要帮助通知,1小时之内联系相关部门给予落实。四、销售部服务效率量化标准1、接到客人预订传真,须在3分钟之内回复。2、接待上门咨询的客人,起身问候并接待客人。3、当客人抵店参观时,应提前10分钟到酒店大堂迎接客人。4、带客参观30分钟内全部参观完毕。5、会议接待前1小时到现场检查准备工作。6、会议接待中每30分钟到现场查看会议情况。7、会议结束后1天内进行回访工作。8、每人每天必须给5位以上客户打电话,并记录在案。9、协议客户需每周2次以上电话问候,每月进行拜访。10、所有大型活动,提前3天以上向各部门发相关备忘录。11、大型活动策划,提前30天出方案报酒店领导。12、酒店内客梯广告每两月更换一次。13、提前一个月预订、签约的团队,在客人抵达前至少和对方核对3次以上。14、相关会议单须提前3天以上下至使用部门(临时预订除外)。15、大型(会议)团队抵达前4小时,检查所有准备工作是否到位。16、所有美工制作品(横幅、喷绘等)在会议
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025云南昭通卫生职业学院招聘城镇公益性岗位工作人员10人笔试备考试题及答案解析
- 2026国网安徽省电力有限公司提前批校园招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2025年老年科护理实践技能模拟试题答案及解析
- 2025年风湿免疫学类风湿关节炎治疗方案综合评估模拟试卷答案及解析
- 海西自治州中石化2025秋招面试半结构化模拟题及答案安全环保与HSE岗
- 驻马店市中石油2025秋招面试半结构化模拟题及答案市场营销与国际贸易岗
- 大唐电力呼和浩特市2025秋招笔试模拟题及答案
- 百色市中石化2025秋招面试半结构化模拟题及答案新材料与新能源岗
- 张掖市中石油2025秋招面试半结构化模拟题及答案市场营销与国际贸易岗
- 南平市中石化2025秋招面试半结构化模拟题及答案油田工程技术岗
- 2025年GCP制度培训测试题(附答案)
- 乡镇卫生院肿瘤随访课件
- 冷库维保合同(2025版)
- 杨根思的课件
- 心率变异性在运动表现提升中的作用-洞察阐释
- 国企党务培训课件
- 苏科版三年级上册信息技术全册教学设计
- 产能管理课件
- 2025至2030PCR扩增仪市场前景分析及发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 探索宇宙奥秘:天文现象教学课件
- 签订茶叶收购协议书
评论
0/150
提交评论