毕设绩效工资开题报告

本科毕业论文（设计）开题报告姓 名：学 号：学 院：专 业：班 级：指导教师：开题日期： 毕业论文（设计）题目基于.NET的工资绩效管理系统的开发课题来源科研 应用教学 其它成果类别论文 设计一、课题的研究意义（选题的目的、依据，课题的理论意义和现实意义）我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。员工绩效考核管理系统是采用ASP.NET开发的一个数据库管理系统。系统主要由六个模块组成，他们分别是：用户登录管理、用户信息管理、项目信息管理、日志添加管理、日志查询管理、密码修改管理本系统包括的六大功能如下：用户登录管理：用户登录系统，并划分用户的管理权限。用户信息管理：查看用户信息、增加、修改、删除用户信息。项目信息管理：查看项目的信息、增加、修改、删除项目信息。日志添加管理：增加员工的日志信息。日志查询管理：员工查询个人日志、领导查询所有员工日志 。密码修改管理：修改登录密码信息 。当前随着信息技术的飞跃发展，充分利用电脑的先进管理方式，将员工绩效考核推向数字化，国有企业在实施绩效考核时，出现不同问题在所难免，只有清楚地分析问题的根源，根据企业的实际情况有针对性地、及时准确地采用适当的方法和技术手段把绩效考核做实做好，从而充分发挥绩效考核在提升企业核心竞争力的巨大作用，促进企业不断发展。二、课题研究的主要内容：（课题研究的重点和在研究过程中要解决的关键问题，所要实现预期成果）本系统的主要内容包括前台应用程序设计和后台数据库设计。通过对文件管理系统的初步研究，本系统设计的关键所在：1. 合理的设计系统的构架：通过初期的调查研究，采用原型法，针对我所设计开发的系统的要求，就需要设计合理的系统构架。2. 合理的设计数据结构：本系统的涉及较大、较全面的数据。数据库设计主要是围绕用户的需求，用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、查询，这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。数据库是一个基础，合理的设计一个数据库可以让该系统功能成功的运行，也为管理员管理信息提供方便。所以，合理的设计数据结构是本系统的关键保证。员工查看个人日志信息领导查询所有员工日志员工绩效考核系统用户登录管理用户信息管理项目信息管理日志添加管理日志查询管理密码修改管理查看用户登信息理增加用户登信息理修改用户信息理删除用户信息理查看项目信息增加项目信息修改项目信息删除项目信息三、课题的研究方法：（课题研究所采用的方法、技术路线以及研究思路等）采用的方法： 采用结构化分析方法，能够清晰明了的分析系统。 总体研究思路：通过查找图书和网络搜集有关文件管理的相关信息，对文件管理系统进行分析比较，为系统设计和论文撰写提供依据。了解目前文件管理的情况，针对具体问题进行具体分析和解决。技术路线：该系统开发过程中采用面向对象的技术，Browse/Server（B/S） 结构模式。具体开发工作包括前台应用程序的设计和后台数据库的设计。系统开发软硬件环境：1使用开发技术：ASP.NET；2开发的软件环境操作系统：Windows XP professional所用软件：Windows XPSQL Server 2000；分辨率：推荐使用1024768像素。3.开发的硬件环境PC微机： CPU：P4 1.8GHz 内存：1G 硬盘：40G四、课题计划进度（各阶段计划完成的内容和所需时间）第一阶段（09年9月 15日- 09年9月30日）师生见面，确定题目，下达任务书第二阶段（09年10月 1日- 09年10月23 日）书写文献综述和开题报告，提交开题报告第三阶段（09年10月24日- 09年10月31日）参加开题答辩第四阶段（09年11月1日- 09年11月20日）系统分析第五阶段（09年11月21日- 09年12月20日）功能设计、数据库设计第六阶段（10年 12月12日- 10年1月31日）系统实现第七阶段（10年 2月1日- 10年3月19日）完成设计，软件调试测试，书写论文书稿第八阶段（10年3月20 日 - 10 年5月20日）完成论文五、指导教师评语和意见：指导教师（签字）： 年 月 日 六、所在系审查意见： 系主任（签字）： 年 月 日 注：1此表一式四份