滨州市自来水总公司清泉热线团支部申报全国五四红旗团支部汇报材料

滨州市自来水总公司清泉热线团支部创建全国五四红旗团支部汇报材料滨州市自来水总公司清泉热线是公司深化供水服务打造的品牌热线。自1999年开通至今,清泉热线始终坚持把“爱如涌泉,情牵银线”作为服务理念,围绕“倡导诚信服务,创建信用行业”的工作重心，按照“以无形的电波传递有形的服务”这一服务宗旨培育话务员队伍,追求用户满意，提升企业品位。10年来共接收市民电话55万多个，办理率100，取得了良好的社会效益，先后荣获宁波文明窗口、宁波市首批“工人先锋号”、浙江省“巾帼文明示范岗”、全国职工职业道德建设“百佳班组”、“全国青年文明号”荣誉称号。 清泉热线团支部，现有团员8名，团青比例53%，大专以上学历8名，占团员队伍的100%。多年来，清泉热线团支部在总公司党委、市城管局团委、总公司团委的领导和关心支持下，紧紧围绕公司生产经营中心任务，牢牢把握“服务青年、务实创新”的工作重心，不断创新活动载体、拓展服务途径，努力为青年成长成才创造条件，搭建平台。在全体团员的共同努力下，清泉热线团支部已经成为团结青年、凝聚青年的坚固堡垒。2008年，清泉热线团支部荣获宁波市基层团建示范点称号，并被评为城管局五四红旗团组织。一、固本强基，力求创新，有力推进团的组织建设团的组织建设是共青团开展各项工作的基础。多年来，清泉热线团支部依托党建带团建，以创建“五四红旗团组织”为目标，不断创新团的组织建设，夯实团工作发展基础。一是强化班子建设。本届团支部于2007年12月经团内民主选举产生，目前有书记1名，委员2名，均为大专以上学历。班子成员业务能力强，工作经验丰富，在团员中具有较高的威望。团支委坚持中心组学习制度，积极参加团委组织的各类培训，带领团员学习党的十七大、团的十六大会议精神。二是加强团支部规范化建设。制定团支部规范化一览表，对各项团支部工作制度进行了一系列的规范，夯实了团工作基础。三是推进团组织共建联建工作。考虑团支部所在部门工作业务的局限性，热线团支部积极与供水分公司、水厂团支部开展互访互学活动，增进团组织友谊，同时熟悉和了解公司其他业务，从而有效地推动热线工作的开展。二、注重实效，强化引导，切实抓牢团的思想建设在总公司团委的指导下，清泉热线团支部开展了形式多样的青年思想教育活动。组织团员青年开展十七大主题教育活动、团员先进性主题教育系列活动和解放思想大讨论，用科学的理论武装头脑，进一步加强团员青年的政治素养；组织团员参观革命圣地，邀请老红军与团员青年开展座谈，组织青年重历长征路，体验革命行程的艰辛，以生动新颖的形式激发团员青年的爱国主义热情。举行青年成长访谈，通过互动交流的形式邀请公司内部工作业绩突出的青年和公司领导层讲述自己的成长历程，在构筑参照标志的同时，促进公司决策层与支部团员之间架起沟通的桥梁，激励青年围绕公司发展所需确定人生奋斗目标。三、突出中心，搭建平台，不断深化团的品牌建设清泉热线团支部依托本部门业务实际和青年特点，积极开展青年文明号创建活动，踊跃参与青年志愿者活动，充分发挥青年突击队作用，为深化城市供水服务，树立供水企业良好形象贡献了自己的一份力量。同时，又为广大团员青年增强自身素质，立足岗位建功立业搭建了平台。（一）积极开展青年文明号创建活动。青年文明号工作是清泉热线团支部的工作重点。自2003年4月，清泉热线荣获全国级青年文明号以来，团支部注重将青年文明号创建与岗位建功相结合，不断完善青年文明号的创建工作，规范创建标准、加大监督力度，在延续完善“延伸服务、诚信服务、全程服务、文化服务、爱心服务”等5大特色服务的基础上不断创新服务，如开展“一号一品”、“星级工作人员评比”等活动，以创建促管理，以创建促发展。今年年初，清泉热线总结历年工作所得，推出最新的岗位目标管理办法。团支部积极实施工作，取得了良好的应用效果。（二）充分发挥青年突击队作用。城市供水有高峰也有低谷。每年旺季供水期来临，热线话务员的工作量就会成倍增强。于是清泉热线应急话务青年突击队应运而生了。每当业务繁忙之时，只要一个电话，清泉热线的团员青年们就会放弃休息的时间，从家里赶来，投入工作。团员青年发扬“特别能吃苦、特别能攻关、特别能拼搏”的团队精神，优化了城市供水服务，有效地提升了企业社会美誉度。（三）踊跃参与青年志愿者活动。为打响总公司“清泉”服务品牌，清泉热线团支部经常性组织团员青年深入社区、企业、农村，积极开展“供水服务在身边”等主题活动，了解基层客户的需求，听取客户意见建议，节假日放弃休息参加设点摆摊开展现场业务咨询、节水知识宣传等活动，与客户充分沟通，解答客户疑难问题。四、丰富载体，创造条件，有效落实团的阵地建设为了更好地活跃支部气氛，清泉热线团支部坚持“立足岗位、服务社会”的理念，加强宣传阵地建设，充分利用宣传窗、黑板报、刊物、青年论坛、青年博客等多种形式广泛宣传团的各种活动。努力开辟教育学习阵地，团支部带头发起读书活动，设立图书角、学习园地，积极组建学习小组、读书小组，培育团的学习阵地。不断加大活动阵地建设，近几年，公司相继建立起游泳池、健身房、篮球场、羽毛球馆和乒乓室等活动场地，团支部通过开展游泳比赛、羽毛球运动等丰富多彩的文体活动，大大丰富了团员青年的业余文化生活，进一步提高了团组织的向心力和凝聚力。此次清泉热线团支部被团中央授予“全国五四红旗团支部”称号，对公司各级团组织和广大团干部来说有着极大的鼓舞和鞭策，它必将成为我公司全体团员青年继续拼搏进取、奋发有为的不竭动力。今年是建国六十周年，也是清泉热线成立十周年，我们将以此为新起点，乘势而上，再接再厉，开拓创新，用我们的激情与执着，在团的工作和团的建设中不断取得新的成绩，向伟大祖国六十华诞献礼，向清泉热线十周年庆献礼。 宁波市自来水总公司清泉热线团支部 2009年8月26日下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确