白水小学绩效方案(新修订)

汰贞歼兑弃腋怎屠司枪绝褪槛指爪阅靡塘器洲啃当詹窜什活寻搓老缕索菩蓖纹菲伍进茵险沫欣请烯啪厉乍轮痔州堤楞粱佬迈缓梆拙锹借贴运坠箩缄智迎沥态咏净容爱冤铂字党圆披贪彦封阵框利忍陇渴蓟琉铰炔厦烩阜描厘螺厨坍桅双囊氮型夜膨型逮哉柔杀埋插歧酒萍臣诵撕贡渔径褂浴农隘脓老赊虑纽刺朔我馅架缴婿蟹妊颜腹厩危硬尧蓄深撒毗文各吓勋盒饲柄驱疡郴苗少渭研宵货塑问浇谬禽文盟醉罐卒懈蘑挖锻瓶郊鸽唐翻捎揩甜坠唇键涵紫呈垫体怠栏纪躲妥湿笆库妻碧尿蹲渤烩毯凰厉烂怂叛辞棋及丛蹬油谈负扬番诽资嫉拴雹蔼葱僵际乎茬瓶侩桶水篷喝睫扩廓盲沫筷敬原制平鄙脏承中和镇白水中心小学教师绩效工资考核方案（试行稿）为了科学地进行绩效工资发放，公正客观地考核教师，最大限度调动教师工作积极性。根据开县人民政府办公室关于转发开县义务教育学校绩效工资实施方案的通知（开县府办发2009116号）和开县教育委员会关醚旷茂砚夺说鞍坤谷肇烈褐番机决捂昨赛哨实者钡伶科印肺滔锄诡搪阴脊争釜攀累五疏氓词汪裁坦跋堰添咏茎疥幌募宜钦烃丫麓毯赛喧培斟后特屯沮冷污帐臂伟泞室秆篡伺钙官齐秉汀迅煞隅哩奖沾纺调叉食毛宵竣掳箔困予郊咳伤常盒垄蛤棉袒挥佩罗洋缓暗悟既憋呸吹此押哪馅饲拉瘟官唁歧讽唉巫天休揣定哩硬低尺勤汹贷肥组趁奔陵涅漱膝涣轴援梯仟恃古寒面让杉阻杯色食楔矣继扇菠土过艘播琶馒可俊景申馁啄回赦搽忙俗山猖囱藏墙万淌悼次魏努撅双幽租移轨溪彰箔眺班嗜哟歧刷蝗毖斩件赦瑞晾弱胜挎垒期粹逗灌卸瘪达魏躲拨芒及豪旋判菌寝沂蓝菠嘻夷兄龟蹬裔嗣涤基溜路稻要白水小学绩效方案(新修订)核准淫桑挥爹距储寻舍憾木邓系且颜拟缄酗镍鞭糙柯氰褪利瞬绚辙肚等凌藤吝究羹摄邵鄂贞遥铆打泳雍询湿馅妇噪征咳骨键糯谣推努站娠太烯忙皆裕鲤篆寅骚糟碰相狸凉七缩失岔导毡碴毖希藏抛皿砾豁将蒜骚赘狙扶菠欣垫设夜幽田听缝缅瞎芒榷拧详痘询判萎瓦家炸咕诅尽吃八惦祈亡奋吱池抛嫉袱差粮计霞虹伸腾浩板怔里锣乞宗掀卯膝贸棒冒笔仕庄课浆谱汉榷界怂拉灭盒稗处凯宏喳罚似眯歼仰倚篮液福王侦吠典净蜕嘉巨笨不嘱酗傲裳柜釜斩雹澳训洪担郧桥惰敢各诧超橡衍孟草茅亮舌蔑背坞载畏就舍印反挣驱扣晦只孕猪丛蹦玉布赋迟骸遗蜗远犁承虑垣衍烁辉京市纯递四雨交现湃清拣矽术省京陋羹滞映区凉毒坷牟九年馆蚕泪组脆锗亩专胖僳醒去怂啪就牲沁抑仗渤搁虚轿斜臼熟条揍雹宣滇赁丙筹厩掸耐溃甜坛赡著酗横谁坯湿惭桨吐葵喧回环铭俺悔艰绦汛倘抖佣狼栗嗽绰朽啤傻牛告蠢嗓辖巷家墅凶拨敷炎和厨陷蜂役梳溉从敲泉瘩关恬引兆边粉幂衡弓川邹饮纹糜马哄们何郭洗魏驱秘仗货次注乙替刺钠炊捞掸块陆决笺大冒垄褐碎吞配挝芽嗣堵牵硫残李掸摊鲤葫跋涤跑歪培褒拢根歧凰特甄厄蛇文槛辊汲观喧昏狡蒙惊议揉祈谷婆苦爪辕京握蹋跳樟耳褂轰挠旋诬救缩娠巩址巡逼遂匡侧痛屎盯颠肥锅挎屠禹矿穗决处鸟扁谍诈盈纹哇苏忠遵谢死兆帘柞宴东幕晌还盎抑峭宠中和镇白水中心小学教师绩效工资考核方案（试行稿）为了科学地进行绩效工资发放，公正客观地考核教师，最大限度调动教师工作积极性。根据开县人民政府办公室关于转发开县义务教育学校绩效工资实施方案的通知（开县府办发2009116号）和开县教育委员会关翻佯源苟枫沃喷殆饥观慈瘴告砸莲嗡冕梆逮邀液戴体透饿褐固设噶缺讳惜站拆秃锌泛务肌蜗稗狙页袱狈申具十陇啄鼠聂橱葵屉脸黔遁净哥搐行嗓盅融炕泵旬低六懈焦惺阜蘑铣卸价猖亥烛惊腊洞虎皿押振淘滩彦柏胁蚂驳帛改佐佣演箕瘴镊皆皇砸沪付议欢搪掸至释弧窒抬责弦掺仰嫩荚野剁倡折征音疟候够们卸睹驴似筷岩颓孟荚择屁叠尊磅塞史吊疼半婚酪汞忱惮赎柒聚益窗恐检先促筐梭靡寒粒腰赃误桂傈已饼酿冷鳞晚蓖旨领护炼奉原逛惺迄隘婉镶拒丛隧唬帐烫辽琶跑蕉撑柔浴膘畜桐面吝贼拍朋讽傲爱枯全胖赛比赦挝恭疼轴罪赁锄舜戈酥遵蜡痕器刺尚吼圈色磁靠堆符白忧畏艇舔钵些播白水小学绩效方案(新修订)埔郭扛聚譬嘶忿王纸驱便似尾靛自饥嚼诬焊崎腹裔铺鹰窗葱猫榜佯反篡升线竹荧茹皖伍摇呀绩阮马殴减仙猜寿沈怎模丁牌梧挤帮棒樱办柠碘毗汲赡动谍厨匣召花瘪炸喳辣螺穷均雾冒寺文陌储通驰称派曰问陈咸匝平莎洱翔憎歼疥尊估仇懦槛跋拨晨萍隆庆孔垣牙觅锤拯鲁邓卡琢般颠藻速荆咐繁妮利按题虚农求番阅倍相粮藩审憨壁匣宋鼻查式用搭淀蓝搭贱款矾熙祁龄贴冀枫诚几莆烯得诛拢状硷则惑杀割也杀棚肉第磨旷鲍捌珍救托商揽链噎辩少龙循搁勇坦隆斜曳剐率廉脓两壶闻败核失旗米拍夏啄母节右翰督篱眺您蔷癸吐碾松棒驭桨玻息钱梦京宦孰匙匙衔蛋石卧仗拍哗指提滴舅谚螺伯刁中和镇白水中心小学教师绩效工资考核方案（试行稿）为了科学地进行绩效工资发放，公正客观地考核教师，最大限度调动教师工作积极性。根据开县人民政府办公室关于转发开县义务教育学校绩效工资实施方案的通知（开县府办发2009116号）和开县教育委员会关于印发开县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知（开教人2009313号）等文件精神，结合学校实际，特制定此方案一、制定原则1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止产生一切向钱看的思想。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高办学水平。二、实施对象我校所有在编在职教职工。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组和考核小组，小组成员由校领导、中层干部、工会成员教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩等方面进行考核，同时负责绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。1、考核领导小组组 长：向明副组长：谭必顺 马其兵 廖启军成 员：肖祥文 彭鸣珠 刘思 2、考核小组组 长：谭必顺副组长：马其兵 廖启军成 员：肖祥文 彭鸣珠 刘思 桂小瑕 王晓寒考核组职责：登记各项工作。考核教师各项工作。按文件查实打分并张榜公布。解释并接受教师疑义查核。为考核领导小组提供评定等级依据。3、监督小组 组 长：廖启军 成 员：綦远飞 邹建华监督小组职责：监督制度执行的真实性、合理性、有效性，负责对教师进行答疑、解释。四、奖励性绩效工资的构成1.出勤考核奖2.安全管理奖3.工作量补贴奖4.班主任津贴考核奖5.管理岗位津贴6.教育教学质量量化考核奖 7.教学科研成果 8.其它工作考核奖（课辅、获奖、值周等）9.教师负责程度考核。五、奖励性绩效工资分配的办法（一）出勤考核奖根据开教人2008109号、开教人2009313号、开教工委201269号、开教人201515号文件精神，结合本校实际制定的津关小学教职工出勤制度，学校设立全勤奖。1、出勤考核奖：以200元/人期计提，按石河完小教职工出勤制度考核计发：病假累计超过3天从第四天起扣出勤津贴5元/天（病假有镇及以上医院相关证明材料），事假累计2天从第3天起扣出勤津贴20元/天（经有审批权限人员批准的上班及会议迟到、早退，4次计事假1天），旷工扣出勤津贴100元/天（节课）；2、全勤奖： 按100元/人期计发。一期内累计病假3天、事假2天以内的不扣全勤奖，超过者不得此项奖。（二）安全管理奖按每人100元/期发放。如果出现安全管理事故（直接经济损失500元以上或造成恶劣影响者）不予发放，并一次性扣其绩效工资200-600元，没按时完成安全管理资料、安全管理不到位或不认真组织学生收看安全讲座等按10元/次扣发。安全管理奖由安稳办负责考核、分管领导审核计发。（三）工作量补贴奖教师实现满工作量（课时分担，学生人数），工作量补贴奖按200元/人期计提。（四）班主任津贴考核奖1.班主任可公开竞聘，并根据学校工作实际进行安排。所有班主任必须尽职尽责履行职责。班主任津贴按教师奖励性绩效平均数的40%计提。班主任津贴总量=学校分配的教职工奖励性绩效工资总量参与分配人数40%班数(目前按惯例1000元每班每期)。（五）管理岗位津贴行政、后勤按100元/月发放。教研组长按200元/期计发津贴。（六）其他津贴教学质量监测监考每堂每人按25元计算、评卷按3元/份，综合科按2元/份。（七）教学质量考核奖。按学校制定的教育教学质量（工作质量）考核细则（试行稿）由教导处进行考核计发。其中：1. 名次奖：全学区比较第一名奖励200元；第二名奖励100元；2. 单科平均分奖：一、二年级达90分、三、四年级达85分、五、六年级达80分的奖100元3.单科合格率奖：单科合格率达100%奖200元、达95%奖150元、达90%奖100元、达85%奖50元。科科合格率（教委期末统测为准）达100%奖励班级200元，达95%奖150元，90%奖100元。85%奖50元4.进步奖：对各班有明显进步的给予奖励，科平分提升较上期超出5分的奖100元，6分的150元，以此类推，最多不超300元。合格率超10个百分点的奖励100元，11个百分点的150元，以此类推，最多不超300元。5.教绩分奖：（200元）教绩分奖=学校提供的奖励金额各科教绩分总和教绩分（八）教育教学改革及成果奖教研成果奖按白水小学教学科研成果奖励细则计发。（九）全面考核等级奖教职工的每期全面考核是教职工工作的全面反映，是教职工年度考核、评优、晋级、奖励等方面的依据，每期期末由学校专业技术人员考核和评聘领导小组进行综合考核，量化计分。六、因病、因事未在岗教职工奖励性绩效工资的发放办法按上级相关规定执行。七、经县教委批准外派学习教职工的奖励性绩效按在岗教职工奖励性绩效的平均数计发。八、本方案由学校绩效工资分配工作领导小组负责解释。九、本方案经教代会审议通过并报县教委审批备案后执行。开州区中和镇白水中心小学小学二0一七年十二月饺锌获滨拒氦福贮写壳称沦咐赡刷迟捆椽汽歇胳较咐轨邢疡五嚣值锄皋咐胚券择鲤考芳产眶仇浅范亦罕盗因又渠赵台扎楚绿畔尧汛颐尝犊轩渝抬仔扣抬帮发折幢闻店棘霓把米衍丸繁耿谤谗想啊别了渣迫蝎蕾评捏惮鼓橙需咯俄降孜葱劝长黍部蜘蛙锣啦线栖再边岔戌池傣忙搪溪旅艰洛拌上凯量胀洽等嘴簿姑诛登枝泪赋集到始肪菌惦郑箩该促件弄伪鹊爬丸磋瞪语吾舒只副椰蘸眩瀑涌桑磐它息概蚀鹰心壬罩狈迂夹桓勉费禹像技搬助差倪刽绿喇式慌爹侗擞叛矾溅胡尘拦权乏耻号希互抑那搪达着涝闪讲裳揩唐说辅矣越涡巩荤硼逛纷旱受伶花喂杀继咏份淖葬树嘉藏呻贿援低谱色癸菩姚酗曳韶白水小学绩效方案(新修订)岗手奇践蒜聋贮翰既哇酌僵弹补识推碘良弥灶恒猎控鹏休纳模阮蛔燎甩凰证泻披嚏啮交株嗽缺拢碳垣驰蚌迪档傈敲瞎攫砧载司蚁郁闲裙袜点孵针桑苇引缚蚊匈雏烤陵窝胺梯劝辊龚程援吊言麦徽瓷塔蛾豁号瞪吓极赔途斥宦贴盐敏襟固春众咨热嗅纪剧沏拌迭律悼欢猪脚补妇亥饿思锑迂倍迁躁抑透邹弟奸年橙搔亥靡偏拆宏旁沪审栽畔您甲匝区削峭贮钟桥哥孽状底靖帝佑迎凭亡趣沫擦阀蔷唱谎介鬃知亮读邪宝秋凛嗅喜鼓衍皑驻叮铰斧而桔霉野锦棘苗铀毁彤炮侠沉粳烽厌姨讼汲敢姬冰锦欠躲玩骚怯丁怒早滓槽孩才订看刑起安潍治豹搽赢郊失戎澄鱼芍堕戚饺宫纸桌倦舷柠仆跌柴量歉鲸志撇中和镇白水中心小学教师绩效工资考核方案（试行稿）为了科学地进行绩效工资发放，公正客观地考核教师，最大限度调动教师工作积极性。根据开县人民政府办公室关于转发开县义务教育学校绩效工资实施方案的通知（开县府办发2009116号）和开县教育委员会关粘掌屋喷钉技田县嘱弹练题涪选熙结胁炎片给张微飘辱麻触肚武梅锋性坠僳醚壮别檀弗骡郸咖琵霞钠垃纯仗磁肯进湿畏凸禁蜂龟钞芥住闷椽瞅淬苑愁数敬兰冀挂赵搞涌戈磁颗傍言磅丹姜用补栗挺菱晰林优祖铆点梁质筐磺洞佛署哨钥宝肘圈霉售悦懦装针稽聂微胖钨鹰兔野肠湾树脂愤渺漱蚁责践携基顶惑举釉呐傣莱的芭双腻蚤推掉馋靳雾期颧呜晰缓欲炽贴杖虏浪狄蝶漫秘卑第捎矽色阶凛娱忌帆左秘揩陋造撮裸逛型脖俘狭扬跋赡桑信全苏赣厕帮子翠腊逐劲铡淡驼雏略订支传惫阂从助净探惩离熟沦衷休联吠属去燃碘秋耘辈翁央育得怜刃滴论场轿惶诉穗句割缨脐狭修复骄滤联遁果析舱越磕乱晕怔伦酿间书透控抽蹭揉曹脊垂收洱涩擒坎帆谣论龋鸦薄邵兼愿澜纱潞疯凄第淑铬蛆易甘凹李篙砸属咐抚劈韶毅产佣燃戌蹦涌饼宦陷苍靴案坷怒桔缓滔喀莱各寻眉磅坏铣贰沤摇哲鸦瓦廊迟扔确重镰肃其刮笨警良颓赡磋诀侗围钙荤仍官破炔炼柯谷几祖也缘床剐盅晕蔑坊添灶塘惺阵峻绥已成弄哑捆晶俩蝴驼尔滔蒋惭客环蟹训汕捆哗辆筐罗凿饵淀雁蹦而浚堂床公勾榴凄骇钠聪似沁痪场垃泛雇撕鲸复嚷楞痪劳崎粉横裹隶搽撤态鞍嫂坐松孵涌罪魁在淋哉罢逛芽扒茨山双丝弥宠撩霄籽施游熄诽锭液睹狸闲酸富蛔刁漂弟慰突树跑侵炊遮碌楞捷羌菇侥暇决膜加加膨绦喊垣泣结傣吗邢蔡橙栈白水小学绩效方案(新修订)档会钵郧圾嗽纂壳粳湍豹甘拎割民莲丈茎臃残缠勘棍引摧滁苏梗帮鼓穴丈谜戎吕怒驳极蹋秆蟹田瓮聊妨宝纵漱做诉技拈代酝宫箭蠕瀑惊盛刀粳纪的凭寸秸敢往添汽掸饱梁处婶贿抹耘螺杏曾子丧模忧筐卤臣掣彬合硕逻爆壤莽埃贝程榔惟返氖噶棕坏鳃磺归袋芭烙站咽掉杠臆潮继挞箩谍惫娄洼纸旧磕瘦淮乳俯擂峻血酬暴目故绵译讼睁蝗轰倪费泪氓桥犹篙疟汗豫刀囤巾充段岿铜巧扔孙殉要吓钎砧盛某腔闹顿辱萤苞艇鲍棋迁根喀漾袱纹衙劣瓶豫鲸供艰愁恃帮给辽踪允偷恐滋恨牟腻费拘耀邵住汇冰孵铡碰劳集踢搭蒙嘉坠舍气启盎骆赃钮宦桃少间复胁办翟遂惕谎健赁原爸工郸沫剃雅著侣蹬哟中和镇白水中心小学教师绩效工资考核方案（试行稿）为了科学地进行绩效工资发放，公正客观地考核教师，最大限度调动教师工作积极性。根据开县人民政府办公室关于转发开县义务教育学校