2018年贵州健康职业学院公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案【81人】2018引进紧缺高层次人才

2018年贵州健康职业学院公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案【81人】2018引进紧缺高层次人才 【导语】2018年贵州健康职业学院公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案81人公告已发布，报名时间：2018年1月1日至2018年3月底（第一阶段）。大在这里恭祝各位考生能够顺利、取得优异成绩！ 贵州健康职业学院是经贵州省人民政府批准设立的一所公办全日制普通高等职业院校。学校位于铜仁市川硐教育园区塔坞干道北侧，东临滨江大道，西临杭瑞高速，距铜仁凤凰机场10公里处，占地面积约1000亩。学院下设护理系、医学系、医学技术系、药学系、健康服务系、继续 _、医学基础部和人文基础部等8个教学机构。目前开设护理、药学、康复治疗技术、健康管理、护理（老年方向）、中药学、卫生信息管理和医疗设备应用技术等专业，计划到2021年，学院将增至18个专业，在校生规模达10000人。 为完善师资专业结构，加强师资队伍建设，根据人事部关于事业单位人事管理条例、贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）、铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法和贵州健康职业学院高层次人才引进暂行办法有关文件规定，2018年我院拟面向社会公开引进81名高层次及急需紧缺人才，具体职位详见贵州健康职业学院2018年公开引进高层次及急需紧缺人才资格条件一览表（附件1），以下简称一览表。为确保该工作顺利进行，特拟订本实施方案。 为确保本次公开引进工作顺利实施，特成立贵州健康职业学院公开引进工作领导小组。领导小组下设办公室在组织人事部（以下简称“招聘办”），具体负责招聘工作的组织实施。 招聘工作按照德才兼备的标准，遵循民主、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布信息、报名（资格审查）、考试（面试评审、面谈或试讲）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。 (一)具有中华人民 _国籍;拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，身体健康;具有引进岗位要求的专业知识及工作能力;符合引进岗位的具体条件和其他要求; （二）全日制普通高校本科学历学位及以上应往届毕业生; （三）年龄在18周岁及以上，35周岁及以下。其中：中级专业技术职务或硕士研究生学历学位人员年龄放宽至40周岁；博士研究生学历学位或副高专业技术职务资格人员放宽至45周岁；正高专业技术职务资格人员放宽至50周岁，年龄计算时间截止2018年1月1日。 (四)有下列情形之一者，不予报名 1.曾受过各类刑事处罚的人员; 2.曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的; 3.有违法、违纪行为正在 _的人员; 4.曾因贪污、 _受贿、泄露 _等原因受到过党纪、政纪处分的; 5.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。 （一）发布招聘信息 本次招聘信息将在铜仁网、铜仁人力资源社会保障网、贵州健康职业学院和相关高校网站公开发布。 （二）报名时间及方式 1.报名时间：2018年1月1日至2018年3月底（第一阶段），系、部负责人、专业带头人和硕士研究生及以上职位根据引进情况另行确定截止时间。 2.报名方式及资格审查：本次招聘实行网上报名或现场报名进行。网上报名：考生下载并如实填写贵州健康职业学院2018年公开引进高层次及急需紧缺人才报名表(附件2)(以下简称报名表)与本人有效居民 _、毕业证、学位证及职位要求的相关（2018年应届生持就业推荐表）扫描件打包压缩后发至email protected邮箱，由资格初审工作人员在2个工作日内审核结束，经初审合格后视为报名成功。现场报名（节假日除外）：应聘人员携上述材料到贵州健康职业学院组织人事部604室（铜仁市碧江区川硐教育园区）现场报名，同时进行资格审查。在职在编人员在报名表中还需提供所在单位和主管部门以及同级组织人社部门同意报考的意见（加盖公章）。 资格审查贯穿整个公开引进工作全过程，在任一环节发现考生不符合招聘职位要求及资格条件的，随时取消考生应聘资格。 （三） 资格审查合格人员凭本人有效居民 _按规定时间到指定地点参加考试（考试时间和地点另行通知）。 1.考试方式：本次公开引进职位不受报名比例限制。考试方式采取面试评审、试讲、专业测试等方式进行，当同一职位（本科职位）报考人数大于30（含30）人或招聘职数与报数比例超过1:10时，该职位采取先笔试，然后按照报名参考人数笔试成绩从高分到低分与招聘职位数3:1比例确定进入面试评审、试讲、专业测试人员（末位并列者一并进入面试评审），再进行面试评审、试讲、专业测试。 2.成绩计算：本次考试成绩总分为100分，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字，考生考试成绩即为考试总成绩。先进行笔试的，笔试成绩不计入考试总成绩。本次公开引进考试总成绩以60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节。 3.成绩公布：考试总成绩及剩余职位情况将在贵州健康职业学院网站（.gzjkzy.）进行公布（剩余职位将根据实际情况另行公布引进方案及招聘程序）。 （四）体检及考察 体检。体检人员根据参考人员的考试总成绩依照高分到低分顺序，按照招聘职位计划数1:1的比例确定，如同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。 1.体检工作程序、项目及标准参照2018年贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“招聘办”指定医院进行，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。本次公开引进人员因放弃体检或体检不合格造成的空缺职位，从该职位考试总成绩合格线人员中依照高分到低分顺序进行递补。 2.考察。体检合格人员列入考察对象，在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届未就业生主要侧重于个人档案，在校表现和现实表现的考察。应届毕业生在2018年8月31日前未能向领导小组办公室提供毕业证、学位证原件的，视为自动放弃。 （五）公示和聘用 经考试、体检、考察合格人员确定为拟聘用对象，并进行公示。公示结束无影响其聘用者，按规定程序办理正式聘用手续，新聘用人员实行试用期一年。 所有公开引进的各类（系、部负责人、专业带头人和副高及以上职称）人才是指从市外引进的符合引进职位资格条件的各类医学类专业技术人才，在与学院签订5年及以上聘用后，均为本院正式在职在编事业人员，分别可对应享受以下待遇。 1.系、部负责人：人才奖励经费共80万元。其中：30万元为铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法中的住房补贴；50万元为贵州健康职业学院年度考核奖励经费（分5年发放，每年10万元）。若系、部负责人为副高、硕士研究生只享受相应职称和学历的待遇。 2.专业带头人：人才奖励经费共60万元。其中：30万元为铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法中的住房补贴；30万元为贵州健康职业学院年度考核奖励经费（分5年发放，每年6万元）。 3.正高和博士研究生：人才奖励经费共40万元。其中：30万元为铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法中的住房补贴；10万元为贵州健康职业学院年度考核奖励经费（分5年发放，每年2万元）。 4.副高、硕士研究生（医学类）：人才奖励经费10万元。为贵州健康职业学院年度考核奖励经费（分5年发放，每年2万元）。 5.正高和博士研究生在工作期间每月可享受800元特殊津贴。 招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报员有回避关系的，应当实行公务回避。严格执行招聘纪律的规定，坚