市场分配价格管理学与财务知识分析要素

西方经济学微观第9章1,第九章分配理论,第一节生产要素的市场价格第二节工资理论第三节利息理论第四节地租理论第五节利润理论第六节洛仑兹曲线与基尼系数,西方经济学微观第9章2,第一节生产要素的市场价格,一、生产要素土地、劳动、资本、企业家才能生产要素的价格就是要素所有者的收入。从收入角度看，要素价格影响消费者的商品需求数量和需求结构。生产要素的价格又是生产者使用要素的成本。从成本角度看，要素价格影响生产者使用要素的品种和数量，进而影响产品产量和价格水平。,西方经济学微观第9章3,二、生产要素的需求,(一)生产要素的需求特点：生产要素的需求是派生需求（DerivedDemand）（受对产品的需求制约）生产要素的需求联合需求（JointDemand）（受其他要素价格制约）生产的技术状况决定了对某种生产要素需求的大小生产要素的需求比产品的需求复杂,西方经济学微观第9章4,（二）边际生产力理论,可以用实物形态和价值形态来表示：边际物质产品（MarginalPhysicalProduct，MPP，MP）在其他条件不变的前提下，每增加一单位某种要素的投入所增加的产量。又称边际生产力（MarginalProductivity）。边际生产力递减规律：其他要素不变，可变要素的边际产量随投入的增加最终将递减。边际收益产品（MarginalRevenueProduct，MRP）在其他条件不变的前提下，每增加一单位某种要素的投入所增加产量带来的收益。MRPMPPMR若产品市场属于完全竞争，则MR=P且不变；若产品市场属不完全竞争，则MRP要素且递增；,西方经济学微观第9章8,边际收益产品（MRP）：厂商增加一单位的要素所能增加的收益。,厂商的收益取决于产量，厂商的产量又取决于生产要素，因此,2.边际收益产品MRPMarginalRevenueProduct,又可被称为边际生产力,西方经济学微观第9章9,3.厂商使用要素的一般原则：MRP=MFC,如果MRPMFC，增加一个要素所增加的收益要大于增加的成本，利润将增加，为追求利润最大化，肯定会不断地增加要素，从而增加利润。,假定厂商使用一种要素、生产一种产品，追求最大利润：,随着产量增加，边际产量下降而边际收益下降或不变，从而边际收益产品也是下降的，最终会达到MRP=MFC。,西方经济学微观第9章10,4.边际产品价值VMPValueofMarginalProduct,完全竞争的厂商，其产品需求曲线是水平的，即厂商产量增减不影响价格变化，价格是常数，MR=P。,边际产品价值，用VMP来表示。显然VMP只是MRP的一个特例，即当MR为常数时，产品价格与要素的边际产量的乘积。,西方经济学微观第9章11,5.完全竞争厂商使用要素的原则,完全竞争的要素市场上，厂商只能被动接受要素价格，厂商无法影响价格。可以把价格看成是常数。,完全竞争厂商实现均衡的条件：VMP=W即完全竞争厂商使用要素的原则是：边际产品价值等于该要素的市场价格。,劳动的价格：W工资率资本的价格：r利息率短期：K不变，L可变。VMP=PMPL,西方经济学微观第9章12,完全竞争产品市场厂商的MRP与VMP,西方经济学微观第9章13,完全竞争产品市场厂商的要素需求曲线,西方经济学微观第9章14,不完全竞争产品市场厂商的要素需求,MRAR=PPVMP=MPPPMRP=MPMRMRPAFC=P（要素价格）,西方经济学微观第9章23,四、生产要素价格的决定,产品市场完全竞争要素市场完全竞争（完全竞争厂商）产品市场不完全竞争要素市场完全竞争（卖方垄断厂商）产品市场完全竞争要素市场不完全竞争（买方垄断厂商）产品市场不完全竞争要素市场不完全竞争（买卖双方垄断厂商）,西方经济学微观第9章24,1、产品市场完全竞争要素市场完全竞争（完全竞争厂商）,产品市场完全竞争：MRP=MPMR=MPPP=VMP要素市场完全竞争：MFC=AFC=W厂商使用生产要素的原则：MRP=MFCVMP=W,W0,0,L0,D=MRP=VMP,S=MFC=W,E,L,厂商使用生产要素的原则：VMP=W,西方经济学微观第9章25,2.产品市场不完全竞争要素市场完全竞争（卖方垄断厂商）,产品市场不完全竞争：MRP=MPMRAFC=W厂商使用生产要素的原则：MRP=MFCVMP=MFC,0,MFC,W0,L0,L,AFC=W,MRP=VMP,F,E,西方经济学微观第9章27,4、产品市场不完全竞争要素市场不完全竞争,产品市场不完全竞争：MRP=MPMRAFC=W厂商使用生产要素的原则：MRP=MFC,0,MFC,W0,L0,L,AFC=W,MRP,VMP,E,F,西方经济学微观第9章28,厂商使用（需求）生产要素的原则,要素市场完全竞争不完全竞争,产完全品竞争市不完全场竞争,以劳动力市场为例：,西方经济学微观第9章29,第二节工资理论,消费者要素供给的原则实现效用最大化的条件：提供给市场的要素的边际效用和消费者“保留自用”的要素的边际效用相等。,如果该要素供给给市场的边际效用大于保留自用的边际效用，那么消费者增加要素的供给减少保留自用的资源数量将能够使他的总效用增加；如果该要素提供给市场的边际效用小于保留自用的要素边际效用，那么理性的消费者将会减少提供给市场的要素增加保留自用的要素，从而提高自己的总效用。,西方经济学微观第9章30,劳动供给曲线,工人可以自由选择工作时间。随着工资提高：替代效应。闲暇变得更贵，想用工作替代闲暇。收入效应。工资更高，收入更多。会购买更多的商品和服务，还想有更多的闲暇。哪种效应更加有力，这取决于个人。,初期，工资增加，劳动会增加。,到一定程度后，劳动的供给曲线向后弯曲；,工资高过一定限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳动的负效用，劳动的供给量反而减少。,西方经济学微观第9章31,工资水平的决定,劳动需求与供给共同决定工资,L,W,L,O,S,D,E,W0,L0,西方经济学微观第9章32,不完全竞争市场上工资与就业量的决定,工会的存在是：工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。工会影响（提高）工资的三种方式,W,L,O,S,D0,E0,W0,L0,D1,W1,E1,L1,（1）增加对劳动的需求,增加工资，增加就业。,增加劳动需求的方法：增加出口，限制进口反对用机器替代工人，反对失业一人做的分给两个人,机器代替劳动导致劳动需求曲线左移,西方经济学微观第9章33,（2）减少对劳动的供给。,结果：工资上升，就业水平下降,W,L,O,S0,D,E0,W0,L0,S1,E1,W1,减少供给的方法强制退休；禁止使用童工；限制移民；减少工作时间。,西方经济学微观第9章34,（3）最低工资法。,工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。会出现失业。,W,L,O,D,E,W0,L0,W1,L1,L2,实际的工资水平受到很多因素的影响。如，有的行业舒适、安静、安全、有趣，劳动者之间的工作效率的差别；劳动市场的信息不完全、对劳动者流动的限制、性别歧视等都是造成工资差别的因素。,西方经济学微观第9章35,第三节利息理论第四节地租理论,西方经济学微观第9章36,第四节地租理论,西方经济学微观第9章37,洛伦斯曲线和基尼系数,衡量社会收入分配平均程度的标准。,0,100,100,A,人口累计百分比P%,收入累计百分比I%,B,1.洛伦斯曲线：洛伦斯发明的用来衡量社会收入分配平均程度的曲线。离开45度线越远表示社会分配越不平均，越近则越平均。,西方经济学微观第9章38,收入分配分组,将一国总人口所得到的收入由低到高排队，然后，考虑收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比，例如，收入最低的20%人口，4