第四章战略性人力资源管理

一、单项选择题1、战略性人力资源管理理论开始于20世纪（ ）年代中期。A.50B.60C.70D.80【正确答案】：D【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理的产生背景。参考教材P37。2、战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。A.投资B.战略C.增值D.管理【正确答案】：A【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理的含义。参考教材P38。3、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）A.管理B.整合C.匹配D.战略决策【正确答案】：C【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理的作用机制。参考教材P39。4、对于采用差异化战略的组织而言，组织的人力资源管理重点是（ ）A.团队协作B.激励创新C.管理方式D.提高效率【正确答案】：B【答案解析】：本题考察差异化战略。参考教材P41。5、适用于自身市场及竞争环境的比较特殊的经营战略有（ ）A.成长战略B.成本领先战略C.差异化战略D.聚焦战略【正确答案】：A【答案解析】：本题考察不同经营战略的人力资源需求。参考教材P41。6、战略性人力资源管理强调（ ）是最主要的人力资源管理者。A.职能管理专家B.高层管理者C.业务管理人员D.人力资源经理【正确答案】：C【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理与传统的人力资源管理。参考教材P42。7、下列做法，属于战略性人力资源管理的是（ ）A.遵守不断变化的法律B.矫正某个员工的纪律行为C.实施某种新的销售佣金制度D.尽可能地减少对员工行为的约束【正确答案】：D【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理与传统的人力资源管理。参考教材P42。8、人力资源的投资所获得的回报是一种滞后指标，这种投入的回报往往会在未来的（ ）年才有可能表现出来。A.半B.1C.2D.35【正确答案】：D【答案解析】：本题战略性人力资源管理的障碍。参考教材P43。9、人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这是人力资源管理者和部门的（ ）角色。A.战略伙伴B.员工激励者C.管理专家D.变革推动者【正确答案】：A【答案解析】：本题考察人力资源部门和人力资源管理者的角色。参考教材P44。10、（ ）从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力。A.彭罗斯B.舒斯特C.菲利普斯D.尤里奇【正确答案】：D【答案解析】：本题考察人力资源部门和人力资源管理者的角色。参考教材P45。11、（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A.沟通技巧B.专业知识C.商业知识D.管理能力【正确答案】：B【答案解析】：本题考察人力资源专业人员需具备的特征。参考教材P45。12、人力资源管理与其他管理人员在人力资源管理职权上的不同不包括（ ）A.专业知识与能力B.职权及其划分C.直线经理的人力资源管理职权D.人力资源经理的人力资源管理职权【正确答案】：A【答案解析】：本题考察人力资源管理与其他管理人员在人力资源管理职权上的不同。参考教材P45。13、在薪酬管理方面，下列不属于人力资源管理部门的是（ ）A.制定薪酬体系B.提出相关的奖惩建议C.办理各种保险D.核算员工的具体薪酬数额【正确答案】：B【答案解析】：本题考察人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工。参考教材P47。14、我国企业长期以来采用（ ）的劳动人事信息管理方法。A.静态B.动态C.双向D.保密【正确答案】：A【答案解析】：本题考察量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义。参考教材P48。15、（ ）是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。A.数据的真实性B.数据的有效性C.指标的选取D.评价的客观性【正确答案】：C【答案解析】：本题考察人力资源管理活动的绩效评估方法。参考教材P49。二、多项选择题1、组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）A.战略性B.价值C.不可替代性D.不可模仿性E.稀缺性【正确答案】：BCDE【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理的产生背景。参考教材P36-37。2、并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，原因在于（ ）A.管理层的价值观B.员工技能的性质C.经济方面的考虑D.人力资源服务外包的可能性E.对待风险的态度【正确答案】：ABDE【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理的含义。参考教材P38。3、组织的战略制订包括哪些阶段（ ）A.确立并说明经营活动的使命B.确定战略C.确定利润D.对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析E.对内部环境进行评价【正确答案】：ABDE【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理的作用机制。参考教材P39。4、组织的总体战略从根本上而言有哪些类型（ ）。A.成长战略B.稳定性战略C.紧缩战略D.成熟战略E.激进型战略【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考察不同总体组织战略的人力资源需求。参考教材P40。5、适用于自身市场及竞争环境的比较特殊的经营战略有（ ）。A.成长战略B.成本领先战略C.差异化战略D.紧缩战略E.聚焦战略【正确答案】：BCE【答案解析】：本题考察不同经营战略的人力资源需求。参考教材P41。6、下列做法，属于传统的人力资源管理的是（ ）。A.遵守不断变化的法律B.矫正某个员工的纪律行为C.尽可能地减少对员工行为的约束D.实施某种新的销售佣金制度E.主张广泛的工作设计【正确答案】：ABD【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理与传统的人力资源管理。参考教材P42。7、战略性人力资源管理的障碍有（ ）。A.管理者对人力资源的价值缺乏认识B.人力资源管理活动的成果容易量化C.人力资源管理人员不能从战略的角度思考问题D.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效E.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注【正确答案】：ACDE【答案解析】：本题战略性人力资源管理的障碍。参考教材P43。8、人力资源管理者和部门的角色有（ ）。A.变革推动者B.战略合作C.管理专家D.战略伙伴E.员工激励者【正确答案】：ACDE【答案解析】：本题考察人力资源部门和人力资源管理者的角色。参考教材P44。9、人力资源专业人员的管理变革能力包括（ ）。A.专业知识B.建立关系C.管理数据D.领导与影响E.革新与创新【正确答案】：BCDE【答案解析】：本题考察人力资源专业人员需具