[应届毕业生的求职礼仪与面试技巧]求职面试技巧

应届毕业生的求职礼仪与面试技巧求职面试技巧 每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象。关键就是要懂求职礼仪和面试技巧。下面是给大家搜集的应届毕业生的求职礼仪与面试技巧文章内容。 准备工作 不打无准备的仗，做任何事情之前准备工作是必须的，面试也一样，只有准备充分才能在面试时应对自如。 求职前的准备包括以下几个方面：(1)正确的自我定位。 很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。 只有找到准确的定位，才可能获得更加长足的发展。 (2)充分了解自己的兴趣、爱好、特长以及优点和缺点。 只有你认为有兴趣的事情，才会真正地去做，而且做好;所谓的特长是你擅长的方面，有可能是一门技术，一种知识，还有可能是你某方面的能力。 求职之前，要尽可能收集应试单位的有关信息，并筛选出有用的信息，尽可能让这些信息与自己的特点发生联系，以展示出自己的特长。 (4)精心策划设计个人简历。 个人简历是求职应聘时必不可缺的材料。 一份精心设计、编排的个人简历，可以引起主考官的注意和重视。 制作简历时应对本人的能力、经验分门别类地做一个简要地描述，并针对应聘职务的不同，选择不同的重点。 假设你在计算机编程方面的能力比较突出，并且作为班干部组织了许多学生活动。 如果是应聘营销、公关、文秘类的职务，你就应该突出后者以显示你的公关能力;而如果你打算到一个软件开发公司应聘，你对后者的描述就应该弱化，而花较大篇幅说明你在数学、语言、程序开发等方面的才能。 总之，要站在招聘单位的角度来思考，你打算应聘的那个职位的基本要求是什么。 简历要重点突出，否则你的简历就会淹没在成堆的简历中而成为一张废纸。 面试技巧 面试是决定求职成功与否的决定性因素。 我们如果掌握了面试的技巧，就能为获得这份工作打下良好的基础。 “根据我个人的经验，我们在面试时要遵守社交礼仪几个基本原则：尊重原则、遵守原则、适度原则、自律原则。 ”一位已经成功就业的学姐这样说。 要想在交际中获得良好的效果，首先要掌握语言表达的艺术，懂得言谈礼仪，使你的谈吐风趣、高雅、富有感染力。 自然，优雅的举止，洒脱的风度，也最能给面试官留下深刻印象。 一个人行为举止的综合，就是风度的具体表现，是社交中无声语言，是个人性格、品质、情趣、素养、精神世界和生活习惯的外在表现。 包括：规范的站姿、优雅的坐姿、正确的走姿、适度的手姿、合适的表情等。 印象是求职的第一块敲门砖。 有一些求职者本身很有实力，就因为面试时仪表方面出了问题，导致与工作机会擦肩而过。 专家说：“面试只看三个重点及一种 sense(感知)，也就是头发、衣饰、鞋子及与对事情的sense”。 (1)头发代表一个人的个性与整洁的习惯。 比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。 所以大学生求职者面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。 (2)首饰配件，首饰不但说明了一个人的品味，也代表了对自我的要求。 从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。 然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。 (3)鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某种讯息。 一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意地瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。 鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。 女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。 面试时要做到严肃恭敬，偶尔微笑，不要太紧张同时也不要太放松。 落座之前询问是否是指定位置，最好随身携带笔和本子，因为有时面试官会抛出一串问题，简要记录能帮助你有条理地回答每个问题。 在简要自我介绍时记住，大多数时候，中庸路线是最好的选择。 不要太过张扬或是胆怯，私人情况不宜多说。 尽量采用带有积极感情色彩的措辞。 在介绍自己的优点过程中一定要实话实说，但不要多说，一般一个或两个，把这一两个说得深入一些，尽量举例说明，最后加一点自身的不足，给人一种谦逊的印象。 在谈缺点时也不能讲太多，不要超过两个。 采用声东击西的办法，把优点说成缺点，比如：“我这个人很较真!”再比如：“我说话太直!”(实际在说自己很坦率)。 如果有情景测试，记住用人单位看重的是你的沟通能力。 牢记支持性沟通的原则：一致有效、倾听负责、问题具体、描述联系。 面试即将结束时尽量长话短说，不要拖延时间，这是对你的竞争对手的尊重，同时也是对面试官和你自己的尊重。 一次面试只是经验的积累，成功与否并不绝对重要，重要的是是否能从失败中吸取经验。 面试失败不代表失态。 大丈夫成也壮观，败也潇洒。 只有在失败面前还能昂首挺胸的人才能最后走向成功。 有时候，你坦然面对失败，反而会赢得别人的尊敬