程序员绩效考核

JAVA工程师考核评分表（月度） 考核期间： 年 月姓名岗位JAVA工程师能力考核序号考核项目权重指标定义评分等级得分1保证研发进度25%按时完成研发要求，保证项目进度按时完成研发要求 0-25分,根据完成的比例评分2平台代码的编写25%代码编写严谨，无BUG代码无BUG，网站运行流畅 1525分有少量BUG，但可以正常运行 015分网站无法正常运行 0分3网站BUG处理20%及时修复网站BUG网站出现BUG能及时修复 020分 网站出现BUG未能及时修复 0分4编写技术文档 15%文档结构清晰，详细文档结构清晰，详细 015分文档结构混乱 0分5对工作积极态度以及主动性10%富有工作热情与责任心,工作态度认真务实提前完成开发任务，发现数据结构功软件结构的细节性的问题0-106对业务的熟悉程度5%对业务的流程以及功能的作用熟悉的程度熟悉主要业务流程以及自己开发的功能的作用05加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明考核评分得分1团队合作40%1级：能经常不计个人得失,与其它同事进行协作2级：大体上能与同事保持和睦相处的关系3级：事不关已，高高挂起，还经常牢骚满腹1级：3040分2级：030分3级： 0分2学习力40%1级：学习后实践并得到良好效果2级：主动学习岗位所需知识3级：有学习意识但无行动1级：3040分2级：030分3级： 0分3遵守制度20%1级：违反一次公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失2级：违反二次公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失3级：违反二次以上公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失4级：因为违反制度，对公司财产及公司利益没有损失1级：1520分2级：515分3级： 05分4级： 0分加权合计总分总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20%=考核人签字：年 月 日考核说明备注：绩效考核得分90100 考核系数1 8589 0.9 8084 0.8 7079 0.7 6069 0.6 60分以下 0 绩效工资=绩效工资基数绩效考核得分所对应的系数古希腊哲学大师亚里士多德说： 人有两种，一种即“吃饭是为了活着”,一种是“活着是为了吃饭”.一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。“志当存高远”,“风物长宜放眼量”,这些古语皆鼓舞人们要树立雄无数个自己，万千种模样，万千愫情怀。有的和你心手相牵，有的和你对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧与其说人的一生是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与自己抗争，与自己妥协。人最终要寻找的，就是最爱的那个自己。只是这个自己，有人终其一生也未找到；有人只揭开了冰山的一角，有人有幸会晤一次，却已用尽一生。人生最难抵达的其实就是自己。我不敢恭维我所有的自己都是美好的，因为总有个对抗的声音：“你还没有这样的底气。”很惭愧，坦白说，自己就是这个样子：卑微过，像一棵草，像一只蚁，甚至像一粒土块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被人掸掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击石，以渺小决战强大。自私过，比如遇到喜欢的人或物，也想不择手段，据为己有。贪婪过，比如面对名利、金钱、豪宅名车，风花雪月，也会心旌摇摇，浮想联翩。倔强过，比如面对误解、轻蔑，有泪也待到无人处再流，有委屈也不诉说，不申辩，直到做好，给自己证明，给自己看！温柔过，当爱如春风袭来，当情如花朵芳醇，黄昏月下，你侬我侬。强大过，内刚外柔，和风雨搏击，和坎坷宣战，不失初心，不忘梦想，虽败犹荣。这样的自己一个个站到镜中来，千面万孔。有的隐着，有的浮着，有的张扬，有的压抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的温良庸俗的自己，逐流的自己，又兼点若仙的自己，美的自己，丑的自己，千篇一律的自己，独一无二的自己。我们总想寻一座庙宇，来安放尘世的疲惫，寻一种宗教，来稀释灵魂里的荒凉。到头来，却发现，苦苦向往的湖光山色，原来一直在自己的心里，我就是自己的庙宇，我就是自己的信仰。渺小如己，伟大如己！王是自己，囚是自己。庙堂是自己，陋室是自己。上帝是自己，庶民是自己。别人身上或多或少都投射着一个自己，易被影响又不为所动的自己。万物的折痕里都会逢到一个缩小版的自己，恍如隔世相逢，因此，会痴爱某一物，也会痛恨某一物的自己。