




已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
脸型与眉形的关系 脸型与眉形的关系这几天翻看过去制作的教学幻灯片,无意点到脸型与眉形的关系。仔细斟酌了下,以往的那些说法,实在是已经out了。那种教学方式,人为的将脸型与眉形的联系生生给划定了硬框框。实际上我的经验,包括我自己在给顾客设计的时候基本不用讲脸型进行分类。与顾客沟通交流的时候有一句话必须要说的,东方人什么样的脸型才最为美丽,那就是瓜子型的。瓜子型的是什么样,由额部往下是渐渐收缩的!怎么才能改变?一对合理的眉形就能改变!这也就是说,一对漂亮合理的眉形是完全可以改变他人视觉效果的!过去的纹绣教学中因为刻意将脸型进行了复杂的归类,每个类型的脸型还给总结了什么样的眉形合适,此种条条框框,对纹绣丰富经验的没什么影响,但对新人就增加了很多阻碍。我的方式把这一切抛开,就记住一种,标准瓜子脸,配标准眉毛,在这上面来调节就行了进行调节!眉形的调整无法有以下几个地方1,眉头的前后高低2,眉峰的前后高低3,眉梢的落点位置说明:眉头的靠前靠后的效果直接表现命宫位置的宽窄是否合适 眉头的考前考后的效果直接表现脸型的长与短,想脸型变成长,眉峰高点,越高脸型长,眉峰越考后,额部就越宽,反过来一样的道理 眉梢的落点超出水平线,就会显现出八字眉,落点太早,头重脚轻,往后太远,就会太飞。上述的说法没有没有完全一一例举,实际设计的时候,自然会体会到更多的技巧。首先靠目测。所谓的标准尺侧,那是为非常的标准脸型准备的。目测才是最为实用也是最容易掌握的,正常人在交往的时候,是看眼睛,那么很容就看到眼睑上方的空白位置,这个位置是一个比较大的区域,一旦这片区域有失误,就会很容易将失误放大,被人发现。我们在给顾客设计的时候,完全照着顾客自身的眉毛的长势来顺势设计,对原有基础改动不大,尤其是经验不是十分丰富的技师,导致的后果就是眉形单看漂亮,整体看就别扭,就是没有考虑到整体的和谐!不知道这些个人技巧没有完全表述出来,但基本都包含在这个过程中了。有些经验技巧确实不好用言语进行精确的表述总之一句话,眉形与脸型的关系,没有固定的说法,这其中一个是我自己的经验总结,还有就是,顾客的喜好有时候你没办法去理解的,那是掏钱给你的人,听她的吧,只要不过分在设计的过程中,设计一边,留下一边,一定要留下一边,让顾客自己做对比,自己看镜子放在伸直的位置自己审视,看两边的对比,正常陌 生人的交往距离也就1米到1米5的位置,这个距离差不多了只是有一些细节地方要注意下,尽可能的保持干净,眉形的整体弧度,体现的比例要合乎脸型的大小跟整体的搭配。如同穿衣服,要合适,合适最重要过分的对顾客强调各种脸型与眉形的关系,一是增加了自己的学习的难度,二是会带动顾客刻意的观看自己的脸型,琢磨眉形的与脸型的关系。简简单单,一句话,顾客大多设计脸型与眉形关系,无法是三停的比例,要么是额头部位宽或者窄,通过眉峰的位置移动来调整,脸长与短,通过眉峰的高低来调整。保持田宅宫位置的合理空白大小,调整眉形的宽度是否合适,眉梢的弧度体现精神气(移动落点位置)对于面部正面到太阳穴转折过大的情况,考虑到测试时候是从正面平视过去,比较难以看到转角过去的眉行,就需要把转折过去的眉形部位(基本就是眉尾的部分了)家粗,才不至于从正面看起来没有眉梢的感觉。眉骨的位置因为基本是属于转折点,此位置基本属于凸起弧形的表现。在设计的时候,就如同在球面上画线条,无论你怎么画直线,视觉表现得很效果还是弧线,所以必须要考虑此位置的凸起曲面的程度,以便于调整,这种方式可能得自己去体会,找到合适的下笔方式。我的习惯是先
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025金华义乌市属国有企业4月招聘78人模拟试卷及答案详解(考点梳理)
- 2025包头白云鄂博矿区就业困难人员公益性岗位招聘考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解
- 2025年4月四川成都体育学院考核招聘编制内辅导员9人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题)
- 2025湖南长沙宁乡市中医医院公开招聘编外聘用人员20人考前自测高频考点模拟试题有答案详解
- 2025湖南省怀化学院高层次人才公开招聘100人考前自测高频考点模拟试题有答案详解
- 2025广东省蕉岭县招聘卫生类急需紧缺人才5人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套
- 2025江苏大学附属医院招聘编外工作人员15人(二)模拟试卷及完整答案详解
- 2025年上海新上铁实业发展集团有限公司合肥分公司招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025贵州安顺市平坝区社会保险事业局招聘公益性岗位人员2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 2025金华市技师学院公开招聘高层次人才2人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(突破训练)
- 《高龄卧床高危静脉血栓栓塞症防治中国专家共识》解读
- 高一上学期《早读是需要激情的!》主题班会课件
- 顶板在线监测管理制度
- 我国公务员制度中存在的问题及对策
- 智能无人船在水下地形测量中的应用
- 《小狗钱钱》完整版
- 《酒类鉴赏威士忌》课件
- 各种奶茶配方资料
- 八年级语文下册-专题08-语言表达与运用-(中考真题演练)(原卷版)
- 《机械制图识图培训》课件
- 物流班组长年终总结
评论
0/150
提交评论