员工考勤管理制度

.标 题人力资源档案体系文件拟制审核管 理 编 号公司管理制度-006号文件武毅勋赖锦河制 作 日 期2015年6月8日制作部门行政人事中心批 准执 行 日 期2015年 月 日页 数共6页李 伟 胜员工考勤管理制度第一章 总则第一条 目的为规范员工考勤行为，严肃考勤纪律，维护工作秩序，提升工作效率，统一公司考勤操作，以使公司考勤工作规范有序开展，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本管理制度。第二条 适用范围本管理制度适用于深圳市慧眼英才科技有限公司，另有协议或契约的除外。第二章 作息时间第三条 公司工作时间（一） 公司实施每周工作5天，公司的工作时间为星期一至星期五：上午8：30-12：00；下午13：30-18：00，每个月最后一个星期六部门工作总结，上午9：00-12：00。（二） 工作日作息时间依据公司规定执行，每天标准工作时间不超过8小时。第三章 考勤管理第四条 考勤方式（一） 公司考勤系统为指纹打卡系统，总经理级别以下的员工实行上、下班打卡制度，不得无故不打卡，月末员工考勤登记以打卡系统为准。（二） 公司员工要按时上下班，不得随意迟到、早退、中途离岗。第五条 异常处理（一） 一次未打卡一律按旷工半天处理，旷工半天扣发一天薪资，旷工一天扣发三天薪资，以此类推。下班未打卡者最迟二个工作日内报行政人事部办理备案手续（每月共有三次备案机会，超过按上、下班未打卡处理），上、下班未打卡又未备案者一律按旷工半天处理，即扣发一天薪资。申请备案手续的细则如下：l 未打卡必须填写详细的理由l 申请备案必须是在未打卡当天之后的三个工作日内完成l 必须有三位当天正常上班的同事签字证明l 对伪造事实或提供虚假证明的人员，公司将予以严惩。一经证实，当事人予以300元罚款，提供伪证的人员予以200元罚款。罚款全部奖励给举报人。如因公外出不能打卡者，需在外出之前到前台处办理外出申请手续，由上一级领导审批。并在前台登记备案出发时间，回公司后在登记实际返回公司时间，如时间已超过下班时间而未回公司者应在备案表上备注：上班/下班不打卡，并要填写外出拜访记录表。（例：明天上午需外出见客户不能打卡，应在今天下班前办理外出申请手续，明天下午回公司后需在前台登记返回时间，填写外出拜访记录表并附上联系人名片。）补办外出申请手续者视为无效，即按未打卡处理。l 外出拜访必须登记出发和返回时间l 凡外出拜访客户的员工必须提供所拜访企业的联系人名片l 行政人事部将对拜访客户名单进行抽查回访。l 凡发现记录不实者，以旷工一天计算第六条 违纪处理（一） 上午上班8：30（周六9：00）以后打卡者为迟到，下午18：00（周六12：00）以前打卡者记为早退。早退视同于迟到。（二） 员工每次迟到或早退30分钟（含）以下者（每月三次10分钟之内不记迟到，超过3次按迟到半小时算）每次扣除薪金10元；每次迟到或早退30分钟以上1小时（含）以下者，每次扣除薪金20元；超过1小时无正当理由按旷工半天核算（即扣除一天薪资）。以下情况，一律视为旷工：l 凡工作时间无故离岗；l 请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；l 以虚假理由请假并获批准而不上班的；（三） 旷工以半天为最低计算单位，不足半天按半天核算。旷工达半天者扣发一天薪资及其他福利待遇，取消当月全勤奖；旷工一天扣发三天薪资及其他福利待遇，取消当月全勤奖，并可根据情况给予警告处分；一个月内连续或累计旷工三个工作日（含三个工作日）以上者，或一年内累计旷工五个工作日（含五个工作日）以上者，按自动离职处理，公司即时与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 备注：严重违纪行为者，公司有权无条件解除其劳动合同，具体按劳动法中严重违纪相关条款执行，同时在结算离职工资时须按规定进行旷工罚款。第七条 统计说明（一） 应出勤天数：按照各公司作息时间的规定核算本月需工作天数（含法定节假日）。（二） 日工资=月基本工资22（法定天数）（三） 小时工资=日工资8第八条 统计错误处理考勤统计错误，可在下月考勤统计和薪资核算统计时予以纠正补偿。第四章 休假类别第九条 国家法定假（一） 法定假期：按最新版国务院办公厅发布文件执行。（二） 假期待遇：法定假期员工享受正常工作期间的工资待遇和其它福利待遇。（三）放假日期：具体放假日期由各公司按照实际情况做出安排，发布放假通知。第十条 带薪假期 除法定节假日外，公司正式员工可以享受以下假期：l 婚假：公司对依法登记结婚的员工给予三天有薪婚假；对双方符合完婚条件的初婚员工（男年满25周岁，女年满23周岁），婚假为13天。但必须在结婚登记后一个月内，持结婚证到行政人事部备案，否则，不享受上述待遇。并须由部门经理、总经理批准，否则以旷工处理。有薪婚假需在自登记之日起一年之内修完，逾期不可再休。休有薪婚假不扣当月全勤。l 丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡的，可享受丧假三天。并须由部门经理、总经理批准，否则以旷工处理。须出示医院开具的死亡证明或回家车票上交行政人事部备案。不扣当月全勤。l 年假：参照国家公布的标准执行。凭相关工龄证明，满一年至十年工龄的可以休年假5天；十年至二十年工龄的休10天，二十年以上工龄的休15天，相关限制条件依据国家颁布的相关法规。l 产假：女员工生产，符合计划生育政策的，可享受98天的产假，晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15日，生育后2个月内办理独生子女证增加35日，凭医院证明难产的加多30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15日。产假期间给予男方看护假10天。但必须符合计划生育政策，持合法的证明文件交行政人事部备案，否则，按违反计划生育政策和公司规章处理。（休此假期都包含节假日或周末）n 产假期间薪资发放标准：女员工休产假期间发基本薪资,按照全勤计算。l 哺乳假：小孩未满一周岁的女员工可享受上班晚到或下班早退一小时优待。凭结婚证、准生证、小孩出生证交行政人事部备案。l 产检假：公司女员工怀孕期间可享受带薪产检假，但需提供医院出具的检查证明。（带薪产假天数须按照医院开具的产检医嘱单而定，医嘱单上须盖医院公章）不扣当月全勤。l 流产假：符合计划生育政策的女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予十五天的产假（含节假日和周末），怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予三十天产假（含节假日和周末）。需提供相关结婚证明、医院相关就医证明和意见。流产假期间，基本薪资照常发放，不扣当月全勤。不符合计划生育政策的按事假处理。第五章 休假程序第十一条 休假申请（1） 请假以半天为最低计算单位，不足半天按半天核算。（也可申请小时假。小时假范围为：1-3小时，超过按半天计算）请一天以内（包含一天）病（伤）假、事假须事前写邮件申请，相关管理人员邮件批复同意后方可到行政人事部领取请假单 。填写请假单并经相关管理人员批准后方可离开岗位，并将请假单交由行政人事部备案：（2） 一天以上病事假，在部门经理审批后，再交由总监审批，批准后方可离开岗位，并将请假单交由行政人事部备案：三天以上假期需总经理批准。（3） 特殊情况下指病（伤）假不能事前办理书面请假手续者，应事先电话通知部门经理，由部门经理（或其他同事）代发邮件备注。当事人要在上班后三个工作日内补发病（伤）假邮件，相关管理人员邮件批复同意后到行政人事部领取请假单填写，否则以旷工处理。（4） 续假必须在批准的假期内提前申请续假，并要报由部门经理和行政人事部审批、通过方可续假。本人不能到公司现场办理的话，按特殊情况下得病事假流程办理。（5） 服务满一年（含一年）以上的员工可以享受1天/月的有薪病假，但必须办理请假手续并出示区级以上医院的相关证明。休有薪病假不扣当月全勤。（6） 凡三天以上（含三天）病（伤）假必须出示区级以上医院的相关证明，否则以旷工处理。第十二条 申请休假流程（试行）邮件申请流程：病假销售部门：申请人写邮件发送部门主管（经理）行业经理（事业部总经理）销售总监申请人将批复同意后邮件转发到人资助理人资助理出领取纸质假单：注：二级部门行业经理批准半天内的病假，事业部总经理可以批准1天以内的病假，再批准时均须知会销售总监；3天内的假期由销售总监批准并知会总经理；超过3天的由行政人事总监转总经理批准。 非销售部门：申请人写邮件发送部门主管（经理）体系负责人申请人将批复同意后邮件转发到人资助理人资助理处领取纸质假单；注：一天内的假期由部门主管（经）批准并知会体系负责人；3天以内由体系负责人批准并知会总经理；超过3天的由行政人事总监转总经理批准。请假需提前一天申请，如与紧急情况不能来公司请假者，须电话、短信等可查询记录的通讯工具向部门主管（经理）、人事部请假，回公司后再按上述流程补写假单；所有请假同事回公司后须提供盖有医院公章的病历证明或医生的诊断证明。非事假（调休假、婚假、事假等）：申请人请假须提前一天申请，必须详细注明请假原因及所必须的时间周期，申请流程同上，原则上不接受电话请假或口头请假。注：行业经理（事业部总经理）可批准半天内的非病假，但再批准时均须知会销售总监；不超过3天的有销售总监批准并知会总经理；其他体系人员请非病假无论时间长短均须体系负责人批准；请非病假超过3天的由行政人事总监转总经理批准。 第十三条 休假