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非凡装饰薪金制度2018年6月工程部薪资及管理制度第一条、为了全面评估员工工作绩效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。第2条、 本制度确立工程部奖励，处罚的方式和标准。第三条、凡公司工程监理均适用本制度。第四条、工程监理薪酬由基本工资，奖励提成和公司统一福利构成。实际月薪=基本工资+提成+奖励。第五条、基本工资标准1、工程部总监底薪3000元2、工程监理底薪2000元3、实习监理底薪1200元4、装修学徒底薪 800元第六条、提成标准1、底薪+业绩提成+奖励。 2、对于利润较低，如设点、展会、等活动项目为推广公司知名度的， 一些特殊项目的奖励提成由经理评定发放。 4、提点范围：总工程款的0.5%。 5、提成按照每单为单位计算。 第七条、工程监理提成发放办法。1、工程完工一次性结清。2、工资统一为每月10号发放。第八条、奖励1、 全勤奖（当月无不良记录）奖励200元。2、工程每提前1天交工并交齐尾款的奖励现金10元（上不封顶）。3、业主对工地特别满意并给予肯定奖励现金100-500元。第九条、处罚1、工程每逾期一天处罚50元（最高扣除全部提成）。2、因工程监理监管不当产生问题的工程监理付全责。3、发现吃回扣或损坏公司利益的视情节严重处50-500元罚款。4、工程监理私自承诺或者口头承诺客户的本人负全责。5、工程进度紧跟客户付款进度，设计师通知停工的设计师开工程延期单，工程部应立即停工。6、工地现场配套未实施处罚标准：窗贴20元，门贴10元，燃气罩10元，一次性马桶20元，扫把灰斗10元，条幅10元；7、下班未关水电处罚20元；8、下班未关门处罚100元；9、垃圾超过一编织袋处罚50-100元；第十条、工程监理除了完成本职工作外。还应积极主动的配合公司其他工作。第十一条、工程监理在从事工地管理过程中。不得损害公司形象和公司利益，严格遵守国家法律法规。工程监理在任职期间和任职期后不得利用公司客户资料从事业务以外的商业活到。第十二条、任务指标，公司总经理和部门经理可以根据市场变化情况以书面通知形式变更。第十三条、本制度最终解释权归公司所有。第十四条、本制度自2018年6月1日开始实施。 甲方（签字）：鹤壁市非凡装饰工程有限公司 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日工地管理1、因施工产生问题产生的损失当事人负全责。2、施工师傅不得私自给客户制作或改动施工项目，违反处罚500元另外需要对产生的后果负
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