劳动合同(2012.10.9定稿)

精品资料劳 动 合 同甲 方（用人单位） 地 址 法定代表人： 联系电话： 乙 方（劳动者） 性 别 年龄 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 邮 编： 第一联系人 第一联系人地址： 电 话： 邮 编： 成都鞋业同业工会监制签 约 须 知1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证或者乙方书面申明与任何用人单位不存在劳动关系，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。 2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。3、甲乙双方可以就相关保密事项的内容范围、权利义务、保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订相关协议。4、甲乙双方保证其所提供的联系方式合法有效，如有变更一方应提前15天通知对方，否则，该地址视为甲乙双方联系的唯一有效地址，如有紧急事务甲方可直接联系乙方提供的第一联系人。5、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。6、劳动合同的效力，同劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关劳动规章的规定，经充分协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方选择以固定期限形式作为本劳动合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年；其中试用期为 个月， 年 月 日起至 年 月 日为止。二、工作内容和工作地点第二条 双方同意以下条款内容为工作内容：（一）甲方聘用乙方主要从事 岗位（工种）的工作；（二）甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力或工作表现，单方调整乙方的工作岗位；（三）甲方有权根据工作需要安排乙方完成某些临时性工作；（四）乙方同意上述工作岗位的安排或调整，应当按照岗位职责的要求完成工作任务或规定的数量、质量指标。 第三条 甲方的公司生产经营场所及乙方的工作地点范围为涉及甲方业务范围的全国各地。 三、工作时间和休息休假第四条 甲方对乙方实行 工作制度。实行综合计算工时制的，在保证完成工作任务和正常出勤的前提下，工作时间和休息休假乙方可经上级主管批准自行安排；第五条 乙方未在规定时间内完成工作任务的应主动自行安排时间，保质保量完成任务；四、劳动报酬第六条 甲方应每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。具体发放标准：（一）每月 日至 日为发薪日；（二）乙方的劳动报酬按下列第 （壹、贰、叁）种方式确定：1、实行固定月薪制度，乙方试用期间的月工资为 元，试用期满后乙方月工资为 元（贰、叁种方式计酬员工，此项划掉）；2、实行按岗按绩取酬工资制，即实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体内容详见甲方依法制定的规章制度的内部工资分配办法；3、实行计件工资制，具体内容详见甲方依法制定的内部工资分配办法；（三）甲方调整乙方工作岗位后，双方不另外单独签约。第七条 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于成都市最低工资标准。第八条 在甲方经济效益提高和乙方遵纪守法、完成任务、工作能力和业绩明显提高的情况下，甲方将逐步提高乙方的劳动报酬。五、社会保险第九条 乙方享有社会保险和福利的权利。第十条 甲方依法为乙方办理社会保险。乙方离职后，不再继续享受甲方全资为其购买的商业保险。六、劳动保护、劳动条件及职业危害保护第十一条 甲乙双方必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康、职业危害防护等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品或采取其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程，不得违章冒险作业。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方应当依法建立和完善各项规章制度。乙方应当学习并服从甲方实施的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度方面的管理，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度的规定，严格执行安全生产的有关操作规程、生产标准、工作规范。第十三条 乙方必须诚实守信，保守甲方秘密，维护甲方声誉和权益；乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同；情节严重者，交当地公安机关处理，甲方有权追究乙方的法律责任。八、劳动合同的变更第十四条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第十五条 甲方依照本合同第二条（二）的规定，可以变更劳动合同约定的内容。第十六条 甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以变更劳动合同约定的内容。九、劳动合同的解除第十七条 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十八条 乙方提前 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他的情形。第二十条 有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：（一）合同正在履行中，因工作任务确实不能离开的；（二）由甲方培训后为甲方服务未满规定年限的；（三）属于经营管理或技术骨干，担任某项重要任务或者承办项目尚未结束的；（四）甲乙双方约定的其他情况；第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大经济损失和人身损害的；（四）泄露甲方重大商业机密的；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）采取欺诈、胁迫手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效；（七）被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；（八）有犯罪前科者，被通缉尚未结案者。第二十二条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十、劳动合同的终止第二十三条 有下列情形之一的，劳动合同终止。从劳动合同终止当日，合同自动无效：（一）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法继续履行的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。十一、劳动合同的续订第二十四条 甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。十二、违约赔偿及责任第二十五条 未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，乙方应当承担赔偿责任，并且甲方有权追究乙方的法律责任。第二十六条 乙方违反本合同的约定及甲方规章制度的规定，乙方擅自解除劳动合同给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任，并且甲方有权追究乙方的法律责任。第二十七条 乙方严重失职，徇私舞弊，给甲方造成损害，乙方严重违反规章制度的有关操作、作业规定，给甲方造成损害，均应当承担赔偿责任，并且甲方有权追究乙方的法律责任。第二十八条 对于乙方如存在保密协议、竞业限制协议或服务期协议的情形，由双方另行约定违约责任。 十三、争议处理 第二十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，双方协商解决；协商不成、可自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。十四、其他约定事项第三十条 甲方可根据工作需要，就服务期限、保密事项及竞业限制与乙方单独签订如下 项协议，该协议为本合同的组成部分。第一：竞业禁止协议见附件；第二：保密协议见附件；第三：服务期协议见附件；第三十一条 乙方已经知晓甲方的规章制度，员工手册的内容，并将其视为劳动合同的附件予以遵照执行。第三十二条 双方确定在签订本合同前已经仔细阅读本合同内容，已完全了解本合同各条款的含义。十五、附则第三十三条 本合同未尽事宜，甲乙双方通过协商签订补充合同。第三十四条 乙方确认所提供的通讯号码、家庭住址为文书的送达、通知的有效信息，以上信息属劳