审核后的劳动合同(杭州一桶金互联网金融服务有限公司)

精品资料劳 动 合 同甲方（用人单位）：杭州一桶金互联网金融服务有限公司法定代表人：童希康单位地址：杭州市西溪路525号浙大科技园A西315电子邮箱：乙方（劳动者）： 联系电话：公民身份号码：居住住址（必填）： 户籍地址：电子邮箱：紧急联系人： 联系电话：紧急状态联系人： 联系电话：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲乙方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议；。在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的员工手册及最新相关规章制度的约束。双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一 一、乙方保证与陈述第一条 乙方保证其在签定本合同时以及本合同存续期间向甲方作如下承诺和保证：1、乙方向甲方提供的所有个人信息、资料、证书、工作经历等各个方面均正确、真实且完整，并无误导性；2、乙方已与原单位解除或终止劳动关系，且未与任何其他单位建立劳动雇用关系；3、乙方对任何其他方不负有任何竞业限制方面的义务、承诺、责任；4、乙方未患有或未隐瞒任何可能影响其在本合同约定的岗位工作的疾病。第二条 乙方理解若上述陈述或保证有不实之处，导致下列一项或多项后果均由乙方承担: 1、甲方视乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，甲方有权根据劳动合同法第二十六条规定本合同无效或甲方可变更甚至解除本合同且不支付乙方任何经济补偿；2、如身份信息不实或不符导致乙方无法享受社会保险待遇的；3、由此引起的法律责任（包括甲方被裁判承担连带责任的）以及给甲方造成的损失（包括对第三方的赔偿以及遭受的行政处罚等）。一二、合同类型与期限第一第三条 甲、乙双方选择以固定期限形式签订本合同。合同期限：_年即自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二三、工作内容和工作地点第二第四条 甲方安排乙方在_部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三第五条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三四、工作时间和休息休假第四第六条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五第七条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。乙方如需加班，应事先申请并得到直接领导的书面批准，并按照甲方管理制度报批。乙方未经审批而私自延长工作时间的，不视为加班。如乙方岗位属于不定时工作制的或值班等特殊岗位不执行加班的规定，不享受加班工资待遇。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。五、劳动合同变更第八条 甲乙任何一方要求变更本合同内容的，需将变更要求书通知对方。双方协商达成一致的，应签订书面的补充协议；双方变更劳动合同未采用书面形式的，但实际履行超过一个月的，视为有效变更。第九条 乙方患病或非因工负伤医疗期届满不能从事原来工作、不能胜任工作时，甲方无需与乙方协商变更劳动合同，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排，乙方患病或非因工负伤医疗期届满不能从事原来工作、不能胜任工作时，甲方无需与乙方协商变更劳动合同，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排，否则，甲方可依据人力资源管理制度进行处理。四六、劳动报酬与社会保险第十六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。第七第十一条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八第十二条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九第十三条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十四十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。第十五条 乙方因工伤与职业病期间医疗和停工留薪期间的劳动报酬待遇按照最低工资标准发放。第十六条 乙方因非工伤和病患期间的医疗期劳动报酬待遇按照最低工资标准发放。五七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一第十七条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二第十八条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第十三第十九条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。八六、劳动纪律第二十条 乙方自觉遵守国家的法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第二十一条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。第二十二条 乙方未经甲方许可不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权保护的相关规定。第二十三条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至解除本合同。若乙方的违规违纪行为给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。第二十四条 甲方有权根据公司经营状况以及乙方工作的表现，结合人力资源管理制度对乙方进行岗位及薪酬调整，乙方应当服从。九、 劳动合同的解除与终止第二十五条 甲、乙双方或任何一方提出或终止劳动合同时均需按照国家法律规定的条件和程序进行。乙方无故擅自离职，给甲方造成损失的，应当赔偿，甲方保留追究法律责任的权利。 第二十六条 本合同在任何情况下终止或解除时，乙方应按甲方规章制度的规定办妥工作交接和离职手续、配合甲方办理合法的退工手续并最迟于劳动合同解除或终止之日起15日内至甲方处领取终止或解除关系的证明，否则由此造成的一切法律后果由乙方自行承担。第二十七条 本合同在任何情况下终止或解除后，甲方有权要求乙方到达甲方处所，将与其工作有关的所有文件、材料和物品等财产返还并妥善进行工作交接和处理，以便确保工作职责的过渡和避免甲方遭受经济损失。第二十八条 乙方存在连续旷工、拒不服从甲方工作安排、违反保密协议的行为，即视为严重违反用人单位的规章制度的行为，甲方有权根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。第二十九条 乙方拒不服从甲方的岗位薪酬调整安排、违反甲方的考勤制度以及其他违反人力资源管理制度的行为，均将被视为严重违反用人单位的规章制度的行为，甲方有权根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。第三十九条 乙方违反对甲方勤勉忠诚义务的，均将被视为严重违反用人单位的规章制度的行为，甲方有权根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。第三十四十一条 乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾造成与甲方所聘岗位健康条件或工作需要不符的，甲方有权解除劳动关系，不承担任何法律责任，乙方若给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任。第三十四十一二条 若甲乙双方存在约定服务期限的情况下，甲方依据劳动合同法第三十九条解除劳动关系的，甲方有权要求乙方承担违约金。违约金数额为甲方支付的所有培训成本及费用。十、违反劳动合同的责任第三十四十二三条 甲方违法解除或终止本合同，应按法律规定承担相应责任。第三十四十三四条 通常情况下若员工解除本合同，须按照法律规定提前30日书面通知企业。否则，应赔偿由此给甲方造成的损失，甲方损失范围包括但不限于：第四十四条1、 甲方招录乙方的费用；第四十五条2、 甲方因乙方擅自辞职而受影响的生产经营计划；第四十六条3、 甲方因乙方擅自辞职而增加人手的费用；第四十七条4、 造成甲方生产、经营和工作的直接经济损失；第四十八条5、 甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；第四十九条6、 其他因乙方擅自辞职而造成的损失。若甲方以上各项损失存在无法计算的部分，双方确认乙方外加以一个月工资性收入作为赔偿金的计算标准，由企业在为员工办理离职结算时进行抵扣。员工在合同期内受过企业出资的培训，解除本合同时，除按本合同的规定外，还须遵守培训协议所规定的条款。第五十条7、 如果乙方违反本合同任何条款给甲方造成了损失，甲方有权从乙方应得薪酬中扣除相当于损失的部分，如果乙方薪酬不足以赔偿损失，甲方有权从乙方处获得赔偿差额。 第五十一条8、 乙方请求辞职，未提前30天通知甲方的，在通知甲方后即拒绝继续工作的，或者请求辞职未经甲方批准或未办理交接工作即拒绝来公司工作的，或者在本合同争议发生后未解决前即在其他单位工作的；甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作的交接，并有权扣除一个月的工资，作为甲方另行招聘或者安排其他人员上岗的赔偿金。如乙方的行为给甲方造成其他损失的，乙方还应当赔偿甲方的一切损失，同时承担相关法律责任。第五十二条9、 乙方因任何原因离职时，如未能完成甲方的工作交接，工作交接包括但不限于归还公司资料、财物，配合财务核查，赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方再发放给乙方。第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七十一、保密及竞业限制责任第三十五十三五条 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。第三十五十四六条 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七第三十五十五七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。十二八、双方约定的事项第三十五十六八条第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方向甲方披露，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。乙方未对甲方披露的，乙方的前述行为将被视为对完成甲方的工作任务造成严重影响，甲方有权根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。第三十五十七九条第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第五十八四十条 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第四十五十一九条 第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。十三、第二十二条 其他约定：第四十六十二条 1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。第四十六十一三条 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第六十二条 乙方患病或非因工负伤医疗期届满不能从事原来工作、不能胜任工作时，甲方无需与乙方协商变更劳动合同，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排，否则，甲方可依据人力资源管理制度进行处理。第四十六十三四条 九、其他事项乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾造成与甲方所聘岗位健康条件或工作需要不符的，甲方可以解除劳动关系，不承担任何法律责任，乙方若给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任。第四十六十四五条 乙方同意甲方有权以摄像、摄影等方式记录乙方在甲方的工作、生活情况，乙方同意在甲方需要时配合甲方进行涉及肖像、行为等方面的摄像、摄影。甲方有权为商业或非商业之目的无偿无期限限制地使用乙方之肖像。第四十六十五六条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，可以通过当面交付，或通过有回执的挂号信送达，邮寄的通知应寄至本合同文首中所述各方通讯地址。甲乙任何一方将有关通知等文件寄到对方在本合同文首所填写的通讯地址视为已送达。乙方的上述地址、联系人及紧急联络人等信息发生变化的，应当自信息变化之日起7个工作日内书面通知甲方。否则，甲方依据本条约的定信息履行送达义务后，即视为有效送达乙方。第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第四十六十七七条 第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第四十六十八八条 第二十五条 本合同一式二份,经双方签订后生效，甲、乙双方各执一份。，具有同等效力。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：（盖章） 乙 方（签字）：法定代表人或主要负责人：（签字）：签约时间： 签约时间：小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选