1.企业招聘考测流程._第1页
1.企业招聘考测流程._第2页
1.企业招聘考测流程._第3页
1.企业招聘考测流程._第4页
1.企业招聘考测流程._第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

-企业深度求职培训课程招聘规则与求职筹备标准学习任务1企业招聘考测流程1.（多选）以下关于网络职务申请的说法正确的有：A、所有企业都有网申B、网络职务申请实质是标准结构化的简历C、网络测试主要针对思维能力和性格适配度D、网络职务申请可以用简历代替【正确答案】 B C【试题解析】企业进行网络职务申请与在线测试的实质是标准结构化的简历，而针对网络测试在进行考察多方面，如学校档次、学历层次、专业契合性、学习成绩、学术科研、性格适配度、思维能力和心理素质。思维能力方面和性格适配度方面相对重要。2.（多选）网络申请测试主要考察的能力指标有：A、学校档次指标B、学历层次指标C、专业契合性指标D、学习成绩指标E、学术科研指标F、社团职务指标G、形象指标H、英语能力指标I、性格适配度指标J、人性素质指标K、心理素质指标L、思维能力指标M、知识结构指标N、语言表达能力指标O、人格魅力指标P、复杂任务执行能力指标Q、复杂任务领导能力指标R、企业职务能力指标S、高价值活动成果指标【正确答案】 A B C D E I K L【试题解析】企业进行网络申请测试考察个人能力指标与岗位需求能力指标匹配度，通常从学校档次、学历层次、专业契合性、学习成绩、学术科研、性格适配度、思维能力和心理素质等指标入手。3.（多选）简历评级筛选主要考察的能力指标有:A、学校档次指标B、学历层次指标C、专业契合性指标D、学习成绩指标E、学术科研指标F、社团职务指标G、形象指标H、英语能力指标I、性格适配度指标J、人性素质指标K、心理素质指标L、思维能力指标M、知识结构指标N、语言表达能力指标O、人格魅力指标P、复杂任务执行能力指标Q、复杂任务领导能力指标R、企业职务能力指标S、高价值活动成果指标【正确答案】 F G P Q R S【试题解析】企业进行简历评级筛选主要考察的能力指标包括：社团职务资历指标，高价值活动成果指标，形象指标，复杂任务执行能力指标，复杂任务领导能力指标和企业职务能力指标等6项基本指标4.（多选）应聘者简历会被哪些企业职能部门筛选：A、综合行政部门B、人力资源部门C、申请职位部门D、企业负责人【正确答案】 B C【试题解析】人力资源部门是直接负责企业招聘方面的工作，应聘者的简历一般通过人力资源进行筛选，或者由申请职位部门亲自进行筛选。5.（多选）以下关于笔试的说法正确的是：A、是所有企业都会进行的必要招聘环节B、实质是简化的面试C、考察现场能力表现D、对所有应聘者的采用统一的考核题型【正确答案】 B C【试题解析】企业招聘中基本笔试的实质是简化的面试，考察你的能力是否满足企业岗位的需求，并且在笔试中也考察现场能力表现。6（多选）综合能力面试的考核要点有：A、思维逻辑性B、表述清晰性C、工作实用性D、经历丰富性【正确答案】 A B C【试
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论