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文档简介
-人事档案系统需求分析说明书文件编号：lyhy-ly-SRS 版本：1.0编 写: 张乐华2014年 06月 17日版权所有 翻印必究一、 项目功能概述本项目主要是解决，企业运营过程中对人员招聘、人员福利、人员绩效考核、人员人事变动等信息的管理过程中，事物繁琐、复杂，容易出现管理混乱的问题。二、 项目功能分析1、 人员招聘: 部门提交人事计划，经过人事部门审核，在集团网站中生成招聘信息。 系统分析网站投放的简历，将有效的简历采集给人事部门，疑似已辞退人员的，系统会自动标出。 人事部门组织面试，符合用人要求的，组织体检等上岗前准备，并确认上岗日期。 人员上岗：系统生成此人的基本档案信息，包括基本工资、福利标准、社保缴纳标准、培训记录信息、绩效信息、奖惩信息等。2、 福利管理： 福利发放后生成福利发放记录 定期福利（生日）：提前几天提醒后期部门，包括福利标准、发放时间等信息。发放后生成发放记录。 福利发放记录可以查询、修改，也可以删除。但是归档后就不可以了。3、 培训记录管理： 培训完成后，由相关部门录入培训记录，包括时间、地点、内容等信息 培训记录归档前可以修改、删除。归档后只可以查询。4、 绩效记录 绩效记录由各个部门录入，并且经过领导审核之后通过。 经过领导审核的绩效记录，经人事部门归档后，生成查询记录。5、 奖惩记录 奖惩记录由oa生成，系统通过接口，同步oa中的奖惩记录。 本系统中的奖惩记录只提供查询。6、 社保基金 系统预设社保基金生成算法 社保基金由算法根据工资等信息自动生成7、 部门岗位管理 部门、岗位等信息可以添加、修改、删除 部门和人员对应关系(一个人是否可以有多个岗位、部门) 调换岗位、部门功能。每次调换自动生成岗位变动记录，可供查询。 退休管理：将人员状态调整为退休 离职管理：将人员状态调整为离职，工资福利等将不能再录入信息 辞退管理：将人员状态调整为辞退，工资福利等将不能再录入信息8、 工资计算：根据算法计算工资，生成Excel等。9、 人员管理：公司人员的添加、删除、修改等10、 管理员用户管理： 可以添加、修改、删除管理员用户 可以给
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