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,勞工退休金新制,說明會,選擇勞退新制，終身免煩惱,選擇勞退新制，終身免煩惱,壹、觀念釐清,貳、舊制內涵,參、改制原因,肆、認識勞退新制,陸、新舊制如何選1.選擇方式2.選擇考量3.該不該自提4.算算退休金5.算算資遣費,伍、新舊制比一比,壹、觀念釐清勞退新制勞保老年給付,選擇勞退新制，終身免煩惱,貳、舊制內涵,選擇勞退新制，終身免煩惱,選擇勞退新制，終身免煩惱,參、改制原因改革舊制看得到、領不到之缺失,一、我國勞工更換工作頻繁，平均8.3年換一次工作，舊制沿襲日本終身雇用觀念，與社會發展扞格，不切實際。二、台灣中小企業占97，其平均存活約13年，故勞工常因事業單位關廠、歇業致無法累積工作年資。三、勞基法罰則輕，僅有近二成之企業依法提撥，多數企業雇主並未提撥。四、企業多數僅按最低比率2提撥，致退休準備金提撥比率偏低，基金成長緩慢。五、企業無法確知退休員工人數及退休前半年薪資，致無法精算提撥比率，精確估算經營成本。,肆、認識勞退新制內涵及優點,選擇勞退新制，終身免煩惱,肆、認識勞退新制內涵及優點,選擇勞退新制，終身免煩惱,肆、認識勞退新制內涵及優點,選擇勞退新制，終身免煩惱,肆、認識勞退新制內涵及優點,選擇勞退新制，終身免煩惱,肆、認識勞退新制內涵及優點,選擇勞退新制，終身免煩惱,肆、認識勞退新制內涵及優點,選擇勞退新制，終身免煩惱,肆、認識勞退新制內涵及優點,選擇勞退新制，終身免煩惱,肆、認識勞退新制內涵及優點,選擇勞退新制，終身免煩惱,肆、認識勞退新制內涵及優點,選擇勞退新制，終身免煩惱,肆、認識勞退新制內涵及優點,選擇勞退新制，終身免煩惱,肆、認識勞退新制內涵及優點,選擇勞退新制，終身免煩惱,伍、新舊制比一比,選擇勞退新制，終身免煩惱,伍、新舊制比一比,選擇勞退新制，終身免煩惱,選擇勞退新制，終身免煩惱,選擇勞退新制，終身免煩惱,陸、新舊制如何選,該不該自願提繳6？,選擇勞退新制，終身免煩惱,選擇勞退新制，終身免煩惱,1.舊制：基數(基數不得超過45)平均工資退休金,2.新制：個人退休金專戶（每月工資6%)之累計投資累積收益,.tw/trial/personal_account_frame.asp,選擇勞退新制，終身免煩惱,例：小明每月工資30,000元，新制實施前之保留年資為10年，若於新制實施後5年符合退休要件而申請退休，選擇新舊制其退休金之計算分別為何?,退休金=舊制：$30,00020(基數)+新制：$30,0006
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