《劳动经济学第三章》PPT课件

2020/5/14,第三章劳动力供给,第三章,劳动力供给,2020/5/14,第三章劳动力供给,主要内容,劳动力供给的含义人口与劳动力供给劳动力供给与劳动力供给曲线个人劳动力供给与家庭劳动力供给市场劳动力供给曲线,2020/5/14,第三章劳动力供给,第一节劳动力供给的含义,一、劳动力供给的概念劳动力供给从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。,2020/5/14,第三章劳动力供给,其他：劳动力供给是指在一定工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。,2020/5/14,第三章劳动力供给,把握：个体决策劳动力供给分析建立在个体经济决策基础上主体意愿是否提供（愿意）劳动力供给量不等同于劳动力的实际使用量或实际就业人数，因为有些人愿意提供劳动力但找不到工作而失业。时间要素提供多少（时间和强度）,2020/5/14,第三章劳动力供给,第一节劳动力供给的含义,二、劳动力供给假设劳动力供给主体的目标是追求效用最大化完全竞争市场劳动力是同质的,2020/5/14,第三章劳动力供给,第二节人口与劳动力供给,一、人口结构的变化与劳动力1、劳动力(人口)指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。日本劳动力人口：为取得收入进行着工作的就业者+在调查周中一个小时也未能就业，但进行了求职活动的完全失业者。,2020/5/14,第三章劳动力供给,第二节人口与劳动力供给,一、人口结构的变化与劳动力2、人口年龄结构从两个方面影响劳动力人口的数量劳动适龄人口占总人口的比重的变化劳动适龄人口内部年龄构成的变化,2020/5/14,第三章劳动力供给,第二节人口与劳动力供给,二、人口结构的变化与劳动力参与率1、劳动力参与率反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重要统计指标。总人口劳动力参与率法定劳动年龄人口劳动力参与率年龄劳动力参与率性别劳动力参与率如何计算26岁-35岁的劳动力参与率？,2020/5/14,第三章劳动力供给,二、人口结构的变化与劳动力参与率2、人口结构的变化与劳动力参与率人口年龄结构与劳动力参与率人口性别与劳动力参与率人口文化结构与劳动力参与率,2020/5/14,第三章劳动力供给,第二节人口与劳动力供给,三、影响劳动力参与率的因素劳动者受教育时间受教育时间短则劳动力参与率高，长则低工资政策及工资关系（与工龄挂钩的工资制度？）工资水平个人非劳动收入普及型社会保障制度就业关联型宏观经济其他风俗,2020/5/14,第三章劳动力供给,思考：我国劳动力参与率高的原因或因素有哪些？,2020/5/14,第三章劳动力供给,第二节人口与劳动力供给,四、经济周期与劳动力参与率假说经济衰退时期，劳动力参与率如何变化？有时上升，有时下降附加性劳动力假说悲观性劳动力假说,2020/5/14,第三章劳动力供给,第二节人口与劳动力供给,四、经济周期与劳动力参与率假说假说的前提条件:男性成年人的劳动参与率对经济周期不存在灵敏的反应性，他们的流动表现为就业者与失业者角色的变化，而不是劳动力和非劳动力之间的变化。男性成年人为一级劳动力，二级劳动力主要由中年妇女构成。,2020/5/14,第三章劳动力供给,第二节人口与劳动力供给,附加性劳动力假说男性失业女性参与劳动（一级劳动力）（二级劳动力）所以，失业率二级劳动力参与率悲观性劳动力假说男性失业女性退出劳动力市场（一级劳动力）（二级劳动力）所以，失业率二级劳动力参与率劳动参与率变化最终取决于这两种效应的力量对比，经济衰退时期，多数情况下劳动力参与率下降二级劳动力是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。,2020/5/14,第三章劳动力供给,第三节劳动力供给与劳动力供给曲线,一、假定其他条件不变，只考虑劳动力供给与市场工资率之间的关系。二、劳动力供给曲线是从左下方向右上方倾斜的曲线三、劳动力供给弹性四、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动,2020/5/14,第三章劳动力供给,第四节最佳劳动时间的选择机制,劳动者作为经济人，是否供给劳动力，其动机是在收入和余暇两者之间追求效用最大化,2020/5/14,第三章劳动力供给,第四节最佳劳动时间的选择机制,复习：效用基数效用论序数效用论工资率的变化同时带来两种效应：收入效应与替代效应。工资率的变化对劳动供给决策主体的最终影响取决于两种效应的相互关系。,2020/5/14,第三章劳动力供给,第四节最佳劳动时间的选择机制,一、个人劳动力供给曲线(一)形状向后弯曲(二)原因替代效应使余暇需求劳动供给W对余暇的收入效应使余暇需求劳动供给需求,2020/5/14,第三章劳动力供给,第四节最佳劳动时间的选择机制,0,H,W,S,替代效应收入效应,2020/5/14,第三章劳动力供给,第四节最佳劳动时间的选择机制,二、家庭劳动力供给就业与否是以家庭为单位进行的。研究显示妻子的就业会受到丈夫的收入和家属构成、子女的年龄、家庭成员的健康状况等影响。,2020/5/14,第三章劳动力供给,第四节最佳劳动时间的选择机制,二、家庭劳动力供给道格拉斯-有泽法则丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低（附加性劳动力假说）本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高（悲观性劳动力假说）,2020/5/14,第三章劳动力供给,第五节市场劳动力供给曲线,思考：市场劳动力供给曲线是什么形状？为什么市场劳动力供给曲线的形状与个人劳动力供给曲线不同？,2020/5/14,第三章劳动力供给,第五节市场劳动力供给曲线,一、市场劳动力供给曲线1、是将一个市场中的个人劳动供给曲线相加而得。2、形状：向右上方倾斜3、原因替代效应在任何人身上起作用，而收入效应只对少数人起作用。所以整体上看，市场上替代效应收入效应。,2020/5/14,第三章劳动力供给,第五节市场劳动力供给曲线,二、稳定的劳动力市场供给曲线在稳定的劳动力市场上，当劳动力供求不均衡时，应如何调整？,2020/5/14,第三章劳动力供给,第五节市场劳动力供给曲线,稳定的劳动力市场不均衡时1、如果工资能随市场自动调整，劳动力供求会自动均衡，没有失业产生。2、如果最低工资高于均衡工资，造成失业。则需政府下调最低工资，以使劳动力市场均衡。但是，劳动者的收入产品需求劳动力需求均衡工资，均衡劳动力对策：扩大有效需求,2020/5/14,第三章劳动力供给,第五节市场劳动力供给曲线,稳定的劳动力市场供给曲线,W,0,L,需求曲线,供给曲线,供大于求,供不应求,2020/5/14,第三章劳动力供给,第五节市场劳动力供给曲线,三、不稳定的劳动力市场供给曲线：向右下方倾斜且斜率的绝对值小于需求曲线不稳定的劳动力市场上，当劳动力供求不均衡时，应如何调整？,2020/5/14,第三章劳动力供给,第五节市场劳动力供给曲线,不均衡时：1、市场工资均衡工资时:供求市场工资供求对策：最低工资制度,2020/5/14,第三章劳动力供给,第六节不同时期的劳动力分配,劳动者选择何时工作？会考虑以下因素：雇佣条件和实际利息率经济景气的变动经济萧条时，人们