《劳动合同》PPT课件

第三编,劳动合同,第一节劳动合同概述,一、劳动合同的概念劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。,二、劳动合同的特征,、劳动合同主体具有特定性。、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。、劳动者在签定和履行劳动合同中的地位具有平等性和隶属性。,三、劳动合同的作用,1、它是劳动者实现劳动权利的重要保障2、是维护双方当事人合法权益的重要手段,3、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动效率的重要手段4、是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径5、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施,第二节劳动合同的订立和履行,一、劳动合同的订立原则1、订立劳动合同时应遵循“平等自愿”、“协商一致”的原则；,案例,孙某是某制造厂的职工。2000年3月，因企业经营困难而未安排孙某岗位，孙某便进入了企业再就业中心，双方签订了再就业服务中心管理协议。同年9月，孙某申请自谋职业，再就业服务中心与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金。该市为了鼓励下岗职工尽快实现再就业还制订了相应的政策,然而，孙某在最后办手续时却遇到了阻力。制造厂厂长表示企业经济困难，再无力支付结余经费。要求孙某放弃，否则就不给办理自谋职业的手续。无奈之下，孙某只好同意。并要在领取解除劳动合同结余经费表上签字。,胁迫，是向对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。,2、订立劳动合同时应遵循“依法订立”的原则：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须合法；订立劳动合同的内容必须合法；订立劳动合同的程序和形式必须合法。,分析：1、张某现年15岁，他与某面粉厂签定了劳动合同，试用期为一年，有何违法之处？2、某工厂雇佣劳动者赵某在其秘密车间加工生产“摇头丸”。双方签定了正式的劳动合同。但工厂后来没有按期支付工资，赵某不满向法院起诉要求对方按照合同履行，法院能否支持他的请求？为什么？,二、订立劳动合同的程序,一）、提出签定劳动合同的建议二）、双方协商三）、双方签约,三、劳动合同的分类,（一）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：1、有固定期限的劳动合同，2、无固定期限的劳动合同3、以完成一定工作为期限的劳动合同,固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；,(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,（二）按照就业方式来划分，劳动合同可分为两种、全日制劳动合同、非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,劳动合同法从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一、是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三、是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。,四、是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。五、是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。六、是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。七、是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。,一类地区(海口市、三亚市、洋浦经济开发区)月最低工资标准为1050元，小时最低工资标准为9.2元。二类地区(琼海、儋州市)，月最低工资标准为950元，小时工资标准为8.3元。三类地区(其它市县)月最低工资标准为900元，小时最低工资标准为7.9元。,（三）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：1、书面劳动合同2、口头劳动合同,（1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（4）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,四、劳动合同的内容,劳动法第19条规定法定内容：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动时间和劳动待遇,5、社会保险和社会福利6、劳动纪律7、劳动合同终止的条件8、违反劳动合同的责任9、争议解决的方式,协商约定内容：补充内容：如试用期条款；保守商业秘密条款、禁止同业竞争条款等,经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资元。”陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”陈女士认为该公司的做法违反了劳动法的规定，于是到监察大队举报。,一）试用期条款第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,二）服务期条款第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,三）商业秘密条款与竞业禁止条款第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。,五、劳动合同的形式,劳动法16条“劳动合同应当以书面形式订立”,第三节劳动合同的效力,一、劳动合同的成立：当事人双方就劳动合同内容达成一致,二、生效时间：依法成立的劳动合同自签订之日起生效；需要鉴证或公证的，于鉴证或公证之日起生效,三、劳动合同的无效：当事人违反法律法规，订立的不具有法律效力的劳动合同,下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。,劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分仍然有效。,（,无效劳动合同按照其无效程度，可分为全部无效和部分无效两种：1）、全部无效2）、部分无效合同无效后的处理1）、撤销合同2）、修正合同3）、赔偿损失,劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。,案例一,陈某于2000年7月与一家制鞋厂签订了为期4年的劳动合同，在该厂从事销售工作。2004年7月合同期限届满。合同期满前一个月，厂方即通知陈某，因销售人员富余，准备与其终止劳动合同。陈某当即坚决要求续订合同，并说，如果厂方执意要求终止合同。他将通知购货单位取消其经手的即将签订的10万元的购销合同。该厂无奈，只好与之续订了为期3年的劳动合同。后该制鞋厂提出申诉。,劳动争议仲裁委员会经调查后作出裁决：劳动合同终止执行，并要求该厂按原合同要求给予陈某一定销售业绩提成奖励。胁迫，“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。陈某以取消10万元的购销合同为要挟，胁迫鞋厂续订的劳动合同为无效劳动合同，该劳动合同从续订之日起就不具法律效力。,该制鞋厂在劳动合同期满后，因厂内富余人员较多，提出终止与陈某的劳动合同完全符合法律规定。劳动合同期满，或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方需要续订劳动合同，应当遵照劳动法第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方无权强迫对方续订劳动合同。,案例二,2004年10月起，胡小姐在本市一家机械公司打工。1年后，由于胡小姐工作努力，公司对她较满意，即于2005年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。”胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上签了字。,2006年6月15日，胡小姐因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000元及六七月份的工资1800元。胡小姐觉得公司的做法没有道理，几次催讨，但公司都以合同为由拒绝支付。无奈之下，胡小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了她的请求。于是，公司不服仲裁向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。,辞职员工当初签约于法无据法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告的诉讼请求。法院认定约定有失公平公正法院审理认为，双方的劳动关系是不争的事实，胡小姐理应得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下，放弃被提留的工资和其他福利待遇，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。据此，判决对原告机械公司的诉讼请求不予支持，并支付被告胡小姐2004年1月至5月的提留工资1000元、6月份工资1360元和7月份工资450元，合