南大网络人力资源管理概论第1次作业1

-作业名称人力资源管理概论第1次作业作业总分100起止时间2016-10-11至2016-11-8 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）A、心理测验法B、结构化面试C、知识考试法D、评价中心法标准答案：d说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法标准答案：d说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法标准答案：b说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法标准答案：b说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A、人力资源相对量B、人力资源绝对量C、潜在的人力资源D、现实的人力资源标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）A、结果战略B、稳定战略C、管理战略D、实践战略标准答案：b说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）A、职业B、职组C、职系D、职门标准答案：b说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质标准答案：c说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体标准答案：b说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）A、直线式组织结构B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构标准答案：c说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2职位规范，又称任职资格要求，其不包括（）A、体能素质要求B、知识要求C、性别要求D、能力要求标准答案：c说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益标准答案：b说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括（）A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素标准答案：b说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2下列不属于评价中心法的是（）A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、心里测试D、角色扮演标准答案：c说明：题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2人力资源获取的前提包括（）A、职业生涯规划和工作分析B、职业生涯规划和组织文化C、人力资源规划和工作分析D、人力资源规划和组织文化标准答案：c说明：题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计标准答案：abd说明：题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性标准答案：abe说明：题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。标准答案：abcd说明：题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口标准答案：abcde说明：题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4完整的人力资源获取流程包括的环节有（）A、招募B、甄选C、录用D、配置E、 评估标准答案：abcde说明：题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4评价中心法的具体实施方法包括（）。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏标准答案：abde说明：题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4最为基础的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景标准答案：bcd说明：题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4最为基础的工作识别信息是（）A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下级D、工作概要E、工作职责标准答案：abc说明：题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4工作分析的实施过程包括（）A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D、培训规划阶段E、应用反馈阶段标准答案：abce说明：题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境标准答案：acd说明：题号:26 题型:判断题 本题分数:3人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。1、 错2、 对标准答案：2说明：题号:27 题型:判断题 本题分数:3工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、 错2、 对标准答案：2说明：题号:28 题型:判断题 本题分数:3在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。1、 错2、 对标准答案：2说明：题号:29 题型:判断题 本题分数:3作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、 错2、 对标准答案：1说明：题号:30 题型:判断题 本题分数:3公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、 错2、 对标准答案：2说明：题号:31 题型:判断题 本题分数:3能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、 错2、 对标准答案：1说明：题号:32 题型:判断题 本题分数:3人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、 错2、 对标准答案：2说明：题号:33