工伤管理规定修订(1)

-文件会签Doc. Review相关部门Relative Dept签名Signature相关部门Relative Dept签名Signature总经办生产运作市场开发与销售质量管理 物流人力资源财务模具制造工程博泽刷架文件审批Doc. Approved本程序编制部门Responsible Dept编制Compilation审核Verification批准Approval人力资源文件分发Distribution Registration分发部门Distribution Dept分发需求Distribution Requirement分发部门Distribution Dept分发需求Distribution Requirement总经理是 否生产运作是 否市场开发与销售 是 否质量管理是 否物流 是 否人力资源是 否财务 是 否模具制造是 否工程 是 否博泽刷架是 否 修订履历Revision修改版本Rev. N修改人Reviser修改日期Revision date修改内容简述Revision DescribeA/02005/11/1初版A/1毛国庆2009/9/105修改工伤管理部门职责及实用表单A/2毛国庆2010/11/9违规处罚依据员工手册奖惩条例之规定一目的为保障安全生产，减少事故发生，在责任明确的前提下，保障职工发生工伤后的合理权益，特制定本办法。二范围公司全体员工。三职责3.1 总经理：本制度及工伤事故的批准。3.2人力资源部：对新进员工进行必要的安全生产普及性教育并推进和监督各部门在岗员工的岗位安全生产培训工作，同时负责与工伤相关的事务办理：责任调查、材料备档、纠正措施监督等。3.3各部门：在岗前对员工进行必要的安全操作培训并作记录，保证各项安全措施的落实；对各自使用的设备、设施、工具进行日常的维护和检查；同时在发生工伤后，负责报告填写及配合责任调查、事故分析及纠正措施拟定执行等。3.4 设施、设备管理部门：预防性安全措施的提案，定期对各项设施、设备进行必要的安全检查，及时排除安全隐患。3.5 财务部：工伤费用的最终支付。3.5 员工：有义务严格执行安全操作规程、遵守相关规定规则，注意防护个人安全。四工伤认定4.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：1、在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的意外伤害；3、在工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的；5、在本公司厂区内受到机动车伤害的；6、员工在上下班必经路上发生的车辆事故；7、国家法律、法规应当认定为工伤的其它情形；4.2员工下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工作：1、因犯罪或者违反治安管理而致伤致残的；2、醉酒导致伤残的；3、自残或自杀的；4、患有遗传病的；5、入司前患有旧疾病的；6、厂区内因个人原因与他人打架斗殴的；五、工伤处理流程5.1员工发生工伤后，应立即报告直接上级及所在部门经理，并安排县级以上医院就医。5.2人力资源部在接到工伤报告后，应根据实际情况应给于必要的帮助或看望。5.3所在部门的主管需在接到工伤事故报告的第一时间将信息传达到人力资源部，人力资源部在得到工伤信息后，必须在工伤发生的24小时内将工伤信息上报到保险公司。若所在员工不在保险名单之内，人力资源部还必须同时将工伤替换名单告之保险公司。5.4所在部门必须在工伤发生后24小时内，填写工伤事故报告单上交人力资源部。人力资源部在接到部门填报的工伤事故报告单后，须在三个工作日内完成对工伤事故的调查确认，并将工伤事故报告单上报总经理，同时将调查结果反馈部门经理。部门在接到调查结果后，须在三日内拟定纠正对策，并向人力资源部提交纠正防措施报告，人力资源部定时监督部门对工伤事故再发防止措施的执行情况并对相关资料进行统一归档。5.5 纠正防措施报告提交人力资源部后，部门应立即着手工伤事故的再发防止工作，一般此工作应在两周内完成。5.6员工本人在治疗结束后，应尽快将有效的原始发票、休假证明、病历卡，个人身份证复印件等相关资料交至人力资源部，经审核后，人力资源部将相关资料交保险公司。5.7员工在工伤期间休息治疗需请工伤假的，需凭就医医院的有效证明文件，经人力资源部审核后方可批准，工伤假期以人力资源部审核后的时间为准。一般情况下，15天以内需有县级医院休息证明，15天至30天以内需有市级（包括慈溪市）医院证明。若工伤员工提前康复并参加工作，则需得到部门负责人的同意在通知人力资源部后才能报到正常上班。同时在工伤假期内当公司安排力所能及的工作时，员工不得拒绝上班，否则按旷工处理。5.8 人力资源部在工伤事故处理完成后，将事件登记在工伤意外事故登记表备案。5.9 工伤员工在医疗的工伤假期内可享受基本工资待遇，不再享有其他福利待遇。但若工伤人员未经人力资源部同意，擅自私了的，所有后果由员工自行承担。六、工伤医疗报销规定6.1人力资源部在处理工伤时，应安排员工到县级以上医院就治，同时有必要提醒员工注意，医药发票、处方笺、病历卡的姓名与本人身份证相同无误。6.2 若因部门相关人员操作汇报工伤事件不及时，导致工伤费用错过报销时限而无法通过保险理赔时，第一次，工伤费用由该部门相关责任人和公司各分摊一半，第二次由该部门独立承担。具体该部门费用分摊的比例，则由部门负责人根据本次事件产生的责任情况决定。6.3员工报销工伤费用时，应提供有效医疗费发票及门诊病历卡，医药费，同时附相应的处方笺或药品明细单。保险机构会按浙江省基本医疗保险和工伤保险药品目录审核，不符合本目录的药品费用由员工个人承担。6.4 工伤费用报销时，必须一次性报销所有费用，同一工伤不得分批报销。6.5 人力资源部凭工伤报告及各类原始发票，经审核符合要求后上报保险公司，工伤报销费用由保险公司理赔后直接打入我司财务部门，最后由员工本人（或代领人，必须由本人告诉工伤负责人）凭工伤费用领取单经相关部门签字后向财务领取报销的费用。 七工伤责任认定及责任追究7.1 非责任工伤7.1.1定义：在严格执行操作流程、没有违反规定的前提下，所发生的工伤事故。7.1.2此类工伤，人力资源部应根据具体情况督促相关部门，追查操作文件合理、可行性，对员工本人不予追究。7.2 责任工伤7.2.1定义：员工本人违反操作流程或相关规定，部门管理不善所发生的工伤事故。7.2.2责任工伤的情形包括但不限于此：1）、员工未按公司“操作流程”、“作业指导书” 等规定，使用或未正确使用辅助工具。2）、各级班长或主管在指导、督导生产时，对员工安全生产工作没有指导或指导不严、不讲或发现违规操作，不予制止、纠正所造成事故，可追究各级班长、主管及经理的责任。3）、未经主管、班组长的同意安排，私自使用、操作指定设备外其它设备、机台造成伤害事故的。7.2.3责任追究经济损失定义：经济损失指因为本次工伤给公司带来的设备、财产损失，工伤医疗费用及工伤时员工的工资等。7.2.3.1对责任工伤的处理人力资源部有权对工伤发生的当事人及所在部门，做双向调查。在事实基础上做工伤责任鉴定，对相关责任人按规定做出处理。7.2.3.2对员工的调查及处理员工发生责任工伤，将根据具体的情况，给予不同的处罚。1）、工伤发生前，员工已经接受相关方面的培训，则员工对工伤的发生负主要责任，按员工手册惩罚条例之记小过处罚，根据伤害程度扣除相应绩效分。2）、工伤发生前，员工未接受相关方面的培训，员工可以免除处罚。7.2.3.3 对直接上司的处罚人力资源部对工伤发生的部门进行调查，主要检查该部门对员工的培训资料和培训记录，以确定直接上司是否对员工事前进行相关方面的培训。1）、工伤前有详细的培训记录和培训资料，直接主管属监督、执行不力，按员工手册惩罚条例之记小过处罚，根据伤害程度扣除相应绩效分，部门负责人免于处罚；2）、无任何培训记录或培训记录或未涉及工伤发生事项内容，则直接主管或相关责任人对此工伤的发生将负主要责任，按员工手册惩罚条例之记大过处罚，根据伤害程度扣除相应绩效分，部门负责人按员工手册惩罚条例之记小过处罚，根据伤害程度扣除相应绩效分；同时必须在限期内对现状进行改进，未改进者在原处罚基础上加级扣分。3）、工伤改进工作完成后，若类似事件再次发生，则直接主管或相关责任人在第一次处罚的基础上加级处罚。八工伤事故阶段性统计分析 人力资源部对公司半年内所发生的所有工伤事故进行统计分析，找出工伤发生原因的分布情况，并对此进行针对性的改进和预防措施，监督改善效果九附则本办法属于管理