班组长末位淘汰考核办法

-鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司班组长末位淘汰考核办法2012年12月30日班组长末位淘汰考核办法末位淘汰制考核的原则和目的。完善管理制度保证安全生产工作的有效落实给优秀职工发展空间对违纪违章人员严厉打击，优质强化生产管理队伍，提高职工收入提高安全生产效益，降低生产成本。 进一步提高班组长的管理水平切实抓好质量标准化工作提升班组长日常安全管理工作的积极性，体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚并淘汰，管理工作进行公开、公正、公平的考评。更主要的目的是，为生产管理储备人才，为企业的发展组建良好的生产班组管理队伍。班组长考核办法及考核评分序号项 目内 容分数得分备 注1安全考核 矿内及区队对班组查出的三违罚款每次扣 5分 发现安全隐患不处理每次扣 5分 班内事故调查一次扣10分2生产任务 没有完成当月任务扣 4分三班月进米产煤最低扣 3分3质量标准化考核 质量标准化得分低于75分以下扣 2分 工程不合格罚款一次扣 2分 出现工程返工一次扣 2分 出现工程事故调查扣 10分 文明生产不合格一次扣 2分4劳动纪律 出现吃、拿、卡要一次扣 10分 分工不合理出现一次扣1分 迟到一次扣1分 旷工一次扣1分 出勤率达不到90%扣 1分5设备使用考核 出现使用设备不当直接影响生产扣2分 不了解设备，不懂设备，不检查设备扣 3分对发现的问题不上报，不处理一次扣3分进行设备事故调查扣 10分6班前会及班后会组织情况 不能认真贯彻安全教育扣 3分 不能合理落实矿和区队安排的工作扣 2分 不能认真总结班内的工作，不能合理计划改正扣 2分 工作安排中没有主要负责人扣3分7团结配合工作 不能了解班组人员，生活情况及工作情况扣 2分 不做好与班组人员的沟通与协调工作扣 2分 不能认真配合各部门的检查及辅助工作，一次扣 3分 不能为下班生产创造条件扣 3分8克服困难的能力及解决问题的能力 不能解决困难时期的问题组织不好工作 扣4分 班组人员流动一人次，没有合理的解释 扣3分 不跟班组人员同入井、同升井、同时工作，一次扣3分9奖励 提出合理化建议，并实施有效 加4分 发现隐患，能及时处理并及时上报加3分 能根据实际安全工作提出预防措施加 3分给予奖励10区队与班组投票并选出一名候补人员 票数最低扣 10分 票数最高加 10分备注：1、 以上考核办法有区队认真考核，出现一项不真实扣区队长、技术员每人100元。并记入区队长、技术员考核工资内。2、 每月月底评比一次3、 全队人员认真监督，并有权举报。4、 百分制考核办法，末名淘汰。5、 班内出现轻伤被淘汰。此方案2011、12、30日执行是的，又到春分时分，今日已是昼夜平分春色，这也意味着，我们的春天，转眼已经走到一半。不禁，有了些许淡淡的怅然。这岁序更迭啊，从来不会给任何人眷恋的机会。我们甚至来不及感叹，便匆匆走向下一个节气。不经意间，我们走着走着，便把春天走成了姹紫嫣红，草长莺飞。此时正是，春风又绿江南岸，万紫千红总是春。是春风花草香，又把新桃换旧符。那些走过的时光，随手握一把，满是春天新鲜的味道，沁满春日阳光的暖。这春风啊，总是来的那么急，那么声势浩荡，带着泥土松软的芳香，带着小河流水的哗哗声，还有桃花杏花梨花的艳。我们无需刻意寻芳，自有满眼的春色，惊艳了原本平淡的生活。这就是春天，无论走着，还是睡着。一抬头，就会遇见一树花开。一低眉，便会遇见一行青柳。那些匆匆擦肩的路人，已是换了薄薄的春衫，令你眼前一亮，心情也随之明媚起来。沿河缓缓行走，总会有姹紫嫣红的花事，与你撞个满怀。那小桃红，玉兰粉，梨花白，连翘黄，还有那些婀娜的柳丝，瞬间让时光变得柔软，而诗意！最喜欢，吹面不寒杨柳风，斜风细雨不须归。漫步柳堤，踏着柔软的土地，看风吹叶绿，看花开满枝，心儿也随风怒放。这轻轻杨柳风，这悠悠桃花水，如诗，如画，是否也会醉了你的眼？经年的淡定，昔日的重逢，漫过春天静好的光阴，让沧桑了无痕。走在繁花似锦的陌上，清风徐徐，莺声燕语，该是多么惬意。心底，全是对这个世界的感动与喜欢。随手落下的小字，亦是沾香带露，绿意莹莹。是春分，平分了春天，让世界变得如此美丽。一半草色如烟，一半姹紫嫣红。平分处，春意灼灼，桃红柳绿，溪水潺潺，我听见了小麦拔节的声音，还有油菜花绽放的声音。写一笔初见，落一笔惊艳。我想把整个春天，以春水为墨，桃红为笺，纳入我生命的画卷。而你，是水墨丹青中，我最美的