顶级人力资源管理实操秘笈(顶级工具与全案案例)

-顶级人力资源管理实操秘笈精品工具模板与实战案例报告战果 共计：12 G 揭开人力资源管理实战新篇章！囊括：战略规划与人资、人力资源体系、组织管理、人力资源规划、岗位制度、绩效薪酬、能力素质模型、平衡计分卡、人才测评、公司管控、企业文化、企业培训、人力资源综合管理等！全面全方位实战操作模式！特别说明：一、这套资料只收纳顶级人力资源管理工具与模板！二、整合国内外顶级人力资源专家实战应用战果！三、以实战案例深入诠释人力资源管理的每一个流程细节！一套人资体系、架构、制度等等出品的背后，历经了怎样的智慧提炼！每一步是如何做？真真切切全程记录！赠送三套人资视频和1000套精美PPT模板！或320套珍贵著名专家完整版管理培训讲义！ 部分目录展示：（详细目录请联系 ）马上联系: 旺旺： QQ：602429086 24小时客服电话一部分顶级人力咨询工具目录：| ( 合益）集团深圳地区全行业薪酬调查.pdf| ( 合益）集团石油天然气行业薪酬调查.pdf| Hay（合益）集团新一代卓越的中国企业领导人的素质模型.pdf| HP-企业规划十步法001.ppt| IBM-DSAF企业总体架构框架.docx| IBM-企业架构框架.docx| IBM-大型控股集团管理模型.ppt| IBM-面向服务的体系架构与业务流程管理讲座笔记.rtf| IBM_组织设计方法_内部资料.ppt| IBM企业架构方法_SOA分析方法论.pdf| IBM咨询管理工具.doc| IBM如何执行项目管理.doc| IBM的岗位分析与岗位说明书编写培训.ppt| 专业咨询人士实用PPT模型、工具.ppt| 九略-设计组织结构需要考虑的原则或标准.doc| 九略事会建设的四个问题.doc| 九略公司组织体系.doc| 九略当代组织结构图.ppt| 九略成本管理处组织机构图.doc| 九略物流组织机构新图.doc| 九略组织架构操作方案.ppt| 九略过渡性组织体系.ppt| 九略透视母子公司管理.doc| 九略香港企业集团管理制度研究.doc| 事会建设的四个问题.doc| 亚商经验与方法企业战略制定与企业文化变革.ppt| 人才战争.pdf| 企业并购中的人力资源.pdf| 企业文化咨询实务.ppt| 企业文化咨询常用的工具.pptx| 企业股权分离.pdf| 企业集团章程.doc| 企业集团管理培训.ppt| 公司组织体系.doc| 内部控制项目培训.ppt| 北大纵横-员工职业生涯管理办法.doc| 北大纵横-人力资源管理咨询实务.doc| 北大纵横-某房地产组织设计案例.ppt| 北大纵横ZZ公司员工职业发展管理办法.doc| 华彩-咨询手册-上实六类企业研究报告（PPT）.ppt| 华彩-咨询手册-业务流程设计与优化教材1.ppt| 华彩-咨询手册-中国企业如何改善绩效管理.ppt| 华彩-咨询手册-人力资本运营（新）.ppt| 华彩-咨询手册-人力资源咨询手册.ppt| 华彩-咨询手册-企业文化咨询手册.ppt| 华彩-咨询手册-华彩-战略咨询模块.doc| 华彩-咨询手册-华彩企业文化咨询操作手册.doc| 华彩-咨询手册-华彩培训-新时期中国企业的管理需求与解决思路2004-1-8.ppt| 华彩-咨询手册-华彩战略咨询服务项目操作指引111.ppt| 华彩-咨询手册- 母子公司管控.ppt| 华彩-咨询手册-大型企业管理.ppt| 华彩-咨询手册-战略性财务管理咨询（1.9).ppt| 华彩-咨询手册-母子公司管控体系.ppt| 华彩-咨询手册-营销咨询手册.ppt| 华彩变革管理培训.ppt| 华彩方法论人力资本运营（新）.ppt| 华彩方法论人力资源管理体系.ppt| 华彩方法论华彩大人力资源体系.ppt| 华彩方法论华彩核心企业文化.ppt| 华彩方法论华彩的人力资源系统.ppt| 华彩方法论华彩的战略观.ppt| 华彩方法论母子公司管控咨询培训（4.24).ppt| 华彩方法论用管理型企业文化延伸HR白万纲.ppt| 华彩方法论研究框架.ppt| 华彩方法论管理型企业文化.ppt| 华彩方法论组织咨询手册.ppt| 华彩方法论组织智商.ppt| 华彩经理人的领导力.ppt| 合益 白皮书 破解矩阵制组织的密码.pdf| 合益 白皮书 通往高绩效之路.pdf| 合益-怎样的激励更有效_-_世界著名企业的“维薪”策略.pdf| 合益-经济低迷时期的经营之道.pdf| 合益最新薪酬研究报告.pdf| 合益绩效管理系统培训师培训.ppt| 合益集团薪酬标杆报告.pdf| 合益：经济危机下的人力资源管理.pdf| 和君-薪酬管理.ppt| 和君创业-目标管理与绩效管理.ppt| 和君创业-素质模型与测评.pdf| 和君创业-绩效管理.ppt| 和君创业-绩效管理的渐进式联动优化.ppt| 和君创业KPI设计思路与实施实践教材.ppt| 和君创业战略绩效管理40页.ppt| 和君创业薪酬制度的基本思路.ppt| 和君创业薪酬方案.ppt| 和君创业薪酬管理咨询报告.ppt| 和君创业：有效的薪酬管理与设计.ppt| 咨询工具-翰峰咨询-管理咨询方法.ppt| 咨询师手册.pdf| 咨询散记关于员工绩效的思考.doc| 埃森哲-ERP 与企业经营管理002.ppt| 埃森哲-最终用户培训：SAP HR模组功能与基础概念介绍008.ppt| 埃森哲中石化组织结构咨询报告 38页.ppt| 埃森哲组织设计的指导思想23页.ppt| 太和职位匹配方法.doc| 太和顾问2008人力资源手册.pptx| 太和顾问：以职位为基础的薪酬制度设计.ppt| 安永企业全面风险管理.ppt| 安永尽职调查模板.ppt| 安盛咨询组织策略 - 介绍和讨论 38页.ppt| 当代组织结构图.ppt| 德 勤 -人力资源咨询报告.ppt| 德勤-内部控制规范与实施.pptx| 德勤企业组织结构和部门职能.PPT| 德勤企业评估指标.ppt| 德勤平衡积分卡在中国企业的实践应用.ppt| 德勤激励机制咨询方法.PPT| 德勤税务风险管理.pptx| 成本管理处组织机构图.doc| 战略咨询顾问常用的方法和工具.ppt| 战略管理咨询实务.ppt| 文档目录结构.txt| 文档目录结构.xls| 普华永道职业生涯规划管理体系设计报告.pdf| 普华永道裁员管理.ppt| 普华永道战略管理框架.ppt| 普华永道的战略分析框架.ppt| 毕博咨询能力素质模型.ppt| 汉普-绩效管理培训教材011.ppt| 汉普知识管理文摘集战略管理.CHM| 海航组织结构建议书.pdf| 瀚威特-胜任能力模型.pptx| 物流组织机构新图.doc| 独立董事制度.doc| 科尔尼顶级研究成果人才招聘战略.ppt| 科尔尼战略咨询顾问手册.pdf| 科尔尼组织咨询顾问手册.pdf| 突破接入瓶颈.pdf| 管理咨询35种经典工具.doc| 管理咨询工具.doc| 管理咨询工具.ppt| 管理咨询方法和工具.ppt| 组织架构操作方案.ppt| 组织结构设计咨询实务.doc| 经典咨询工具集.docx| 罗兰贝格-人力资源管理.pdf| 罗兰贝格-营销系统业绩评估系统与人员选拔和培训管理方法 最终报告 027.ppt| 罗兰贝格中小型企业战略和管理问题研究报告.doc| 罗兰贝格人力资源管理.pdf| 罗兰贝格人力资源管理总框架.pdf| 营销系统业绩评估系统.ppt| 董事会的结构及运作.doc| 角色模型与技能模型1.ppt| 论利益共同体构造在公司治理结构中的作用1.doc| 设计组织结构需要考虑的原则或标准.doc| 过渡性组织体系0518：57.ppt| 透视母子公司管理.doc| 长虹 战略转型与组织调整.ppt| 项目成本管理.ppt| 香港企业集团管理制度研究.doc| 麦肯锡 团队的智慧 理念与框架.ppt| 麦肯锡 如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt| 麦肯锡 战略 概述与基本框架.ppt| 麦肯锡 组织 概述与基本框架.ppt| 麦肯锡 业绩管理 概述与基本框架.ppt| 麦肯锡-创建勤奋学习的组织004.pdf| 麦肯锡人力资源最佳典范.PPT| 麦肯锡协助员工拥抱变革.doc| 麦肯锡掌握策略规划的精髓.pdf| 麦肯锡赢得人才七法则.pdf| 麦肯锡的7S模型.doc| 麦肯锡中国企业如何改善绩效管理.ppt|+-企业管理咨询工具| | IBM-SOA案例研究.doc| | IBM业务连续性咨询服务方法及技术方案.pdf| | 毕博-管理咨询工具方法bc69_kpi_table.doc| | 毕博-管理咨询工具方法BPIP Project planner-Chinese.xls| | 毕博-管理咨询工具方法BPIP Software Overview V2.1.ppt| | 毕博-管理咨询工具方法Business Scenario Software Chinese-JM Case.xls| | 毕博-管理咨询工具方法crafting strategy-c.doc| | 毕博-管理咨询工具方法example_kpi_performance_measures1.doc| | 毕博-管理咨询工具方法FirmPlan User Guide.pdf| | 毕博-管理咨询工具方法FirmPlan v1.1 User Guide.pdf| | 毕博-管理咨询工具方法Fundable growth rate model.xls| | 毕博-管理咨询工具方法GamePlan User Manual v260.pdf| | 毕博-管理咨询工具方法GamePlan v2.6 User Guide.pdf| | 毕博-管理咨询工具方法m1_pro_1001_1g_firmplan_user_guide_v110.pdf| | 毕博-管理咨询工具方法Making_the_Most_of_On-line_Recruiting-Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法mscal.exe| | 毕博-管理咨询工具方法PRESEN1.PPT| | 毕博-管理咨询工具方法Profit Sensitivity Analysis User Guide.pdf| | 毕博咨询如何给予顾客最佳购物体验.pdf| | +-Chinese1| | 毕博-管理咨询工具方法creating an informal learning organization-Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法Managing_in_the_Whitespace-Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法the new imperative for innovation-Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法turn customer input into innovation-Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法what-makes-for-an-anthentic-learning-orgnization-Chinese.doc| | +-Chinese2| | 毕博-管理咨询工具方法A_New_Game_For_C_Players-Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法getting_360_degree-feedback_right_Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法How to motivate employees -Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法Retention_Through_Redemption-Chinese.rtf| | 毕博-管理咨询工具方法The making of a corporate athlete-Chinese.doc| | +-Chinese3| | 毕博-管理咨询工具方法A_Simpler_Way_To_Pay_Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法Salaries_Make_Sure_You_Get_What_You_Pay_For-Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法Six dangerous myths for pay-Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法when salary arent secret-Chinese.doc| | +-Chinese4| | 毕博-管理咨询工具方法Role Playing as a Sales_Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法Teaching smart people how to learn - Chinese.pdf| | 毕博-管理咨询工具方法The_Anxiety_of_Learning_Chinese.doc| | 毕博-管理咨询工具方法What_Managers_Should_Know_About_How_Adults_Learn_Chinese.doc| | -安盛内部管理培训| 安盛MIS实施手段检核表.doc| 安盛万用提问法.doc| 安盛企业竞争力评估表.doc| 安盛企业营销现状安盛管理诊断系统.doc| 安盛企业营销诊断程序图.doc| 安盛剔除产品的检讨事项.doc| 安盛危机征兆自测表.doc| 安盛发掘营销问题检核表.doc| 安盛失职的营销顾问.doc| 安盛委托诊断协议书.doc| 安盛客户公司中 重要角色.doc| 安盛市场环境诊断点.doc| 安盛建立MIS的应知事项.doc| 安盛新产品失败的5大原因.doc| 安盛有关市场调研的检核表.doc| 安盛竞争定位表.doc| 安盛竞争者分析表.doc| 安盛竞争者基本信息表.doc| 安盛简化的营销诊断模型.doc| 安盛营销信息系统内容体系表.doc| 安盛营销审计的十大中心议题.doc| 安盛营销战略审查.doc| 安盛营销案例分析通用框架.doc| 安盛营销目标审查.doc| 安盛营销策略和执行问题.doc| 安盛营销管理体系需要提供的资料.doc| 安盛营销经理自我检核表.doc| 安盛营销诊断专家的工作程序.doc| 安盛营销诊断申请书.doc| 安盛营销顾问的工作守则.doc| 安盛识别客户.doc| 安盛诊断回访记录表.doc| 安盛诊断的目的.doc| 安盛销售竞争力比较表.doc| 安盛间接竞争者分析表.doc| 安盛需要营销顾问的时机.doc| 安盛八种基本的战略目标.doc| 安盛关于确定营销信息需要的调查表.doc| 安盛对营销信息的常见批评.doc|+-大道博一管理工具箱| -计划篇| KJ法.doc| SMART原则.doc| 任务分解法.doc| 关联图.doc| 关键路径分析（CPM）.doc| 查检表.doc| 特性要因图.doc| 甘特图.doc| 系统图法.doc| +-执行篇| | 4M1E法.doc| | 5S管理.doc| | 5W2H分析法.doc| | IE方法.doc| | PDPC.doc| | 情景领导.doc| | 箭条图.doc| | 脑力激荡法.doc| | 贝尔宾团队角色理论.doc| | | +-检查篇| | 平衡积分卡.doc| | 控制图.doc| | 散布图.doc| | 柏拉图.doc| | 水平对比法.doc| | 直方图.doc| | 矩阵图法.doc| | 雷达图分析工具.doc| +-提升篇| | 16步管理模型.doc| | PAEI管理角色模型.doc| | SWOT分析.doc| | 九型人格模型.doc| | 安索夫矩阵.doc| | 思维导图.doc| | 成本作业法.doc| | 波士顿矩阵(BCG Matrix).doc| | 波特五力竞争模型.doc| | 波特竞争战略.doc| | 能力成熟度模型CMMI.doc| | 麦肯锡7S模型.doc+-波士顿-企业战略| 波士顿：价格战略及制定与管理.ppt| 波士顿：制定成功的品牌战略.ppt|+-管理咨询工具| 管理咨询工具(上册).pptx| 管理咨询工具(下册).pptx|+-精品管理咨询工具箱全集| 管理咨询工具箱目录说明.doc| 第一章 战略咨询工具.doc| 第七章 其他人力资源咨询工具 人员测评 职业发展.doc| 第三章 市场营销咨询工具.doc| 第九章 财务管理咨询工具.doc| 第二章 组织设计咨询工具.doc| 第五章 人力资源咨询工具.doc| 第八章 企业文化咨询工具.doc| 第六章 能力素质模型咨询工具.doc| 第十一章 客户关系管理咨询工具.doc| 第十三章 项目管理咨询工具.doc| 第十二章 知识管理咨询工具.doc| 第十四章 盖洛普路径 PDCA循环 企业价值图 80-20规则.doc| 第十章 供应链管理咨询工具.doc| 第四章 业务流程咨询工具.doc|+-美世| | 2006年全球人力资源转型研究(美世咨询).doc| | 3.美世-岗位层级描述（2007年）英文.pdf| | Mercer美世经典-人才管理1.pdf| | Mercer美世经典-人才管理2.pdf| | Mercer美世素质能力模型的应用教程.pdf| | 【课件】美世咨询：高效的薪酬体系-讲义.pdf| | 一汽-大众奥迪经销商薪酬激励方案.ppt| | 人力资源管理分析(美世咨询).ppt| | 人力资源经典讲义：美世咨询-中国员工健康及保健情况报告.pdf| | 美世(Mercer)-岗位评估体系.pdf| | 美世-上海华虹NEC电子有限公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告.ppt| | 美世-中国企业人力资源管理职能转化调查研究-040219.pdf| | 美世-中山华帝燃具股份有限公司人力资源管理咨询项目启动会议.ppt| | 美世-全球化企业的组织架构设计.pdf| | 美世-华为人力资源薪酬设计方案.ppt| | 美世-华烁科技企业薪酬方案.ppt| | 美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书.ppt| | 美世-高效的薪酬体系.pdf| | 美世Mercer-美国保险公司人力资源方案.ppt| | 美世_万科培训.ppt| | 美世国际职位评估系统.PDF| | 美世素质能力模型的应用.ppt| | 美世领导力素质开发模型.pdf| | 美世实施人力资源变革,提高企业业绩-亚洲大型企业人力资源管理职能转变调查研究(中国区报告)_36页.ppt| | 美世职位说明书.pdf| | 美世从宏观的组织架构到微观的岗位设计全.pdf| | 美世员工福利保险报告.pdf| | 美世咨询-组织结构与职位澄清.pdf| | 美世咨询：上海xx客车有限公司职位说明书（管理类）.pdf| | 美世咨询：人力资源体系讲义(PDF 74页).pdf| | 美世国际职位评估法2008 第三版（60页）.doc| | 美世国际职位评估系统 IPE 第二版（16页）.doc| | 美世岗位评估体（点因素法）15页.doc| | 美世工作分析培训.pdf| | 美世的人力资源方案.pdf| | 美世的总体薪酬研究.pdf| | 美世管理咨询盈利的艺术.pdf| | 美世组织变革管理基本方法介绍.pdf| | 美世职位评估工具.pdf| | 美世阳光股份各项目公司职能的职责优化建议1356374777.ppt| | 美世阳光股份绩效管理.ppt| | 美世：MI能源有限公司人力资本咨询项目绩效管理培训.pdf| | 美世：上海申沃客车有限公司职位说明书（管理类）.pdf| | 美世：关于收购“佛山照明”法人股的建议书项目建议书.pdf| | +-美世咨询高效的薪酬体系| | 人力资源体系讲义0407.pdf| | +-美世国际职位评估系统| | 美世国际职位评估系统.PDF| | 美世国际职位评估法2008 第三版（60页）.doc| | 美世国际职位评估系统 IPE 第二版（16页）.doc| | 美世岗位评估体（点因素法）15页.doc| | -美世的16份基准职位绩效合同| 产品发展一部.doc| 产品发展管理部.doc| 产品维护一部.doc| 人力资源部.doc| 合规总监.doc| 商务部.doc| 客户服务部.doc| 开发总监.doc| 总裁办主任.doc| 技术总监.doc| 财务.doc| 质量管理一部.doc| 运营总监.doc| 需求管理部.doc|+-贝恩-人力资源管理（英）| | 贝恩-人力资源-51net尽职调查报告001.ppt| | 贝恩-人力资源-岗位职责-Great AC002.ppt| | 贝恩-人力资源-岗位职责-Great Consultant003.ppt| | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJob1 (1)004.ppt| | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJob1 (2)005.ppt| | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJob1006.ppt| | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJobs007.ppt| | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJobw008.ppt| | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJobz009.ppt| | 贝恩-人力资源-工作态度-LivingwithStress010.ppt| | 贝恩-人力资源-职业生涯-DeveloptheIndividuals011.ppt| | 贝恩-人力资源-职业生涯-Updating Your Manager012.ppt-远卓-人力资源模版库- | 平衡计分卡：将策略转换成行动.tif | 文档目录结构.xls | 策略性奖酬.pdf | 远卓-人力资源模版库-HR管理模块001.ppt | 远卓-人力资源模版库-HR管理模块2002.ppt | 远卓-人力资源模版库-XX公司期权方案003.ppt | 远卓-人力资源模版库-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案（0.85)004.ppt | 远卓-人力资源模版库-人事管理005.ppt | 远卓-人力资源模版库-人事管理5006.ppt | 远卓-人力资源模版库-人事（考勤、招聘、培训）001.doc | 远卓-人力资源模版库-人力资源开发与管理007.ppt | 远卓-人力资源模版库-人力资源管理最佳典范008.ppt | 远卓-人力资源模版库-从国际到国内看“职工持股制度”002.doc | 远卓-人力资源模版库-企业内部职工持股的股权设计及其操作程序003.doc | 远卓-人力资源模版库-员工持股计划004.doc | 远卓-人力资源模版库-员工能力与素质评估009.ppt | 远卓-人力资源模版库-如何招聘并留住高素质IT专门人材005.doc | 远卓-人力资源模版库-如何招聘并留住高素质IT专门人材4006.doc | 远卓-人力资源模版库-岗位说明书模块007.doc | 远卓-人力资源模版库-岗位说明书模块4008.doc | 远卓-人力资源模版库-工作说明书1009.doc | 远卓-人力资源模版库-市场经济国家期股期权计划的主要形式和术语010.doc | 远卓-人力资源模版库-绩效考评培训e010.ppt | 远卓-人力资源模版库-职业生涯与职业设计011.ppt | 远卓-人力资源模版库-薪 资 结 构 建 议012.ppt | 远卓咨询企业简介.pdf | +-from yuanjie | salary list-Kevin.xls | 与测评素质模型与测zhao.pdf | 人员素质评价zhao.pdf | 管理咨询方法与工具zhao.pdf | 胜任素质模型与应用zhao.pdf | 远卓-人力资源模版库-HAY职位评估手册1118001.doc | 远卓-人力资源模版库-中国的绩效薪酬（翰威特公司写作）002.doc | 远卓-人力资源模版库-人才测评001.ppt | 远卓-人力资源模版库-名企留人：无法抗拒的感情“贿赂”003.doc | 远卓-人力资源模版库-咨询的味道004.doc | 远卓-人力资源模版库-国际职位评估标准002.ppt | 远卓-人力资源模版库-国际职位评估标准美世003.ppt | 远卓-人力资源模版库-建立资质模型的案例（安达信人力顾问）005.doc | 远卓-人力资源模版库-成功在于回归根本-沃尔玛006.doc | 远卓-人力资源模版库-招聘战略人才007.doc | 远卓-人力资源模版库-核心能力中国HR之胜任素质008.doc | 远卓-人力资源模版库-海尔的人力资源开发009.doc | 远卓-人力资源模版库-联想数码渠道攻略010.doc | 远卓-人力资源模版库-远卓职位胜任能力模型011.doc | 远卓职位胜任能力模型.pdf | +-HR-AMT | | 人力资源管理制度汇总.rar | | 远卓-人力资源模版库-A Strategic Management Approach to Human Resource Management001.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Career Planning and Development002.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Compensation An Overview003.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Compensation Methods and Policies004.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Employee Benefits and Services005.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Equal Employment Opportunity Legal Aspects of Human Resource Management006.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Global Human Resource Management007.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Human Resource Management008.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Human Resource Planning009.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Job Analysis and Competency Modeling010.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Labor Relations and Collective Bargaining011.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Managing Employee Discipline012.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Performance Evaluation and Management013.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Promoting Safety and Health014.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Recruitment015.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Selection016.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Training and Development017.ppt | | | -人力资源管理制度汇总 | 远卓-人力资源模版库-HR-042合理化建议管理条例001.doc | 远卓-人力资源模版库-hr0001人力资源管理理念与规划002.doc | 远卓-人力资源模版库-hr001员工加班规定003.doc | 远卓-人力资源模版库-hr002公司考勤制度004.doc | 远卓-人力资源模版库-hr003员工考核管理办法005.doc | 远卓-人力资源模版库-hr004员工请假办法006.doc | 远卓-人力资源模版库-hr005员工辞职管理办法007.doc | 远卓-人力资源模版库-hr006员工职前培训办法008.doc | 远卓-人力资源模版库-hr007人事档案管理办法009.doc | 远卓-人力资源模版库-hr008计划生育管理办法010.doc | 远卓-人力资源模版库-hr009员工奖励与惩罚条例011.doc | 远卓-人力资源模版库-hr010医疗管理办法012.doc | 远卓-人力资源模版库-hr011员工保险办法013.doc | 远卓-人力资源模版库-hr012临时工使用管理办法014.doc | 远卓-人力资源模版库-hr013职称管理规定015.doc | 远卓-人力资源模版库-hr014劳动合同书016.doc | 远卓-人力资源模版库-hr015员工激励机制017.doc | 远卓-人力资源模版库-hr016员工招募调配与考核018.doc | 远卓-人力资源模版库-hr017面试通知书019.doc | 远卓-人力资源模版库-hr018录用通知书020.doc | 远卓-人力资源模版库-hr019员工岗位聘用办法021.doc | 远卓-人力资源模版库-hr020员工招聘与录用办法022.doc | 远卓-人力资源模版库-hr021员工培训与教育管理办法023.doc | 远卓-人力资源模版库-hr022人员招聘录用程序024.doc | 远卓-人力资源模版库-hr023人事主管岗位职责025.doc | 远卓-人力资源模版库-hr024人事部部长岗位职责026.doc | 远卓-人力资源模版库-hr025劳动工资员岗位职责027.doc | 远卓-人力资源模版库-hr026培训主管岗位职责028.doc | 远卓-人力资源模版库-hr027公司工资制度方案029.doc | 远卓-人力资源模版库-hr028薪资与福利管理030.doc | 远卓-人力资源模版库-hr029公司员工考核表031.doc | 远卓-人力资源模版库-hr030人事信息一览表032.doc | 远卓-人力资源模版库-hr031出差申请单033.doc | 远卓-人力资源模版库-hr032加班记录表034.doc | 远卓-人力资源模版库-hr033工作调配单035.doc | 远卓-人力资源模版库-hr034月度考勤统计表036.doc | 远卓-人力资源模版库-hr035员工登记表037.doc | 远卓-人力资源模版库-hr036应聘人员登记表038.doc | 远卓-人力资源模版库-hr037招聘申请单039.doc | 远卓-人力资源模版库-hr038新进员工职前培训表040.doc | 远卓-人力资源模版库-hr039违规过失处分单041.doc | 远卓-人力资源模版库-hr040合理化提案表042.doc | 远卓-人力资源模版库-HR041临时工使用管理办法043.doc | 远卓-人力资源模版库-公司宣传册文字044.doc | 远卓-人力资源模版库-公司简介0821045.doc | 远卓-人力资源模版库-员工手册(cqcnc)046.doc | +-KPI | kpi.exe | 远卓-人力资源模版库-101875_198471001.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI002.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI模块003.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI模块2004.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI模块3005.ppt | 远卓-人力资源模版库-kpi管理指标模块001.doc | 远卓-人力资源模版库-kpi管理指标模块2002.doc | 远卓-人力资源模版库-kpi管理指标模块4003.doc | +-philip | pay review -bonus.xls | 远卓-人力资源模版库-performance mgmt001.ppt | 远卓-人力资源模版库-Staff satisfaction questionnaire001.doc | +-一般性人力资源管理 | HRD_p2.pdf | 远卓-人力资源