招聘流程标准化

.人员招聘流程1、 内部人才需求单的填写1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位时，进行加班、工作重新设计和防止在职员工跳槽后，确实需要增补人员时，可向人力资源部领取内部人才需求单；（附表单一）2、 内部人才需求单必须认真填写，包括需求原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照岗位描述来写。3、 填好后的内部人才需求单必须经部门一级主管的签批后上报副总经理审核签字。4、 人力资源部接到部门内部人才需求单后，根据部门人才需求，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部招聘解决人员需求。5、 若内部招聘不能满足岗位空缺需求，人力资源部把公司总的人员补充计划上报副总经理，副总经理批准后人力资源部进行外部招聘。二、 确定招聘计划阶段1、 招聘计划要依据岗位描述确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的岗位描述。2、 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，进行招聘渠道选择。 （1）内部招聘。适用于招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息完成招聘。根据部门内部人才需求单对增补人员任职资格条件、工作内容等，详细填写招聘信息后，在生产部、储运部、行政楼三处公告栏中发布招聘信息。 （2）网络招聘。 适用于招聘岗位及人员较多时，可进行网络发布招聘信息。 A、昆山人力资源网 账号：tenart 密码：552522 B、中华英才网 帐号：kskyhr 密码：ksky552522根据部门内部人才需求单对任职资格条件、增补人员工作内容等，详细填写招聘信息，后发布招聘。 （3）现场招聘会。 A、昆山人力资源市场，适用于招聘岗位较多的招聘； B、 上海体育场，适用于国业部业务员招聘及设计类岗位的招聘。3、 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1） 招聘海报。招聘海报包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、及招聘岗位的各项福利待遇。 （2） 公司宣传资料。 （3） 人事资料卡、复试通知单、面试准备的问题等。三、人员甄选阶段1、收集应聘资料，进行初试 （1） 进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验等多方面综合比较。 （2） 符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。2、 面试程序： （1） 一线人员由人力资源部进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 （2） 财务人员及各类专业人员的面试由相应部门主管进行面试。按以下程序组织： A、人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门主管； B、部门主管进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部； C、人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。 （3）其他岗位人员由人力资源部进行第一次面试，按一下流程组织： A、 面试人员详细填写人事资料卡。 B、工作人员根据面试人员所应聘部门岗位不同，选择合适的测评题目进行笔试。 3、 有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： （1） 精神病史、传染病或其它重疾者 （2） 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者 （3）未成年者 （4）曾在本公司被除名者 （5）和其他企业劳动合同未到期者4、 笔试相关规定 （1） 复试（面试）合格者才有资格参加笔试。 （2）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位”。 5、员工录用 （1） 复试结束后，各部门一级主管将录用人员姓名、报到时间告知人力资源部； （2） 工作人员对最后确定的录用人员发放员工录取报到通知通知上需注明：被录取者姓名、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。（附表单二） （3） 国业部业务员录用后须办理担保手续，签订经济责任担保书。新录员工须提供担保人身份证复印件正反面、经担保人签字、工作单位、联系电话的担保书。（附表单三）6、员工报到人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料： （1）从业人员报到需携带 A、身份证原件 B、毕业证书原件 C、 4张1寸照片 D、二级甲等及以上医院体检报告 E、流动人口婚育证明（非昆山户口人员） （2）国业部业务员入职 A、 身份证原件 B、毕业证书原件 C、经济责任担保书 D、 4张1寸照片 E、二级甲等及以上医院体检报告 F、流动人口婚育证明（非昆山户口人员） （3）注意事项： A、使用1代身份证的员工，必须提供本人的户口本原件 B、国业部员工经济责任担保人，其中必须有一位是自己的直系亲属； C、人事资料卡及其他报到所需资料复印件一起交人力资源部。 D、人事资料卡反面，必须要有用人部门一级主管填写录用人员的试用期薪资及转正薪资及 主管签字。 E、 在人员进出登记表中记录入职人员的基本信息。（附表单四） F、 人事资料卡反面，准确填写人员入职日期，发放考勤卡。附件一昆山凯雅家居有限公司内部人才需求单申请部门：_ 申请日期：_申请原因：_ _申请职位人数招聘要求人事部反馈意见：附件二昆山凯雅家居有限公司TO： 先生/小姐 FROM：DATE： SUBJECT：录用报到通知个人资料要求：1. 身份证原件 5. 流动人口婚育证明（非昆山户口）2. 4张1 寸彩色免冠照片 3. 最高学历证书 4. 体检报告（二级甲等及以上医院，包含验血报告、辨色力特别鉴定等） 您的报到日期：凯雅期待和欢迎您的加入!附件三 协 议 书 甲方：昆山凯雅家居有限公司 丙方： 乙方： 丁方：甲、乙双方方本着平等自愿之原则，就乙方在劳动合同聘用期内差旅费相关事宜约定如下：一根据甲、乙方 年 月 日签署的劳动合同中约定的甲方聘用乙方的劳动合同期限为 年，聘用期自 年 月 日起至 年 月 日止，甲方聘用乙方为销售代表。二鉴于销售工作的特殊性，故乙方需经常出差，现甲、乙方约定：乙方于每月初向甲方申请预借一定金额借款（具体金额见每月借款单），该款用于乙方差旅费，包括运载工具费（飞机、火车、汽车等）、食宿等出差费用，该借款每月一结，即乙方每月依据甲方要求的时间回公司定期结算所有费用。三当乙方自愿离职或因故被甲方辞退时，乙方应于离职、辞退之前三日内与甲方结算上述预借款后方可办理退工手续。四如乙方在聘用期间，无故不遵守本协议约定的每月结清差旅费之原则，则乙方同意甲方从乙方工资及奖金中扣除缺额预借款。五乙方需提供经济担保人二名（以下简称丙、丁方），如乙方不告而别且不知下落，丙方、丁方自愿作为乙方结清所借差旅费借款及因违反公司规定、工作失误等造成的公司任何经济损失，该担保为连带责任担保。六本协议作为甲、乙方签署的劳动合同之附件，一经甲方盖章，乙方、丙方、丁方签名即生效。七附件：经济担保书八附件：借款单甲方签字： 乙方签字： 甲方盖章： 身份证号： 联系电话： 联系电话： 日 期： 日 期： 经济担保书我 自愿作为 先生（女士）任昆山凯雅家居有限公司 职务的经济责任担保人。被担保人在公司任职期间所借差旅费借款及因违反公司规定、工作失误等造成的公司任何经济损失，我愿意承担连带责任担保，并负责赔偿被担保人给公司所造成的一切经济损失。丙方签字： 与被担保人关系：身份证号： 工作单位： 身份证复印件联系电话： 日 期： 经济担保书 我 自愿作为 先生（女士）任昆山凯雅家居有限公司 职务的经济责任担保人。被担保人在公司任职期间所借差旅费借款及因违反公司规定、工作失误等造成的公司任何经济损失，我愿意承担连带责任担保，并负责赔偿被担保人给公司所造成的一切经济损失。丁方签字： 与被担保人关系：身份证号： 工作单位： 身份证复印件联系电话： 日 期：附件四人员进出登记表 201 年 月序号姓名性别学历部门岗位到职日期备注序号姓名部门岗位离职日期到职日期112233445566778899101011111212严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。 包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多