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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4劳动合同解除通知书范本3篇劳动合同解除通知书范本3篇劳动合同解除通知书范文一同志您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第_项情形，你与我公司年月日签订的为期年的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1经当事人协商一致2劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的3劳动者严重违反单位规章制度的4劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的5劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的6劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7劳动者被依法追究刑事责任的8医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作9劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/410劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的11法律、行政法规规定的其它情形。请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称年月日劳动合同解除通知书范文二您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据公司劳动合同管理制度第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1试用期内不符合录用条件。2严重违反公司规章制度。3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6被依法追究刑事责任。7患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/48不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方年月日劳动合同解除通知书范文三你与XXX公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据公司劳动合同制实施办法第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4合同达成协议5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为元，医疗补助费
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