防不胜防　招聘考题花样多_第1页
防不胜防　招聘考题花样多_第2页
防不胜防　招聘考题花样多_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3防不胜防招聘考题花样多俗话说，功夫在诗外。一些公司深得这句话的真谛，在招聘时，为了考验应聘者的真正品质和能力，往往在招聘正式开始前就已经在物色所需的人才了。所以，求职者在求职时应处处留心公司可能布下的考题陷阱。一、不宣而战的考题招聘考试一般都是事先告知应聘者是在考他，但有的公司则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。上海有一家食品公司招员工时，工作人员特意留下20位初试人选用午饭。复试时，午餐上交谈甚欢的5位应聘者中选，而心思重重的另外15人名落孙山。工作人员解释称，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好工作的。对于这种考题，求职者应注意的是在参与招聘单位的一切活动中，要处处留心招聘单位在暗中测试你，应尽量表现出自信、积极向上的一面。二、“暗藏杀机”的考题精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3面试开头的提问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的情况下就会获得许多有关的信息。例如“你是怎样来我们这儿的”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对交通工具的使用能力。这种提问对应聘销售、业务员等岗位的求职者的可能性较大。三、暗设圈套的考题有的考题看似要应聘者认认真真做的，但实际上只要你把握住原则即可。比如这样的考题现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。比如先成立分房领导小组，制定分房方案，然后通过群众讨论通过。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案，同时又能说明应考者的全局意识和公正意识。四、与工作“毫不搭界”的考题有一家知名的私营企业，为了招到一批素质过硬的工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3作人员，除学历、口才、形象的要求比较高以外，还有要经过严格的笔试。笔试中有这样一道题“我父母亲的生日是什么时候”“我父母身体主要毛病是什么，症状是什么，采取了什么样的治疗手段”有的应聘者对此不解父母亲的生日与招聘有什么关系工作人员这样解释连自己亲人的生日和病痛都不关
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论