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文档简介

人力资本理论,一、人力资本理论综述二、人力资本理论的基本观点三、人力资本理论与物力资本的联系与区别四、人力资本理论与人力资源的异同五、人力资本理论的发展,一、人力资本理论综述,（一）人力资本理论的来源1912年，美国全国制造商协会工业教育委员会发表了一份报告我国的人力资本，第一次提出“人力资本”这个概念。“有两种形式的资本，一种是由土地、机器、建筑物和货币构成，另一种是由人们的特性、脑力和体力构成的。”前者称为“物力资本”，后者称为“人力资本”。,（二）人力资本的概念(1)人力资本：指凝聚在（体现在）劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。(2)这种能力是生产增长的主要因素，它是具有经济价值的一种资本。(3)但不能被继承和被转让。,（三）人力资本的性质及特点1、人力资本的性质(1)稀缺性；(2)生产性；(3)可变性；(4)功利性；(5)外溢性等,2、人力资本的特点(1)存在于人体中，与承载者不可分离；(2)不能直接转让或买卖，不能被继承；(3)具有资本的性质，具有效益的性质，需要投资；(4)具有有限性；(5)既是经济资源，也是社会资源。,（四）人力资本要素：1、教育资本：用于教育与训练的费用2、知识与技术资本：3、健康资本：用于医疗保健的费用4、迁移与流动资本：用于国外移民入境，智力引进，国际人才吸引的费用；用于劳动力国内交流流动的费用5、培训：增强企业的竞争实力,二、人力资本理论的基本观点,基本观点（1）人口质量重于数量；（2）人力资本投资和物力资本投资都是经济发展不可缺少的生产性投资；但在现代化经济条件下，人力资本投资作用大于物力资本投资的作用。（3）教育投资是人力资本的核心；（4）教育投资收益率高于物力投资收益率；因此，资本积累的重点应从物力资本转移到人力资本，要追加教育投资总量。（5）教育投资收益率是可以计算。基本上同物力形态投资收益的测算相同,三、人力资本理论与物力资本的联系与区别,1、联系：（1）两者作用的结果都能使个人收入增加和国民收入增加；（2）都是通过投资形成的，对人投资形成人力资本，对物投资形成物力资本；（3）均具有资本的性质，均具有带来利润的作用，均可带来剩余产品。,2、区别：（1）物力资本的所有权可以被转让或继承，人力资本的所有权一般是不能被转让和继承的；（2）人力资本比物力资本来说，还具有间接性、高效性、迟效性、多效性、易流失性等性质。,四、人力资本理论与人力资源的异同,1、人力资源是一种数量化概念，人力资本是一种质量概念。2、人力资源反映不出人的素质差异，而人力资本则反映人的能力差异。3、人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。4、人力资源自然性强，不能反映人的素质要素的稀缺性，以及市场供求关系，而人
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