劳动社会学简答

P17劳动社会学的具体研究方法1、社会调查法：(1)文献调查法 (2)访问调查法(访谈法) (3)问卷调查法 (4)实验调查法；2、社会统计法3、比较分析法：(1)纵向 (2)横向4、参与调查法：(1)局外观察 (2)半参与观察 (3)完全参与观察。P23劳动的社会职能1、劳动创造社会财富2、劳动改造和完善社会3、劳动满足人的生存需要和发展需要P23劳动社会化的内容1、生产资料使用的社会化2、劳动操作过程的社会化3、劳动成果的社会化P24劳动社会化发展进程1、以手工劳动为基础的简单协作阶段2、以手工劳动为基础的工场手工阶段3、机器和大工业阶段4以微电子为主角的新的技术革命阶段P45性别结构反映劳动社会的现状性别是劳动者的自然特征，劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例。首先，女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度。再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度。另外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。P47年龄结构老龄化对劳动生产率的影响首先，劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足。其次，人口老龄化会影响劳动生产率。再次，人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。P50劳动保护的内容1、劳动安全和健康保护：(1)劳动时间的限制 (2)劳动速度的限制 (3)劳动的物质条件的改善 (4)特殊劳动者的保护2、劳动的经济条件的保护3、劳动的社会条件的保护P56传统的典型组织正式结构类型1、直线制结构2、职能式结构3、直线职能式结构4、水平结构5、矩阵结构P73劳动者的特征1、具有一定的劳动能力2、处于一定的劳动岗位3、处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范4、参与实际劳动过程P86企业文化的内容1、企业价值观念2、企业意识3、管理方式4、企业规范5、企业英雄人物6、企业形象P95劳动者社会化的内容1、学习和掌握一个职能必需的知识和技能2、了解和学习劳动规范，融入企业文化3、适应人际关系，实现角色的转变P97劳动者社会化的途径1、家庭教化2、学校教化3、社会教化4、网络互动5、劳动组织教化P99劳动者社会化的进程1、预期社会化2、劳动者的初始社会化3、劳动者基础社会化4、劳动者的继续社会化(1)年龄变化(2)地位变化 (3)技术变化P109职业的特征1、社会性 2、差异性 3、层次性 4、时代性P111影响职业生涯的八大要素1、健康 2、社会阶层 3、教育 4、性别 5、年龄6、负担7、自我观8、地理因素P126职业锚五种类型1、技术/职能型2、管理能力型3、安全/稳定型4、创造性5、自主、独立型P130职业生涯发展与成功的道路1、立足本职的道路2、自学成长的道路:(1)空间广阔的职业发展道路(2)自学成长目标的设置3、转换职业的道路: (1)灵活变通的职业发展道路(2)新职业的获得与发展4、自我创业的道路: (1)自我创业的时代氛围(2)自我创业道路分析P136职业定位分类1、技术型2、管理型:(1)分析能力(2)人际能力(3)情绪控制能力3、创造型4、自由独立型5、安全型P141影响职业声望评价的因数1、职业的社会功能2、职业要求3、职业报酬4、职业环境P153社会分层的意义1、客观描述社会成员的基本构成：(1)有利于理解社会(2)反映了社会变迁的过程和内容2、揭示社会资源配置的机制：(1)改革开放前的社会资源配置(2)改革开放以来的资源配置方式3、缓和社会阶级矛盾，稳定社会P159职业流动的决策1、明确职业流动的目标2、选取适宜的用人单位3、分析接受单位的状况4、分析由原单位流出的可能性5、”流动”与”维持现状”的比较6、完成流动P171组织的构成要素1、组织环境的必要构成要素。组织内部各组织与组织之间每时每刻都在交流信息。脱离一定缓解的组织是不存在的。组织是在不断的与外加交流的过程中，不断发展。不许高度重视环境因素，是组织的内外要素互相协调。2、 管理体系括管理主体和管理客体。管理主体是指具有一定的管理能力，也就是管理者。管理客体是管理过程中的组织中所能预测、协调和控制的对象。3、组织文化企业的一种无形的构成要素。组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的，是一种特定环境中的特殊文化倾向。P176组织机构设置1、按产品设置2、按客户设置3、按地区设置4、按职能设置5、按计划项目设置P183韦伯的三种权力1、传统权力人们服从传统权力是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位，同时，领袖人物也受着传统的制约。但是，人们对传统权力的服从并不是以于个人无关的秩序为依据，而是在习惯义务领域内的个人忠诚。2、超凡权力来源于别人的追随。超凡权力的合法性，完全依靠对于领袖人物的信仰，不是一句规章制度，而是依据神秘的启示。3、法定权利理性法律规定的权力。只有法定权利才能作为行政组织体系的基础，最根本的特征在于它提供了慎重的公正。第一，管理的连续性使管理活动必须有秩序的进行。第二，以“能”为本的择人方式提供了理性基础。第三，领导者的权力并非无限，应受到约束。P187劳动组合的类型1、指令组合2、任务组合3、利益组合4、友谊组合5、委员会P197事业单位改造发展方向1、从组织的法律定位角度来进行改革2、从财务运作的角度来进行改革3、从人员运作的角度来进行改革4、从运作机制的角度来进行的改革P202影响劳动关系的重要因素1、主体因素劳动关系的主体从狭义上讲，主要包括两方，一方是员工以及工会为主要形式的员工团体，另一方面是管理方。二者构成了劳动关系的主主体。而又劳动关系主体双方构成的组织 就是所谓的用人单位。从广义上讲，劳动关系的主体包括政府。因为在劳动过程中，政府通过法律的制定、事实，对于劳动关系进行调整、监督和干预2、环境因素劳动关系是社会关系中的一环，受到社会关系的其他环节的影响，又反作用于这些环节。所以，这些环节便构成劳动关系赖以存在和变化的环境。3、经济环境市场的变化、技术的进步、就业结构和方式的变化，都会通过失业率、工资水平及就业结构影响劳动关系，而劳动关系的变化又反过来影响市场、技术。4、社会环境财富分配和再分配社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等都是对劳动关系有明显影响作用的因素。5、政治环境政治环境一般含义是机构和个人在决策中的天赋权力、态度和行动。P219工会在调整劳动关系中的作用1、建立健全平等协商机制和集体合同制度2、建立健全职工代表大会制度3、建立健全劳动关系三方协商机制4、建立健全调解劳动争议的机制5、建立健全劳动者权益的法律援助机制P227影响收入分配的主要因素1、制约收入分配的体制因素(1)分配受所有制形式的制约：a、所有制性质制约分配体制的特征b、所有制结构制约分配关系的结构(2)分配方式受企业经营方式的制约(3)分配受宏观调控体系的制约2、制约收入分配的经济因素(1)相对落后的生产力水平对收入分配的影响(2)区域发展不平衡导致分配的不公平(3)技术结构导致收入分配的不公平P236改革中的政府劳动管理职能1、转换管理机制2、培育劳动力市场3、进行社会服务4、加强宏观调控5、建立保障体制P241劳动争议产生的原因1、劳动报酬和保险待遇的保障问题2、劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多3、劳动保护和职业培训引发的争议4、法律意识淡薄引起的争议P250社会保险1、社会保险2、社会福利3、社会救助4、社会优抚P251社会保障的功能1、稳定的功能2、调解的功能3、补助的功能4、促进经济和社会发展的功能P265养老保险的模式1、普遍保险的养老模式2、收入关联的养老保险模式3、多层次养老保险模式4、强制储蓄的养老保险模式5、私营管理的储蓄积累养老制度P272世界上主要医疗保险模式1、主要医疗保险模式(1)国家(政府)医疗型(2)社会保险型(3)储蓄基金型2、英、德、美、新加坡各国医疗保险制度分析(1)英国政府实施的国民卫生服务体系覆盖了医疗保险的方方面面(2)德国的医疗保障制度由社会医疗保险和商业医疗保险两个种类构成(3)美国的医疗保障制度是社会医疗保险、社会医疗救助和私营医疗保险的混合体(4)新加坡的医疗保险制度可分为强制医疗储蓄、社会医疗保险、社会医疗救助三个部分，各部分均由政府机构管理实施。P279从就业统计角度对就业有更明确的界定1、 弹性就业是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活的就业形式。包括非全日制就业、临时就业、钟点工等。2、 阶段性就业是指在劳动者的职业生涯中，自愿退出社会劳动一个阶段后，再参加社会劳动的一种就业形式。它是与终生就业相对应的。妇女在生育期和幼儿成长期，可以在家哺育子女而暂时退出社会劳动，待子女上学后再去社会就业。3.、非正规就业知规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位。4.、不充分就业是指非个人原因，在调查周内工作时间不到被准工作时间的一半，并愿意从事更多工作的人员。P284失业的类型1、 摩擦性失业在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有一些人处于转换职业之中，或者刚进入劳动力市场，正在寻找职业，或因用工需求的随机波动引起一些人不得不暂时处在工作教化甚至职业变换状态之中。三个方面的原因：(1)劳动力市场的动态属性(2)信息不完善(3)求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要一定的时间。2、 结构性失业因衰落部门的劳动者与扩展部门的工作需求不吻合的失业状态。这一失业特点是，失业者却发现有空缺职位所要求的技能，即技能性失调。3.、季节性失业因季节变化而导致的劳动者岗位的丧失。它会给社会带来两个不良影响：一是季节工人的就业时间段，收入受到影响。二是公认的季节性失业不利于劳动力资源的有效利用。4、 周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。一般认为他是由总需求不足造成的。当经济处于景气或繁荣时期，总需求旺盛，生产迅速扩展，对劳动力的需求自然也迅速增加。5、 隐形失业基本原因同前四项 公开性失业是一样的，不同在于，这种失业主要是政府在计划经济时期处于需要，通过某种制度造成的。我国的隐行失业主要包括：(1)传统的计划经济体制使国有企业存在着大量的剩余劳动力，表面上是就业了，实际上企业并不需要那么多人；(2)资源不足，就业不充分(3)企业因产品结构调整、生产任务不足、经营发生困难等因素，被迫停产时，施工表面上市就业了，但实际上并不需要那么多人。P285失业的主要原因分析1、劳动力总量供过于求是存在大量失业的根本原因主要表现为劳动力资源历史存量太大而且迅速增长，劳动年龄人口增长超过总人口增长。2、体制转轨带来体制性失业的必然性体制型失业正式造成我国”下岗”这种现象的主要原因。3、科技进步与结构性失业科技发展是经济发展的直接推动力。科技发展创造了新的产业，同时也创造了新的就业岗位。当劳动者在知识结构和专有技能上不能满足新兴产业的需求时，则造成劳动力供求总量均衡下的结构性失业4、经济周期的影响经济增长速度下滑，有效需求不足，致使企业预期看淡，投资和开工不足，就业机会减少。P286失业治理的途径*1、提高经济活动水平通过提高经济活动水平来促进就业，保持适当的经济增长速度来促进就业。保持适当的国民经济增长速度是解决失业问题的根本出路。失业主要是因为有效需求不足所引起的。因此，治理失业的一个有效戳是就是刺激经济的有效需求，提高经济活动水平。2、培育劳动力市场劳动力市场在劳动力配置中其基础作用，建立和不断发展的劳动力市场是完善市场体系的重要组成部分，3、加强人力资本投资提高劳动力的素质是解决失业问题的前提，劳动力资源是经济发展中的经济发展中的一种重要资源，但低素质的劳动力供给对现代经济而言是一种无效供给。这就必须进行人力资本投资。进行人力资本的投资，不但能提高劳动者的素质，还能减少劳动力的现实供给，缓和供需矛盾。P298特殊劳动群体的分类1、女性劳动群体2、残疾人群体3、未成年工及童工4、移民劳动群体P305影响女性人力资本投资的因素1.、就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小。女性受高等教育比重明显低。女性人力资本投资不足的现象尤为突出，表现为女性人口的文化素质低，女性文盲率高。2、 由于历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性。与男孩相比，女孩子只能接受较少的教育是一种常见的现象，它直接影响了女性的劳