《劳动工资统计》PPT课件

统计工作之劳动工资统计篇,乌兰察布市统计局人调队主讲人：侯玉芳,什么是劳动工资？,劳动工资是各种形式的劳动报酬的总称,是按劳分配的主要形式。,劳动者被用人单位录用后从事劳动,根据其提供劳动的数量、质量,按有关政策制度规定的报酬标准,由该用人单位定期支付一定数额的货币,作为他们的劳动报酬。,劳动工资的基本职能：,1、保障职能2、激励职能3、诱导职能,保障劳动者根据自己的劳动量获得基本生活收入。,激励劳动者多劳多得。,用差异工资诱导劳动者从事技术性强、责任重、艰苦繁重的劳动。,本报表制度根据中华人民共和国统计法的有关规定制度,中华人民共和国统计法第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。中华人民共和国统计法第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。,劳动工资统计工作的内容：,城镇非私营单位工资统计,调查重点指标,基本工资绩效工资工资性津贴和补贴其他工资,女性非全日制,2013年年报,2014年1季度季报,在岗职工,定义：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、伤病、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。,A单位,签订劳动合同,支付各项工资和社会保险、住房公积金,劳务派遣人员,定义：根据中华人民共和国劳动合同法规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。,A单位,B单位,签订劳动合同,实际用工单位,签订劳务派遣协议,其他从业人员,定义：指在本单位工作，不能归为在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。,兼职,非全日制人员,第二职业者,本单位中工作的外籍和港澳台方人员,聘用的正式离退休人员,从业人员期末人数,定义：报告期末在本单位工作，并取得劳动报酬的人员数。统计原则:谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）。P.S.劳务派遣人员统计执行“谁用工谁统计”原则。,从业人员期末人数=在岗职工工资期末人数+劳务派遣人员期末人数+其他从业人员期末人数,从业人员平均人数,定义：指报告期内（年度、季度）平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数代替。计算公式为：本季平均人数=报告期内3个月平均人数之和/3年平均人数=报告期内12个月平均人数之和/12,从业人员工资总额,定义：指根据关于工资总额组成的规定（1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。P.S.工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。以实物形式支付给单位从业人员的也要计入工资总额的计算范围,从业人员工资总额=在岗职工工资总额+劳务派遣人员工资+其他从业人员工资总额,从业人员平均工资,定义：指单位就业人员在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映就业人员工资水平的主要指标。计算公式为：从业人员工资总额从业人员平均工资=从业人员平均人数,报表数据分析,据统计，一季度末，全市城镇非私营单位从业人员人数达162051人。比去年同期增加8867人，增长幅度为5.79；在岗职工季平均工资11271元，比去年同期增加978元，增长9.50。,1、从业人员稳步增长2、平均工资保持平稳增长,从业人员稳步增长,一季度末，全市增加了8867人。从业人员中，国有单位从业人员增幅最大，比去年同期增加7781人，增长幅度为6.80；城镇集体单位从业人员比去年同期增加59人，增长幅度为1.41；其他单位从业人员比去年同期增加1027人，增长幅度为2.98。,随着乌兰察布市经济的发展，政府劳动保障机制的不断完善，劳动保障监察力度的逐渐加大，给人们择业提供了有力的保障，促进了就业的稳定增长。,平均工资保持平稳增长,在岗职工季平均工资也以国有单位为最高，为12003元，同比增长11.31；城镇集体单位季平均工资为10039元，同比增长4.30；其他单位季平均工资8872元，同比增长3.34。,平均工资保持平稳增长,其他单位职工平均工资增幅最小，这一方面体现了拓宽就业渠道增加就业政策的落实，另一方面也反映了其他经济类型单位职工工资增长缓慢的现状。因此，要加强就业引导和劳动监察，积极推行职工工资协商制度，稳定提高其他单位职工工资水平。,地区间工资水平差距正在逐步缩小,不同行业的职工工资水平差距仍然较大,私营单位调查方法,P.S.如果抽中的私营企业为四上企业，旗县统计局可以直接从一套表平台取数。对样本单位不存在的单位，可以遵循同地区、同行业和同规模的原则进行替换。,组织机构代码，单位名称以及公章。,平均工资，我们被平均了吗？,全国城镇非私营单位平均工资：51474元西部全国城镇非私营单位平均工资：46966元,被增长了！,被平均了！,拖了平均工资的后腿！,答疑解惑：,平均工资不等于到手现金平均工资的计算也是由工资总额平均人数得来的。而工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。而且以实物形式支付给单位从业人员的也要计入工资总额的计算范围。,举例：,基本工资绩效工资：205060%=1230元艰边补贴：125元取暖补贴：152元交通补贴及电话补贴：300元+100元=400元妇女补贴：5元181+590+1230+125+152+400+5=2683元工资总额268312+205040%12+590+181=42807元,级别工资：181元岗位工资：590元,181+590+1230+125+152=2278元公积金医疗保险,自己：227810%12=2733.60元单位：227812%12=3280.32元,自己：22782%12=546.72元单位：22788%12=2186.88元医疗卡：（546.72+2186.88）3.5%12=1148.11元,关于事业单位人事管理条例,2014年5月15日公布了事业单位人事管理条例全文（共十章44条），此条例自2014年7月1日起施行。第七章工资福利和社会保险第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。工作人员的工资水平应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。,劳动工资统计工作的重要性,1、从国家发展来分析国家每出台一项新的政策，都要以劳动工资的统计资料作为重要的参考依据，如国家出台的最低工资标准，它的制定必须以当地职工人均收人为依据；离退休人员养老金也要参照当地社会平均工资来调整。2、从单位整体出发职工工资总额构成事业单位的主要人工成本，也是单位计