(ppt)-《2010年假期管理与风险防范课程培训教材》(48页)-管理培训

本资料来自 ,1,假期管理与风险防范,山东文康律师事务所 何德宝 律师2010.04.23,本资料来自 ,2,职工假期含义和种类,（一）含义各类职工在劳动关系存续期间，依照法律规定合同约定保留劳动关系的期间。可分为有薪假和无薪假。还可以分为法定假和约定假。（二）分类 1、法定节假日 探亲假 婚假 丧假 病假（医疗期）带薪年休假 工伤假（停工留薪期）女职工假： 产假（小产假） 哺乳假 产前假 护理假（男方） 计划生育假 2、事假（无薪）,本资料来自 ,3,假期管理之法定节假日,一、法定节假日假期情况全体公民放假的节日：11天 新年，放假1天（1月1日）、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节，放假1天（农历清明当日）、劳动节，放假1天（5月1日）、端午节，放假1天（农历端午当日）、中秋节，放假1天（农历中秋当日）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的节日：四个半天。 妇女节，妇女放假半天； 青年节，14周岁以上的青年放假半天； 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。,本资料来自 ,4,假期管理之法定节假日,二、法定节假日（全民）待遇情况1、应当安排职工休假。2、应当依法支付工资。3、安排职工工作，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。链接 链接二,本资料来自 ,5,假期管理之探亲假,一、享有条件1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。2、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚 的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在 公休假日团聚的。但是，职工与父母一方在 公休假日能团聚的，不能享受本待遇。,本资料来自 ,6,假期管理之探亲假,二、探亲假类别及天数1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；两年 探亲一次的，假期为四十五天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。4、根据实际需要给予路程假。5、探亲假与路程假均包括公休假日和法定节日在内。,本资料来自 ,7,假期管理之探亲假,三、期间待遇1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照 本人的标准工资发给工资。2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路 费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的 往返路费，在本人月标准工资百分之三十以 内的，由本人自理，超过部分由单位负担。,本资料来自 ,8,假期管理之探亲假,四、其他方面1、探亲假期原则上不得提前或分期使用。2、关于适用范围问题3、探亲假与年休假关系,本资料来自 ,9,假期管理之婚假,一、假期天数1、婚假天数：1-3天，另给与路程假。链接2、增加天数：男女双方晚婚的，除国家 规定的婚假外，增加婚假十四日。链接,本资料来自 ,10,假期管理之婚假,二、期间待遇1、在批准的婚假和路程假期间，职工的 工资照发，途中的车船费等，全部由 职工自理。2、不影响全勤奖（可按职工奖金的平均 数发给）。,本资料来自 ,11,假期管理之婚假,三、部分问题探讨1、婚假是否包括休息日、法定节假日？2、婚假与其他假期之间的关系，如带薪 年休假、探亲假？3、休婚假可否限定工作年限？,本资料来自 ,12,假期管理之丧假,一、假期天数1-3天，另给与路程假。二、条件限定职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。三、期间待遇在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。,本资料来自 ,13,假期管理之病假（医疗期）,一、什么是医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。休假依据 ：诊断证明书,本资料来自 ,14,假期管理之病假（医疗期）,二、规定期限 链接1、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 链接2、对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪 等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长。链接,本资料来自 ,15,假期管理之病假（医疗期）,三、医疗期的计算 1、累计病休时间计算。2、医疗期计算应从病休第一天开始计算。3、病休期间，公休、假日和法定节日包 括在内。4、累计期间医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算 ，以上每个期限加六个月,本资料来自 ,16,假期管理之病假（医疗期）,四、医疗期待遇（一）医疗期间待遇 链接1、病假工资；疾病救济费；2、最低、最高限额；（二）职工在劳动合同期内，等待鉴定结果期间待遇（三）医疗期满待遇 医疗补助费的法律依据变化,本资料来自 ,17,假期管理之病假（医疗期）,六、焦点问题探讨1、病假审批手续2、规范管理建议,本资料来自 ,18,假期管理之产假,一、产假类别及天数（一）产前假（二）产后假,本资料来自 ,19,假期管理之产假,二、生育保险待遇享有条件1、符合国家计划生育政策生育或者实施 计划生育手术；2、所在单位按照规定参加生育保险并为 该职工连续足额缴费一年以上。,本资料来自 ,20,假期管理之产假,三、生育保险待遇1、女职工产假期间的生育津贴；2、女职工生育发生的医疗费用；3、职工实施计划生育手术发生的医疗费用；4、参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合 计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标 准的50%享受生育补助金。,本资料来自 ,21,假期管理之哺乳假,一、哺乳假期间1、哺乳假时间2、哺乳时间的延长,本资料来自 ,22,假期管理之哺乳假,二、期间待遇1、算作劳动时间；2、不得在女职工哺乳期降低其基本工资、 解除劳动合同或无故将其转为待聘和 富余人员。,本资料来自 ,23,假期管理之哺乳假,三、其他方面1、对怀孕个月以上（含个月）的，每天工间休息小时，算作 劳动时间。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准， 可休产前假天，期间工资不低于基本工资的。2、女职工产假期满上班，因身体原因不能劳动的，经医疗机构证 明，按患病的有关规定处理。3、女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难且工作许可，经本人申 请，单位批准，可休半年以内哺乳假。期工资不低于基本工资 的。,本资料来自 ,24,假期管理之护理假,一、享有条件 女方晚育的。二、享有天数 男方护理假七日。三、期间待遇 视为出勤，工资照发，福利待遇不变。,本资料来自 ,25,假期管理之计划生育假,一、规定天数1-42天不等。二、期间待遇职工施行计划生育手术的，在规定的假期期间视为出勤，工资、福利待遇不变。,本资料来自 ,26,假期管理之带薪年休假,一、适用范围1、机关、团体、企业、事业单位、民办 非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位中与其建立劳动关系的职工；2、连续工作一年以上的。连续工作一年1上，既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作1年以上，这两种情形都包括。,本资料来自 ,27,假期管理之带薪年休假,二、享有天数及计算1、享有天数；链接新进单位时天数正常工作后档次天数调整（企业空白填补）离职人员天数的确定2、累计工作时间；3职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的 假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,本资料来自 ,28,假期管理之带薪年休假,三、不享有情形1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,本资料来自 ,29,假期管理之带薪年休假,四、带薪年休假待遇1、享受与正常工作期间相同的工资收入。2、在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不 休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。4、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 满应休年休假的，应当按折算应休未休年休假天数并支付未休年 休假工资报酬。,本资料来自 ,30,假期管理之带薪年休假,五、年休假的安排1、根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本 人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以 分段安排，一般不跨年度安排。单位确有必 要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。,本资料来自 ,31,假期管理之工伤假,一、享有条件1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 治疗，享受工伤医疗待遇。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目 录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务 标准的，从工伤保险基金支付。,本资料来自 ,32,假期管理之工伤假,二、规定期间停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。,本资料来自 ,33,假期管理之工伤假,三、期间待遇1、住院伙食补助费；2、到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用；3、康复性治疗的费用；4、安装辅助器具所需费用；5、生活护理费；6、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。,本资料来自 ,34,假期管理之事假,劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。,本资料来自 ,35,假期管理规范要求,一、规章制度制定程序 二、假期管理规定（一）休假申请要求（二）假期批准权限（三）休假存档管理,本资料来自 ,36,假期管理规范要求,三、休假管理不规范存在的风险（一）未按规定批准职工各类休假可能面临的法律风险（二）未按规定支付休假期间待遇可能面临的法律风险（三）其他可能存在的风险,本资料来自 ,37,假期管理规范要求,四、难点问题探讨（一）职工申请两个及以上的假期连休如何处理？（二）职工“泡病号”怎么处理？,本资料来自 ,38,谢 谢 ！联系方式：手机公电话传真： 0532- 85786287电子邮箱：H ,本资料来自 ,39,对工资支付暂行规定有关问题的补充规定返回,二、关于加班加点的工资支付问题规定第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准、的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的工资。,本资料来自 ,40,青岛市企业工资支付规定 返回,第十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资； 用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资； 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。,本资料来自 ,41,婚丧假 返回,关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(1980年2月20日发布) 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。,本资料来自 ,42,晚婚假 返回,山东省人口与计划生育条例第十九条 鼓励公民晚婚晚育、少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女，符合本条例规定条件的公民，经批准可以生育第二个子女。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。青岛市实施办法第十五条提倡鼓励晚婚、晚育。晚育系指女方初婚达到晚婚年龄并按计划生育第一个孩子或结婚后满二十三周岁九个月生育者。晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。晚婚后生育双胞胎或女职工病休六个月以上生育一胎者，不影响晚育假的增加。第十六条按规定增加的婚假、产假和施行节育手术的假期，视为出勤，工资照发，不影响全勤奖（可按职工奖金的平均数发给）。农业人口可免去一年的集体义务劳动工。施行人工流产手术，应按规定享受假期，不得按事假处理。,本资料来自 ,43,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 返回,第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。,本资料来自 ,44,特殊疾病医疗期 返回,关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 依据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发号）和劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发1995236号 二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。,本资料来自 ,45,病假工资标准 返回,青岛市企业工资支付规定第二十条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费： （一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资； （二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费； （三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。 本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。,本资料来自 ,46,年休假 返回,职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业职工带薪年休假实施办法第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第